01 神奇之一：霍桑效应

关于霍桑效应，书中是这样记载的：

**很多人的工作能力都被自己束缚了 **
1924年，芝加哥郊外的霍桑工厂开始了一场实验调查。实验的目的是要证明“明亮的灯光会提高工作效率”。通过调查：他们发现了一件惊人的事情。

最初，调亮工厂的灯光确实提升了工作效率。
研究人员看到这个效果都很高兴，然而在进行“调暗灯光与明亮（通常）状态比较”时，工人们的工作效作效率仍然得到了提升。研究人员逐渐地将灯光变暗，但是令人惊奇的是，越是昏暗的环境，工作效率越高。

为什么会产生这样的结果呢？
最终，研究人员推测，是因为员工认为自己受到关注，所以下意识地提高了生产效率。

也就是说，很多人的工作量和工作能力都被自己限制了。
但是，一旦人们发现自己被周围的人或上司关注，就会下意识地解放被限制的工作能力，响应周围的期待，发挥出原本的实力。

这种效应被称为“霍桑效应”。

——摘自《胜利的法则》

各位看官察觉到了吗？察觉到了吗？到了吗？

花了诸多人力物力，最后得出的结论竟然是猜测，而且只有两组实验的猜测。好随便呀！有木有！有木有！——看到这里，美美哒一口气没上来，昏过去了。昏倒之前，非常想把一本逻辑学的书甩在他们脸上，让他们好好学学归纳论证。

咳咳。淡定。我是一只软萌妹子（脸红）。

其实，真正的实验，自然不是书中记载的这么简单。

霍桑实验是一项以科学管理的逻辑为基础的实验。从1924年开始到1932年结束，在将近8年的时间内，前后共进行过两个回合：第一个回合是从1924年11月至1927年5月，在美国国家科学委员会赞助下进行的；第二个回合是从1927年至1932年，由梅奥主持进行。整个实验前后经过了四个阶段。

——出自百度百科

所以，不论书中的记载的过程是多么“省略”，对于得出的结论，我们还是可以接受的：

很多人的工作量和工作能力都被自己限制了。
但是，一旦人们发现自己被周围的人或上司关注，就会下意识地解放被限制的工作能力，响应周围的期待，发挥出原本的实力。
这种效应被称为“霍桑效应”。

02 神奇之二：扫大街

既然我们的能力都被自己束缚了，辣么，怎么办？

还能怎么办？！卍解！解除封印吧！

白哉美人.png

我们看看书中是怎样记载的：

设定不同的目标，成果也会大不相同

彼得斯在书中介绍了马丁·路德金说过的一段话：

倘若你的使命是扫大街，你就像米开朗基罗画画那样去扫；像贝多芬作曲那样去扫；像莎士比亚作诗那样去扫。你要将扫大街扫得好到天上地下的众使者都要停下来说：“看！这是个将街道扫得多么好的清道夫啊！”

我觉得这段话非常美，同时也觉得它很不可思议。因为，不论我们听没听过这段话，扫大街的本质都不会改变。但是，它却产生了这样神奇的效果，让我们相信只要改变人的内心世界，简单的体力劳动，也会创造出极高的艺术价值。

设定一个让你热情高涨的目标，激情四射地朝着目标前进，你会发现，同样的工作也会做出乐趣，那些用漠不关心的态度工作的人会被你甩得越来越远。

——摘自《胜利的法则》

多么神奇的一段话呀！汗……

然而，我也觉得它很美！更多汗……

每个人都喜欢钱，但不是每个人都愿意为了钱去做任何事。也就说，钱对于很多人而言，并不是最重要的。

我时常在想，对我而言，什么是最重要的呢？我想，大约是对“美”的追求吧。

这种“美”，不是指外在的“漂亮”，而是“艺术”上的美感。

当然，一件事不单以“结果”而论，在“过程”中所付出的全神贯注，为解决困难的凝思苦想，偶然想出的奇思妙想，应对各种奇葩遭遇……这也是一种美。

有关注自己的团队、伙伴、上级、领导，对释放自己的能力，或不可缺。但是，自己关注自己，也是非常重要的一点，它和霍桑效应一样有效。

时刻设想更好的自己
以“更优秀的自己”为目标。将“变得更优秀”作为最终目标，就会发挥出与“霍桑效应”相同的效果。
——摘自《胜利的法则》

请问，你的工作是什么呢？
——应该是比“扫大街”更“高级”的工作吧？

那么，你是带着什么样的目标与心态去工作的呢？
——是为了应付？为了工资？……

你是否又带着“封印”在工作呢？
——请试着解除封印，像贝多芬作曲那样，像莎士比亚作诗那样工作，如何？

祝大家时刻遇见更美好的自己！

哦……顺便问一句：对你而言，更优秀的自己是什么样子的呢？

解除封印，去看樱花.png