刚工作一个月的新人谈一谈感受

明天就是发工资的日子了，今天是周日，晚饭吃了一个小西瓜，撑的慌，站着写一写工作了一个月的一些感受。

一、没有人愿意无偿的教你做事。刚进公司的时候，没有先开始入职培训就直接进组工作了，其实工作情况和内容和我研究生期间所从事的相差无几。但还是会有不适应的部分。比如说，在学校里师兄弟之间是很和谐的一种环境，而到了公司之后虽然公司给安排了mentor，但是因为是资格比较老的缘故，（或者我并不漂亮？）老员工对新进来的一些不清楚的问题、流程和一些出了学校之后需要重新学习的问题总是会显得不耐烦。我本以为是我的原因，或者是这家公司的原因，后来在同学群里讨论了之后发现并不是这样的。大家都面临着一样的问题：出了学校之后，没有人愿意无偿的教你学习了。我尽量的发挥自己并不怎么灵光的记忆力，尽量的把别人耐着性子教我的事情在一遍之内学会。其实换位思考很容易理解老员工为什么对带新人这件事显得不耐烦：公司每个月是有绩效要求的，花费了教新人的时间就使得自己的工作时间相应的减少了。而且带新人只是公司给mentor的任务，而没有任何的报酬，所以对于带新人肯定也不会那么的积极了。所以作为新人，要能厚的住脸皮，不耻下问。本来新来的嘛，很多东西不熟悉、不会就是肯定会有的情况，所以一定记得要不耻下问。

二、老板想看到的只是结果。刚进组一周的时候，组长找组内的一个组员谈他这周的项目完全没有任何进展。组长是一个有点阴柔的中年男人，从我的角度上来说，他的脾气还不错。那个组员竭力声辩他一周内做了很多实验（我们是化工行业），但是都没有成果。当时组长就提高了他的声音反斥他，做了那么多有什么用，还不如直接攻克一个，拿到最终的产品。记得之前天天向上有一期节目请了好几位大公司的老板，我很喜欢的苏芒就说过，我给你一个任务，你接受了就代表你一定能给到我好的结果，我不希望你后面又跟我说做不了了。由此我知道，老板不会管你的过程有多么艰辛，他只希望你能够最后给他的结果是他想要的就可以。公司的目的是盈利挣钱，而你干不出活来，对领导来说就是nothing。

三、既来之则安之。前两个星期入职培训的时候，另一个组的boss来给我们讲课，中间讲了一句话，我觉得对于我来说蛮有道理的：你们可能来这边很不情愿，想着什么时候就要辞职离开，但我想说的是，既来之则安之。你们在公司学到的不仅仅是实验的技巧，还有为人处事，与人打交道的技巧，所以先学一点技能，等到你说我是学了一生的本领走的，也是不枉你在这边消耗的时间是吧。我的专业是药物化学，实际上就是合成化合物，我并不喜欢现在的工作。家乡是江苏的，当时找工作的时候就想着能来上海呆一两年，把上海的繁华看尽之后就回江苏。但是来这的第一天晚上就和我的心理预期差的极大。我选的是上海的分公司，离市中心极远，还没有通上地铁。从上海火车站到公司提供的过渡房坐了3个小时的公共交通。到了之后是在一个小镇上，比我老家的县城还不如，从街头走到街尾差不多5分钟。来到上海之后内心变得异常脆弱，给爸妈打电话都要事先酝酿，生怕打着打着就泛委屈掉眼泪。上班的第一天就觉得工作太无趣，想着要辞职。当然没找到下家之前，为了工资还是要继续干下去。人生本就是一场修行，不是每个人都能找到自己理想的、自己喜爱的工作的。所以在找到之前先努力提升自己，朝着想去的方向先努力起来，积累是最重要的。

这一个月下来，我不会像刚离开家门的时一样，一想到父母就掉金豆子，也没有变得喜爱这份工作。但现在也只是现在而已不是吗？没有说以后我会一定重复在每天上班的路上，才25岁的我，年轻着呢！谁知道未来的我是什么样子。年轻最大的优势就是试错的成本低，现在的我父母尚且年轻，不需要我照顾，单身狗一个也还没考虑成家，怕什么呢，多尝试而已！或许我也会羡慕那些已经稳定下来，生活无忧的老同学，但是我相信，他们的生活也一定没有我的精彩！

给同为应届生刚进入职场的小伙伴们，共勉！