嘿，士兵，找到引领你的将军

​大学毕业是在匆忙中度过的，没有室友间的长谈告别，没有所谓的毕业旅行，而是早早地涌入了人才市场，开始为自己的生计奔波劳碌。好在运气不错，面试了两三个企业，就成功地成为一个职场新兵！

初入职场的我当然是积极而忙碌的。我努力学习，勤勉做事，很快进去职场角色；在完成份内的工作任务后，还自行摸索，加强学习；当同事遇到困难，我也积极热心地提供帮忙。

招聘我的经理是复旦的研究生，专业技能强，业务水平高，这让我十分崇拜。我想跟着他，好好学习，一定可以闯出我的一片天地！经理给我增加额外的工作，例如让我做会议纪要，我把这当做是对我的培养，更加认真地完成这些工作任务！

可是好景不长，来公司不到半年，就面临部门重组，人事上又重大调整！而我的经理居然辞职了，于是我作为新人只有被支配的命运——我被调离了原来的部门！新部门的经理说，我是被当做人才让他要过去的；对此我半信半疑，且走且看！

由于部门的不用，职责的不同，我一开始很兴奋，积极性很高。可是之后的一个月，我的工作就是简单的重复劳动，有时还得被当做“人才”，做“高级”一点的额外的工作。对于有一定技术含量的工作，我自然乐意效劳，但我的本职工作已经让我精疲力竭，每天下班回来就想着睡上一觉先，哪还有心思做额外的工作呢？

在同一个部门里，两个高中毕业的同事，资历比我大，工资比我好高，而且年龄还比我小，我都怀疑我白读了这个大学，心情想当郁闷！最主要的是新岗位的工作内容很机械，学不到新知识，还耗费了很大精力。

和原部门相比，这种落差让我看不到方向！尽管新经理对我很好，提前给我加了工资，貌似我是那一批新人中最早加工资的，但我还是申请调离这个岗位！一想到工作无技术性、工作强度大，自己无法成长，就觉得浪费青春。

辞职另谋出路是改变的一种方式，但要慎重考虑，尤其在这个竞争激烈的环境下，大学生一抓一大把！如果没有找到下家，申请更换岗位，不失为一种可行的方法，毕竟公司内部调动，还是比较正常的。

不想成为将军的士兵不是好士兵！在有能力成为将军之前，我只想好好地当一个士兵，最好是将军身后的那个士兵，可以学习十八般武艺，而不是机械地重复做没有意义的事。

想到未来的发展，不应该急于成长，但也必须认识到现状影响未来的可能性，不是说毕业五年决定了未来的发展吗？所以我不得不认真思考我的人生还有哪些可能？在这些可能中，努力去经历，去学习，去试错；然后找到我真正的方向，一往无前！

嘿，士兵，找到引领你的将军，找到值得你跟随的牛人！

你的关注，我的荣幸！

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