大家千万别搞错，我说的是程序员，没有说IT人才，IT人才是值钱的，不是所有的程序员都是IT人才，我并不是IT人才、我只是IT从业人员，哈哈。

   首先本篇不是技术无用论，我自己也很在乎技术，一直在没有停止过练无敌的那种，我写这边文章的意思是，不仅仅是技术要过关，其他综合方面更需要过关的意思，要努力变成IT人才，而不只是高级程序员就可以了。

 

   最近公司在招聘开发人员过程中，我也感觉到，有些人的技术能力很强，但是老板还是不会招聘，也简单的反思了一下？其实这也是很必然的，很多年前我也想找个高薪的工作机会、也是同样到处碰壁，这时总觉得自己没用武之地，世界不能理解我的才华一样，会想去日本、美国发展会不会有更好的机会？他们是不是更重视开发人员一样的幻想产生。

 

   其实这时候很可能是遇到了职业发展的瓶颈了，并不是问题出在社会环境，是出在你自己身上了，你可能没注意到，你觉得真的自己太强了，可以尝试自己去创业，我当时就选择了这个路线，结果表明，我的能力经不起社会的残酷考验，只是我自己一个人能为自己技术强而已，哈哈。

   责任越大收入越多，风险越大相对收入越多，我们程序员的责任其实跟老板的责任比起来，真的太渺小了，我们不用为每个月公司的按时发工资负责，不用为公司的房租、水电、电话费、网络费等等负责，我们不用为公司的合同违约负责，我们不用为公司的产品出质量问题负责，我们不用为公司的未来，N多同事的养家糊口负责，所以我们的收入才会那么一点点。

   若你觉得实在太强了，那就自己干，不会有人反对你的，我们都支持你创业，国家也支持创业创新。

 

分析01：

   我们国内很少有真正的技术型软件公司，大多是信息技术咨询型软件公司，并不需要N多技术很强的开发人员，有那么几个高手就足够可以了。

 

分析02：

   我们日常工作中更需要的是综合能力强的那种人，例如沟通能力、学习能力、解决问题的能力、与客户沟通的能力等等，实际工作中编码开发能力，可能会变成次要问题，虽然也很重要，但是其他综合方面的能力需要，比编程能力更需要，更紧迫一些。

 

分析03：

   水平好开发人员与普通的开发人很可能最终的差别不是很大，因为你做得再快，也需要进行深入的分析、实现、测试、维护、改进、确认、实施等等很多环节，最终可能总体上的差距不是很大，因为公司里往往有已经有高手，把很多问题解决了，你只需要模仿就可以了，高手自己瞎折腾可能会出现搞错了的现象。

 

分析04：

   技术强一些，也就强一些初级性的技术，拿不出工作上实际的重大成就来证明实力，例如继承、接口、泛型、语法、委托、反射，SQL语句等等强一些，这些东西，若是日常工作里比较仔细研究一下，有个半年时间的针对性的仔细学习，绝对能以比较优良的成绩通过笔试的关，平时再关注一些行业型的网站等，1年时间足够可以过关了，毕竟别人发明了C#、SQLServer，我们只是熟练会使用，顶多是深入了解用法而已，跟真正的技术强，有本质的区别。

 

分析05：

   一般工作2年的人，正好是熟练掌握了工作技能，就像建筑工地上的熟练技工，但是软件开发人员，往往会觉得，自己什么都会了，盖多大的大楼都没问题，因为他天天在盖楼，亲手在盖楼，所以他希望能拿到8000元以上甚至10000元以上的薪水，当然我也能理解，现在生活成本高、房价高、物价高，而且我自己也是打工的，我也希望能拿到30000-40000的月薪，甚至更多，但是到处碰壁后发现，软件公司赚客户的钱也不容易，所以软件公司也不会轻易的把高薪发给我们，想拿到高薪，你必须能证明你的实力，例如，你有管理能力，影响力，过硬的积累，钢铁一般的意志，行业内有一定的影响力等等，不只是需要你会写一手好代码，更需要对整个软件项目的整体推动力、管理能力、把控能力。

 

分析06：

   例如，公司有20个开发人员，给了你10000元的薪水，那其他人呢？其他人也不比你差，而且在公司里工作的时间更长一些，要么给其他人也统统提高到10000元，或者其他人都辞职，就把你一个留下来，若是给20个人加薪，那得加多少？若是200个人呢？所以加薪不是你一个人的事情，是整个公司所有开发人员的事情。

 

分析07：

   一个像样的软件公司，往往会有几个技术很不错的人，而且这些人往往在公司里工作了好多年，事实证明，这些人的能力很强，那外来的和尚必须比他们几个还强才可以，所以你想在像样的软件公司想拿高薪，特别是还没工作几年，就想拿高薪，就得那真正的实力，不只是需要某一开发语言的深入掌握上，还需要有压倒性的技术上的优势，让别人彻底服你，对语法精通只是工作的最基本的需要而已，不精的多查多看，也都能掌握好的，再熟练的建筑工人能开多少高的工资呢？

 

分析08：

   若你觉得技术真的很强，那就尽量把简历投到外企或技术类的软件公司，你投普通的国内的软件公司，那是浪费彼此的时间而已，例如我们公司是典型的管理类软件开发公司，打死老板也不会给2年开发经验的工程师开10000的薪水的？光语法精通对我们公司的产品并没多大用啊，我们更重视的业务知识，我们查MSDN是免费的。

 

分析09：

   一般工作3-5年以上，人就被磨平了，比较实际一些，实在一些了，我们更喜欢录用5年工作经验左右的人，这些人更务实、各方面的积累也可以，经验也丰富，也不大会虎口打开，工作时间长一些的，工作能力也强一些，人也相对靠得住一些，性格脾气、心态也趋于稳定了、更容易有团队工作经验。

 

分析10：

   现在网络发达、培训发达，想成为高级程序员，比以前更容易了，只要愿意学习，有个一年半载肯花费功夫，很容易掌握很多编写程序方面的技能，门槛不高了，更适合靠努力、靠用功、靠辛苦，能养家户口为目标的人群，因为开发软件== 辛苦体力劳动+辛苦脑力劳动==赚辛苦钱，只要你不怕辛苦，这个行业随时欢迎你，而且门槛很低，开公司的门槛也很低。

 

   国内管理类软件难卖出高价，本来公司赚客户的钱也没那么容易，我们开发人员想赚公司的钱就更不容易了，国内整个IT软件的环境气氛若不是很好，想赚公司的钱更不容易了，若国产软件失去了国内用户的信心了，那就在国内的软件公司工作就难赚钱了，折腾来折腾去，为什么往往是国外的软件公司做得比我们更好呢？是我们不够勤奋？不够聪明？不够敬业？

 

   不只是要靠我们广大程序员自身的努力，还需要向房地产行业学习，需要把我们整个行业氛围都做好，让更多的社会资源、财富流向IT行业，我们大家要一起维护行业利益，只有整个行业的氛围好，我们更容易有好机会。希望能看到IT行业，象房地产行业一样火爆那就算只是前台售楼×××姐也有希望能赚个百八十万了。

   我们IT老板都没能轻松赚个百八十万的，我们小小的程序员哪里有希望能赚个十万八万啊。

 

 

将权限管理、工作流管理做到我能力的极致，一个人只能做好那么很少的几件事情。