打开职窗见分晓，拒绝做最不容易升职的五种人

文/跟谁学

当今社会上的打工者还是多数，做老板的仍然是少数。那么，辛辛苦苦找到一份工作，很多人都希望通过埋头苦干，通过努力更上一层楼，升值才能升职，事业进步的同时也能够升职加薪。

有些人眼看着一起进公司的同事升职加薪，自己也很努力，可为什么就是好事轮不到自己呢？

当然，升职加薪也并不是一件容易的事。小编认为以下五种人不是那么容易升职加薪的。

1.挖掘自身潜能不够。有些人能够做好本质工作，工作结果是有目共睹的，也有潜力，但就是不能够更加用心挖掘一下自己的潜力，从而使工作做得更加出色，超出期待。不是说“今天的最高标准就是明天的最低标准”吗？

2.一边做事一边抱怨或者发牢骚。有些人一边做事，一遍抱怨或者发牢骚，结果工作没少干，但总会让周围的人感觉不是很舒服。结果，反倒有些能力不是很出众，但工作状态一直保持很好的同事，获得了晋升加薪的机会。

3.工作成果不能够外化。有些人工作踏踏实实，任劳任怨，但工作却很少被人知道，不善于表达，结果成绩被别人拿去邀功。虽然内心也希望获得表扬和荣誉，但不知道如何使别人注意到你的成绩。

4.不注重团队合作。有些人工作能力很强，只看中把自己的事情做好。但是，公司不是靠一个人的力量就能够发展起来的，特别是在今天，协同比以往任何时候都更加重要。一个人不注重团队协作，只顾把自己的事情做好，结果也未必能做出突出的成绩来。团队表现不突出，进而自己的机会也不会多。

5.吃不得亏。有人说“世界上成功的有两种人：一种人是傻子，一种人是疯子。傻子是会吃亏的人，疯子是会行动的人”。有时候吃点儿亏会少许多麻烦事，获得周围人的尊重，吃小亏不但是一种人生策略，更是一种生活智慧。