3个老员工赶不上1个新来的？混资历的时代过去了

小巴越发觉得，职场中拉开人与人差距的不是起点，而是加速度。

同一个学校毕业的两人，三年以后，一个连跳三级，工资翻了四五倍；一个岗位基本没变，薪资也没涨多少。

那么，哪些方法可以帮助我们缩小这种差距呢？

这个系列的第一篇《未来，哪些人在职场中更有前途？》，小巴就从职业选择、专业能力、掌握机遇等角度，告诉你职场路上的“加速”技巧，帮助你缩小与职场晋升达人之间的差距。

在看报告之前，这10点你必须知道。

1.步入职场的前3年决定了你未来的职业前景。

这段时间有两个优势，一是经济压力较小，二是年龄小。一旦错过这个最佳时机，你再要超越同龄人，就要承担巨大的时间成本和机会成本。

2.如果工作让你丧失学习和提升动力，趁早辞了吧。

报告显示，当人的认知能力提升10%，则平均时薪上涨12%。那么，一份无法让你得到“学习和发展”的工作，只会让你的个人价值贬值。

3.想要有更大的职业发展空间，不能太“听话”了。

听话的人，往往较被动，会认真完成工作，却未必有所创新。老板会给他们加薪以作鼓励，却不会许以职位晋升。

4.保持危机感，再热门的工作都有可能被机器取代。

比如，目前很少有职业比软件工程师更热门，但许多人预测，自动化将在不久的将来取代编程工作。

5.如果你连STEM领域都没听说，职业选择将非常有限。

报告显示，预计2039年数学和科学知识的重要性将提高8%，创造近450万新的STEM相关职位，包括工程师、科学家、信息技术和数字化专业人士、经济学家、统计员和教师。

6.别把资历当优势。

报告指出，“铁饭碗”已经成为过去式，管理者更看重你的能力而非资历。尤其是在汽车、制造业、金融服务、零售、酒店等行业，3个老员工甚至不如1个年轻员工。

7.数据显示，工作52分钟休息17分钟最高效。

这是DeskTime通过大数据分析研究大量最有效率的员工发现的规律，他们把工作时间当成短跑冲刺，在相对短的时间内完成最多的工作，然后稍作休息。

8.技多不压身，千万别嫌多。

例如小巴，除了写作能力外，还会数据分析、运营、编辑、谈判等多种能力。同时，报告显示，拥有创造力、解决问题能力等软技能的复合型人才更受管理者青睐。

9.会说话的人就是比不会说话的讨喜。

报告显示，30%以上的高收入职位都具有社交和“人类特质”的属性，也就是高情商，它让你不同于机器人。

10.别拿生命去工作，得不偿失。

资料显示，加班和工作压力导致我国每年“过劳死”的人数达60万人。其中IT行业年龄最低，仅37.9岁。而这些人最初也就是便秘、腰酸背痛、四肢无力、头痛等小症状。

以上就是报告的10个看点。