为什么有的企业工资低而员工离职率低?工资高的企业离职率会更高呢?

    服务行业是一个流动性很大的行业,经常服务员都是做几个月就会辞职走人。但是在海底捞却经常可以见到一些工作7.8年的老员工。她们并没有升职,还只是个服务员,为何她们不愿意走。

在这家企业工作老员工说:

工作得有意义,有存在感,得到尊重。

这家企业工作8年老员工拿到的薪资有多少?

 刚开始的基本工资只有2200块,之后随着转正升为二级员工能拿3000块,一级员工3500元左右。

基层领导职位薪资

当领班可以拿5000块左右,只有当上店长才可以月薪上万。

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这家企业薪资不高,但是在里面却能满足精神层次的需要,这也是员工为什么很少离职的原因。

现在的员工跟之前的员工是有很大区别的。首先,员工是个人,是人就会有思维、思想,管理者处理问题不能以一颗公正的心、多方位去看待与解决问题就会造就更大矛盾的产生。

而只有管理者从多角度去思考与衡量来处理问题,企业打造公平的平台,福利待遇满足员工需求,即使薪资低于其它企业员工依然会被企业固有的特色所吸引。

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