大国企是去能力化的地方

          今天在知乎上看到一篇回答，大意说职场是一场马拉松，不要短期内的失意。最重要的是找准自己的特长，去到真正适合自己的舞台。有些人注重细节，执行力强，适合去国企；有些人想象力丰富，不拘小节，适合去私企或创业。在大国企工作过的人都有体会，里面的工作其实专科生都能完成，并不需要太多的知识和能力。当然，国企招收的毕业生素质都很高，但工作几年下来后，很多人的能力被都体制束缚而没有提高，慢慢地失去了竞争力。大部分重复性的工作，而且很多脱离市场一线，你个人的成长也有限。 我所在的金融领域，由于监管十分严厉，大部分决策者都不敢轻易去触碰，扼杀了创新。久而久之，就算有创新思维的年轻人，也就慢慢地不敢变得保守，创造力也基本上丧失了。举个例子，现在理财产品起购金额的起点要求是5万元，我们新上任的领导想通过拆标以及债权转让的方式来降低门槛，但我们第一个反应就是这很可能会过不了合规和监管。因为其实很多银行在很早前就想过，但最后都被监管叫停了。所以，为什么有人说如果是要搞互联网金融，不要聘请银行出身的人。因为银行就是一个去能力化的地方，领导提出一个想法，下属就算不认可也不会提出反对意见，坚决执行。而且在执行过程中发现了错误也不会去纠正，还要想尽办法来来证明决策的正确。整天琢磨汇报措辞如何显得高大上，跟政府报告一样基本不说人话。指望这样的人主动去推动业务或者做创新是不可能的。

        所以，如果想通过个人努力谋求职场上的快速发展，还是不要去大国企了。因为它会把你的棱角慢慢磨圆，使你与其他老员工一样地按部就班，不思进取。在能力上你其实已经落后了整个市场，由于国企的垄断地位，还是能给到你相对能力溢价的薪酬。但指望公司能给你长久安稳也是不现实的。像电力、电信这些行业的薪酬都在不断地下降。我的同学当年毕业就去了一个地级市的电力局，别人眼中的肥缺单位，但后来聚会听他说真是苦不堪言，薪资不高又没有能力跳出来，因为工作中没有锻炼出应有的能力，进退两难。

话题是老生常谈，只有经历过的人才知道个中滋味。