每个人都会有失意的时刻，不如意事十之八九，找工作也是这样。
在面试被拒绝的时候，暂时的失落没有关系，冷静下来后，你有没有总结过原因呢？有没有去思考哪些地方可以做的更好呢？
查理芒格有一话很有深意：“我就想知道我会死在何处，然后我永远不去那里。”
研究失败，在投资之前，先避开可能的陷阱和风险，面试求职也是一样。
今天小伯乐为大家总结一下面试失败常见的原因，希望可以帮到你。
1
过于沉默
有的同学信奉“沉默是金”，一定要看在什么场合，面试是展示自我的一个场合。
主动交谈好于被动的等待，太过沉默则容易给人留下木讷、反应迟钝的印象。
坦然面对，打破沉默，不必过度自卑，也不必紧张，自然的表现就好了。
2
过于夸大
另一个极端就是夸夸其谈、造假说谎。过度吹捧自己、随便就夸下海口，容易给自己挖坑，所谓祸从口出就是这样了。
说自己做到的，做自己说到的，言行一致。
在面试中，你说的每一句话、没有一个动作都会被面试官放大来看，就像在显微镜下一样无所遁形。
面试中言简意赅地把自己的经历和拥有的技能表述出来就可以了。
3
准备不充分
大学生在刚毕业的时候，是没有工作经验的。以一个新人的姿态去面试，至少要能证明你已经做好了充分的准备。
精神抖擞，稳重大方，这样的你是无形中告诉面试官：我在心态上已经做好准备，要迎接新的工作、新的阶段。
条理清晰的简历，流畅的自我介绍，展示了你在“硬件”上准备好了，为了能做好这份工作，掌握了某项技能、去某家公司实习过、做了某项调研统计。
必要的职业规划，清晰自己的小目标，有针对性，也是准备的一部分。
4
人岗不匹配
面试最核心的部分就在于，体现出你能胜任这个职位，让HR看到你个人的素质和能力与这个岗位需要的是相吻合的、是高度匹配的。
这里有三个环节，一是选择自己能胜任、又愿意去做的职位，不要和自己过不去；
二是如果你此时此刻还不具备岗位需要的技能，那就去努力做功课，让自己至少在硬件上能过关；
三是要把你能做这份工作、你想做这份工作的事实表达出来，说服面试官。之前有介绍过用数据说话就是有效增加说服力的好方法。
5
不了解企业和职位
你了解咱们公司吗？
你是怎样理解这个职位的？
遇到这样的问题，有不少求职者会支支吾吾，或者打个马虎眼儿、语焉不详，或者简单的说一句：公司名气很大。
这样只能让面试官看到你并重视这个工作机会、没有做充分的准备。
在海投简历的时候，对自己特别有意向的职位，要仔细的看招聘要求、职位描述，到公司的官网、公众号、新闻多了解，和竞争对手相比的优势劣势，在面试前做足功夫。
6
陷入学生思维
最典型的一句话是，我想来公司好好学习。
在学校是要好好学习的，公司要找的是有意愿、有能力的候选人。公司并不是培训班。
学生思维还有一种更常见：眼高手低，总是觉得大材小用，拒绝做简单重复的基础工作。
设想是很完美的，现实往往是很残酷的。
大城市机会多，正是因为分工越来越精细，有心人会先把手头的小事做细致，再在时间的累积中不断修炼和提升。
“对于拿着大锤的人而言，世界就像一枚钉子。”这并不明智。
因为现实是动态的，突破自己惯有的思维模型，敢于否定习惯，破旧立新，并不容易，但绝对值得尝试和肯定，因为这是在寻求积极的适应环境。
