该不动手就不动,洪荒之力要保留


秋季校招已进入倒计时,大波的简历即将来袭!当HR遇上扎堆的简历,上演的总是相爱相杀的戏码。

用人部门对职位总有各种各样的要求,专业要对、学历要高,此外免不了倾向于重点院校,成绩出色的候选人,当然有证书,担任过学院干部就更好啦!而且不同的职位对男女生的偏爱都会不一样,男生能吃苦,女生更细心……

然而充斥着HR邮箱的简历往往鱼龙混杂,要从中挑选出最优的候选人堪比大海捞针,甚至很多简历连基本要求都不符合。看似壮观的千军万马,真正能用的强兵良将却为数寥寥。大量的简历已经让HR应接不暇,如何才能快速过滤掉无效的简历,精准抓出最优质的候选人呢?

难道要使出洪荒之力吗?

可是后面还有笔试、面试等一堆挑战,洪荒之力怎么能在简历初筛环节就用?

高手不会上场就出大招,大易的“小伎俩”足以为你解围!针对简历初筛环节质量参差不齐的简历,大易云招聘系统的“简历打分规则”分分钟就能拯救你!

HR自定义“简历打分规则”后,系统就能按需要自动过滤掉那些不符合基本要求的简历!还可以对简历进行打分,做匹配度排序。

比如,某企业校招中有职位要求候选人必须具有本科学历,而且对重点院校的计算机专业男生优先,设置了“简历打分规则”后,所有投递该职位的简历都会遵循这样的规则自动打分过滤。

这就意味着在HR开始简历初筛之前,系统已经帮您做了一次筛选,所有投递该职位学历低于本科的简历将被拦在系统之外!而进入系统的简历也会根据是否毕业于重点院校、是否计算机专业、是否是男生等条件被打分排序,HR可以一目了然地选取最符合要求的简历进行后续操作,筛选简历就是这么简单!

这样一来:

HR的工作负担减轻啦!省下的时间和洪荒之力可以用到更需要的地方去了!

系统中的简历质量更高了,HR可以更专注地挑选优秀人才!

机械化劳作大大减少,招聘效率提高了,工作起来更有热情啦!

但是小编也要友情提醒一下各位跃跃欲试的HR们:由于“简历打分规则”设置比较复杂(学霸可忽略),小编还是建议您将需求告知我们的实施顾问,由专业人士帮您设置更好哟!详情可咨询:400-600-4855

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