我的东西是我的。我给你，你可以拿着。我不给，你不该怨我

今天我在微信上面转发了一条信息引来了很多的赞。 “我的东西是我的。我给你，你可以拿着，我不给，你不该怨我，更不能抢，对你好是珍惜，而不是觉得理所当然。太多人不明白这个道理了”

下面有两个回复我这里想表明下。 1. 恒温问我“对于女人你敢这样说吗？”我的回答是我承认和女人的确没有办法去谈这种。去谈的时候，女人的逻辑大多是“你的就是我的，我的还是我的” 2. 有一个朋友问我“对那些很亲密的人怎么办”我的回答是，在我看来，除了自己的家人以外，没有什么可以突破上面这条真理的亲密。看上下文，要撕逼快点撕就是了。我的东西为什么要给你啊，给我个理由先。如果都已经会去对所谓的“亲密”的人考虑这类问题的时候，那么也就不亲密了

这句话很多人点赞的理由我猜测肯定是乍一看觉得很有道理，当然现在在看这篇文章的你们是不是也觉得很有道理呢？如果觉得有道理，我默认认为你们是认可这个观念的，但是这句话最后提到很多人不明白这个道理，原因就是在于，当这个事情我们作为旁观者角度来看的确很清楚，但是往往就是自己身在其中的时候就不自觉了。。。

先说最近testerhome群里一直提到的“伸手”这件事情吧。最近很多人在问有没有Appium的入门教程，入门视频。然后就开始很多人开始说自己的观点。 1. Appium的入门教程哪里有，怎么都没有人写 2. Appium的教程是有了，但是没有视频，谁有空去录个视频给大家学习学习

不外乎如此，首先提出需求谁不会呢？更何况这种2b需求（我不是鄙视所有的产品经理），关键是需求的实现。那么这个时候如果有人跳出来说他们不对的话，或者说我们就是不录，我们就是没空去写，怎么样等等。那么肯定要吵起来。 ok，到了这里，我们看下上面那段话，是不是就能够很完美的解释了。“我的知识是我的，我录制，我写文章给你，你可以拿着。我不给。你不要来埋怨我，更不能来骂我，对你好你要珍惜，而不是觉得理所当然。如果觉得我们就应该为你服务，请你能滚多远滚多远，我们不是爱人，你们也不是我们的父母，所以明白这个道理么？”

然后我们再来说个例子吧。很多员工在年终的时候，对年终奖和加薪总是一种很神奇的态度，希望公司多给点。这当然没有错，但事实是年终是你一年工作的结果的一种展现，而不是施舍。公司的hr们更不应该抱有“公司给你那么多是看得起你，请你更加好好干活”，拜托，将来好不好好干活和这次年终半毛钱关系？那么我们继续看下上面那段话。解释一下“我付出的努力就是我的，你应该给我，这就是我的，你不给，那么你就是在抢，更不应该理直气壮的抢，对公司付出是看得起公司的未来，不要认为我生下来就是给你们卖命的，如果你觉得给年终和加薪是对我们的一种施舍，那么请能滚多远滚多远，我们不是离开某公司就活不下去了，所以明白这个道理么？”

所以你现在还觉得很有道理么？还很认可么？如果是，那么请在日常生活中永远记得这点，不要老是去给别人莫名其妙的盖马桶盖子，也不要莫名其妙的跪舔别人。

我的东西是我的。我给你，你可以拿着，我不给，你不该怨我，更不能抢，对你好是珍惜，而不是觉得理所当然