拒绝加班也犯法？谁来帮那些崩溃的打工者？
△
你所关注的 -不只是一 个公众号
2020.5.3▏何小由
五一国际劳动节，还没过完呢。
而就在这个时候，有个法院给劳动节送上了一份特殊的礼物。
该案件的基本案情是这样的：
王某和李某是扬州某公司的检验员，被要求加班完成产品检验。但两人拒绝加班，导致公司违约，不得不向客户支付了高达12万元的违约金。随后，公司将王、李二人诉至法院，要求他们承担这笔巨额损失。
法院审理认为，王、李二人作为检验人员，明知企业生产任务紧迫，故意拒绝加班，并导致企业产生损失，所以应当承担相应的赔偿责任。
而法院最终根据他们的经济收入的能力，以及造成损失的状况，酌情赔偿企业违约损失的15%，也就是18000元。
为什么这两个人拒绝加班呢？
法庭庭长瞿森斌称，两人劳动合同即将到期,他们为了逼着公司续签劳动合同，在明知道公司的这批货要有他们检验后方能够出厂、在公司要求加班完成出厂检验任务的情况下，拒绝加班。
其实按照我们的理解，劳动合同要到期势必产生2个结果：
1、不想继续续签，那肯定不想加班。
2、想续签，肯定会主动加班
事实上这两个都不是，大家一起体会下法官的话：
显然，这2个人是想续签的，但是要“逼”，那么说白了，就是公司并没有打算续签他们，合同一到期两个人就要走人的那种。
如果换做你，此时此刻，你会不会连夜加班为公司完成任务？
而且这家公司没了王某和李某就不能完成任务了？
既然王某和李某这么重要，为何又不跟他们续签合同呢？
这个案子本身可能并不引人关注，但是随后法官对于企业加班的一些定义彻底激怒了很多网友，也就是我们说的浇冷水。
我们第一次知道，原来企业要你加班你就必须得加班。
法官介绍，根据《劳动法》相关规定，劳动者与用人单位具有双向选择权，员工虽然有拒绝加班的权利，但如果企业遇到紧急生产任务，要求劳动者加班时必须服从。
可是，这个紧急任务是怎么定义的？
公司说紧急，那都是紧急？
那员工有紧急事情的话，公司是不是也不该扣工资？
很多因为工作耽误了生活的员工是否有权要求公司赔偿？
我们也看到了很多网友五一期间依然是上班的：
而且关于现在的调休等加班补偿网友更加愤怒，我们能理解大家的愤怒，毕竟现在很多加班都是“白加”，这个法官嘴里所谓的福利待遇基本是一场空…
很多网友也认为，员工上班不是把整个人都卖给公司了，员工也有自己的生活，如果按照这种说法，那么完蛋了，公司可以24小时霸占你的时间了。
这背后反映的是被人诟病的劳资权力不对等。
一直在强调企业的权力，那员工的权利谁来保证？
现在劳动者的压力已经非常大了，无论年轻人还是中年人日子都很难过。就年轻人而言，把人当机器用是极其普遍的行为。
去年晚上8点的杭州街头，一小伙因为骑车逆行被交警拦下，他当时很平静。
甚至还打电话跟女朋友交代：“是这样的，我逆向骑车被抓了，现在走不了，你在那儿等我吧。”
可挂了电话之后，出人意料的一幕发生了！他把手机摔得稀巴烂……
他情绪突然失控：“我在加班，赶回去还有事。求你们了，要罚款，我交钱，我认了，谢谢你们，我以后再也不这样了。”
小伙瘫坐在地上嚎啕大哭，交警在他旁边陪着他。平复了一会儿心后，小伙崩溃了：
感觉自己压力好大，每天加班到十一二点。今天女朋友因为没带钥匙，又要他去送钥匙。
大家身上背着生活沉重的负担，却只能默不作声地咬着牙继续前进，就像是个永远不会倒下的巨人。
晚上10点的南京地铁站内，一名西装革履的男子趴在地上不起，身边都是呕吐物。
民警赶到后，用他的手机联系上了家人。妻子匆匆赶来了，看到丈夫狼狈的样子，没有一声责怪，也不顾他身上的污物，心疼地抱住了丈夫。
此时男子哭得像个孩子，一直跟妻子道歉：“宝宝，对不起”，妻子回应“不要说这个，没事的”。
后来才知道，他是一个销售，刚陪完客户吃饭喝酒，不能喝的他被迫灌下了一杯又一杯的酒。
其实这个社会对年轻人挺苛刻的，他们承受着太多的压力：上有老人，下有小孩，中间有房贷车贷。
“周围都是要依靠他的人，却没有他可以依靠的人。”
11月18日深夜，武汉地铁7号线小东门车站内，一名女子坐在地上。
工作人员看见后上前询问，见女子一直不说话，就安慰她并摸了摸她的头，结果她突然情绪崩溃，抱着地铁工作人员大哭。
女子说自己连续加班一个月，太累太苦了！突然工作做完了。她不知道应该做什么，去哪里...她也不敢在家里哭，怕吓到年幼的女儿，只能在外面哭。
这一场痛哭，一个温暖的摸头和拥抱，引发无数网友共鸣。
有时候不禁会想，有多少人像这个女生一样，只能躲在家人看不到的地方偷偷的哭？有多少人小心翼翼地崩溃后，擦一把眼泪，打开家门的那一刻挤出笑容？又有多少人是被逼着强大？
每当看到这些网友们纷纷带来安慰，大家在他们身上都仿佛看到了自己，都想这样大哭一场。
原来生活中那些小事只是一个导火索，各类压力的叠加,随时随地会成为压垮骆驼的最后一根稻草，让人一下子崩溃。
年轻人努力在公司拼搏，到中年好不容易挤进中产，但辛苦干了十几二十年的公司也有可能一脚把你踢开，每天面对随时被“辞退”的可能性。
某爸爸的企业就曾经爆出过员工董先生因为岁数大了就淘汰。
之前在网易工作了 5 年的游戏策划，在患有“扩张型心脏病”的情况下经历被主管及 HR 逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司...有段时间他还经常在后半夜两三点下班。
网易粗暴解雇病重员工的行为激起了民愤，大家纷纷称网易这次吃相太难看，加班的时候谈情怀，病重的时候就谈绩效，如此简单粗暴的行为丝毫不近人情。
网易随后很快回应了这件事，向那位员工和公众致歉。
但是舆论依旧在沸腾，无法平静下来。毫无感情的公文背后，揭露出的是一个个冷冰冰的职场真相。
2017年华为，网传是清退34岁以上员工，这是新闻报道：
京东也出现过类似的话题。
在会议上，画风是这样的，“我们永远不会开除任何一个兄弟”。
但内部发文爆出...
2017年2月份的一个《遇见大咖》节目中，在场的唯一一个女副总裁杜爽无意间透露了自己怀孕的消息。当时应该已经30多岁了，在京东干了很多年，而刘强东很“通情达理”地让杜爽：多休息、多请假，给兄弟们一点机会！！！
网友们的反应是这样的，弹幕瞬间爆炸。
此时他微笑着举杯开宴，而这位女副总裁再也没有多说过一句话。
这位女副总裁在这个节目后的6～7月就被爆出离职。
年轻人也许能做到放弃家庭，接受加班，但是人到中年，上有老下有小，这个说放弃就放弃很多人确实做不到。
查遍全网的法律类咨询，公司让一直加班却不给说法的咨询案例成千上万。有媒体采访目前的从业者，很多人每天的劳动时间甚至超过了12小时。
在广大劳动者本来就在这个就业市场上处于绝对被动的状态，而扬州的这个案例实在是让大家感到寒心。
只要你还需要这份工作谋生，那企业让你加班就必须加班，除非病的丧失劳动能力，否则造成的损失也是要承担法律责任的。
最后看一下电视台和记者报道的原文，真是戳心戳肺的几句话：
“企业遇到紧急生产任务，要求劳动者加班时必须服从。”
“企业可以通过安排劳动者调休等方式，要求劳动者进行加班。劳动者是不可以拒绝加班的”。
我们还能说什么？
新闻的热度总是来得很快，又去的很快。
你看劳动节这则新闻冲上了热榜的第一，但是我总隐隐的觉着，这个劳动节的假期还没有过完，大多数人已经忘了这件事情了。
就像前几天轰轰烈烈的“鲍毓明案”，现在又有几个人提起呢？
劳动的目的是为了获得更好的生活，劳动的目的不是为了被剥削，
也不是用自己的实现，去实现别人的梦想。
谁又来保护劳动者的利益呢？
THE END
5套绘本《彼得兔》《父与子》《大象爸爸》《玛德琳》《最美绘本故事》，只要稍微对绘本有点了解的人，就知道这几套绘本的含金量。哈哈 光听名字都如雷贯耳，还有各种奖项加身，是风靡全球数百年的经典之作，也是一代又一代年轻父母给孩子的首选书。
满满一大箱子，汇聚40本精美绘本，上百个故事……原价799元，这次优惠价只要269元，算下来每本不到7块钱，真心是太超值了
