如何获得领导重视

>工作中很多人有这种感觉，那就是不被领导重视。

- 自认为做了很多工作，领导却好像没看见，也不表扬自己，奖金更不见踪影。

- 这时候怎么办呢？

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(此处省略一万字，舒心了，咱开始慢慢聊）

希腊神话里有一个海格勒斯和仇恨袋的故事。

海格勒斯在道路上看到一只口袋，那是仇恨袋。仇恨袋开始很小，海格勒斯捡起一根棍棒，敲打袋子，越打越大，最后大到堵住了整个去路。无法通行了。

看到这里，上面那省略的一万字自己泡茶喝掉吧。

我们分析一下员工的表现。

按照表现分成三级：

初级表现是：被动工作，提不出建设性的意见，倾向于向领导寻求指点和帮助。对团队成员倾向于建立私人关系网络。关注个人得失和短期利益。

中级表现是：主动工作，能带有建设性意见的问询领导的意见。团结团队成员，和团队建立良好的工作关系。关心集体和大家的需求。

高级表现是：主动关心公司和集体的利益，甚至可以暂时牺牲自己的利益。为提高团队的凝聚力做贡献。认可公司的价值观，认同和弘扬公司文化。

分析完这三级表现，我们可以总结一下。这是从三个方面来考虑，工作能力，工作态度，价值观。从低级到高级，工作能力越来越强，工作态度越来越积极，价值观越来越统一。达到这三条，在公司领导眼中，您就是千里马。

千里马就会被伯乐认识。

所以我们不被领导重视的关键是自己还不是一匹千里马，让自己变成千里马，自然会被重视。因为千里马能给伯乐带来利益。

透过表面看本质，看到本质上公司需要什么，自己做到了，对公司是有用之人，公司就会重用。如果纠结于不被看重的表面，从关系，礼尚往来上下功夫，只会在表面上改善，不能从根本上改善，治标不治本不能解决问题。

顺着这个观点，回顾检查一下自己，问问自己是不是懂得公司的价值观和文化。是不是和团队建立积极的关系，甚至自己有什么行为能增加团队凝聚力的，自己是不是时常考虑到公司和集体的利益，甚至可以暂时放弃自己的利益。

检查完这三点，给自己一个定位，如果有差距，就是自己进步的方向。

当然如果全部ok ，领导就不是伯乐，这也有可能，但不在本文讨论范围之内。

这个观点可以用在其他方面，比如想获取别人的青睐，就要知道别人的需求，进而建立共同的目标，在获取成功的道路上越走越近。

知道需求的本质，从本质上下功夫，才能获得表面的认可。