IT人职业规划(绝对给力)
IT技术人员的六大方向
几乎每个企业都需要技术员的支持，生产制造型企业需要现场生产控制和工艺流程方面的技术人才；it等高科技行业需要大量软件研发和设备维护的硬件工程师；房地产、建筑工程领域需要建筑设计师、土木工程师和施工技术人员。此外，不论是国企、民营企业还是外资公司，都需要大量的基础技术工人。甚至很多在豪华写字楼office内工作的白领，从事的工作都是和技术相关的。
不过，一个严峻的现实是，大量的技术类人员对自己的职业定位和职业涯规划显得非常迷茫和困惑。中国有句古话：劳心者治人，劳力者治于人。与管理类岗位相比，技术人员往往被人看低一等，他们虽然从事着非常重要、繁琐的技术性工作，但更多的是扮演着幕后英雄的角色。在社会地位、经济收入方面与分光无限的各级管理层普遍存在差距，这一现实造就了技术人员的巨大心理落差。第二个造成职业规划困惑的因是部分技术性工作的局限性。拿it行业来说，由于技术和知识更新的速度太快，软件开放人员普遍被认为是吃“青春饭”的职位，谁学习的更快、谁的精力更旺盛、谁更能熬夜，谁就更有竞争力，因为这经验已经不再重要。如果超过35岁还从事软件开发的话，将很难在本职岗位取得突破。
那么，对于技术类人员来说，难道他们的职业发展前景真的如此黯淡？事实当然不会如此悲观，做技术工作同样有着非常广阔的空间，当然，关键一点你要令自己的视野更开阔些，从长远的角度来看待这个问题。根据我的经验，技术人员的职业方向可以有以下几个选择：
方向一、成为项目经理
对于很多从事技术方面工作的人员来说，发展成为项目经理是一个相当好的工作。项目管理工作既要扎实的技术背景支持，又涉及多方面的管理工作，最适合那些技术出身但又不甘于只做技术工作的人员。成为项目经理，一方面可以充分发挥技术人员的专业优势，同时又可在团队管理、协调各方资源、内外部沟通等工作中体验和发挥作为管理者的角色和作用，从而让自身价值更为充分的实现和得到认可。优秀的项目管理人才，也是今后很长时期内的一个热门职业方向。
方向二、成为行业资深专家
如果的确非常喜爱技术工作，而不擅长和喜欢与人沟通，则可以完全专注于自身的领域，以发展成为行业资深专家为方向和目标，当然，这一发展过程可能会比较漫长，任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期的行业经验的累积和个人孜孜不倦的投入。不过这类人才的一个优势是越老越吃香，当别人随着年龄的逐步增长而开始担心饭碗问题时，你则渐入佳境，开始进入职业发展的黄金时期。
方向三、成为研发经理或技术总监
事实上，在某些行业和企业，技术研发人员的地位是非常高的。譬如在微软、诺基亚、华为等it产业，技术的支持和研发的速度，成为企业利润增长的最主要来源，在这些行业，技术研发部门就是企业的主战场。在不少国企和政府部门，也非常重视科技和技术工作，例如，我所知道的广州市市政园林局，就设有总工程师、副总工程师等技术职位，其中总工程师的职务级别相当于副局级，在这种氛围影响下，技术岗位人才和行政领导同样受人尊敬。所以，在一个尊重和重视技术工作的行业和企业中，发展成为研发经理、技术总监或总工程师都是一个很好的选择。
方向四、做技术型销售和服务
技术工作的领域其实非常广泛，如果感觉纯技术工作发展潜力不大，可以考虑转向做销售或技术支持方面。华为、中兴等通信技术公司的销售人员，很少是不具有专业技术背景的；甲骨文等软件巨头的市场推广，第一步常常是从销售工程师拜访客户开始的。这类高价值、高科技的产品销售推广，非常需要具有丰富技术经验的销售人员。
技术人员转向售后服务，也是非常有前途的。我认识的一个朋友，大学是施工机械专业，毕业后一直在市政工程行业做非开挖顶管施工，在几年的工作中积累了丰富的地下顶进设备的应用和维修经验，一个合适的机会跳槽到著名的顶管设备生产商－德国海瑞克公司，成为其售后服务工程师，工作上得心应手，收入也有了数倍的增长。
方向五、转向管理岗位
总有一些人，虽然是理工科出身、从事着技术岗位工作，但他们似乎天生就是具有管理天赋的人。这些人会在工作中逐步展现出管理潜质和优秀的领导能力，他们往往更喜欢跟人打交道，更喜欢与外界沟通。在这种条件下，以技术经验为基础和依托，适当补充学习些管理方面的知识，例如可以在职攻读mba，假以时日，完全可以成长为出色的职业经理人。
方向六、高级技术操作人员
刚才所谈的职业发展方向，适用群体多为高校理工专业出身的人士，但对于数量众多的中等专科学校、技校毕业的一线技术工人来说，成为行业技术专家或研发总监的机会显然非常微小。这一群体的职业人士，最佳的技术发展路线是立足本职岗位，成为高级操作型技术人员。
广州市2006年出台的各类岗位工资指导价格中，高级技师就业的工资比博士还要高出500元。出现这一现象的原因很简单，从全国层面来说，产业工人数量虽然巨大，但高级技工的比例却非常小，“高级技工”的缺乏已经成为制约许多企业发展的“瓶颈”。但随着政策环境、企业认识角度和培育机制方面的不断改善，这一现象将逐步得到改变，所以成为中高级技师将是一个非常有前途的职业发展方向。
最后，我再次拿it行业为例来具体谈谈技术人员的职业轨迹。
it（information technology）行业的分类相当复杂，我这里仅仅分析最典型的三个部分：
第一部分是软件开发，通俗来说就是编程。实际上我认为真正的软件开发人员和制鞋工厂中的工人处在一个地位，是企业产品的最终生产者（当然这里没有贬义）。
第二个部分是mis：management information service/ system（管理信息系统），主要负责基础it建设、网络、通讯、软硬件支持、简单开发等职能，为公司其他部门提供it基础服务。
第三部分是erp：enterprise resource planning（企业资源计划系统），主要涉及企业管理类软件施、维护、管理。通过是引入信息化手段在企业现实的实现企业的资源管理，协调企业各方面的生产运作，它对业务的规范和企业的管理机制有很大的依赖。
让我们来分别看看这三部分人员的职业发展空间：
1.开发人员
我的观点是，在中小企业做纯粹的软件开发很可能走上一条不归路，长期从事开发的人一般处世能力不足，升任管理人员的机会不大。而还有一个更重要的问题是中国目前开发行业的环境很不好，正如我之前谈到的基本是在吃青春饭，30往后就很难做下去了。而在美国40岁的开发人员是正吃香的年龄。虽然可能业务越来越精，但可能会离it越来越远，向纯蓝领工人发展。
如果真的要做开发，应该找一个更好的平台，最好是进入跨国企业或国内龙头企业。如果数据方面的技术很强，可以考虑转向互联网搜索方向；如果在电子和通信设备方面有优势，可以从简单的程序开发转向通信产品的开发。
2.mis人员
mis内容广泛，可从事的职业很多：网管、技术支持等，而且通过努力可以得到提升成为小小的主管（当然要有自身的素质），进而成为mismanager，但做到mismanager基本也就到头了，不过倒是可以考虑转到不同的行业或企业做mis。
同样是做it服务，在不同公司内it部门的地位还是非常巨大的。就我所了解的，雅芳（中国）公司的it部门就有100多人，在公司总部的各职能部门中的地位相当高；而南方航空公司的it部门竟然达到800多人，这个规模已经远远超过一般的it公司，其it部门的总裁也是公司决策层的重要成员。所以，在这些公司内做it技术支持工作，既避免了纯编程式的软件开发人员遇到的“人老珠黄”的被动局面，也不必担心it产业泡沫破灭而产生的生存危机。
3.erp类人员
从事企业管理类软件的人员一般起点比较高（公司的起点就比较高），要求对财务、生产、销售等流程都有清楚地认识，从业人员不一定为it出身，而有可能是财务人员或理工科人员等转行而来。it的迅速发展和企业经营领域的不断拓展，为erp的推广和发展创造了良好的发展空间。事实上，一个从事企业管理类软件的技术人员完全可以胜任一个企业的管理者，在这一领域技术人员的前景可以说是非常广阔的。
我认识的一位朋友，本科读的是工业装备控制专业，毕业后一直从事erp方面的应用推广和管理咨询，虽然他对纯粹的it技术了解并不是特别深刻，但在erp系统在企业中的应用方面经验非常丰富，在别人眼中他更像是一名管理咨询师，五年下来已经是这一领域的专家级人物，在个人收方面也非常可观。
计算机硕士工资一览表 08年最新各大IT公司薪水行
最近终于把自己给卖了，这几个月来自己陆陆续续的面试的有30多家公司，主要是IT公司，准备把今年我所知道的IT公司的待遇薪水总结一下，这里面包括我自己找工作所知道的，我们系的其他同学已经拿到的offer,还有几位在careerpath培训认识的其他几所学校学cs的同学所了解的，基本上覆盖IT领域的知名公司，希望对以后的学弟学妹们找工作会有所帮助，我把它分作互联网、软件、硬件、网络4个方向，这样大家也好对比一下。
互联网：
百度：
搜索等核心部门16W+,实习是一个很好的途径，我有几个同学都是实习时留下的
google：
18W+，会有股票
腾讯QQ:
本科生至少7W，研究生至少10W,腾讯研究院16W+
网易
11W+，其搜索部门有道大概15W+
盛大
研究生7K，本科生4K
完美时空： 一般只要清华北大的，16W+
sohu:
研究生10W左右
雅虎中国： 7K+
软件：
Microsoft: 18W+
IBM: CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5,
CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5
Morgan IT：25W左右
趋势科技： 10W+
农行总行软开：6500×16个月+1500×12
招行软开： 10W左右
中行软开： 10W左右
瞬联:
12W左右，没户口
硬件：
威盛：
研究生8k左右，提供住宿
联想：一般4k左右，联想研究院研究生5K左右
网络：
cisco:
15k/m,会有美国培训
华为：
本科5500，研究生6500，奖金为几个月的工资，海外会有补助
中兴：
研究生6K左右，海外会有补助
大唐：
9w左右
爱立信：
7K+
2008IT行业晒工资—完整版
IBM China：销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月转正后第一年 base7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15%的工资,总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w大概。
IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假
CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5
CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5
住房公积金的标准是750 + 750 /m
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。
Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给
腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有人一单
就提成50w。腾讯的研发不太透明，北大清华计算机牛人可以和hr谈工资，有专门的hr面。研发也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部，另一个是新搞的腾讯研究院。前者大部分都是10w起，少数一两个特别厉害的，hr单独谈，可以谈到20w...腾讯研究院16万起，可以谈，有把工资谈到20万的。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package。有道也有分别：web dev 15w多一点，普通dev 16w，这都是工资不
算奖金
EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5
sk：去年是去韩国交流培训的职位，年薪20万左右
HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大
思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价，当然去美国的时候也是有钱拿的
华为：华为本科4500，每月1000补助，研究生再多1000，年底3-8个月的奖金。
一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。外派海外补助很多。
07年应届生硕士IT公司薪水统计
1。浙大网新待遇： 9000,8000,7000*13，分为几个级别，主要看你面试和笔试成绩，然后还有两个月的浮动奖金，住房公积金也有。保险也有，和微软一起工作，工作后应该可以跳到微软，感觉笔试组织的很混乱我当时收到电话去笔试结果竟然没有试卷去抢了份题答了，迟到了30多分钟答题。
2。美国道富：很轻松,待遇7500。几个月知道，同学有拿到的也有去的，不过感觉并没有想象中的那么多。
3。神州数码：5000*16个月，其他不知道不过不少人把它拒了或者毁约不知道为什么，分笔试和面试。
4。珠海矩力：6500*14个月还有年终奖感觉还可以，招聘从组织上来说不错。
5。深圳睿初：10K*13，听说是被AMSL（阿斯麦）给收购了，面试3次全是技术和算法，最后还有一轮美国总部的面试。感觉面试管态度很好，而且说2个星期后给通知就给通知了，总的来说诚信度还可以。
6。IBM(CDSL)：7500*13+800*12，同学有五个去那边了，四个做硬件的，一个做软件的。
7。趋势科技：OFFER上说10W多一点，有一个同学去了，也有一个同学把它给拒了，面试听说人也很好。
8。大唐：8-10w，承诺是给16个月工资，同学有拿到OFFER的，也有毁约的。
9。百度：今年给16W，商务搜索部门和市场部门差不多都这个价。同学拿到OFFER了，因为要实习老板不让走，把它拒了，来得比较早，笔试场面很宏大。牛人也n多。不过感觉时间太久了，过了一个多月才给回复。要么据信要么给OFFER。要实习一个月。
10。intel今年不知道为什么很少，才给5000，我同学直接拒掉了。
11。realtek：8。5K*13，住房公积金占22%，其他五险什么都有，还有很多其他待遇，而且毁约也不是很难，当然除非你很猛，才会毁约。比如说拿到nvidia的OFFER。
12。台达能源（上海）研发中心：6K*17，当然这里面包括了奖金，真正拿到的应该没那么多。不过公司包吃，到是可以省很多钱。相当于7K*17吧，反正师兄在里面是税后6。2K，税前应该有8K多吧。招聘人员态度也相当好。
13。杭州ECI，来学校招聘时你写多少就给多少，当时**的很，感觉写个6.5K还挺不好意思，结果写那么多就直接给了，还加2k的伙食和住房补贴。所以如果有招聘要写期望待遇的就多写点，招聘人员态度很好
14。中兴：很少才5.5K，在实习期才4.5K，做海外销售可能多一点，而且感觉招聘的人很拽似的，明明说你可以了，结果却让你久等或者当候补，当时却不说清楚。鄙视之，毁约也很麻烦。
15。华为：工资5500+1000，面试整体感觉不太好，就是走个形式，给你考虑得时间很少，而且如果你当时没有协议就不让你签了，丝毫不给机会让我毁约。毁约很麻烦
16。网易：同学拿到OFFER了，面试官问：你期望待遇多少？他咬咬牙说：8K，结果直接说没问题。可见待遇在这个之上，年薪11W左右，而且给你20天的考虑时间，总体来说不错。
17。Thomson,不知道给多少，Tencent据说是硕士7500，一年能拿10w多一点，不过腾讯毁约起来很是麻烦，到明年4月份才给你寄，所以签之前考虑清楚，因为这样好多同学都拒它。
18。深圳宇龙通信：招聘人员态度很好，承诺是年薪102800.不过硕士一面就给OFFER，所以感觉是相当的假，网上说是经常加班，不过没有去所以不作评论。
19。中国平安保险：待遇5.8K+其他一些补助和补贴每月。年薪8W左右（硕士）。不过要用Java+linux+oracle.对于搞嵌入式的来说不是很适合，不过硕士都可以学习的，在前两个月去平安大学培训，所以违约费用很高，毕竟人家培训过你。
20。威盛：待遇估计7500左右。
21。深圳迈瑞：宣传上说是10W以上，待遇还可以在电子生物医疗方面排名前四。2005年还是第一位，前两个星期拉去山上培训。
22。富士康：公司非议很多，印象不是很好，这边基本上没人去考虑，就不做评论反正没有去管它
23。步步高：试用期是4900，转正后是5200还有一些年终奖。
24。华硕：6500*12+年底奖金和项目奖金，不过没有人签，应该名声不好。
25。阿尔卡特青岛朗讯：7500*13.面试就2面，英语口语好，其他的不是太差就给OFFER，前3-6个月会去美国搞技术培训，至少面试官这样跟我说的，具体的能不能做到不知道了。招聘人员态度很好，感觉很nice，其实我很想去的，毕竟以后跳到别的外企也轻松点。但是老婆不允许！！！！气死我了
26。超图（5000或者4000看你做核心开发还是其他开发），久其软件（4000的基本工资），中体彩（4500基本工资+700补助）（北京）。
27。中电14所（最鄙视，妈的当时告诉我（原话）:"我们拿的笔华为多，它们只是刚开始那么多。我们越来越多"）
28。云南电力：3000块。
29。深圳招商融博（10W左右）
30。上海sim（晨讯科技）工资5K，加上其他的补贴年薪估计是7。2w到8W之间吧，总体来讲待遇很差，师兄有在里面的。
31。上海先锋：硕士工资给7K，具体其他不太清楚了。
32。应用材料(AM):工资很一般不是很多，5K*16？不清楚（呵呵看过两天给不给OFFER再说。）不过听说出差费用很高，可以拿到2w/月了，而且面试时面试官说他们基本上50%的时间在国外，可见出差的比例很大.软件开发面试是几个老外。
33。飞索半导体（Spansion）面试态度很好，面试几次都送礼物，而且最后一次请我们吃了个饭哈哈。那个老总很nice,以前在微软做主管。技术人也很nice.
据说待遇（去年去的师兄）：7K*13，其他的具体保险公积金等不知道怎么算的。不过飞索是亚洲最佳雇主不是盖的，还是很人道的，我也体验过了呵呵。
34。中科院光电研究院：工资5K，解决北京户口。
35。中科大洋：听说是工资7K，而且解决北京户口，晕，都没听过，不过同学有那到，不知道去了没有。北京灵图，工资6k左右，不过听说一直在裁员
总体来说，对于计算机的硕士来讲，公司居中的一般来讲给的钱在8W-17W之间，当然看个人能力了。
不过感觉还是搞金融的爽，工资：60W年薪，至少，我复旦同学就是摩根银行给的就是月薪5W。
所以感觉人跟人其实没必要比，什么做好自己就行。
2007年计算机硕士应届毕业生薪资一览
1.大连松下，研发，东北大学，硕士，月薪4.5K，每月交通补助等0.15K，自己缴纳15％的住房公积金，公司交纳25％，不提供住房，年终奖金＝3个月工资，签3年，违约金5k
2.广州腾讯，研发，东北大学，硕士，年薪10W，每月住房补助等1.2K，公积金交纳比例未知，不提供住房，年终奖未知
3.北京微软研究院，研发，东北大学，硕士，年薪16W，其它未知。
4.北京金山/大连金山，研发，东北大学，硕士，月薪3K-4K，其它未知
5.杭州NEC，研发，东北大学，硕士，月薪5K-6K,其它未知
6.沈阳东软/大连东软，研发，东北大学，硕士，月薪4K左右，一次签3年，个人住房公积金缴纳比例为工资10％，公司10％，毁约金＝3个月工资×离期限年数，沈阳东软提供单身宿舍，环境不错，年终奖和部门有关，也和自己能力有关；逢年过节会发些纪念性的小东西，价格100以内；月薪可以重新商量，大连最高已经到了5K；听说曾拒给一个最后签微软的同学笔试机会；
7.江西宜春学院，教研，东北大学，硕士，安家费4-5W，一次签5年，年薪3-4W
8.杭州某日资IT公司，研发，杭州计量大学，本科，毕业两年后的今天，月薪大于1W，正在日本出差
9.上海InterPac，研发兼销售，江西农业大学，本科，毕业两年后的今天，出差周游的大半个世界，年存款13W以上
10.北京凌阳科技，研发，东北大学，硕士，月薪5.3K，公司地理位置大约在五环,提供单身宿舍，公司和个人各交纳10％住房公积金，一年一调薪（好好表现哦），违约金3W
11.南京中兴，研发，武汉大学，硕士，第一年月薪6K，13个月工资，第二年开始年终奖2-3W，一次签3年，违约金15K，其他未知
12.广东北电，研发，武汉大学，硕士，月薪7K，据说工作很轻松，所以办事效率也不咋高
13.上海威盛(Viatech)，研发，武汉大学，硕士，月薪8K，不太容易进
14.大连OKI（日冲），研发，东北大学，硕士，月薪4.5K，过英语六级加0.3K，过日语三级加0.5K，自己缴纳15％的住房公积金，公司交纳25％，不提供住房
15.南京趋势科技，研发，武汉大学，硕士，月薪8K，其他未知
16.深圳华为，研发/技术支持，东北大学，硕士，月薪6K，其他未知
17.洛阳一航光电所（613所），见习期间硕士年薪不低于6W，转正后享受科研岗位津贴
2006年IT各大公司硕士薪资情况揭秘
以下是根据06年浙大同学找工作的情况统计出来的信息。
比那些贴烂掉的薪水帖要准确的多。
有些公司薪水有个范围，表示根据笔试面试的情况定。
都是研发测试类硕士的情况.
Morg IT 18万＋bonus，共25万左右
Google 17万9千多
NI 拿到手14万，四金全部是公司交。
MS atc 15.3万
百度 7000至8500，发14个月，每个季度有4500至6000的奖金。
NOKIA 研发12000左右
美国道富银行IT部 8000至12000，发15个月
浙大网新恒天
9500×15
网易杭州研究院
9000至10000，发14个月
ask.com
9000至12000，发14个月
IBM CRL
(7500+800+900)*12+7500*2.5+3.3万（住房补贴，三年10万，平均到一年。）
IBM CDL
(7500+800)*12+7500*2.5+3.3万
nVidia
测试8000×15，研发10000×15，有期权。 (另一说9000×13，有期权)
Trilogy 16万左右
上海威盛 7500×13，不再提供宿舍
杭州威盛 6000×13
UT斯达康 6500/月，福利不错
腾讯 7000×13，年终奖金15000，但是没有住房公积金
MicroStategy 杭州职位每月12000，14个月，美国职位待遇不详
泰鼎 8000×13，年终奖2个月薪水左右
北京瞬联
9000至10000×12，第一年有10000元安家费
上海展讯 6500至7000，发14－16个月，有期权
Intel 8000×13，加上一些乱七八糟的补贴
中兴 8－10万
华为 5500+1000(1000是打在卡里面，取出来要扣20%税)
方正
5000-7000 * 13
学生待遇，医疗不论大小
基本免费，有公积金。每年有探亲费。就是管理不行 太糟糕， 感觉像养老 生孩子的地方， 里面人员冗余的残渣比较多。
这几个我比较了解，有很多朋友在，应该算是比较准确的。
不过请注意哦，这里说的都是研发人员的硕士，本科的要低一点，非研发类的，比如行政，内勤也要低不少。
做IT研发这一行，赚钱多是正常的，一方面行业利润高，另外，公司都是大公司，全国范围内层层选拔出来的那么几个超牛的顶尖人才。最后，这东西吃的都是青春饭，每天工作个十五六个小时很正常。一点不亚于在stanford读研究生。
最真实的06年应届毕业生薪水
按行业划分
[通讯]
上海贝尔阿而卡特:8w/y 硕 (包括福利) (harry)
朗讯青岛:7.5k/m 硕
朗讯北京:9.6k/m 硕
Cisco上海:9w/y 硕
华为: 5000＋800 硕士
爱立信北京:6500税前
西门子AD:3200
中电赛龙 5050＋800＋150 硕士
大唐移动 5500＋900（车补房补饭补）
大唐兴唐3650/m 硕士 (avivi)
大唐信威研发 5500+900 硕士 (avivi)
瑞斯康达 试用期5k，转正6k，补助有几百，硕士(avivi)
中兴 5750 硕士 (avii,lgb)
数码视讯 4500－6000 硕士(avivi)
阿德利亚 6k (aviv)
港湾 4500＋500 硕士 (avivi)
[运营商]
北京联通:硕士4000+2000/M
太原联通:实习期3000/M本科
上海联通:转正后10W/Y（加福利）
河北联通:
>试用期3－6个月 见习期1年 试用期在见习期内
>试用期小本850
>然后转正 定岗 见习期内奖金拿0.5
>最低级的业务员是1到4岗 一般上来也只能定成1岗
>1岗工资950 4岗工资1950
>奖金占薪酬的50％
>发13个月
>剩下的就是补助 年终 逢年过节的发个钱了
东莞电信:本本 实习期4W/Y,转正7~8W/Y(包括基本工资和奖金)
广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后
深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后
上海网通:转正后12W/Y （加福利）
太原网通:1500-1000
[软件]
微软:SDE14w/y SDET 12.5w/y
:10w/y 硕 7w/y 本
百度:研发13w/y 硕 业务类非常低
Google:16k/m 硕
盛大:本科4000,硕士5500.3个月的实习期.实习期待遇为正式的80%
TOM网:本科4500税前
汉略:本,3.2-3.5k税前+绩效奖金
Infosys:
>试用期6个月，培训10/18周（短期/长期，视是否为计算机、软件专业而定），其间
>2.5k/m（本科）计算机、软件的为3k，转正另议。发13个月薪水，其中第13个月为全年
>最高的一次工资。(deazi)
[PC]
明基:2500左右
华硕:3000左右
VIA:7000/m 提供宿舍 硕士 4000/m 本本 提供宿舍 伙食补助250
[集团]
Sony东京 25w/y
intel:研发 研 8k*16 （税前基本工资）
IBM CDL: 研 7.5k*14 （税前基本工资）
IBM Sales: 研 5.8k*14 （税前基本工资）
联想:4000税前.
联想研究院:5300硕士
方正电子 5k 硕士，但是只发70％，剩下30％作为奖金 (avivi)
HP:SALES,5300税前
[金融]
四大全部: 本 5k*13 硕 5.3k*13 （税前基本工资）
摩根斯坦利: 本 25w/y （税前基本工资）
BOSH基金深圳:11K/M税前
招行深圳总行培训生100/Y税后
四大银行总行:第二年转正后10W/Y
HSBC:7800税前
[消费品]
NESTLE:4200税前
P&G:本科6200,研究生7200,博士生9000
MARS:9150税前
L'OREAL:4000+税前 [其他]
SHELL:7800税前
EMERSON:研发7000税前 销售,本,基本工资4K+各种补助奖金等2K左右,税前
Maersk:本,基本工资5.5K/M,税前
3院33所 第一年5W，第二年7W (avivi)
民航数据通信 4500 硕士 (avivi)
通用电气中国医疗集团，研发，6500-7000/m,不包括福
西门子核磁共振，6000/m)(包括餐补，房补)
通用电气医疗集团，modality specialist,5000/m
东芝（中国）研发中心，5900/m，房补，车补，另外有2000左右。医疗免费。
飞利浦东软医疗集团，4500/m，每年18个月工资。
雅虎中国，研发，7000/m
还有，陶氏化学IT Center 7100/m,外加800房补，餐补，分红。
建行总行，硕士，4000+3000/m
锐捷 3500/m左右
南瑞 4500/m左右
可能LZ是个研究生，基本上不会去低薪的电器行业。
长虹 1500/m
海信 1500/m
TCL 1800-3000 集团内部不同公司薪水不同
不过据说家电行业的隐形收入很高，而且拿的是提成，不是奖金。
西门子家电 4500/M研发 销售：2K左右+提成
ABB 销售底薪4500+奖金（比底薪稍低）
GE 销售4K左右+奖金
施耐德跟ABB收入差不多
西门子 销售5K多一点
28所 第一年4万，以后看部门
东大金智4。3K 第一年6万，第二年8万，第三年10万
各IT大公司薪水全集
GE: 月薪：4500左右，如果扣税（300-400），住房公积金（10%约450）租房（800-1000），
剩余3000元，吃饭消费：1000多，剩余不到2000
Walmart&Caca Cloa 很低，就不说了。
Nestle,P&G, BAT: 待遇见GE
Shell: 工资6500 左右，扣除方式见GE
喳打：6000
汇丰：6500-7000
恒生：5500
伍大：工资5000左右，各家有差别，加班出差有补贴，但是并不按照实际加班时间算,工作较辛苦：女人当男人用，男人当牲口用。
华为：月7000，伙食补助300，交通补助500，年奖约有2万。年薪12万。
中兴：年薪10万，月薪6000以上。
大唐科技股份公司：月薪6000，每月可报销500元的各种费用。
大唐中央研究院：试用期5500，转正后6500～15000不等，一年总的薪酬能够有10万。对于一些保险和住房公积金等单位和个人共同负担，医疗目前采用公费制，一年240元的医疗费，超过部分5年内的员工自负25％。个人档案存放在单位或者人才中心。另外中研院预计明年上市，员工持内部股。上市以后员工的档案统一存放在人才中心。
高鸿公司：月薪4000，年薪7万。
大唐信威：月薪6000。
首信集团：试用期3500，转正后4500-5000，年薪6-8万，对于技术骨干解决住房。
海尔集成电路设计公司：试用期3500，转正后5000，年薪7万。无住房等补贴。
华虹NEC：月薪4500，不过据说奖金很高。
摩托罗拉（北京）：月薪7000，福利很好。
贝尔实验室（北京）：月薪8000，福利很好，有出国机会。
信息产业部规划院：月薪5500，工作轻松。
深圳中兴集成电路：月薪6000，年奖较多，工作很累。
联想研究院：月薪6000。?联想手持事业部：月薪5000左右。
2005-10-21 17:04
以下是我收集的几个公司给做研发的对口专业硕士毕业生开的薪水（均为税前，以后会继续添加和修改，希望大家不断补充）
公司名 本科月薪 本科年薪 硕士月薪 硕士年薪
补充
北京微软 8000 10(税后) 研究院助理
研究院
ibm研究院 10000 12-15
ibm公司 5400 7-8 同本科 support
人员收入和出差天数有关，sales收入多来自提成
intel 7000+(13m) 10+
北京贝尔 9
北京sun 10000
GE 3000+ 5+
北京联想 6500(13m) 7.5
研究院
南京趋势 6000+ 9000 工作较轻松
摩托罗拉 5600 9+
（南京） 福利很好
南京 6000 7-8
爱立信
南京凤凰 6000+ 福利很好
江苏移动 7000+ 10-12
江苏联通 2000-3000 4
江苏电信 2000-3000 4-6
江苏邮电涉 2000 6
及规划院
江苏省 和移动的待
多媒体局 遇相当。
江苏纺织 10 江苏舜天
进出口公司 待遇非常好
南瑞继保 4000-5000 7-8
南京联创 3-4k 7000+ 10
南大富士通 4800 5.5-6.5 5800 7.5-9.5
南大苏福特 4000 6 5800
南京金思维 2500
华泰证券 4000 5 证券业其他收入很多
南京招行 3000
华为 7000+800 10 表现好的有机会拿到15万
中兴 6000 8-10 年终奖较多，和项目情况有关
南京日恒 2500-3500 4.5-6 6+ 福利健全
南京华宇 4000-7000
江苏人寿 3500
江苏建行 3000
苏州明基 2000-3000
上海Navion 6500 9-10 亚洲最佳雇主第7，福利环境好
上海hp 4400 5400 9.6 补贴较多
上海威胜 7000
上海贝尔 3000+1900+300+(200-1000) 马上并入alcatel
岗位 车贴房贴
上海贝尔 6700 10 福利好
阿尔卡特
上海中芯 3000 4200
上海华虹 5000左右，不能确定
五大会计 本、硕、博同酬
事务所
PWC 5250,过CPA加500 出差120/天.
KPMG 5300-6000,出差180/天.
EY, 5000(13个月),110/天,过CPA奖励1000,+100/月
AA, 5600
南京DTT 3500-5000
斯伦贝谢sema 6500-8000(18m)
上海宝信 3000 6-7
上海大霸 2500-3500
东方通信 3000-4000
烽火通信 3000-4000
神州数码 4000 6
UTStarcom 5000(16m) 福利好
深大电话 4000 7-8 福利好
深圳证券通 17
信有限公司
平安保险 4000*16+400*12+1000*5 内部管理比
广州联通 4000-5000+1500(房贴)
广东移动 15+ 待遇很高
南方日报
广州日报 5000+ 待遇比较高
环球日报
广州少男 3000
少女杂志
招商银行 9000 待遇很高
总部cs
杰赛设计院 3k-4k 签5年
广东电信 2500
珠海电信 3000 6 4000 珠海深圳特
深圳电信 3000 区上调20&
广东邮电 700
规划院
广州电信 7000-8000
研发中心
厦门建行 6-7
cs
成都迈普 5 10
华为北研所：月薪7000，每月伙食补助300，交通补助500，年奖约有 2万。年薪12万。地点：上地信息产业基地华为大厦。
中兴：年薪10万，月薪6000以上。不过与研究所效益有关，上海二所据说只有4500，但二所马上就要做3G产品的研发。
大唐电信科技股份公司北京研发中心：月薪6000，每月可报销500 元的各种费用（手机费、的费、书费等）。个人档案存放在单位或者人才中
心。地点：学院路40号。
大唐电信集团中央研究院：试用期5500，转正后6500～15000 不等，一年总的薪酬能够有10万。对于一些保险和住房公积金等单位和个人
共同负担，医疗目前采用公费制，一年240元的医疗费，超过部分5年内的员工自负25％。个人档案存放在单位或者人才中心。另外中研院
预计明年上市，员工持内部股。上市以后员工的档案统一存放在人才 中心。地点：学院路40号。
大唐高鸿公司：早面试的（十月份），当时说试用期月薪3500，转正后4000，年薪能有7万。提供半年免费住宿。主要做ATM、IP交换机等。
大唐信威公司：月薪6000，其余不知。主要做SCDMA产品研发。
上海大唐移动通信公司：试用期3500，转正后5000，年薪7万。地点： 上海市漕溪路（徐汇区）。
首信集团：试用期3500，转正后4500-5500，年薪6-8万，高的能有10万，对于技术骨干解决住房。工作地点在小西天（北师大附近）。
北京海尔集成电路设计公司：试用期3500，转正后5000，年薪7 万。无住房等补贴。主要做高清晰度电视、信息家电的集成电路设计。工作地
点：海淀区花园路4号（北三环附近）。
北京华虹NEC：月薪4500，不过据说奖金很高。如果是技术骨干，1~2年后月薪可上1万（听说的）。
摩托罗拉（北京）：月薪7000，福利很好。主要做软件、DSP等。
贝尔实验室（北京）：月薪8000，福利很好，有出国培训机会。
信息产业部规划院（北京）：月薪5500，工作轻松。主要做电信网的规划。
深圳中兴集成电路：月薪6000，年奖较多，工作很累的。户口必须落在深圳。
联想研究院：月薪6000。
联想手持事业部：月薪4500~5000左右。主要做PDA、掌上电脑。
联通北京公司：月薪3500~4000。主要做电信网的规划，也有做管理的.
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下面大致回忆一下参加的各IT公司的笔，面情况（按时间顺序），可能有些稍微有出入。
1， 上海泰鼎 考了5道题，时间太早记不清了，有一道是数字字符串由char转换int型，还有几道判断题（所有题全在程序员面试宝典中，这里强调这本书比较重要，好多笔试题都在里面）；笔试没过，听说通信的录取的比较多，好像是和某个实验室有合作关系，而且方向很对口。大概天大去了5，6个。
2， 华为 行政能力测试（全是图形题和智力题），然后是性格测试（感觉今年华为要的是听话的孩子，个人猜想华为累死人的消息出现在网上以后的举措），专业考试的普通的程序题，和期末考试差不多；一面大部分是10个人讨论问题，大致是让唐僧试图四人当推销员适合的顺序或者可否到海外艰苦环境工作，主要还是看你的性格，二面没有技术面直接聊聊就通知了（研发类，技术支持类还有英语面的）。大致天大去了30人吧（研发有15人）6500K/M，但是比较累。
3， IBM和威盛笔试没有去参加，那天和GRE冲突，没有去，有去的帮忙补上。IBM好像是7500k/M，但是好多都是在那实习的去了，真正考试进去的不多，大概天大去了6，7个，威盛研发是7500K/M加户口，专历时6000没有户口。
4， 清华同方，笔试大致考C#和C++两类试卷，C#比较简单，一般没有学过有编程基础的也会答的差不多，都是基本看程序些结果，另外还有智力题和日文翻译，看来对日外包公司对日本比较看重；面试主要谈谈项目经验，没有很详细的问，项目多的比较占优势，男生占优势。待遇是解决北京户口，5k/m，大致天大签了10个人好多以后违约了。
5， 青牛软件，笔也是分为C＋＋,JAVA,C＃三类，由选了C#类，可是这次考得比较详细，好多东西都是在编译环境下可以写出来，但是到笔上就忘记了（这里强调纸上写程序很重要，开始要经常练，和平常编程不太一样的）。笔试没有过。最后听说青牛待遇不是很好，只有3，4个人去。
6， 保洁，可以说是投的唯一一个非IT类，给我的教训是，不要为这种公司花很多经历，因为一共在天大也就招2，3个人（除化工专业），除非你是牛人（办事能力）。
7， 依莱比特（好像是芬兰企业），就经验来说，欧企待遇很好的。笔试全是英文题，主要考的是通信网络，数据库，编程语言类以及嵌入式，对嵌入式要求比较高，考了sybian系统。电话面试有英文对话，还问了嵌入式方面有没有经验，当时面完华为3COM比较兴奋，就吧啦吧啦说了一堆，HRMM催我半天。最后好像天大没听说谁去了，看来门槛比较高。
8， 迅雷，笔试c较多，考的较为详细，甚至考了运算符的顺序等等，还有数据结构，主要是树和排序还有队列。第二次笔试没有过，没有面试。大概天大去了10多个吧。待遇好像7k/m，天大签了4，5个。
9， 中兴，没有笔试，我开始没有去，听说有同学去霸王面结果签了心里不爽，就去北京霸王签了，开始连面试机会都不给我，结果我在那磨了一天才答应第二天给我面试机会，第二天去北京部门面的，问了一些UML和一道写程序，一定要留意指针和引用在拷贝中不同作用。结果我坚持要去北京，没有给我OFFER,第二天我一个同学去霸王签，结果签了深圳，待遇5500K/M X15月，大概一年8－10万，北京不给解决户口。
10， 群硕，笔试考了数据结构，c＋＋，记得有设计如何查找队列中包括环，以及出现BUG的情况，还有两个算法题，非计算机类不占优势，一道算法是经典的砝码题（如何用天平找出质量轻的砝码，设计算法找出答案），面试我面的C#类，主要问了一些C#与C++的区别还有数据库索引的问题。听同学说C＋＋类考的很细，问一些关于内存存储的问题。群硕工资是唯一有等级的，大概5000－6500K/M不等，但是听说去了每个季度淘汰率较高。天大签了10个左右。
11， INFOSES,不知道怎么拼，印度第二大软件公司，笔试完全考英语，GRE题型；面试随便聊聊项目和待遇要求，待遇开始3000K/M，因为开始只培训，可能以后发展比较好。
12， 华为3COM，笔试也是语言，数据结构和数据库，程序题有一道是些哈希算法还有一道是队列的，具体忘记了。二面是技术，问的较少，多是普通的数据操作，系统时间提取和小的程序题，三面是HR面，大致讲讲在学校参加社团的事情和奖励的原因。四面是老总面，随便聊聊自己的项目。由于我被分到路由部（另外的部门）我还又有了5面，路由部经理面，也是聊聊项目，问了一些网络知识，最后我签了华为3COM，待遇是6300k/m X15个月，签两年，不解决北京户口，因为自己以前工作过，所以工作时解决了户口。天大签了15个左右。
13， 农行总行软件开发中心，笔试全部选择题，上午是英语，阅读多，题量大，下午专业考试较为轻松，多考数据库网络为主，语言基本没有考，较简单。还有1个小时行政能力测试，题量更大，肯定答不完，要自己想办法提高速度。面试10个人一组进去，主考官也是10个人大概，先是每人1分钟自我介绍，然后分别问一下自身情况和项目，比较简单，估计只是随便问问，农行只有一面，现在还未发OFFER，所以待遇不清楚。大概年薪10w开始，签5年。
14， 腾讯没有投，待遇是7000k/Mx15。
15， 工商银行北分，笔试大部分是JAVA，数据库和数据结构，面向对象的概念考了不少，最后还让写了个作文。北分的待遇不是很好，但不清楚具体多少。
16， 人民银行金融管理中心。笔试刚刚考完，上午英语，有用词句补充原文空白地方，还有英译汉，汉译英，还有作文，下午专业课大部分为网络，数据库，操作系统和软件工程，大题记的有“程序和进程的区别，虚拟存储出现都抖动的原因，三次握手，对称密钥和公用密钥的优缺点，内聚性和耦合性包括那几类，关系模型设计的步骤和内容”，小题记不清了。
几乎每个企业都需要技术员的支持，生产制造型企业需要现场生产控制和工艺流程方面的技术人才；it等高科技行业需要大量软件研发和设备维护的硬件工程师；房地产、建筑工程领域需要建筑设计师、土木工程师和施工技术人员。此外，不论是国企、民营企业还是外资公司，都需要大量的基础技术工人。甚至很多在豪华写字楼office内工作的白领，从事的工作都是和技术相关的。
不过，一个严峻的现实是，大量的技术类人员对自己的职业定位和职业涯规划显得非常迷茫和困惑。中国有句古话：劳心者治人，劳力者治于人。与管理类岗位相比，技术人员往往被人看低一等，他们虽然从事着非常重要、繁琐的技术性工作，但更多的是扮演着幕后英雄的角色。在社会地位、经济收入方面与分光无限的各级管理层普遍存在差距，这一现实造就了技术人员的巨大心理落差。第二个造成职业规划困惑的因是部分技术性工作的局限性。拿it行业来说，由于技术和知识更新的速度太快，软件开放人员普遍被认为是吃“青春饭”的职位，谁学习的更快、谁的精力更旺盛、谁更能熬夜，谁就更有竞争力，因为这经验已经不再重要。如果超过35岁还从事软件开发的话，将很难在本职岗位取得突破。
那么，对于技术类人员来说，难道他们的职业发展前景真的如此黯淡？事实当然不会如此悲观，做技术工作同样有着非常广阔的空间，当然，关键一点你要令自己的视野更开阔些，从长远的角度来看待这个问题。根据我的经验，技术人员的职业方向可以有以下几个选择：
方向一、成为项目经理
对于很多从事技术方面工作的人员来说，发展成为项目经理是一个相当好的工作。项目管理工作既要扎实的技术背景支持，又涉及多方面的管理工作，最适合那些技术出身但又不甘于只做技术工作的人员。成为项目经理，一方面可以充分发挥技术人员的专业优势，同时又可在团队管理、协调各方资源、内外部沟通等工作中体验和发挥作为管理者的角色和作用，从而让自身价值更为充分的实现和得到认可。优秀的项目管理人才，也是今后很长时期内的一个热门职业方向。
方向二、成为行业资深专家
如果的确非常喜爱技术工作，而不擅长和喜欢与人沟通，则可以完全专注于自身的领域，以发展成为行业资深专家为方向和目标，当然，这一发展过程可能会比较漫长，任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期的行业经验的累积和个人孜孜不倦的投入。不过这类人才的一个优势是越老越吃香，当别人随着年龄的逐步增长而开始担心饭碗问题时，你则渐入佳境，开始进入职业发展的黄金时期。
方向三、成为研发经理或技术总监
事实上，在某些行业和企业，技术研发人员的地位是非常高的。譬如在微软、诺基亚、华为等it产业，技术的支持和研发的速度，成为企业利润增长的最主要来源，在这些行业，技术研发部门就是企业的主战场。在不少国企和政府部门，也非常重视科技和技术工作，例如，我所知道的广州市市政园林局，就设有总工程师、副总工程师等技术职位，其中总工程师的职务级别相当于副局级，在这种氛围影响下，技术岗位人才和行政领导同样受人尊敬。所以，在一个尊重和重视技术工作的行业和企业中，发展成为研发经理、技术总监或总工程师都是一个很好的选择。
方向四、做技术型销售和服务
技术工作的领域其实非常广泛，如果感觉纯技术工作发展潜力不大，可以考虑转向做销售或技术支持方面。华为、中兴等通信技术公司的销售人员，很少是不具有专业技术背景的；甲骨文等软件巨头的市场推广，第一步常常是从销售工程师拜访客户开始的。这类高价值、高科技的产品销售推广，非常需要具有丰富技术经验的销售人员。
技术人员转向售后服务，也是非常有前途的。我认识的一个朋友，大学是施工机械专业，毕业后一直在市政工程行业做非开挖顶管施工，在几年的工作中积累了丰富的地下顶进设备的应用和维修经验，一个合适的机会跳槽到著名的顶管设备生产商－德国海瑞克公司，成为其售后服务工程师，工作上得心应手，收入也有了数倍的增长。
方向五、转向管理岗位
总有一些人，虽然是理工科出身、从事着技术岗位工作，但他们似乎天生就是具有管理天赋的人。这些人会在工作中逐步展现出管理潜质和优秀的领导能力，他们往往更喜欢跟人打交道，更喜欢与外界沟通。在这种条件下，以技术经验为基础和依托，适当补充学习些管理方面的知识，例如可以在职攻读mba，假以时日，完全可以成长为出色的职业经理人。
方向六、高级技术操作人员
刚才所谈的职业发展方向，适用群体多为高校理工专业出身的人士，但对于数量众多的中等专科学校、技校毕业的一线技术工人来说，成为行业技术专家或研发总监的机会显然非常微小。这一群体的职业人士，最佳的技术发展路线是立足本职岗位，成为高级操作型技术人员。
广州市2006年出台的各类岗位工资指导价格中，高级技师就业的工资比博士还要高出500元。出现这一现象的原因很简单，从全国层面来说，产业工人数量虽然巨大，但高级技工的比例却非常小，“高级技工”的缺乏已经成为制约许多企业发展的“瓶颈”。但随着政策环境、企业认识角度和培育机制方面的不断改善，这一现象将逐步得到改变，所以成为中高级技师将是一个非常有前途的职业发展方向。
最后，我再次拿it行业为例来具体谈谈技术人员的职业轨迹。
it（information technology）行业的分类相当复杂，我这里仅仅分析最典型的三个部分：
第一部分是软件开发，通俗来说就是编程。实际上我认为真正的软件开发人员和制鞋工厂中的工人处在一个地位，是企业产品的最终生产者（当然这里没有贬义）。
第二个部分是mis：management information service/ system（管理信息系统），主要负责基础it建设、网络、通讯、软硬件支持、简单开发等职能，为公司其他部门提供it基础服务。
第三部分是erp：enterprise resource planning（企业资源计划系统），主要涉及企业管理类软件施、维护、管理。通过是引入信息化手段在企业现实的实现企业的资源管理，协调企业各方面的生产运作，它对业务的规范和企业的管理机制有很大的依赖。
让我们来分别看看这三部分人员的职业发展空间：
1.开发人员
我的观点是，在中小企业做纯粹的软件开发很可能走上一条不归路，长期从事开发的人一般处世能力不足，升任管理人员的机会不大。而还有一个更重要的问题是中国目前开发行业的环境很不好，正如我之前谈到的基本是在吃青春饭，30往后就很难做下去了。而在美国40岁的开发人员是正吃香的年龄。虽然可能业务越来越精，但可能会离it越来越远，向纯蓝领工人发展。
如果真的要做开发，应该找一个更好的平台，最好是进入跨国企业或国内龙头企业。如果数据方面的技术很强，可以考虑转向互联网搜索方向；如果在电子和通信设备方面有优势，可以从简单的程序开发转向通信产品的开发。
2.mis人员
mis内容广泛，可从事的职业很多：网管、技术支持等，而且通过努力可以得到提升成为小小的主管（当然要有自身的素质），进而成为mismanager，但做到mismanager基本也就到头了，不过倒是可以考虑转到不同的行业或企业做mis。
同样是做it服务，在不同公司内it部门的地位还是非常巨大的。就我所了解的，雅芳（中国）公司的it部门就有100多人，在公司总部的各职能部门中的地位相当高；而南方航空公司的it部门竟然达到800多人，这个规模已经远远超过一般的it公司，其it部门的总裁也是公司决策层的重要成员。所以，在这些公司内做it技术支持工作，既避免了纯编程式的软件开发人员遇到的“人老珠黄”的被动局面，也不必担心it产业泡沫破灭而产生的生存危机。
3.erp类人员
从事企业管理类软件的人员一般起点比较高（公司的起点就比较高），要求对财务、生产、销售等流程都有清楚地认识，从业人员不一定为it出身，而有可能是财务人员或理工科人员等转行而来。it的迅速发展和企业经营领域的不断拓展，为erp的推广和发展创造了良好的发展空间。事实上，一个从事企业管理类软件的技术人员完全可以胜任一个企业的管理者，在这一领域技术人员的前景可以说是非常广阔的。
我认识的一位朋友，本科读的是工业装备控制专业，毕业后一直从事erp方面的应用推广和管理咨询，虽然他对纯粹的it技术了解并不是特别深刻，但在erp系统在企业中的应用方面经验非常丰富，在别人眼中他更像是一名管理咨询师，五年下来已经是这一领域的专家级人物，在个人收方面也非常可观。
计算机硕士工资一览表 08年最新各大IT公司薪水行
最近终于把自己给卖了，这几个月来自己陆陆续续的面试的有30多家公司，主要是IT公司，准备把今年我所知道的IT公司的待遇薪水总结一下，这里面包括我自己找工作所知道的，我们系的其他同学已经拿到的offer,还有几位在careerpath培训认识的其他几所学校学cs的同学所了解的，基本上覆盖IT领域的知名公司，希望对以后的学弟学妹们找工作会有所帮助，我把它分作互联网、软件、硬件、网络4个方向，这样大家也好对比一下。
互联网：
百度：
搜索等核心部门16W+,实习是一个很好的途径，我有几个同学都是实习时留下的
google：
18W+，会有股票
腾讯QQ:
本科生至少7W，研究生至少10W,腾讯研究院16W+
网易
11W+，其搜索部门有道大概15W+
盛大
研究生7K，本科生4K
完美时空： 一般只要清华北大的，16W+
sohu:
研究生10W左右
雅虎中国： 7K+
软件：
Microsoft: 18W+
IBM: CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5,
CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5
Morgan IT：25W左右
趋势科技： 10W+
农行总行软开：6500×16个月+1500×12
招行软开： 10W左右
中行软开： 10W左右
瞬联:
12W左右，没户口
硬件：
威盛：
研究生8k左右，提供住宿
联想：一般4k左右，联想研究院研究生5K左右
网络：
cisco:
15k/m,会有美国培训
华为：
本科5500，研究生6500，奖金为几个月的工资，海外会有补助
中兴：
研究生6K左右，海外会有补助
大唐：
9w左右
爱立信：
7K+
2008IT行业晒工资—完整版
IBM China：销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月转正后第一年 base7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15%的工资,总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w大概。
IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假
CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5
CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5
住房公积金的标准是750 + 750 /m
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。
Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给
腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有人一单
就提成50w。腾讯的研发不太透明，北大清华计算机牛人可以和hr谈工资，有专门的hr面。研发也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部，另一个是新搞的腾讯研究院。前者大部分都是10w起，少数一两个特别厉害的，hr单独谈，可以谈到20w...腾讯研究院16万起，可以谈，有把工资谈到20万的。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package。有道也有分别：web dev 15w多一点，普通dev 16w，这都是工资不
算奖金
EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5
sk：去年是去韩国交流培训的职位，年薪20万左右
HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大
思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价，当然去美国的时候也是有钱拿的
华为：华为本科4500，每月1000补助，研究生再多1000，年底3-8个月的奖金。
一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。外派海外补助很多。
07年应届生硕士IT公司薪水统计
1。浙大网新待遇： 9000,8000,7000*13，分为几个级别，主要看你面试和笔试成绩，然后还有两个月的浮动奖金，住房公积金也有。保险也有，和微软一起工作，工作后应该可以跳到微软，感觉笔试组织的很混乱我当时收到电话去笔试结果竟然没有试卷去抢了份题答了，迟到了30多分钟答题。
2。美国道富：很轻松,待遇7500。几个月知道，同学有拿到的也有去的，不过感觉并没有想象中的那么多。
3。神州数码：5000*16个月，其他不知道不过不少人把它拒了或者毁约不知道为什么，分笔试和面试。
4。珠海矩力：6500*14个月还有年终奖感觉还可以，招聘从组织上来说不错。
5。深圳睿初：10K*13，听说是被AMSL（阿斯麦）给收购了，面试3次全是技术和算法，最后还有一轮美国总部的面试。感觉面试管态度很好，而且说2个星期后给通知就给通知了，总的来说诚信度还可以。
6。IBM(CDSL)：7500*13+800*12，同学有五个去那边了，四个做硬件的，一个做软件的。
7。趋势科技：OFFER上说10W多一点，有一个同学去了，也有一个同学把它给拒了，面试听说人也很好。
8。大唐：8-10w，承诺是给16个月工资，同学有拿到OFFER的，也有毁约的。
9。百度：今年给16W，商务搜索部门和市场部门差不多都这个价。同学拿到OFFER了，因为要实习老板不让走，把它拒了，来得比较早，笔试场面很宏大。牛人也n多。不过感觉时间太久了，过了一个多月才给回复。要么据信要么给OFFER。要实习一个月。
10。intel今年不知道为什么很少，才给5000，我同学直接拒掉了。
11。realtek：8。5K*13，住房公积金占22%，其他五险什么都有，还有很多其他待遇，而且毁约也不是很难，当然除非你很猛，才会毁约。比如说拿到nvidia的OFFER。
12。台达能源（上海）研发中心：6K*17，当然这里面包括了奖金，真正拿到的应该没那么多。不过公司包吃，到是可以省很多钱。相当于7K*17吧，反正师兄在里面是税后6。2K，税前应该有8K多吧。招聘人员态度也相当好。
13。杭州ECI，来学校招聘时你写多少就给多少，当时**的很，感觉写个6.5K还挺不好意思，结果写那么多就直接给了，还加2k的伙食和住房补贴。所以如果有招聘要写期望待遇的就多写点，招聘人员态度很好
14。中兴：很少才5.5K，在实习期才4.5K，做海外销售可能多一点，而且感觉招聘的人很拽似的，明明说你可以了，结果却让你久等或者当候补，当时却不说清楚。鄙视之，毁约也很麻烦。
15。华为：工资5500+1000，面试整体感觉不太好，就是走个形式，给你考虑得时间很少，而且如果你当时没有协议就不让你签了，丝毫不给机会让我毁约。毁约很麻烦
16。网易：同学拿到OFFER了，面试官问：你期望待遇多少？他咬咬牙说：8K，结果直接说没问题。可见待遇在这个之上，年薪11W左右，而且给你20天的考虑时间，总体来说不错。
17。Thomson,不知道给多少，Tencent据说是硕士7500，一年能拿10w多一点，不过腾讯毁约起来很是麻烦，到明年4月份才给你寄，所以签之前考虑清楚，因为这样好多同学都拒它。
18。深圳宇龙通信：招聘人员态度很好，承诺是年薪102800.不过硕士一面就给OFFER，所以感觉是相当的假，网上说是经常加班，不过没有去所以不作评论。
19。中国平安保险：待遇5.8K+其他一些补助和补贴每月。年薪8W左右（硕士）。不过要用Java+linux+oracle.对于搞嵌入式的来说不是很适合，不过硕士都可以学习的，在前两个月去平安大学培训，所以违约费用很高，毕竟人家培训过你。
20。威盛：待遇估计7500左右。
21。深圳迈瑞：宣传上说是10W以上，待遇还可以在电子生物医疗方面排名前四。2005年还是第一位，前两个星期拉去山上培训。
22。富士康：公司非议很多，印象不是很好，这边基本上没人去考虑，就不做评论反正没有去管它
23。步步高：试用期是4900，转正后是5200还有一些年终奖。
24。华硕：6500*12+年底奖金和项目奖金，不过没有人签，应该名声不好。
25。阿尔卡特青岛朗讯：7500*13.面试就2面，英语口语好，其他的不是太差就给OFFER，前3-6个月会去美国搞技术培训，至少面试官这样跟我说的，具体的能不能做到不知道了。招聘人员态度很好，感觉很nice，其实我很想去的，毕竟以后跳到别的外企也轻松点。但是老婆不允许！！！！气死我了
26。超图（5000或者4000看你做核心开发还是其他开发），久其软件（4000的基本工资），中体彩（4500基本工资+700补助）（北京）。
27。中电14所（最鄙视，妈的当时告诉我（原话）:"我们拿的笔华为多，它们只是刚开始那么多。我们越来越多"）
28。云南电力：3000块。
29。深圳招商融博（10W左右）
30。上海sim（晨讯科技）工资5K，加上其他的补贴年薪估计是7。2w到8W之间吧，总体来讲待遇很差，师兄有在里面的。
31。上海先锋：硕士工资给7K，具体其他不太清楚了。
32。应用材料(AM):工资很一般不是很多，5K*16？不清楚（呵呵看过两天给不给OFFER再说。）不过听说出差费用很高，可以拿到2w/月了，而且面试时面试官说他们基本上50%的时间在国外，可见出差的比例很大.软件开发面试是几个老外。
33。飞索半导体（Spansion）面试态度很好，面试几次都送礼物，而且最后一次请我们吃了个饭哈哈。那个老总很nice,以前在微软做主管。技术人也很nice.
据说待遇（去年去的师兄）：7K*13，其他的具体保险公积金等不知道怎么算的。不过飞索是亚洲最佳雇主不是盖的，还是很人道的，我也体验过了呵呵。
34。中科院光电研究院：工资5K，解决北京户口。
35。中科大洋：听说是工资7K，而且解决北京户口，晕，都没听过，不过同学有那到，不知道去了没有。北京灵图，工资6k左右，不过听说一直在裁员
总体来说，对于计算机的硕士来讲，公司居中的一般来讲给的钱在8W-17W之间，当然看个人能力了。
不过感觉还是搞金融的爽，工资：60W年薪，至少，我复旦同学就是摩根银行给的就是月薪5W。
所以感觉人跟人其实没必要比，什么做好自己就行。
2007年计算机硕士应届毕业生薪资一览
1.大连松下，研发，东北大学，硕士，月薪4.5K，每月交通补助等0.15K，自己缴纳15％的住房公积金，公司交纳25％，不提供住房，年终奖金＝3个月工资，签3年，违约金5k
2.广州腾讯，研发，东北大学，硕士，年薪10W，每月住房补助等1.2K，公积金交纳比例未知，不提供住房，年终奖未知
3.北京微软研究院，研发，东北大学，硕士，年薪16W，其它未知。
4.北京金山/大连金山，研发，东北大学，硕士，月薪3K-4K，其它未知
5.杭州NEC，研发，东北大学，硕士，月薪5K-6K,其它未知
6.沈阳东软/大连东软，研发，东北大学，硕士，月薪4K左右，一次签3年，个人住房公积金缴纳比例为工资10％，公司10％，毁约金＝3个月工资×离期限年数，沈阳东软提供单身宿舍，环境不错，年终奖和部门有关，也和自己能力有关；逢年过节会发些纪念性的小东西，价格100以内；月薪可以重新商量，大连最高已经到了5K；听说曾拒给一个最后签微软的同学笔试机会；
7.江西宜春学院，教研，东北大学，硕士，安家费4-5W，一次签5年，年薪3-4W
8.杭州某日资IT公司，研发，杭州计量大学，本科，毕业两年后的今天，月薪大于1W，正在日本出差
9.上海InterPac，研发兼销售，江西农业大学，本科，毕业两年后的今天，出差周游的大半个世界，年存款13W以上
10.北京凌阳科技，研发，东北大学，硕士，月薪5.3K，公司地理位置大约在五环,提供单身宿舍，公司和个人各交纳10％住房公积金，一年一调薪（好好表现哦），违约金3W
11.南京中兴，研发，武汉大学，硕士，第一年月薪6K，13个月工资，第二年开始年终奖2-3W，一次签3年，违约金15K，其他未知
12.广东北电，研发，武汉大学，硕士，月薪7K，据说工作很轻松，所以办事效率也不咋高
13.上海威盛(Viatech)，研发，武汉大学，硕士，月薪8K，不太容易进
14.大连OKI（日冲），研发，东北大学，硕士，月薪4.5K，过英语六级加0.3K，过日语三级加0.5K，自己缴纳15％的住房公积金，公司交纳25％，不提供住房
15.南京趋势科技，研发，武汉大学，硕士，月薪8K，其他未知
16.深圳华为，研发/技术支持，东北大学，硕士，月薪6K，其他未知
17.洛阳一航光电所（613所），见习期间硕士年薪不低于6W，转正后享受科研岗位津贴
2006年IT各大公司硕士薪资情况揭秘
以下是根据06年浙大同学找工作的情况统计出来的信息。
比那些贴烂掉的薪水帖要准确的多。
有些公司薪水有个范围，表示根据笔试面试的情况定。
都是研发测试类硕士的情况.
Morg IT 18万＋bonus，共25万左右
Google 17万9千多
NI 拿到手14万，四金全部是公司交。
MS atc 15.3万
百度 7000至8500，发14个月，每个季度有4500至6000的奖金。
NOKIA 研发12000左右
美国道富银行IT部 8000至12000，发15个月
浙大网新恒天
9500×15
网易杭州研究院
9000至10000，发14个月
ask.com
9000至12000，发14个月
IBM CRL
(7500+800+900)*12+7500*2.5+3.3万（住房补贴，三年10万，平均到一年。）
IBM CDL
(7500+800)*12+7500*2.5+3.3万
nVidia
测试8000×15，研发10000×15，有期权。 (另一说9000×13，有期权)
Trilogy 16万左右
上海威盛 7500×13，不再提供宿舍
杭州威盛 6000×13
UT斯达康 6500/月，福利不错
腾讯 7000×13，年终奖金15000，但是没有住房公积金
MicroStategy 杭州职位每月12000，14个月，美国职位待遇不详
泰鼎 8000×13，年终奖2个月薪水左右
北京瞬联
9000至10000×12，第一年有10000元安家费
上海展讯 6500至7000，发14－16个月，有期权
Intel 8000×13，加上一些乱七八糟的补贴
中兴 8－10万
华为 5500+1000(1000是打在卡里面，取出来要扣20%税)
方正
5000-7000 * 13
学生待遇，医疗不论大小
基本免费，有公积金。每年有探亲费。就是管理不行 太糟糕， 感觉像养老 生孩子的地方， 里面人员冗余的残渣比较多。
这几个我比较了解，有很多朋友在，应该算是比较准确的。
不过请注意哦，这里说的都是研发人员的硕士，本科的要低一点，非研发类的，比如行政，内勤也要低不少。
做IT研发这一行，赚钱多是正常的，一方面行业利润高，另外，公司都是大公司，全国范围内层层选拔出来的那么几个超牛的顶尖人才。最后，这东西吃的都是青春饭，每天工作个十五六个小时很正常。一点不亚于在stanford读研究生。
最真实的06年应届毕业生薪水
按行业划分
[通讯]
上海贝尔阿而卡特:8w/y 硕 (包括福利) (harry)
朗讯青岛:7.5k/m 硕
朗讯北京:9.6k/m 硕
Cisco上海:9w/y 硕
华为: 5000＋800 硕士
爱立信北京:6500税前
西门子AD:3200
中电赛龙 5050＋800＋150 硕士
大唐移动 5500＋900（车补房补饭补）
大唐兴唐3650/m 硕士 (avivi)
大唐信威研发 5500+900 硕士 (avivi)
瑞斯康达 试用期5k，转正6k，补助有几百，硕士(avivi)
中兴 5750 硕士 (avii,lgb)
数码视讯 4500－6000 硕士(avivi)
阿德利亚 6k (aviv)
港湾 4500＋500 硕士 (avivi)
[运营商]
北京联通:硕士4000+2000/M
太原联通:实习期3000/M本科
上海联通:转正后10W/Y（加福利）
河北联通:
>试用期3－6个月 见习期1年 试用期在见习期内
>试用期小本850
>然后转正 定岗 见习期内奖金拿0.5
>最低级的业务员是1到4岗 一般上来也只能定成1岗
>1岗工资950 4岗工资1950
>奖金占薪酬的50％
>发13个月
>剩下的就是补助 年终 逢年过节的发个钱了
东莞电信:本本 实习期4W/Y,转正7~8W/Y(包括基本工资和奖金)
广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后
深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后
上海网通:转正后12W/Y （加福利）
太原网通:1500-1000
[软件]
微软:SDE14w/y SDET 12.5w/y
:10w/y 硕 7w/y 本
百度:研发13w/y 硕 业务类非常低
Google:16k/m 硕
盛大:本科4000,硕士5500.3个月的实习期.实习期待遇为正式的80%
TOM网:本科4500税前
汉略:本,3.2-3.5k税前+绩效奖金
Infosys:
>试用期6个月，培训10/18周（短期/长期，视是否为计算机、软件专业而定），其间
>2.5k/m（本科）计算机、软件的为3k，转正另议。发13个月薪水，其中第13个月为全年
>最高的一次工资。(deazi)
[PC]
明基:2500左右
华硕:3000左右
VIA:7000/m 提供宿舍 硕士 4000/m 本本 提供宿舍 伙食补助250
[集团]
Sony东京 25w/y
intel:研发 研 8k*16 （税前基本工资）
IBM CDL: 研 7.5k*14 （税前基本工资）
IBM Sales: 研 5.8k*14 （税前基本工资）
联想:4000税前.
联想研究院:5300硕士
方正电子 5k 硕士，但是只发70％，剩下30％作为奖金 (avivi)
HP:SALES,5300税前
[金融]
四大全部: 本 5k*13 硕 5.3k*13 （税前基本工资）
摩根斯坦利: 本 25w/y （税前基本工资）
BOSH基金深圳:11K/M税前
招行深圳总行培训生100/Y税后
四大银行总行:第二年转正后10W/Y
HSBC:7800税前
[消费品]
NESTLE:4200税前
P&G:本科6200,研究生7200,博士生9000
MARS:9150税前
L'OREAL:4000+税前 [其他]
SHELL:7800税前
EMERSON:研发7000税前 销售,本,基本工资4K+各种补助奖金等2K左右,税前
Maersk:本,基本工资5.5K/M,税前
3院33所 第一年5W，第二年7W (avivi)
民航数据通信 4500 硕士 (avivi)
通用电气中国医疗集团，研发，6500-7000/m,不包括福
西门子核磁共振，6000/m)(包括餐补，房补)
通用电气医疗集团，modality specialist,5000/m
东芝（中国）研发中心，5900/m，房补，车补，另外有2000左右。医疗免费。
飞利浦东软医疗集团，4500/m，每年18个月工资。
雅虎中国，研发，7000/m
还有，陶氏化学IT Center 7100/m,外加800房补，餐补，分红。
建行总行，硕士，4000+3000/m
锐捷 3500/m左右
南瑞 4500/m左右
可能LZ是个研究生，基本上不会去低薪的电器行业。
长虹 1500/m
海信 1500/m
TCL 1800-3000 集团内部不同公司薪水不同
康佳 2500/m
步步高 2500/m不过据说家电行业的隐形收入很高，而且拿的是提成，不是奖金。
西门子家电 4500/M研发 销售：2K左右+提成
ABB 销售底薪4500+奖金（比底薪稍低）
GE 销售4K左右+奖金
施耐德跟ABB收入差不多
西门子 销售5K多一点
28所 第一年4万，以后看部门
东大金智4。3K 第一年6万，第二年8万，第三年10万
各IT大公司薪水全集
GE: 月薪：4500左右，如果扣税（300-400），住房公积金（10%约450）租房（800-1000），
剩余3000元，吃饭消费：1000多，剩余不到2000
Walmart&Caca Cloa 很低，就不说了。
Nestle,P&G, BAT: 待遇见GE
Shell: 工资6500 左右，扣除方式见GE
喳打：6000
汇丰：6500-7000
恒生：5500
伍大：工资5000左右，各家有差别，加班出差有补贴，但是并不按照实际加班时间算,工作较辛苦：女人当男人用，男人当牲口用。
华为：月7000，伙食补助300，交通补助500，年奖约有2万。年薪12万。
中兴：年薪10万，月薪6000以上。
大唐科技股份公司：月薪6000，每月可报销500元的各种费用。
大唐中央研究院：试用期5500，转正后6500～15000不等，一年总的薪酬能够有10万。对于一些保险和住房公积金等单位和个人共同负担，医疗目前采用公费制，一年240元的医疗费，超过部分5年内的员工自负25％。个人档案存放在单位或者人才中心。另外中研院预计明年上市，员工持内部股。上市以后员工的档案统一存放在人才中心。
高鸿公司：月薪4000，年薪7万。
大唐信威：月薪6000。
首信集团：试用期3500，转正后4500-5000，年薪6-8万，对于技术骨干解决住房。
海尔集成电路设计公司：试用期3500，转正后5000，年薪7万。无住房等补贴。
华虹NEC：月薪4500，不过据说奖金很高。
摩托罗拉（北京）：月薪7000，福利很好。
贝尔实验室（北京）：月薪8000，福利很好，有出国机会。
信息产业部规划院：月薪5500，工作轻松。
深圳中兴集成电路：月薪6000，年奖较多，工作很累。
联想研究院：月薪6000。?联想手持事业部：月薪5000左右。
联通北京公司：月薪3500-4000
2005-10-21 17:04
以下是我收集的几个公司给做研发的对口专业硕士毕业生开的薪水（均为税前，以后会继续添加和修改，希望大家不断补充）
公司名 本科月薪 本科年薪 硕士月薪 硕士年薪
补充
北京微软 8000 10(税后) 研究院助理
研究院
ibm研究院 10000 12-15
ibm公司 5400 7-8 同本科 support
人员收入和出差天数有关，sales收入多来自提成
intel 7000+(13m) 10+
北京贝尔 9
北京sun 10000
GE 3000+ 5+
北京联想 6500(13m) 7.5
研究院
南京趋势 6000+ 9000 工作较轻松
摩托罗拉 5600 9+
（南京） 福利很好
南京 6000 7-8
爱立信
南京凤凰 6000+ 福利很好
江苏移动 7000+ 10-12
江苏联通 2000-3000 4
江苏电信 2000-3000 4-6
江苏邮电涉 2000 6
及规划院
江苏省 和移动的待
多媒体局 遇相当。
江苏纺织 10 江苏舜天
进出口公司 待遇非常好
南瑞继保 4000-5000 7-8
南京联创 3-4k 7000+ 10
南大富士通 4800 5.5-6.5 5800 7.5-9.5
南大苏福特 4000 6 5800
南京金思维 2500
华泰证券 4000 5 证券业其他收入很多
南京招行 3000
华为 7000+800 10 表现好的有机会拿到15万
中兴 6000 8-10 年终奖较多，和项目情况有关
南京日恒 2500-3500 4.5-6 6+ 福利健全
南京华宇 4000-7000
江苏人寿 3500
江苏建行 3000
苏州明基 2000-3000
上海Navion 6500 9-10 亚洲最佳雇主第7，福利环境好
上海hp 4400 5400 9.6 补贴较多
上海威胜 7000
上海贝尔 3000+1900+300+(200-1000) 马上并入alcatel
岗位 车贴房贴
上海贝尔 6700 10 福利好
阿尔卡特
上海中芯 3000 4200
上海华虹 5000左右，不能确定
五大会计 本、硕、博同酬
事务所
PWC 5250,过CPA加500 出差120/天.
KPMG 5300-6000,出差180/天.
EY, 5000(13个月),110/天,过CPA奖励1000,+100/月
AA, 5600
南京DTT 3500-5000
斯伦贝谢sema 6500-8000(18m)
上海宝信 3000 6-7
上海大霸 2500-3500
东方通信 3000-4000
烽火通信 3000-4000
神州数码 4000 6
UTStarcom 5000(16m) 福利好
深大电话 4000 7-8 福利好
深圳证券通 17
信有限公司
平安保险 4000*16+400*12+1000*5 内部管理比
广州联通 4000-5000+1500(房贴)
广东移动 15+ 待遇很高
南方日报
广州日报 5000+ 待遇比较高
环球日报
广州少男 3000
少女杂志
招商银行 9000 待遇很高
总部cs
杰赛设计院 3k-4k 签5年
广东电信 2500
珠海电信 3000 6 4000 珠海深圳特
深圳电信 3000 区上调20&
广东邮电 700
规划院
广州电信 7000-8000
研发中心
厦门建行 6-7
cs
成都迈普 5 10
华为北研所：月薪7000，每月伙食补助300，交通补助500，年奖约有 2万。年薪12万。地点：上地信息产业基地华为大厦。
中兴：年薪10万，月薪6000以上。不过与研究所效益有关，上海二所据说只有4500，但二所马上就要做3G产品的研发。
大唐电信科技股份公司北京研发中心：月薪6000，每月可报销500 元的各种费用（手机费、的费、书费等）。个人档案存放在单位或者人才中
心。地点：学院路40号。
大唐电信集团中央研究院：试用期5500，转正后6500～15000 不等，一年总的薪酬能够有10万。对于一些保险和住房公积金等单位和个人
共同负担，医疗目前采用公费制，一年240元的医疗费，超过部分5年内的员工自负25％。个人档案存放在单位或者人才中心。另外中研院
预计明年上市，员工持内部股。上市以后员工的档案统一存放在人才 中心。地点：学院路40号。
大唐高鸿公司：早面试的（十月份），当时说试用期月薪3500，转正后4000，年薪能有7万。提供半年免费住宿。主要做ATM、IP交换机等。
大唐信威公司：月薪6000，其余不知。主要做SCDMA产品研发。
上海大唐移动通信公司：试用期3500，转正后5000，年薪7万。地点： 上海市漕溪路（徐汇区）。
首信集团：试用期3500，转正后4500-5500，年薪6-8万，高的能有10万，对于技术骨干解决住房。工作地点在小西天（北师大附近）。
北京海尔集成电路设计公司：试用期3500，转正后5000，年薪7 万。无住房等补贴。主要做高清晰度电视、信息家电的集成电路设计。工作地
点：海淀区花园路4号（北三环附近）。
北京华虹NEC：月薪4500，不过据说奖金很高。如果是技术骨干，1~2年后月薪可上1万（听说的）。
摩托罗拉（北京）：月薪7000，福利很好。主要做软件、DSP等。
贝尔实验室（北京）：月薪8000，福利很好，有出国培训机会。
信息产业部规划院（北京）：月薪5500，工作轻松。主要做电信网的规划。
深圳中兴集成电路：月薪6000，年奖较多，工作很累的。户口必须落在深圳。
联想研究院：月薪6000。
联想手持事业部：月薪4500~5000左右。主要做PDA、掌上电脑。
联通北京公司：月薪3500~4000。主要做电信网的规划，也有做管理的.
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下面大致回忆一下参加的各IT公司的笔，面情况（按时间顺序），可能有些稍微有出入。
1， 上海泰鼎 考了5道题，时间太早记不清了，有一道是数字字符串由char转换int型，还有几道判断题（所有题全在程序员面试宝典中，这里强调这本书比较重要，好多笔试题都在里面）；笔试没过，听说通信的录取的比较多，好像是和某个实验室有合作关系，而且方向很对口。大概天大去了5，6个。
2， 华为 行政能力测试（全是图形题和智力题），然后是性格测试（感觉今年华为要的是听话的孩子，个人猜想华为累死人的消息出现在网上以后的举措），专业考试的普通的程序题，和期末考试差不多；一面大部分是10个人讨论问题，大致是让唐僧试图四人当推销员适合的顺序或者可否到海外艰苦环境工作，主要还是看你的性格，二面没有技术面直接聊聊就通知了（研发类，技术支持类还有英语面的）。大致天大去了30人吧（研发有15人）6500K/M，但是比较累。
3， IBM和威盛笔试没有去参加，那天和GRE冲突，没有去，有去的帮忙补上。IBM好像是7500k/M，但是好多都是在那实习的去了，真正考试进去的不多，大概天大去了6，7个，威盛研发是7500K/M加户口，专历时6000没有户口。
4， 清华同方，笔试大致考C#和C++两类试卷，C#比较简单，一般没有学过有编程基础的也会答的差不多，都是基本看程序些结果，另外还有智力题和日文翻译，看来对日外包公司对日本比较看重；面试主要谈谈项目经验，没有很详细的问，项目多的比较占优势，男生占优势。待遇是解决北京户口，5k/m，大致天大签了10个人好多以后违约了。
5， 青牛软件，笔也是分为C＋＋,JAVA,C＃三类，由选了C#类，可是这次考得比较详细，好多东西都是在编译环境下可以写出来，但是到笔上就忘记了（这里强调纸上写程序很重要，开始要经常练，和平常编程不太一样的）。笔试没有过。最后听说青牛待遇不是很好，只有3，4个人去。
6， 保洁，可以说是投的唯一一个非IT类，给我的教训是，不要为这种公司花很多经历，因为一共在天大也就招2，3个人（除化工专业），除非你是牛人（办事能力）。
7， 依莱比特（好像是芬兰企业），就经验来说，欧企待遇很好的。笔试全是英文题，主要考的是通信网络，数据库，编程语言类以及嵌入式，对嵌入式要求比较高，考了sybian系统。电话面试有英文对话，还问了嵌入式方面有没有经验，当时面完华为3COM比较兴奋，就吧啦吧啦说了一堆，HRMM催我半天。最后好像天大没听说谁去了，看来门槛比较高。
8， 迅雷，笔试c较多，考的较为详细，甚至考了运算符的顺序等等，还有数据结构，主要是树和排序还有队列。第二次笔试没有过，没有面试。大概天大去了10多个吧。待遇好像7k/m，天大签了4，5个。
9， 中兴，没有笔试，我开始没有去，听说有同学去霸王面结果签了心里不爽，就去北京霸王签了，开始连面试机会都不给我，结果我在那磨了一天才答应第二天给我面试机会，第二天去北京部门面的，问了一些UML和一道写程序，一定要留意指针和引用在拷贝中不同作用。结果我坚持要去北京，没有给我OFFER,第二天我一个同学去霸王签，结果签了深圳，待遇5500K/M X15月，大概一年8－10万，北京不给解决户口。
10， 群硕，笔试考了数据结构，c＋＋，记得有设计如何查找队列中包括环，以及出现BUG的情况，还有两个算法题，非计算机类不占优势，一道算法是经典的砝码题（如何用天平找出质量轻的砝码，设计算法找出答案），面试我面的C#类，主要问了一些C#与C++的区别还有数据库索引的问题。听同学说C＋＋类考的很细，问一些关于内存存储的问题。群硕工资是唯一有等级的，大概5000－6500K/M不等，但是听说去了每个季度淘汰率较高。天大签了10个左右。
11， INFOSES,不知道怎么拼，印度第二大软件公司，笔试完全考英语，GRE题型；面试随便聊聊项目和待遇要求，待遇开始3000K/M，因为开始只培训，可能以后发展比较好。
12， 华为3COM，笔试也是语言，数据结构和数据库，程序题有一道是些哈希算法还有一道是队列的，具体忘记了。二面是技术，问的较少，多是普通的数据操作，系统时间提取和小的程序题，三面是HR面，大致讲讲在学校参加社团的事情和奖励的原因。四面是老总面，随便聊聊自己的项目。由于我被分到路由部（另外的部门）我还又有了5面，路由部经理面，也是聊聊项目，问了一些网络知识，最后我签了华为3COM，待遇是6300k/m X15个月，签两年，不解决北京户口，因为自己以前工作过，所以工作时解决了户口。天大签了15个左右。
13， 农行总行软件开发中心，笔试全部选择题，上午是英语，阅读多，题量大，下午专业考试较为轻松，多考数据库网络为主，语言基本没有考，较简单。还有1个小时行政能力测试，题量更大，肯定答不完，要自己想办法提高速度。面试10个人一组进去，主考官也是10个人大概，先是每人1分钟自我介绍，然后分别问一下自身情况和项目，比较简单，估计只是随便问问，农行只有一面，现在还未发OFFER，所以待遇不清楚。大概年薪10w开始，签5年。
14， 腾讯没有投，待遇是7000k/Mx15。
15， 工商银行北分，笔试大部分是JAVA，数据库和数据结构，面向对象的概念考了不少，最后还让写了个作文。北分的待遇不是很好，但不清楚具体多少。
16， 人民银行金融管理中心。笔试刚刚考完，上午英语，有用词句补充原文空白地方，还有英译汉，汉译英，还有作文，下午专业课大部分为网络，数据库，操作系统和软件工程，大题记的有“程序和进程的区别，虚拟存储出现都抖动的原因，三次握手，对称密钥和公用密钥的优缺点，内聚性和耦合性包括那几类，关系模型设计的步骤和内容”，小题记不清了。