顶级人才的逻辑思维是什么

顶级人才的逻辑思维是什么

查理·芒格说：“顶级人才的思维逻辑可以给你提供一种视角或思维框架，从而帮你观察事物，调整看待世界的视角。”
的确，优秀企业家的思维逻辑是一种能帮我们梳理思路的途径。
媒体报道中的张一鸣，其人低调，不善言辞，但亲和力强。他的前同事表示，张一鸣极其克制，说话时语调和语速几乎没有情绪起伏，高兴和沮丧都不轻易示人。他最激烈的情绪表达方式不过是“这个事情怎么会这样？”
他善于学习，且有强烈的目标导向。极客公园创始人张鹏说，张一鸣可以像机器一样工作，并曾像驯化算法一样调试自己。
经过反复实验，他得出自己的调试结论：专注且高效的最好状态，是在轻度喜悦和轻度沮丧之间，不太激动，也不太郁闷，并且睡眠充足。
下面我们就看看，张一鸣是如何将自己调试到更好的。
01 做事不设边界
很多人做事仅仅局限于自己熟悉的领域，而我做事从不设边界。当我负责技术时，遇到产品上有问题，也会积极地参与讨论，想产品的方案。很多人说，这个不是我该做的事情。但是，做更多事情，让我得到很大的锻炼。参与产品的经历，对我后来转型做产品有很大帮助；参与商业的部分，对我现在做公司很有帮助；跟销售总监见客户的经历，对我组建今日头条的销售团队很有帮助。
02优秀的人更关注精神生活
生而为人，感性当然很重要。如果一个人变得像机器人一样，也不是什么美事。人要跟让自己开心的人在一起，你每天开开心心的，身体都会好点。谁也不想每天过得愁肠百结。
对于优秀人才，什么会让他们开心呢？首先，基于卓越的贡献，有丰厚的回报；其次，有能产生卓越贡献的环境和空间；第三，一群志同道合的人；第四；有边界且有包容度的理念生活。第四点很重要，可以让人心情愉快的工作，而不是束手束脚。
03 企图心是自我驱动的最大动力
公司定下同一个目标，但是每个人对于这个目标的理解和认识程度是不一样的。有的人想我就是来打个工，领个工资而已，你别给我要求太多。有的人知道目标达成之后的好处，所以愿意搭车然后稍微出点力。有的人对于目标有不达目的不罢休的气势，这种人是最能为组织出力的。
“企图心”是一个人充分施展自己才能、发挥自我强烈的驱动力和追求成功的最大动力。字节跳动选人，不管是新人还是高级人才，强烈的动机是我们非常看重的一个点。当公司的每一个员工都有强烈的成功的意愿，这家公司就像绿皮火车堆的里的高铁，速度快，且行的稳。