大四秋招的时候，我面临着这么一个迷思，”我到底能干啥?"
过去我在两家跨国500强做销售实习，到了2015年秋招时，我的思路也是相对局限的，有大公司情结，而且几乎清一色地投了销售岗、综合管培岗，因为我并不知道销售以外的工作是怎样的体验。
“诶，可我的路子就这么窄吗？那么多没尝试过的工作，怎么就知道自己不喜欢、不合适呢？”
既然我后来已经决定通过间隔年探索更多职业可能性了，我就索性玩大点，将自己的海外实习定位了在创业公司、新兴市场、新行业、新职能部门。
大四下学期，我通过国际学生组织AIESEC进行了半年的项目申请，印度是我的一大目标。
为什么是印度呢？
它可是全球第三大经济体，有着巨大的消费者市场，经济增长快，遍地是创业公司，几乎所有想出海的中国公司都不会忽略印度。这里除了有咖喱、宝莱坞、突突，还盛产科技大牛啊有木有，硅谷有三分之一的企业高管是印度人，但是谷歌董事会13位高层中，就有4位就是印度裔的。
但最终让我确定来印度的，是因为在众多面试中，一个在班加罗尔的创业团队给了我留下了深刻的印象。
公司叫Frrole, 运用人工智能算法分析Facebook, Twitter, Instagram上的社交大数据，从而为品牌、机构、政府提供消费者洞见。公司成立了四年，员工不过20人，是Facebook全球36个Media Solution Partner中唯一一个亚洲公司。
一开始最打动我的其实是这个团队的干劲和人文关怀。初面我的是市场总监Amisha，我第一次听到有人像她那么热情地介绍着一家公司的发展蓝图、言语中洋溢着对工作的喜欢；终面的我是CEO，他除了问我能做什么，还问了我到底 “喜欢”怎样的工作，是更倾向去做市场还是销售抑或产品，他鼓励我诚实就好, 因为他想确保“员工有80%的时间都做着自己喜欢的工作”，让大家尽情释放潜能。
两轮面试下来，和公司的创业元老谈得很投契，于是我就爽快定下来了。
“亚洲硅谷”实习初体验
2016年8月底，我来到了班加罗尔，这个号称“亚洲硅谷”、遍地跑着攻城狮和程序猿、充满了创业梦的地方。
一开始在公司上班还是有很大的文化冲击的，但慢慢地我也爱上了这里，因为它和我以前经历过的公司都不一样。
因为我们是这样上班的，哦，应该说我们是这样“生活”的。
【上班不打卡】
我们从来没有”朝九晚五“、“上班打卡” 这一说，每个人都可以灵活选择自己的工作方式和上下班时间，在不影响团队进度的情况下随时可以在家办公。一般到了11点公司的人才会多起来，一开始我对大家这么迟才上班挺很不适应。但其实这不意味着我们工作时间短，因为这里有个工作哲学，在哪里办公不重要，关键是get shits done （完成工作）。所以别看我们上班迟，大家工作起来也很猛，回家照样尽职工作，直到任务完成。
自由安排时间这点事，一直让我觉得幸福感很高。630起床后，我有充足的时间做瑜伽、冥想，然后写作、上市场营销的网课，早晨的充电，让我活力满满地开始新的一天。
IT男加班也是欢乐多多，看一下我们凌晨一点的办公室？
【随时休假】
我们没有”年假“的说法，只要你能保证工作进度，随时可以休假。如果你连续两天每天工作拼命16个小时，再给自己放假两天，没问题啊！CEO就是这么信任员工自觉性的。我今年11月因为签证原因在外浪了15天，最后还是领了一个月的工资，只是休假前后拼命地补工作。
是的，透明的小团队，你也别想着偷懒。
【好吃的应有尽有】
老办公室里有厨房，厨师阿姨会来给我们准备新鲜美味的饭菜，每个人可以都可以提议今日菜单，想吃什么阿姨就做什么。天啊噜，我喜欢上印度菜也是从阿姨一手好菜开始的，去办公室吃饭简直就是我每天上班的一大动力。
搬去了新办公室后，CTO （首席科技官）是我们的Food Manager, 定期买麦片、饼干、雪糕、酸奶、牛奶、啤酒，塞满冰箱。哦，对了，每天还有人给我们送甜甜暖暖的奶茶（Chai) ，这里的人都喜欢在下午喝一小杯。
【CEO就在你对面工作】
这里扁平的架构让我可以随时可以抓住CEO聊天，他也会关心我工作是否开心、学习曲线如何、工资够不够用；他知道我住房费用要1千6人民币，考虑到我生活成本高，他第一月就加了我工资（当然也是因为我工作表现还不错），千叮万嘱说如果钱不够用了要告诉他（感动ing)。
在创始人身上，我深深地感受到了什么叫把一个产品像自己的孩子般带大，他注重细节，要求严格，总能逼着我把工作做得更加完善，而不同的商业思维往往能让我眼界大开。
Frrole今年被评为了印度HOT 50 Startup （大热的50个创业公司）, 这是CEO Amar上报的封面图，于是有网友评论说，CEO这么好看，可以去评HOT CEO了。偷偷告诉你，他还是个获奖的摩托车赛手，很拉风。
【同事够有趣】
就说说带我的是市场总监Amisha吧，工作履历漂亮还是个“斜杠青年”。她有着15年的品牌运营经验，曾是AirAsia的首席商务官、Blackberry亚太区的Brand Director，她同时还是一个作家、编剧，其畅销书 It Doesn’t Hurt to be Nice 已被改编成舞台剧，在欧洲巡演了一回，还即将拍成宝莱坞电影。 她跳舞了得，对瑜伽、灵修有所专，每个周末都去福利院做志愿者，谈吐起来充满魅力，总有说不完的故事。
她看起来这么年轻，你想不到她已经有个10岁的儿子了吧？
总之，你能轻易在各大媒体报道中找到她。
这位风一般的女子，深信 "世界是最好的游乐场" , 经常鼓励我说 “If you want to cultivate a hobby, just do it. If you want to be someone, just be (去行动，去培养自己的爱好，去成为自己想成为的人）”
正是因为有了这样的manager, 理解我生性自由爱旅行, 我才有了边工作边环游北印度的机会。
【这里还很透明】
我们公司的透明度是上过报纸的！公司上下互相知道彼此的工资、股份，这有公司的估值、融资的金额、每个月的收入、支出、公司银行账号的现金流。这在圈子里实在少见，但谁叫我们CEO就这么特立独行？他不仅想拥有引以为豪的科技和产品，还希望有彼此认可的公司文化。
在小小的办公室，门都是透明的，大家做什么都看得清清楚楚，我看过他们激烈的争吵、创始人甩门就走，也看过他们打闹就如亲兄弟。CEO每次开会都很坦诚地说明公司的情况，好的日子，坏的日子，反正我们一起共度。
后记：
如果你问我为什么喜欢这家公司，并愿意领着只有国内四分之一的工资来这工作，我想更多是因为它带给我的成长空间，我能被赋予更重要的任务，创造更多的价值。它给我带来的生活方式，给到我的自由，能让我在工作之余时间，过成自己想要的样子。