追剧《杜拉拉》，想起我被“使坏”的那些小事

闲来无事就是爱追剧。本来不想看《杜拉拉》这种职场竞争的剧，看着又会跟着生气，徒增烦恼。可是忍不住又看了，看着凯西等人对杜拉拉的各种“使坏”，职场延伸到情场，一副不达目的不罢休的尽头。

我不由想起，在接近二十年的工作中，职场上那些被人“使坏”的那些小事。

说起来，同事之间的关系，是最为复杂的。每天在办公室朝夕相处，桌对桌，头顶头的，同性的上厕所都结伴而行，隔三差五的还得一起聚餐，下班后有时还约着一起逛街。这种亲密程度和相处的时间长度，甚至超过了家人。然而，同事之间又是相互戒备，不能相互认同的一种关系。就算再亲密的同事，也很少有人当成朋友相处。

根本问题在于，同事之间，存在利益的竞争。小到业务提成，大到升职加薪，都是有竞争的。一般的情况下，同事们竞争时还是比较有理性的，努力提升自己的业务水平以求表现是最好的方法。同事升职加薪，自己不满时最多说几句酸话，发泄一下情绪而已。

可是哪有这么多安静地省事的人们啊。不管公司大小，明争暗斗地事情总是很多。明着干不过别人，暗地“使坏”的人我也经历了不少。

我刚刚开始工作的时候，在公司下属的一个小门市，是销售电器的。人不多，但是人际环境却并不简单。那时候不存在培训机制，只按着师傅带徒弟的形式走。我刚去时，没有一个人教给我那些全是英文标注的，黑压压机器是干什么用的，我被迫无奈一个个查了英语词典。到了我成师傅的时候，我毫不吝啬地全部教给后来人。有一个人学的特别认真，又很会说话，我很喜欢她。因为年龄相仿，我们相处地很融洽。那时候年轻啊，不懂什么职场竞争，一度我曾经觉得，我们是好朋友了。

直到我在经理的办公桌上，看见她写的那封信，我才明白人心叵测。在这样小的一个工作空间里，在我无私奉献给她专业知识的时候，她竟然能挑出我一页纸那么多的缺点，并向经理保证，如果她做了主管，肯定比我干得好。

可惜的是，我在的期间，她一直没我干得好。

有了教训，我也改不了自己的本性。我总是容易感情用事，别人稍微对我好点，夸我两句，我就掏心掏肺地对人家，深信不疑。后来也是吃了一个下属的亏。大家知道，在商品管理中，赠品以及广告品的管理是很灵活和模糊的，尤其是商超渠道。那年我深信不疑的某人，在商场向导购员索要了赠品并拿回家。那时的情况，这不算什么大事，我早知道了，但也没说什么。后来发生的事情就可笑至极了：此人赚了便宜还卖乖，竟然向公司举报我赠品管理不严之罪。还好领导是明白人，只是规劝我要长点心眼。

如此，除了工作之外，连说话的缘分都尽了。

又有一次和一个女同事闲聊，说到某部总经理太过严肃。因为我比较了解，就随口说了句，严肃是严肃了些，但是人家一是一二是二，有错会改，批评错了也还向下属道歉呢。下午的时候，我回到办公室，顶头上司就找我谈话：说你怪厉害怪能？某某总经理经常给你道歉？我惊愕地最好久没有合上。愚笨如我，至今都不知道，她把那句话改编成这样而且捅给我上司，是为了什么目的？可以说她这样做对她没有任何好处，难道仅仅是为了让我的上司对我没好感？我们都不在一个部门好不好。

万幸的是，我经历的所有以职场竞争为名的“使坏”，都是有惊无险。也许是因为公司小的原因，要是在电视剧里面的跨国大公司，可能产生的阴影面积就会大很多。

我敢说，没有人喜欢勾心斗角的环境，但是，即便不喜欢我们也要面对。核心的问题不在于有没有竞争，而是在于怎样把握分寸。类似我这样被老公称为“缺心眼”的人，也只能用一个心眼地在别人的竞争中，默默工作，低调生存。

人际关系是十分重要的，良好的人际关系让工作起来心情舒畅，效率也会提高。工作这么多年，虽然有时候也有上述小事情发生，但总体感觉还是可以的，没有电视剧里那么夸张。掌控这种关系的，只能是管理或者直接是老板。既然是为了利益而争斗，那就合理分配利益。“不患寡而患不均”，治理国家如此，管理公司也是如此。公平公正公开，这个方针用在公司里，也是避免乱象发生的好办法。

还有，做人的原则问题也会左右工作的环境。无论人际关系如何复杂，竞争如何激烈，都不要为了利益，无下限的损坏节操。不管在社会里还是职场上，尊重别人同时，做到不卑不亢，对人要有最起码的理解和举手之劳的帮助。任何人，都不会喜欢阿谀奉承、欺上瞒下、随声附和、随波逐流的嘴脸。

“缺心眼”如我，怕无法在竞争中游刃有余，只能选择不参与竞争。或许，在这样的纷乱中，保持最初真实的自己，也是一种不错的方式。不管职位高低，每个人都有自己的工作范畴，做好自己的工作，不存害人之心，珍惜自己拥有的。我始终相信，靠着自己的执着和不断追求，终会实现自己的梦想。