面对困惑，职场之路该怎么走（附案例）---职场达人的忠告（转）
[size=x-large]这不是一篇教条主义的职场文章，没有华丽的辞藻，没有很强的逻辑性，所探讨的问题都是职场中很常见却没有标准答案的，也许当你阅读这篇文章的时候会引起你的共鸣，因为里面提到困境或案例可能就是你亲身经历过的，这并不要紧，因为自己想以一个过来人和从业者的角度来和你探讨职场那点尔事，以此来表达自己对职场的观点，告诉你职场中的很多事情可以这样做，可以这样想，人际关系处理也没有这么复杂，想做出一些成绩和取得一定的成就也不是那么难。当然我希望你完整的看完这篇文章的时候，你看待职场人和物的态度会发生些许转变，职场不止有残酷，同样可以看到七色的彩虹，那个时候，你的人生会悄无声息的发生改变。由于篇幅有点长，内容有点多，希望每位读者都能耐心看完。
由于自己职业的关系，每天都会接触很多深陷职场泥潭无法自拔的人，他们有的是稚气未脱的大学生，有的是刚进入社会的职场人，还有不少工作数年却一事无成的职场失意者。在和他们交谈过程中发现，他们口头禅是“迷茫”，字里行间还夹杂着各种“困惑”，似乎职业发展与晋升对他们来说是遥不可及的事情。自己本来打算为写一篇综述性的文章来针对不同表达自己的建议，但随着将问题深入论述，发现每种类型都有很多问题，都有太多的话要说，于是最终决定选出具有代表性的三个类型各写一篇，暂定为初生牛犊篇、志趣紊乱篇和温水煮蛙篇。大家可以在阅读的过程中提出自己关心的话题，我会补充一些，首先来分享下初生牛犊篇。
他们大多是85后，甚至还有90后，一般毕业1-2年，虽然已进入社会一段时间，但还没有完全适应社会的节奏，因为大部分人还停留在学生时代看待职场的思维方式和层面上，在遇到职场问题的时候处理方式还是有点简单而粗暴。比如，大部分人在学生时代立志要成为一个事业有成的、有理想的、有抱负的人。但是进入社会后发现能找到一份像样的工作都很难，这还不是关键，问题的关键在于终于选定一份工作后，发现这是一份看似没有前途或简单重复性的基层岗位，学不到东西，发展更是遥遥无期，晚上夜深人静的时候心里难免会泛起一丝波澜。雄心壮志的他们并不缺少梦想，也有足够的精力，但却让他们感觉自己就像趴在玻璃上苍蝇，看似光明一片，却看不到任何前途。由刚开始积极的工作，但是后面逐渐消极懈怠，直至出现离开了想法。
在职场人际关系问题上，大部分人还像学生时代一样，并不希望有复杂的人际关系，希望有属于自己的空间，不知道如何主动与周围的人搞好团结，很少参加公司组织的团体活动，即使参加也会感觉这样的活动毫无意义，不想和大家有更多的交流，因为大家都是带着伪善面具在交流，于是下班后一个人回家，像在学校的时候依旧我行我素。在面对领导或前辈的时候，不想去阿谀奉承别人，不是不会，只是不屑于这样做，因为那是没有本事的人才去做的事，因为自己给自己贴的职场标签是实力派、技术派等
还有的人自尊心很强，归属感却很差，比如，因为某件小事被老板劈头盖脸的说了几句就感觉伤了自尊心，一气之下就动了辞职的念头，加入了“裸辞”一族。或者自己在向周围的老同事请教问题的时候，他们的态度很傲慢，对于每次提问都是应付了事，更别谈手把手教自己。自己也会主动要求做一些事，只是被分配自己做一些很琐碎的事，比如跑跑腿，传传话，贴贴票等毫不起眼的任务，觉得对方是在排挤自己，于是开始不再积极问，只是消极的等待，等待别人来安排任务，等待早点下班，等待周末的聚会和放松。日子久了，自己也就开始心灰意冷，发觉自己上班的时间不短了，但是进步很小，于是厌倦了，迷茫了，困惑了，心想或许该换个平台或职业来重新开始了。一旦有机会就毫无犹豫的跳槽了，表面上看似问题解决了，困惑解脱了，殊不知自己正在职场的泥潭之中越陷越深。
很多年轻人遇到职业困惑的时候更多的是在感慨和后悔，如果自己大学期间少玩点游戏，认真学学专业课，也不至于自己毕业后成为“有文化，没专业”一族。如果自己刚工作的时候踏实一些，也就会少走很多弯路。如果当初能够提前规划一下自己的职业道路，也不会像现在这样一事无成。更有不少咨询完的客户对我说，李老师，您知道吗，如果能够提前两年遇到您就好了，当时正是自己最迷茫的时候，也就不会荒废两年多的时间，现在一切要从头做起。其实，我更想说，别回忆了，因为它回不去了。人生是场马拉松赛，输掉了开头并不可怕，既然明确了目标，还是想下该如何更好的为目标努力，争取尽早追赶并超越你的同龄人
我们常说一句话叫做“初生牛犊不怕虎”，用来形容年轻人的冲劲和活力是无限的，但大部分人对这句话理解有点浅，如果我们在做进一步的思考的话，牛犊和老虎相遇的结局是什么？虽然初生的牛犊在气势上可以不怕虎，因为社会阅历少和缺少谋略将成为一个明显的短板，但是从结局来看，肯定是牛犊被老虎吃掉了，因为牛犊仅仅是一种精神上的强大，在实力及影响力方面远远不及老虎，自然只能接受被打败的命运了。对于很多初入社会的年轻人更应该明白，你们相对于前辈的优势是做事有激情和有自信，精力充沛，可塑性强等，但是激情和信心这些东西是靠不住的，往往是来的也快，去的更快。所以可以看到很多人开始可以是信心满满，但是过几天遭受了一点挫折以后就像是被霜打的茄子，毫无斗志可言。因此，我们应该善待激情和自信，最好将其逐渐溶入自己血脉中的一种气质，也许爆发力不一定很强，但是却最具有耐力和韧劲，不会轻易言败。同时，可塑性强只能代表你有时间和机会学习和接纳很多新东西，并不代表给你的时间是无限的，什么都可以学，什么都能学好，因此，我们在选择的时候更应该有所目的性，而不是一时的兴趣或想法。
每个人在进入社会后，就应该告诫自己，从毕业那一刻起就不是学生了，而是要做一个有责任和担当的社会人，言外之意就是要以社会人的标准来要求自己，不能在像以前那样在别人催促中学习和成长了，要积极主动一些。同时，应该尽量早一些摆脱身上的学生气，不管在形象上还是言谈举止上都要做出改变。因为很多过来人的经历表明，谁改变得越快，谁适应社会的能力就越强，越有可能及早做出成绩。这也是为什么那些在上学的时候能折腾的人到了社会更能比同龄人做出成绩的原因，并不是他们有多聪明，而是他们比一般人更积极和主动，有比较强的目标性。因为他们学校的时候比一般人接触社会更早，明白社会的规则和标准是什么，更懂得该如何在遵守社会规则的前提下来树立自己的职业目标。当同龄人还在宿舍玩游戏的时候，他们已经开始有了去社会体验职场的意识。当同龄人在为找份糊口的工作发愁的时候，他们已经在为自己的职业目标而努力了。当同龄人在窃喜自己银行里的存款终于过了五位数的时候，他们已经在考虑该添置一辆什么品牌汽车来扩大自己的交际圈了。可以说很多人就是一步跟不上，步步跟不上
但可悲的是，社会中还有很多人毕业很久了，却不知道自己的人生目标和意义是什么，不知道自己该做什么，更不知道自己能做什么，自己不知道也就算了，还没问别人自己该设置什么样的人生目标，并且这类人还不是少数。我本人并不奢望每个人都成为事业有成的人，因为事业有成本身就是受到天时地利与人和等因素影响着，很多人可能在很多环节上就不如别人了。但是每个职场人都应该有自己的目标，如果实在想不出目标，可以以赚钱为目标，因为实现这个目标以后就可以孝敬父母或者资助贫困儿童，可以在很大程度上提升你的职业满足感。自己并不希望。当你退休以后总结自己职业经历的时候，不至于不知道该说些什么，因在你看来一切为太普通和平淡了。
在生活中，有的人总是抱怨找不到好工作，一两次不要紧，次数多了就有问题了，首先你要检讨自己本身能力有没有问题，如果没有，那你就要审视一下自己的眼光和识别能力了，为什么每次坏老板总被你碰到？为什么你总是跳槽？为什么骗子公司总被你碰到？个人建议可以分三个步骤来实施：
首先，在选择行业和公司的时候，要有一个大致的范围，尽量去投与自己的学历、专业及技能相匹配的岗位，不要乱投。行业其实是有特点的，比如服务行业上班时间比较长，相对辛苦，要求具备比较好的服务意识。生产制造行业一般都是在工厂内上班，工作环境不太好，噪音比较大，要求具备比较好的吃苦耐劳意识等等，因此在找的时候要先从大体上进行匹配，排出自己实在无法接受的行业。因为受地域的限制，一个行业在一个地方的大公司不会太多，并且也要看招聘时机，看上去工作可选择的有很多，其实细算下来不错的工作也就那么几个，可以将岗位进行划分和汇总，哪个是自己心仪可以集中精力跟进的，哪个是感觉一般但可以作为退路的，哪个是机会渺茫但还是不甘心想尝试的。这样在一个找工作周期下来你可以进行整理，是否得到了自己最想要的，是否得到了自己看做是退路的，是否得到了不甘心的，这样做的目的是让你学会明确目标，不会因为某个不想去的单位偶然录取了你，却将你的职业路线和轨迹发生了很大改变。然后一旦进入以后又发觉不合适，只能是让你走了更多的弯路
其次，在正式接受一份工作前，要学会从多个角度来将岗位逐一甄别。以销售岗位为例，在入职应尽量对公司规模、行业地位、产品竞争力及产品销售模式进行多方位的了解，可以避免在入职后发现自己不认可对方的产品或销售模式而带来的不利影响。同时，在决定接受一份工作前，虽然会觉得非常满意，但是这个时候希望给自己降低一些期望值，因为希望越大，失望也就越大，任何公司都不是完美的，里面肯定有你不满意或欣赏的地方，只是你目前还没接触到或发现而已。因此，入职后一旦发现一些自己不能接受的地方或困难，那么也要尽量想办法解决，而不是愤然离开或放弃。
曾经有位客户经过千挑万最终选选择了一份外企的销售岗位，但是入职一周后发现这个岗位需要不断地出差、应酬和喝酒，而他却不喜欢这种工作方式，并且自己从小就不胜酒力，对此种情况也是异常纠结，虽然也经过深入考虑，但结果还是和公司提出了辞职，令人感觉很惋惜。其实，他如果在入职前对岗位能详细了解的话可以投递其它岗位，或者可以想办法调换岗位从而保证继续在这个单位工作，毕竟这家外企其它方面都还是很不错的，对个人职业发展也比较有利。
最后，一个人的成长是痛苦的，更可能是漫长的，因此想要有所成长是需要耐心的。所谓耐心并不是说我们在本岗位只剩下了等待，其实还有很多事情可以做。但放眼身边的职场人，也许会发现很多人在一个基础岗位上坚持了很多年，却还是默默无闻。其实你只要仔细观察发现，这个人要么有明显的缺点，要么很可能真正投入工作就是前几个月，因为那个时候对业务还不熟悉，但等熟悉了以后就进入了安稳模式，虽然也曾经想过改变，但是苦于不知该从何改变或中途放弃，于是会陷入了“一鼓作气，再而衰，三而竭”的怪圈。于是每天在工作上应付着，工作外放松着，自然价值在逐渐减小，逐渐被公司或领导边缘化也是必然的事，自己也感受到了这种边缘，于是会更加的消极的工作，工作多年还是基础岗位也就不足为奇
我们常说，人最大的敌人不是别人，而是自己，如果自己能不断地把自己战胜了，那么在某种程度上就是一个胜利者。起初，自己对于这句话虽然理解其意思，但是始终觉得除了自己外还是有很多“敌人”的。后来发生了件事让自己的想法发生了很大的转变。自己的手机里有几款游戏，自己最喜欢玩的是赛车，因为可以在繁忙的工作之余感受到速度和激情的碰撞。这个游戏有两种模式，分别是职业赛和挑战赛，开始自己比较喜欢职业赛，因为每当达到一定积分实现过关的时候感觉很有成就感，但是随着玩的次数增加，对于地图也更加熟悉，在哪个位置有什么障碍基本上都很清楚了，因此每当过关以后不再有以前的那种成就感，自己对于这款游戏的兴趣也自然降低了，后来就很少玩了。偶然一次机会，自己玩起了挑战赛模式，这个模式是没有固定过关分数的，会把你每次玩的最高分数设置为最高分，然后每次都来挑战这个分数，超过了就算过关了，然后就会不断的设置更高的目标。
其实这款游戏的两种游戏模式不就是职场中两种不同的生存状态么，职业赛模式好比是我们通过自己的努力来实现别人布置的任务，从而换来别人的一句表扬，自己也获得一份成就感。如果没有通关，自己会沮丧，布置任务的人也会不高兴。也就是将自己的喜怒哀乐完全寄托在别人限定的范围内，但是如果任务的内容总是这些的话，每个人的成就感和兴趣都会降低的。试想，如果我们在可以很好的完成职业赛的同时，是否可以将注意力放到挑战赛模式下呢？也就要求我们不断地给自己设置目标，然后实现并突破它，接下来设置更高的目标。目标可以从做事内容、服务态度、工作效率及方法上来不断地提高自己的标准，我想最后的结果和成果也会和前者大相径庭了。我想说，人最大的敌人不是别人，而是自己的惰性和态度
楼主呀！看了你贴的这点内容，有几个问题想请教，我今年刚毕业，通过介绍在一钢铁代理工司做销售，就是一个大老板代理的几个较著名的钢铁品牌，在几个省都有代理权，我被派到一办事处学习，其实这个都是跑经销商，这边就两个业务员来了三四年了但营业额很大很大，但我感觉到像他们请教问题的时候应附回答感觉不是真心回答你，老板当然想让我快学但他们毕竟不是老板，的，所以我就通过会记了解一些东西其实也没用什么太难的，
你好，其实对于你这种情况来说，应该适当的去想下自己的终极职业目标，因为赚钱的方式很多，成功的道路有多条，关键是你想好准备去哪，然后在决定怎么走，该为之准备些什么东西。对于你的情况来说，如果你想做销售和喜欢自由，那么你的职业岗位可以继续以销售为主，只是销售可以做一辈子，但是很多人做到一定程度以后就转型了，比如当了销售总监、自己创业、企业咨询或做企业培训师等职业，关键是看你自己的定位了。其实你这里主要谈到的是大公司和小公司的区别，其实对于大公司很多人之所以趋之若鹜，根本原因在于追求稳定，赚名声和学做职业人，而对于小公司来说，由于接触的事情比较多，很多事情也没有明显的分工，对于个人来说其实是锻炼综合能力的机会，就像你现在的公司一样，虽然别人学历不高，但是比人同样待遇还可以，像他们这种在大公司的机会就少了很多。所以你也不用刻意的要以大公司为目标，毕竟公司是各有利弊的，当然你能学习一些大公司的视野或层次是有必要的，尤其是以后自己创业或者与高端人士交谈还是用得上的。
因此，个人的建议是你目前先尽量了解销售的完整流程及一些细节，把着急放到工作以外的学习上，很多时候不是事情没有技术含量，而是自己还没有察觉，没事的时候多给老销售一点恩惠和好处，先成为朋友，自然他们会把很多心得告诉你了，也许那个时候你会觉得自己看的太浅了，等自己在能力方面和积累方面都不错的时候，在考虑去大公司，那样你将更有针对性的学习，毕竟有销售经验的话进大公司还不是很难的
接下来谈下如何与老同事相处。
很多年轻人和我说不知道该如何与老同事相处，因为在他们的印象中老同事一般都是仗着自己资历老和经验丰富，对新人态度很冷漠，并且只会安排一些很琐碎的事，在专业技能上指导很少。其实自己当年也是从职场菜鸟过来的，更经历过被老同事鄙视过，现在想想还是很多人很容易陷入一种被动的思维模式。我们应该想下，那些老同事交给自己知识的同时他得到了什么，老板没有因为他带新人而加工资，领导更没有因为他带新人减少工作量，也就是说带新人对于老同事来说是一件吃苦又不讨好的事，所以在态度及积极性上不会表现的很好。
当年自己当职场新人的时候，但是自己那个时候已经工作三年多了，只是因为转型所以要从头做起。期间也是经历了一段“清闲期”，每天事情不多，主要工作就是别人做好的文件让我拿去打印、装订，然后邮寄出去。同时，很多同事因为工作需要要经常出差，但公司办理相关的手续很繁琐，要找四五个领导签字，所以很多人都不想亲自做，他们会在出差前会给我打个电话，让我给他们办理出差和借支手续，每个人的手续办理下来要跑几层楼，找几个不同的领导，领导都比较忙，有时候一个领导要找几次才有可能找到。但是这并没有打击自己的自信心，自己后来将他们的一些基础信息进行了汇总，从而提高了办理效率，因为我相信努力就有收获的，事实上证明也是如此。自己在闲暇的时候也是在努力学习，同时，我会在他们不忙的时候问一些专业上的问题，因为他们知道以后还会有求于我，自然在解答的时候是很耐心的。其实很多事情是事在人为的，但是我们不能只是一味的索取，如果想要索取的话，请先要向别人主动付出。即使没有得到预期的回报，毕竟赠人玫瑰，手有余香
大公司适用于所有人吗？很多人都想去大公司，但是我们更应该想下自己能够给大公司带来什么价值。一般来说，大公司倾向于要专业对口的高学历人才或有较强专业技能的人，因此，你在想去大公司前要想下你的学历是否够高，专业是否对口，是否可以给大公司对外宣传高学历上有一定的帮助。你的专业技能是否过硬，是否可以帮助研发出更好的产品。而对于一些低学历或没有一技之长的人来说，能进大公司的话就要看人脉提携、特殊岗位或运气了。个人通过观察发现，目前大公司主要有三种人，分别是想养老的人、刚毕业没有一技之长的人和情商比较高做到管理的人。总体来说，大公司比较适合有一技之长和喜欢享用公司各种资源的人，而小公司则更适合那些综合能力比较强，且能将一些资源“从无到有”的人。
卸掉大公司的光环后的你还能适应其它公司吗？自己曾经经历过几位客户，都在国内顶尖大公司工作过数年，在某个方面可以说是经验丰富，但因人际关系及个人发展不顺等因素才出来的，但是在职业定位及个人发展的时候却出现了困境。因为他们都已经适应了大公司规范的工作流程，完整的配套资源和健全的规章制度，但是到了中小公司后发现这一切都需要自己来重新梳理，明明老板告诉我只做一项工作的，怎么有这么多的额外工作，本来招进来是做策划的，结果老板让去给销售做培训，这种什么都的做一些的工作方式严重影响了工作效率，觉得每天过得都很辛苦，但好像没有什么成就感，所以想要尽快逃离这里。其实这些人的经历，说明了大公司成熟的制度会让人产生一种优越感和距离感，觉得这些事情不是我负责的我就可以理所当然的推掉，其实这就是缺乏职业发展意识和大局观的典型表现。我们应该换个角度来想，小公司老板肯花高于普通员工几倍的价钱聘用你过来怎么可能仅做一项工作内容，他们的根本目的更想用你在大公司积累的专业能力来带动整个公司的发展，而这个时候对于个人来说，其实算是一个机会，毕竟除了专业技能外，自己还可以有机会通过一些小事来锻炼自己的沟通能力、协调能力和领导力等软实力，这些东西在大公司是很难给予的。出路有两条，要么向复合型人才发展，要么继续回到大公司去，从长远来看，复合型人才会更有发展前景，毕竟回到大公司不做到管理的话，也只能做某个方面的专才
在这个物欲横流和贫富差距越来越大的年代，现在年轻人身上的压力越来越大，他们还没来得及享受踏入社会的欣喜，就开始承受这个社会带来各种压力。尤其是那些从农村出来的年轻人，他们在城市里无依无靠，却满怀信心的肩负着父辈及亲人们的期望在努力着。家底就不殷实的他们胸怀梦想，期待能够早点做出成绩来恩泽父辈。但刚开始的时候基本都是基础岗位，待遇普遍不高，仅够日常生活开支而已，并且工作很很辛苦，在这种压抑的生存环境下，人的心态逐渐变得异常急躁和不平衡，尤其是在本岗位看不到发展空间、做不出成绩、看到周围的人有了起色了以后，自己一下子更加迷茫了，主要精力不是放在如何改进和提高工作上，而是开始想是否换个有前景的行业，那样可能就不会这样辛苦，从而尽快翻身致富奔小康。于是经常听到一些迷茫的年轻人问我，李老师，我现在很困惑，因为我觉得自己做的这个行业没有发展前途，但却不知道该选择什么行业，您说什么行业有最有发展前景，只要能赚钱就行，苦点累点都没关系。我其实更想对他们说，没有完美的行业，任何行业都有人在赚钱，有的人在赔钱，关键看你用什么来支撑你想赚钱的想法，还是空有做梦和幻想的能力。同时，吃苦耐劳对于大部分年轻人来说都是可以没问题的，但是想要做出成绩不能仅仅靠这个，因为它只能算是一种基础素质，而不是决定是否成功的全部，并且不是所有吃苦耐劳的人都能够成功，因为只顾低头做事，没有抬头看路的人发展也是受到制约的
社会上的很多行业的发展其实是兴衰交替的，而且会有周期性的变化的，虽然有的行业看起来社会地位不高，感觉没什么前途，但其实很多是闷声发大财的，比如前段时间出来的中国女首富从“废纸大王”变成了“造纸大王”，如果说行业角度说的话，可以算是并不让人不看好的，甚至是很多人不屑的，而她们不仅做好了，还成了行业的标杆，让许多看不起这些行业的人大跌眼镜。然而很多耳熟能详的热门行业因为涌入大量的从业人员，竞争在加剧，门槛在提高，但利润和效益却是在降低的。但很多年轻人仍处在“内行看门道，外行看热闹”的阶段，殊不知外面看起来光鲜，实则进入后困难无比。比如自己曾经亲历过干洗行业，很多人在路过干洗店的时候都觉得店子里挂满了衣服，这一定说明生意很好，自己如果也开一个的话，应该也能赚到不少钱，并且一次性投入也不是很大。但是并不知道这个行业已经到了“即使迷路了都能看到干洗店”的饱和程度了，外在的这些繁荣只是一个幌子而已，因为这个行业更要看店子的地理位置、价位及服务等内容。尤其是到了淡季的时候，可以说是门可罗雀，每天都在亏本。
其实，任何行业的高薪都不是平白无故得来的，都是需要付出高于本身收入几倍的时间、精力和心血换来的，往往很多年轻人是只见贼吃肉，不见贼挨打。
很多人一提起几大电信运营商里的工作就会垂涎三尺，认为稳定、高薪、社会地位高等，自己在里面有几个正式工的朋友，虽然开始进去的时候待遇及福利还可以，但是工作7年了，还是一线基层员工，里面人际关系复杂，职位升迁遥遥无期。待遇有5年没有提升过了，并且还有减少的趋势，现在由于运营商竞争加剧，他们每天工作压力也是越来越大，晚上10点前很少下过班，周末加班也已经常态化，自己更调侃道，在他们单位就是女人当男人使，男人当牲口使。每次聚会的时候总是和我诉苦不断，只是目前碍于有家庭和孩子了，不敢轻举妄动，要不他们还想到民企或外企里工作，虽然事情还是要一样做，至少不会那么心力憔悴
楼主写的真的很贴切！！！ 自己想想毕业这几年，走了一些弯路，真的很浮躁，农村出来，大学毕业后，总是期盼早点赚钱后报答父母，无奈房价物价一路飙升，日子并没有随着薪水的增加而变好，反而越来越浮躁。 不过慢慢自己也认识到了这个问题，开始脚踏实地步步为营，在一个行业一个方向，努力做深，不求一城一池得失，相信未来还是有回报的。
请问楼主，如何能够真正做到知足常乐？ 有没有好的建议？
你好，你所说的知足常乐其实更多的是个人心态的问题，有的人的性格很知足，没有雄心壮志，每天乐乐呵呵的，但是有的人每天忙忙碌碌的，似乎每天有做不完的事。我个人觉得想要完全知足常乐的话也不是件好事，因为很可能会丧失一些机会和发展。个人更提倡的是任何事情都要把握一个度，这个度就是你是什么样的人，你想成为什么样的人，两者之间的差距有多大，自己通过努力是否可以改变，等等。一方面你要有短期目标，比如我该把工作做成什么样子，为了更好的发展，我该补足自己哪些内容，然后在接近这些目标后你会觉得有一种成就感和知足感。另一方面你需要为自己设置一个长远的目标，可以让你你能够学会不要计较个人得失，不计较一时的得失，因为目前的这些得失对于长远来说都是微不足道的，你看重的应该是长远的利益和发展。总之，你需要在短期目标和行动上掌握好度，在长期目标和个人得失上掌握好度。
个人理解，仅供参考
通常来说，真正赚到钱的基本上都是在一个行业里呆了很久的人，因为你在一个行业里呆久了才会掌握这个行业规律，行情好的时候就尽量多赚一些，行情不好的时候也可以淡定一些，就当做休息下，只要保证全年的整体收入就可以了。比如医药销售行业，很多外企的高级销售一个月收入能达到1-2万，但是并不是说每个月都可以如此，更不是年年如此，销售业绩很多时候是受国家政策及公司政策影响的。因此，刚进一个行业是很难赚到大钱的，你最好能够在一个行业呆上几年，即使岗位很普通，只要你的大脑不停止思考，只要你用心观察和积累，过几年你成为这个行业的专业人士以后，收入及岗位自然就不是问题了。最怕就是没有主见及跟风，别人说什么好就跟着进入，不行就再换，毫无章法可言，结果对什么行业的认识都是蜻蜓点水，属于入门级的水平，但是很难深入进去。但这种人在社会中确实比较多，换行业如同换衣服，几年下来换了十几个行业，直到自己都不知道该往哪个行业入手的时候才发觉自己走了太多的弯路，悔恨不已。
那么该如何选择行业呢？选择行业最好能从你熟悉、胜任或有人脉的行业入手，这样可以起到事半功倍的效果。同时，应该尽量从自己所学专业或相关岗位入手。比如你是学计算机的，虽然不一定非要去做程序员等技术类的工作，假如想改行做人事类，那么可以去计算机类公司应聘人事岗位，因为你的计算机专业背景将有助于你更好的融入公司的专业氛围，更好的让你开展人才招聘工作，因为真正的人事不仅仅只停留于一些个人基础素质，还应该站在管理者的角度，从岗位所需的专业能力方面对于人才进行考察，这样才能成为高级的面试官。如果想改行做销售类的，可以选择IT公司或互联网公司，你的基础知识将有利于尽快熟悉公司的产品，在接受相关培训的时候也其它专业的人更容易掌握，同时在这个行业里还有一个很大的优势，你的同学或朋友将成为无形中成为你在这个行业的人脉资源
文章十分贴切！感觉就像是针对我个人问题进行的剖析啊！特别是关于大公司这一段，真是如楼主所说。在某某通信公司也上班三年了，专业技能根本谈不上，只是仅限于公司某些设备，现在想辞职去另外的地方发展，又觉得人往高处走，小公司又不想去，比现在公司大，而且又对口的公司又少，大学学的也不是通信，这个纠结啊！楼主能否给一些建议啊？
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你好，我觉得你的某些说法有点消极了，比如你所说的仅限于公司内的某些设备，其实技术本身应该有通用性和差异性区分的，虽然你觉得你目前只会公司内的一些设备，但是我觉得你应该站在一个更高的层面来看待，从你目前的工作中梳理出你的专业性，比如会涉及哪些基础学科、什么主流技术之类的，然后在简历里面突出出来。你不要很悲观的认为没有专业性，很多时候是你自己没有真正留意过，对于一些耳濡目染的东西你没有加以整理，你已经工作三年了，肯定在行业、视野上有了一定的积累，则个时候关键是看你如何说和说些什么了。如果你这几天是混过来的，那么你也就需要从头做起了。同时，大公司里面你可以学一些技术，小公司如果表现好的话可以相对容易上升至管理层。看你自己适合走哪条路和准备怎么走。
简单和你说这么多吧，希望对你有所帮助
下面来分析下为什么很多人看了很多成功案例，读了很多书籍，大道理懂了很多，却在现实中依旧迷茫的原因。
首先，如果一个人看了太多的神奇的成功案例和大脑里充斥了太多的大道理，那么这些理论会对他的思维方式产生很大的影响，想的时候心潮澎湃，说的时候头头是道，做的时候愁眉苦脸。比如说，我们都知道一加一等于二，即使我们不知道他为什么是成立的，但是看得多了，听得多了就记住了，然后会在大脑里烙下深深的印记，只要出现一加一的时候第一反应就是等于二。但是突然有一天有人让我们推导一加二等于几时，很多人就困惑了，因为我们没有分析和深究过中间过程是怎样的，又是根据什么公式推倒出来的，受到什么因素的限制，是不是还有没有别的答案，这些我们都忽略了，只是记住了一个简单的结果，自然不知道一加二等于几。这说明人一旦当被理论充斥了整个大脑的时候，就会不自觉的高估自己的能力，低估现实的阻力，开始会感觉信心满满，一旦在现实中受到挫折以后，就觉得自己是个失败者，开始心灰意冷，可以说是很多年轻人的通病。大道理告诉我们的不应该仅仅是“道”的层面，没有一定阅历和思考能力的话，对于“道”是很难消化的，但我们还要知道道理的来龙去脉及可能走向，而这个过程经过自己总结和提炼以后就可以上升为“术”的高度，这个时候我们不仅知其然，还知其所以然
其实个人更建议年轻人们多花些时间来看看和总结下一些失败案例，因为成功往往是很难复制的，但是失败之路却很容易重蹈覆辙的，很多失败者痛定思痛后的思考和总结对于年轻人来说更有现实指导意义，而一些成功者的案例其实都是泛泛而谈的，一方面情节会设置的很曲折，跌荡人心，但是对于一些细节或具体实现方式却一笔带过。就像很多人写自己毕业短短几年从月薪几百到几万，不敢说全部，至少大部分都是枪手写的软文，因为从逻辑来讲，一个人很难把5年以前的细节记录的清清楚楚，甚至细化到了每个表情、眼神和话语，不管你信不信，至少我不信。我并不是全盘否定那些无比光鲜的成功秘籍，对于里面提到的先进规则、方法，思想、观念，尽可以先简单照搬，有了实践经验之后，再进行探讨和取舍。但是，对于奋斗的步骤、过程，目标的设定，一定要结合自己的实际情况来决定。
其次，如果一个人满脑子里都是自己做伟大人物的念头，这种想法的危害是很大的，一是你总是对自己失望，直至迷茫不已，因为现实总比你想的复杂一些，你的起点和机遇总是不够给力；二是让你总不能心甘情愿地生活于现在时，也就导致了你无法集中精力学做一件事，更多的时间是在空想、迷茫中度过。个人认为，一个人只有在心态上做好了迎接平淡的准备，他才能够踏实下来，然后在积累中成长，这样才可以创造属于你的辉煌；如果认为生活都该是辉煌的，那么你就会不甘于平淡，就会不满于现状，那样很可能你注定平淡一生
楼主你好，我是一名小学教师，国企办的小学，毕业后在这里工作五年了，这是一份没有晋升和加薪机会的工作，并且也不可能转正，学校也确定在未来的几年里会撤掉，家人都希望我一直做这份工作等学校撤了再说，可我觉得这是一份看不到任何希望的工作，想早点换工作，不知楼主能否给点意见？
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你好，对于你这种情况个人觉得还是提前准备好一些。至于如何准备要具体看你今后的打算，比如你是否还想继续当老师，那么你其实接下来就该考虑自己教的是什么科目，能教什么科目，看看你们当地对于老师的需求情况了，对于你这种情况可以尝试考带编制的，不过要看机会和运气了。或者考虑去一些培训机构当老师，主要是看你教什么科目的，虽然说培训机构不够稳定，但是从长远来说，培训机构还会长期存在的。所以可以作为一个候选项未尝不可。如果不想当老师的话，可以考虑自己想做一些什么事情，具体的话因为你没有提到，所以希望你能够补充下或者自己思考下了
最后，任何人的成功都是天时、地利与人和来综合决定的，你可以有机会，但不一定有能力；你可以有能力，却不一定时机适合，这也就造成了绝大部分人总是与成功擦肩而过。就像很多人说自己有个多么好的项目，只是缺资金支持，其实真正把资金给你了，你也很难做好。因为一个真正有能力但缺钱的人不会被钱难倒，相反一个缺能力的人总是会说自己被钱给难倒了，但是我们也不必为此感到惋惜，因为人生的精彩之处在于机会并不仅仅只有一次，我们只要把大部分的时间用在提高自己上。我们都明白，不是所有的人都能功成名就，但是平凡的我们还是可以做出属于自己的小成功。至少可以你曾为了目标努力过，曾经为工作可以几天几晚不睡，曾经为了取得的一点成绩而欢欣鼓舞，曾经为了一点失误而潸然泪下，曾经······· 但我还是想借用电影《没完没了》里面的一句经典台词，“姐，好日子还是来了”。
谢谢楼主的答复，我教的是数学，说实话，我偏向于转行，我所在的是一个二线城市，楼主说的培训机构我们这里还暂时没有这个机构，至于考编，编制少且报考人多，而且也不是公平的考试。在学校单纯的环境呆久了，对外面的行业行情几乎一无所知，我也知道像我这种没有任何其他技能的人不太好转行，想趁现在没离职前学习点什么，不知楼主能不能给我推荐下学习什么可以方便我以后的转行求职。期待楼主的答复。
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你好，其实对于你这种情况要看你自己想成为一个什么样的人了，仅仅是找份工作还是想成就一番事业，是想找个平台来发挥自己的特长还是想自己创造机会来发展。我觉得像你这种情况，如果你自己想继续当老师，过这种生活确实可以找个培训机构的，你所说的二线城市，其实这个肯定是有的，你可以自己去观察下，别说二线城市，就是三四线城市目前都有的。同时，假如真的想你所说的没有，那么我觉得你如果对个人能力有信心的话，可以自己开一家这样的培训机构，因为随着社会的发展，人们在教育上的投入会越来越大的，尤其是这种二次教育或课后教育，自己可以教几科，然后在找1-2个老师教其它的科目，尤其是目前都比较重视一对一辅导，那么机会还是有的。如果自己不想当老师的话，可以找个熟人做点生意或者自己去找个公司做点销售之类的事情。
简单和你说这么多吧，希望对你有所启发
我们常说婚姻就如围城，外面的人想进去，里面的人想出来，其实职场也是如此，并且还是一座更大的围城。在自己接触过的大量迷茫年轻人中，不少人每天都在想该换个什么样的工作，什么行业有钱途，自己的未来在哪里等问题，甚至还有人辞职几个月来寻找方向，他们的理由是“当走错路的时候，停下来就是前进”，这是一种非常不可取的行为。首先，他们所说的这句话的道理是没错，只是他们忽略了一个问题，没有绝对完美的人职匹配，更没有完美的行业，我们在工作的时候积累的不仅仅是工作技能和一份微薄的收入，还有你看世界、社会和职场眼光及价值观，这些都是需要用心观察和领悟的，不是呆在家里能够想出来的。其次，也许有人会说我是想停下来有更充裕的时间来思考方向，作为一个过来人，个人认为如果没有足够的行业积累和社会阅历，职业方向是很难想出来的，即使想出来的也都是那些明日黄花的职业和行业，看到的也都是一些行业表面的东西，真正实施起来的时候失败率非常高。最后，很多人刚开始会集中精力来想一些问题，但是随着时间久了，自己想不出什么东西，然后就开始养成了很多不好的习惯，比如每天晚睡，晚起，生活过的很颓废，同时浪费了很多宝贵的学习时间，出现了很长的职业空白期，可谓是得不偿失
个人认为，学习是一种习惯，当你习惯于每天一些繁琐的事情，习惯于任何事情都走弯路，习惯于一种安逸的生活以后，你会逐渐变得不再主动思考，当你想静下心来想学习的时候，你会发现那是一件很难的事，因为自己已经没有那个耐心来做些基础知识的积累了。个人提倡，如果你没有明确方向的时候最好的方式是先干一行，爱一行，给自己一个缓冲，然后自己多牺牲一些休闲时间来关注和深挖，同时要能够将问题深入进去，可以找一些过来人问问，自己去所在行业多走动走动，最好能够要细化。即使这个方向你最终没有走通，但是这个学习的过程让你提高了自己的分析能力、思考能力及社会阅历，有些东西的成长是潜移默化的，但比表面工资的提高更重要。即使看起来是走了一些弯路，其实整体趋势还是向上的，
也许有人会自我辩解说，我当初之所以选择他（工作）时，是因为他在某些方面确实可以让自己感到满意，但时间久了，经过深入接触后觉得目前他（工作）确实和自己理想中有着很大的差距，所以自己对于现状也在极力的挣扎，虽然自己目前采取了消极的行为只是为了表达自己对于现状的不满，但自己没有什么错，目的只是想趁着自己还年轻，看看还有什么选择，否则自己这辈子就没有什么期望了。自己其实是一个对于感情（工作）非常专一的人，一旦让自己找到了那个人（工作），我肯定不会再三心二意，肯定会踏踏实实的过日子（工作）。其实这种解释看起来很合情合理，但他们这种想法给自己找借口罢了.
首先，什么叫合适？也许这个词的意思很好解释，你当时之所以选择他（工作）的时候就说明合适了，否则你也不会选择的，但是你现在又反悔了。其次，合适的标准是什么？每个人在不同时期的评价的标准是会有所变化的，因为现实生活是不断变化的，自然衡量合适的标准也只能跟着改变。比如十几年前很多人都羡慕万元户，以万元户作为自己的奋斗目标，但是到了现在，相信很多人的目标已经至少是百万富翁了，那个时候看起来合适的工作，现在也已经基本被淘汰了，而那个时候的冷门工作相反成了热门。比如烟草行业、电信行业等。所以没有绝对的合适，只有相对的合适。最后，对于一个真正拥有积极人生价值观的人而言，也许你不会那么幸运，让你赶上最好或最差的公司，因此周围的环境其实都不是最重要的。一个积极的人会干一行爱一行，即使这个行业或岗位是他无法接受的，他也会在做好本职工作的前提下在业务时间发展自己的第二方向，而不是当一天和尚撞一天钟，工作外的时间通过一些胡思乱想来消磨时间。因为我坚信那句话，任何事情，你若想做总有理由，你不想做总有借口
这位客户的境遇及想法是很有代表性的，尤其是他提到的那句“男怕入错行，女怕嫁错郎”，确实对很多人产生了根深蒂固的影响，让很多人在面临行业及方向的选择的时候都不由自主的开始谨小慎微。慎重择业本身并不是一件坏事，但如果把握不好尺度的话，却很容易走入另一个极端---越谨慎--越无从选择--越着急--越难做出决定，时间久了，从而形成了一个恶性循环。自己在每天忙碌的咨询工作中就多次遇到过类似的咨询者，他们为如何谋求一份体面的工作而处心积虑，为不知道该选择哪个发展方向而纠结，为现实和兴趣之间的选择而迷茫，还有很多很多······ 总之，职场中有太多让他们纠结和不满意的地方，鉴于这类人群表现出来的特征，将他们称之为职场“纠结者”。
在解决这个问题之前，我们先来看下好工作的标准到底是什么？
在童年的时候，很多人单纯的认为科学家、警察等职业是世上最好的工作，因为这些工作可以发明创造或抓到坏人，所以羡慕不已。后来，我们逐渐长大了，对于职业的认识也在逐渐加深，尤其是在进入了大学以后，开始逐渐接触一些不同职业的人士，加上很多学校热衷于请一些“成功”的职场人来给大学生做演讲，比如宝洁、四大等名企的高管，亦或是自己创业的企业家等，演讲内容更是大同小异，因此，关于工作的印象进一步被强化，认为外企、名企或国企的职位才是好工作，工资高的工作也一定是好工作，于是人们都挤破头似得去应聘外企、国企，考公务员或创业当老板。然而，在工作多年以后，一些“成功“人士又告诉我们，自己喜欢的工作才是最好的工作，真正适合自己的工作才是最好的工作，但是谁又知道什么是自己喜欢的，什么又是自己适合的呢？最终的结果就是让很多人越来越纠结，光荣的成了”纠结者“家族的一员
个人认为，什么是好工作的这个问题本身就是一个伪问题，是没有标准答案的。从古至今，每个人都在追求一份好工作，也许很多人得到了自己梦寐以求的工作，但是放眼望去，能够真正对工作称得上满意的人是凤毛麟角，或多或少总有些不满意的地方。很多名人在演讲或著作中都会提及什么是好工作，并且福布斯、胡润等排行榜也都在将一流的企业家或名人的财富公布于众，似乎在和社会宣告，只有他们那样的工作才算是好工作，算得上成功人士，但我们也都明白，很难用钱来衡量一份工作是否好与不好，因为你在拿着高薪的同时，势必也在付出着同样甚至加倍的东西来交换，比如身体健康、工作压力等。也就是说你得到更多的同时，对于你的要求也会更高。虽然道理都明白，但大部分人在真正面临类似选择的时候，还是或多或少的纠结于这些问题，心里总是抱有侥幸心理。
自己在很多场合和文章里提到”选择比努力更重要“，说这句话的目的是想强调我们在求职前要有一个主体基调和大致方向，跳槽不要跳跃幅度太大，要从自己的实际情况做出抉择，而不是跟着感觉走或者让命运掌握在别人的手中。而一旦选择了，就要集中精力朝着这个方向去努力，不要举步不前，更不要采取”大跃进“战略。但是，很多人曲解了这句话的本意，认为选择比努力还重要，那就应该仔细选择，慢慢选择，但是很多人往往是选择越多，选择的越久，越不知道该如何选择，因为表面上看每份工作都有优点和缺点，都无法让人十全十美，所以迟迟不能做出决定，并且人都有惰性和惯性，往往一拖就是几个月过去了，甚至是一年，也就是我们常见到很多人辞职后很久迟迟没有找到工作的原因了。就像本文中提到的那位咨询客户一样，因为不知道该如何选择，所以就干脆辞职在家闭关“修炼”，一心认为只要通过长时间的思考和寻找，肯定能找到一个完全与自己匹配的职业方向
个人认为，这是一种非常不可取的行为，我们可给自己定一个略高于自己实力的目标，但是更应该学会有的放矢，尤其是在涉及到职场的时候，对于平凡的我们来说，更应该想下没有足够的积累想飞黄腾达是非常困难的，而更应该按照循序渐进，由简入难的原则，在做好自己工作的同时，逐步接近自己的终极职业目标。同时，虽然职业规划中一直强调人职匹配，但现实生活中并没有十全十美的人职匹配，如果你还挖空心思去想追求完美的话，无异于在吹毛求疵，甚至会出现”想的越多，陷得愈深“的尴尬处境。因为对于大多数年轻人来说，自身的阅历、积累不足会导致自己无法看到职场的本职，更多的像是在井中观天，以为自己看到了世界的全部，其实只是职场的冰山一角而已。这也就导致了很多人在选择上本身就具有盲目性。同时，对于很多年轻人来说，未来之路是曲折的，是一眼望不到头的，不要奢望自己一下子可以看到自己的终极目标，职业发展之路是靠自己的能力走出来的，不是靠大脑想出来的。
我们在面临职业或方向选择的时候，更不宜用太长的时间，毕竟花几个月甚至更长的时间来单纯性的选择是不值得的。同时，在经过几次尝试以后，如果还不能够成功的话，就应该对自己有个客观的评价，说明自己目前的能力和岗位需求还是有一定差距的，更应该采取现实一些的策略，先找门槛稍微低点的岗位做起，然后在逐步积累，而不是固执的一条路走到黑，不达目的不罢休。退一步说，如果将这几个月的精力全身心的用在如何改进本职工作和提高人际关系层面上的话，肯定也会有不小的改观，孰轻孰重就需要你自己去衡量和比较了
前几天遇到了一名女性咨询客户，大学学的是英语专业，已经工作五年多了，分别经历了行政、外贸、销售、人事等岗位，而每份工作她在做之初都是满怀憧憬的，因为这些要么是朋友推荐的，要么自认为是有前途或有发展的，但当自己亲身经历以后，发觉每个岗位都不是自己想象的那样，都或多或少有不满意的地方，忍受下去还是继续寻找？这让她陷入了深深的迷惘。痛定思痛后，她干脆辞职在家，给自己充足的时间来思考到底自己到底做什么工作。在家闲赋几个月后，虽然期间也通过各种途径了解了不少主流岗位，但是总是因为各种客观原因而最终放弃了，时间过去几个月了，但是她还停在选择的原点，但还不如选择之初，因为她更加不知道自己的出路在哪里，深感压力倍增。
后来在和她详谈中，她给我明显的感觉是她对自己的期望值很高，她希望做所在单位里岗位里万人瞩目、风光无限的主角，而不是那些默默无闻、看似打杂的配角。纵观她所经历的这几家单位，她始终觉得这些岗位都是配角，毫技术含量和发展前途，而自己想做的核心岗位却因为自己专业不对口、自信心不足或单位发展前景不好等原因而失之交臂了。虽然也曾有过创业的念头，却更像是一个遥不可及的梦，因为根本不知道该从何下手，并且也不确定自己是否能够坚持。眼看着自己的同龄人或朋友很多都已经有所成就，而自己就像漂浮在空中的尘埃，一方面没有飘向高空的能力，希望有贵人助一臂之力。另一方面也没有落到地面的勇气，因为自己很不甘心，那样是一件很没面子的事情，所以每天就这么漂浮着，困惑着。她自己也说非常讨厌现在的生活方式和想法，但是自己确实不知道该如何捋清头绪
看完这位客户的一些关于主角与配角想法，不由想起在九十年代初期陈佩斯和朱时茂演过的一个小品--《主角与配角》，这个小品是自己非常喜欢的。陈佩斯在小品里面成功塑造了一个对自己不了解的小人物，在厌倦了自己的配角角色后，在并不具备主角实力的情况下，突发奇想想与主角对换角色，以为这样就可以实现自己当主角的梦想。后来角色的道具对换了，但是他骨子里的东西还是存在的，反而成为了一个不伦不类的“主角”，让人啼笑皆非。这个小品告诉我们一个深刻的道理，在这个浮躁的年代，每个人都可以有当主角的梦想，就像生活中的快餐一样，它优势在于速度，但不保证营养均衡，吃多了容易发胖和诱发各种慢性疾病。因此，我们每个人在追求速度的同时，还需要量力而为，因为稍有不慎，很容易让自己在职场中“翻船”，成为别人取笑的对象，甚至是一蹶不振，就像上面那位客户一样。
我们常说，职场其实犹如一个大舞台，职场中的每个人都是这个大舞台上的演员。于是，每个人在进入职场时都会被赋予一个角色，由于每个人的家庭背景、学历、专业、个人素质等综合因素的影响，造成了不同的人在职场初期会有“主角”和“配角”的角色差异。有的人因为前期积累比较多，各方面比较出色，所以一开始就是主角或者准主角，比如进了好单位、有一份令人羡慕的工作或者拿着很高的薪水；而有的人由于自身准备不是很充分，且各方面的能力不是很突出，所以一开始只能甘当配角，工作非常普通，薪水也仅仅够温饱。我们常说职场是一场马拉松，而不是百米赛是非常有道理的。因为，这两种角色的称谓只是暂时的，并不是一成不变的。它会随着工作时间的加长而有所变化。比如有的主角由于心高气傲或者玩物丧志，在经历一些挫折后便一蹶不振，长时间找不到合适的工作，核心竞争力在丧失，将出现逐渐沦为配角的迹象。而有的配角并没有因为自己岗位普通或琐碎而自暴自弃，而是通过自己不懈的努力，排除了很多困难，在工作一段时间后逐渐做出了成绩，受到了公司领导的赏识，逐渐成为老板的红人，则升为职场的主角
人在职场，主配角交替现象在职场中是屡见不鲜，角色的更迭的根本原因是什么呢？在自己总结多名客户的亲身经历来看，其实每个人脑海深处都想当主角的想法，不想当配角。因为在大多数人的潜意识中，职场主角外表笼罩着无数光环，比如受到公司高层的赏识，拿着年薪，享受着公司提供的各种福利待遇。而配角则大部分时间是默默无闻的，工作内容不仅简单机械，升官加薪等好事情一般都不会落到他们的头上。也许他们默默工作数年，公司的高层领导还不知道他的存在。在这种根深蒂固的影响下，出现了大批跳槽族或职场失意族，一方面，他们认为自己在各个方面并不比任何人差，为什么别人能做到的自己无法做到，另一方面，自己没有主见，别人认为好的职业就去做，别人认为有前途的岗位就去争取，结果工作几年后发觉自己已经不知道自己喜欢什么和能做什么，开始陷入内心的挣扎的漩涡，根据自己的观察，主要分为两种类型：
少年得志型：主要是毕业1-3内的职场人，他们也许在很多方面要强于同龄人，比如性格外向，经历丰富，交际能力强，从小到大一直是同龄人中的佼佼者，但他们也不是完美的，顺利的生长环境或多或少的造就了他们心高气傲，自尊心强，心理承受能力差和害怕失败等问题。而职场是瞬息万变的，一旦他们在其中遭遇挫折或者走错了几步，就感觉职场太现实，这个社会背叛了他，开始对现实生活心灰意冷，无法接受自己沦为配角的现实，或者自暴自弃，浪费着时间，消耗着青春，却让自己的聪明才智付诸东流。
揠苗助长型：就像上面那个客户一样，每天梦想着成为职场主角，却从未想过大部分主角都是由配角转化而来。自己活在了别人的嘴中，别人说这个好或不好都可以对自己有着决定性的影响。相反，每天抱着想做主角的梦想发呆，在自己心情不好的时候可以拿这个梦想慰藉下自己那颗脆弱的心灵，认为自己并不是失意，只是暂时没有成功。于是上网发帖子倾诉，和朋友诉苦，希望哪天能遇到一位独具慧眼的伯乐，发现自己这匹沉寂数年的千里马。他们的生活就像进入了一个迷宫，他们不停幻想，不停的寻找，不停地赶路，却始终转不出去自己思想的迷宫，从未想过自己是否已经具备了主角的能力，自己在各方面和主角还差多远，最终的结果是思想一日千里，能力还停留在原点
楼主你好，本人毕业两年，就在三大运营商之一工作，正式员工，但是被分配到一个小县城工作，家在当地省会城市，并且工作情况和你描述的相差无几，看不到发展前途，待遇开始下降，加班常态化，离家半天时间路程但是每年回家也就两三次，这份工作就如鸡肋了，请楼主指教，觉得现在真的迷茫了……
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你好，不知道你所在的具体是什么部门，是业务部门还是支撑部门？其实如果你在业务部门的话，能够锻炼几年还是不错的，可以让你更好的理解电信方面的业务应用。但是想要发展的话，尤其是想回家工作的话，由于省会城市必然竞争会很激烈，想要回县城的话就需要你自身的关系或机遇了，所以你现在要么争取在工作中做好自己该做的，同时也和领导搞好关系，毕竟你身在那种体制内只能按照体制内的事情办事，能熬下去也是一种能力。同时，也要看你是个什么类型的人，如果是个事业型的人，那么那种体制内会受到很多束缚，可以说最多也就是业务精英或小领导，与其那样还不如跳出来做自己的事。如果你是那种情商比较高，善于处理里面人际关系的话，还可以等待一段时间，看有没有可能调到地市，然后自己也不是那种事业心和能力很强的人，那么在里面也不错，毕竟算是一个旱涝保收的职业，只是自己更应该有自己的特长，要么是在业务上的，要么是在做人方面的。所以，处理鸡肋的办法就是看你是什么人，然后在决定走什么方向。
简单和你说这么多吧，希望对你有所帮助
其实，以上两种类型的困惑是完全可以避免的，因为从公司角度来说，每个职位都有它的工作定位和目标，都是在直接或见解的为公司的效益服务，都是不可或缺的，否则公司也不会设立它，只是分工不同而已，只是分轻重级别而已。但是很多人还是始终不能够客观的认识自己，乐观的时候认为自己无所不能，天生就是来做主角的。悲观的时候认为自己一无是处，只能接受做配角的命运。其实这两种极端的心理都是不可取的，主角也不是那么好当的，他们的每一点一滴成绩都不是从天而降的，而是自己凭借了解自己的天赋和特长的基础上，加上自己的分析和思考，最终在职业上逐渐发展起来的。即使有的人发展速度快了一些，那也是厚积薄发而已。很多人都羡慕当领导的人，因为领导看起来很风光，每天也就开开会，聊聊天即可，殊不知领导是靠脑来工作的，而更多的人是靠体力来工作的，表面上领导很清闲，其实内心承受的压力和困惑是很多人不能想象的，因为要承担者老板下派的指标，同时还要想着如何与竞争对手竞争，但更多的人则只是看看表面而已。
所以，很多人盲目羡慕主角是不可取的，如果让你肯付出同样的努力和精力，想必你也能做出同样的成绩，只是这个时候你要问下自己是否有足够强的耐心和毅力，数年如一日的在一个岗位上坚持和成长，不要只看到贼吃肉，没看到贼挨打。比如，在日常的咨询过程中，有些好奇的客户经常问到我，李老师，您是如何积累丰富的职场经验和分析能力的？我的回答很简单，当你能够每天睡眠6个多小时，其余大部分的时间大脑一直在思考职场相关的问题，基本没有周末和节假日，放弃了所有的娱乐活动，并且一坚持就是6年，这种苦行僧的日子你是否能够坚持？你若能坚持，那么你所在行业的总监职位在和你招手。主配角色的定位是你对自己的一种认知，是对自己的一种要求。不要只羡慕主角的光鲜，而不肯付出加倍的努力
一口气把楼主写的文章都看完了，颇有感触收获也是多多。我现在从事的是建筑这行，因为大学学的专业是园林，和现在工作上接触的土木工程区别较大。身边好着朋友在园林施工单位或者从事设计工作都很不错，至少每月拿的薪水比我多上许多，我的计划是升本学土木工程或者自己在工作之余学电脑制图软件。学历高些和专业对口很重要，好点的建筑公司和以后凭职称都很看重这点，个人还是倾向于这条路吧！希望自己能实现计划了。不出什么.....
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对于园林行业来说，出路无外乎做施工或者设计，而主要是在一线城市发展更好，在二三线城市更多的人是处于一种高不成低不就的地步，对于你来说，既然你已经进入了建筑行业，那么也没有必要在去转，毕竟你所做的就业面会更广，而园林的设计不仅在基础技能上要求比较高，不见得比做建筑轻松，经常要加班加点。做园林施工的更是如此，而对于你来说，想要在这个行业继续发展下去才是硬道理，除了你自己所说的升个本科、学制图软件外，自己还要多考一些建筑类的证书，毕竟这个行业是比较看重证书的，有职称类的和注册类的，根据你的实际情况来自己选择下吧。同时，你现在应该年纪不大，如果不想长期做流动项目的话，还是尽量早点做打算，去城市里找个相对稳定点的岗位。
简单和你说这么多吧，希望对你有所帮助
感谢楼主花费时间给我们写了这么多。我还没有看完就来这里留言了。先简单介绍一下背景，我去年毕业会到家乡，纯艺术专业，重点艺术院校，现在所在的城市是东部沿海的一个县级市，我们单位是一家私人传媒公司，所持有的本地论坛正准备改为社区。最近单位人事变动，开除了两人，原因是公款游玩，两人在出差期间的花费两人平分，每人八千元。这两人的基本工资为1000元，工作年限一年以上。批准辞职一人，女性，前段时间刚结婚.....
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你好，对于你这种情况算是私企里面比较典型的了，尤其是在一些小地方，老板的管理意识淡薄，所以会有一些管理漏洞，被员工抓住了也是普遍的现象，只是个人并不提倡那两名员工，毕竟不管如何，花费不属于自己的钱始终是不好的，而对于另外一名被开除的员工，我觉得可能还是她在人际关系上没有处理好，导致老板对其印象不佳，离开也算是正常的优胜劣汰，但是也应该给你提个醒，做好工作的同时也应该处理好人际关系，在职场中我们常说的做人比做事更重要，因为做事能力比较强的人往往会陷入一种自我包围的怪圈，这样会在人际关系处理上显得有些被动。同时，你如果已经认定了的话，个人觉得你做好自己该做的就可以了，公司管理严格本身不是错误，毕竟没有规矩不能成方圆，而你只要在规矩内做事的话，这个和你没什么关系的，多在专业上提升自己，同时也要让领导对你认可
职场配角是否真的一无是处？个人认为，对于职场新人来说，当你刚进入职场时，你要有足够的心理准备去做好配角，至少是2年以上，甚至更长。这并不是说我们不上进，而是身为职场新人所必备的一种谦虚态度，一种合作的态度，更是一种境界。要知道，谁也不是一开始就能担当主角重任的，都是从配角走过来的，而只有甘当配角的人才能够把头低下来做事，而只有把事做好后才能出成绩，而只有出成绩了才能在平凡的岗位上崭露头角。如果你目前的能力决定了你只能配角的位置，而你又不甘心当配角，就可能像上面的那位客户一样，主角当不成，配角不想当，而每天还沉浸主角的梦想中，即成为可怜的“精神上的主角，现实的配角”，成功只能成为一个遥不可及的梦罢了。我们要在客观上接受能力和素质方面的差异的同时，我们更应该想办法去进行弥补自己的不足，而不是自怨自艾。
在职业咨询过程中，我一再告诫客户，良好的角色定位能力是通向职业成功的通行证，因为人人都有理想有抱负，但最后真正成就大事业的，反而是那些沉得住气、放低自己、虚心做配角的人。“角色影响行为，行为影响收入”，可谓是一句至理名言，它深刻地反映着角色、行为、收入三者之间的一种内在逻辑关系，也是我们每一个人在工作和生活中对自己定位的一种逻辑方式。你是将自己定位为工作和生活中的主角，还是配角，关键是由你自己来决定。你将自己定位为何种角色，你就会表现出相应的行为，而由于行为的不同，你的收入也将会存在着差异
如果在工作中，你仅仅将自己定位为一个配角，一名普通的员工，那么你会犯“大事糊涂，小事较真”的毛病，比如仅仅是把自己份内的工作做完就完事了，有空的时候去偷偷菜或者看看八卦新闻，不会去关心公司额外的事情，不会主动承担更多的责任，在企业需要人挺身而出的时候，想必那个时候你肯定会不由自主的低下头，恐怕别人看到或叫到自己。而在一些小事上面特别较真，比如公司让你免费加班就一脸的不情愿，好像老板就是剥削自己的资本家。每到发工资的那几天就会感觉异常敏感，如果公司晚发了几天，想必这几天都会花很多时间在抱怨公司的不人道和各种不足上面，然后在别人一种附和的认同中寻求一些精神满足。
其实，当你把自己定位为一名管理者时，你想到的永远比普通员工多，考虑的也永远比普通员工细，你在做任何事情时，都会站在一定的高度来思考，不会仅仅只看眼前利益，而忽略长远利益。当角色定位正确，行为表现准确，那么你的收入自然也就会大不相同。因为你的角色，让你的行为在发生着质的变化，你的能力也会发生质的变化，这样，随之而来的也就是收入发生质的变化
前几天，有位工作十年的职业困惑者找到了我，和我详细诉说了他目前的困境：他目前在一家单位做销售，业绩一般。从刚毕业的时候就在想通过创业实现个人的价值，但因为性格原因导致自己前怕狼，后怕虎，所以一直没有下定决心，并付诸于行动，结果拖到了现在自己也还是一头雾水。我问他准备从哪个行业入手时，他说自己也不知道切入点在哪里，好像可以做的很多，但是又觉得每行竞争都很大，于是想寻求职场“贵人”来帮助自己打破目前的“瓶颈”。偶然的一次机会，通过朋友的介绍，他结识了几位国企的基层领导，于是认为结交贵人的机会终于被自己等到了，于是他周末的大部分时间会去陪这些“贵人”消遣，比如打牌、唱歌、吃饭或出入高档娱乐会所。并且他认为这是一种“投资”，出手也非常阔绰，几个月下来，自己的积蓄花出去了不少。当我问他，你觉得这些贵人能够给你创业带来什么帮助的时候，他说，虽然目前他们还没有多少帮助，但是我们已经很熟了，互相称兄道弟，并且我把他们看成“潜力股”，等他们升至中高层的时候，他们到时候肯定能帮上我了。我于是追问一句，先不考虑他们能不能升至中高层这个问题，因为国企晋升较慢，假设他们在若干年后升至中高层的时候，你多大年纪了？你那个时候还有创业的激情和信心吗？并且这家国企的项目一般只有大企业才能资质接项目，你目前的情况，需要多久才会有接项目的机会？他无语了。
何谓职场“贵人”， 是指那些在职场中能给我们提供机会、物质帮助、思想观念的启迪、潜移默化的影响的人。有了这些贵人提携，一来容易在平凡的岗位脱颖而出，二则可以大幅度的缩短成功的时间，三是在复杂的职场中少走弯路。相信很多职场人人都希望能从天而降一个“贵人”或伯乐，那样自己就可以少走弯路，可以提前平步青云了，尤其是当自己迷茫、职业发展遇到“瓶颈”的时候则更加显得尤为迫切。加上目前网络、媒体等媒介大肆宣传“贵人”的作用，甚至有人说出“你再牛，没有贵人相助也只能是蜗牛”的言论，可见上述现象已经让当下的职场人对于“贵人”产生了不小的误解，甚至可以说是负面影响。据自己多年的咨询经历观察发现，结合职场人对于贵人的一些认识，主要分为以下两种类型
盲目积累型：他们一般工作数年，职业发展相对停滞，但他们没有把自己的主要精力放在如何思考自己的不足、提高工作效率及成绩上面，反而打着寻找贵人的“幌子”和别人吃喝玩乐，并且错误的认为这是寻找和发现“贵人”的必经之路，并且美其名曰这是一种人脉“投资”，并且乐此不疲。事实上，他们由于他们尚未明确自己的方向，而是盲目的积累，因此就导致了所积累的人脉都是对自己职业发展没有帮助或者帮助甚微的“伪贵人”。上面提到的那个客户经历比较有代表性，后来他对于自己的盲目行为也是深表后悔。
郁闷惆怅型：他们没有背景，但是他们有着一颗高傲的心，多次尝试考公务员，但每次以失败收场，而心里却认为那些考上的肯定是家里有关系，而自己没考上的恰恰就是缺少贵人相助；他们工作能力一般，但是却梦想着一夜暴富，当梦想被现实打击的支离破碎的时候，并没有让自己仔细分析，反而认为自己是生不逢时，没有贵人来相助，并且误以为这个社会没有贵人相助的话，想成功简直是难于上青天，就着样，慢慢变成怨妇怨夫。也许有些人有一定的工作能力，但是他们不知道该如何让自己的价值最大化。他们也有过创业的想法，但是他们认为没有好项目，没有资金的支持，更没有贵人给自己指点迷津。因此，他们会逐渐对事情缺乏积极性 ，心里想着，反正谁谁谁有后台，反正成功轮不到我，反正这个社会现实就是这个样子，反正
随着我们从大学毕业到工作时间的时间加长，毕业院校、学历和专业的作用在逐渐被淡化，而个人能力、工作履历、行业经验则越来越受到企业面试时候的重视，这也是为什么我们周围总会有一些来自名不见经传院校的毕业生，甚至是大专或中专学历，却能够通过自身的努力而创造出令人瞩目的成就，而很多自诩毕业于所谓985、211之类重点大学的人则在职场中迷茫不已，举步维艰的真正原因，因为企业更在乎的是你在社会上积累了些什么，而不是你以前毕业于哪所院校，学的什么专业。那么大多数人在年轻的时候都不缺信心和抱负，并且每个人在心中都会给自己描绘一个美好的职业蓝图，更不是经验和阅历，因为很多人工作数年后都会在行业上积累很多经验和阅历，那究竟缺少的是什么呢？
据自己观察发现，绝大部分职场迷茫的人缺失了独立分析能力和较强的心理承受力，遇到问题就会习惯性的问别人该怎么办，遇到点挫折就痛苦不已，很长时间无法自拔。当然造成这些问题的原因有很多方面，社会、学校及个人性格等多重因素的影响下，导致大部分人在长达十几年的学校生活中犹如温室里长不大的花儿，弱不禁风。如果说大学毕业前还有父母和学校等“温室”的庇护，但一旦脱离温室，没有学校和家长作为指路人，完全靠自己的时候，很多人开始迷茫了，并且是不堪一击的，如若在有快速成功的想法，无疑更像是痴人说梦一般。所以，也就造就了很多年轻人天真的认为，要想快速实现自己的理想，只靠自己的努力是远远不够的，必须要学会借助外界的力量，寻找自己的职场贵人。因为贵人有能力，有经验，有阅历，他们能很大程度上改变我们的生活。
其实，这种想法放在现实社会中也没错，由于经验和阅历以及能力的有限，我们往往不能在关键时刻做出正确的选择。在这个时候，如果出现一位有经验、有阅历、有能力的贵人，的确是我们人生的一大幸事。更进一步，很多时候我们被迫选择一条不尽如人意的道路，就是因为认识的局限性或者经济能力等原因而被迫放弃学业或者自己的梦想。在这个时候，如果能够得到外界足够的支持，有贵人帮忙，我们人生的道路就会顺利很多。但是，如果把所有的希望都寄托于“贵人”身上，或者用一种错误的方式来寻找贵人，那么也将是本末倒置了
那么，对于我们出身平凡，不是官二代或富二代的职场人来说，该如何寻找自己的职场贵人呢？ 我建议可以从以下三个方面来全面考虑并实施。
首先，何谓贵人，评判贵人的标准是什么？
因为“贵人”也是人，不是神仙，因此他们不是万能的，能帮助的内容更不可能是一应俱全的，因此，评判贵人评判的标准没有一个标准答案的，某个人对于别人是贵人，但对于你则不一定是贵人。就像很多职业困惑者找到我，李老师，您帮帮我吧，我问他需要我帮什么，他说我也不知道需要你帮什么，但是就是觉得您是我的贵人，可见他们连自己的方向是什么，自己也不知道该如何帮助他们，后来自己明白，他们在乎的是一个和我交谈的过程，而交谈的内容及结果就另当别论了。因此，任何事情要从你自己的实际情况出发，首先要明确自己的目标是什么，想成为什么样的人，此刻最需要贵人帮助是什么，从而决定此刻需要什么类型的“贵人”，并且还要有意识的将其分类，而不能胡子眉毛一把抓。像前面提到的那位客户一样，自认为目前的人脉是一种积累，其实所积累的都是对自己帮助甚微的“伪贵人”，那样就得不偿失了。
其次，茫茫人海，为什么自己那么幸运，可以遇到贵人？
贵人是没有一个统一的评判标准， 因为它可以是你的上司，可以是你最要好的朋友，也可能是你的同学或亲属，甚至还可能是一位萍水相逢的陌生人。只要是能够在人生道路给予你帮助和鼓励，影响你人生路线的都可以称之为贵人。因此，在你明确自己需要什么类型的贵人以后，就需要自己具备一双的慧眼，认真的审视自己周围的人，看看哪些人可能会对自己有所帮助，并且还要付诸于行动，比如拿一个本子来分别分析下这个人的背景、岗位特点、性格爱好等，然后自己要主动去做一些“铺垫”工作，嘘寒问暖自不必多说，还要多和对方多交流，从而在自己需要帮助时候能够及时向对方发出求助，不让贵人帮助机会的匆匆溜走。
最后，贵人一般都很忙，并且眼光也很不一般，不会轻易的帮助别人，即使让你碰巧遇到了，“贵人”又凭什么青睐你
难道仅仅是因为你的地位比较低微或郁郁不得志？现实生活中比你可怜和值得同情的人太多了，如果按照这个标准，受帮助的人肯定轮不到你。就像“世间没有无缘无故的爱”一样，同样，世间也没有无缘无故的“贵人”，所以最好的方式是你要让对方看到你身上闪光的地方，觉得帮助了你以后确实是值得的。并且这个时候你也应该以一颗平常心来对待，你不可能偶尔在公交车上给老人让个座位，就奢望对方是个退休领导或亿万富翁，然后给你找个好工作或投资开公司，生活中有这样的例子，自己身边也有人亲身经历过，但确实是可遇而不可求的，并且中国有权有势的人或亿万富翁一般来说也不会去坐公交了。同时，你也应该明白，贵人也不是人傻钱多，他们阅人无数人，更具备超强的读人之术，更会考虑投入与产出之间的关系，因此你要想下自己的价值在哪里。对于他们来说，投入后你产出的不一定是物质或金钱，但至少是一种能够打动他们的东西，可以是你的专业性、锲而不舍精神或勇往直前的人格魅力等。
因此，你在寻找到贵人前应该已经做好了充分的准备和足够的积累，不仅仅包括专业方面，还有你的思考模式、人格魅力及做事风格等，让对方能够短时间内被你所吸引，欣赏你和信赖你，从而来帮助你实现更大的成就，而不是像很多人所说的一味的讨好和逢迎别人，那样你不仅仅弱化你给对方的印象，同时，更会让你的个人风格在丧失
也许，某些人很幸运，初入职场就遇到了贵人，可以在短期内升至了经理或考上了公务员，但是我认为这样的幸运一般是短暂的，因为很少有贵人可以从始至终的来帮助他们，最终个人发展问题还是会落实在个人执行层面。如果这个人能力真的强的话，则可以抓住这个机遇，然后可以扶摇直上，但是对于能力一般的人则很容易逐渐的丧失这样的机会。所以当别人若干年后做出更大的成绩的时候，一定是他个人能力和努力基础上的成功，而不能简单的说是贵人相助才会成功，有贵人相助但业绩平平的大有人在。
因此对于那些尚未遇到贵人并且想办法在寻求贵人的职场人来说，应该遵循“穷则独善其身、达则兼济天下”的原则，不要着急，不要气馁，更不要吃不到葡萄就说葡萄酸，因为，这个世界不会出现绝对公平的事情的，努力的接受这个现实更是上策，同时，“God help those who help themselves”这句话也告诉我们，自助者天助之。因此，想要贵人帮助的前提是自己帮助自己，换句话说我们更应该变被动为主动，由过去的“守株待兔”或等着天上掉“馅饼”的思维模式转变为主动思考、主动寻找和主动出击的模式，从而确保自己不仅知道自己需要什么样的贵人，还应知道如何找到，并转化为有效目标。当你逐渐由消极的思考方式向积极主动转变的时候，你会发觉，这一切改变都是自己通过努力来实现的，这个时候贵人也许会不期而至了。或者，你在这个过程中没有遇到当初期望中的贵人，但是你已经通过“自己”---这个最大的职场“贵人”取得了较之前很大的成就了，那个时候，你也应该会更加淡定和坦然了，因为你帮助了自己，并且达到了殊途同归的效果。
所以，从现在开始你应该明白，不费尽心思找贵人了，因为贵人就在你身边，你才是自己最大的职场“贵人
你好，很高兴今晚能看到你写的这篇文章，在这大半小时里，结合老师你的分析我也想了很多，当然，具体的一二还没完全想出来。最近一段时间我感觉非常“迷惘”，如你所说，选择不到方向，在此说说我的情况，希望能得到楼主的帮助。
我来自农村，今年七月毕业，现在来到SZ打工作半个朋了，还没找到合适自己的工作。半个月里，面试的公司不少，被用的也有好几家，到公司工作一两天的也有，也不知道为什么，自己都放弃了。其中包括有公关公司（当执行），餐厅做储备（店长方向），见实助理（某大型手机连锁），还有做储备干部（软件开发方向）。对了，说说我的专业，信息管理与信息系统。面对这些工作，我都没有选择，我一直都担心自己入错行，什么行业有前景，什么行业自己喜欢，当然也想过自己喜欢做什么 ，自己能做什么，自己希望做什么等这些问题。结合自己本身，我会一点计算机，软件开发方面的，自己一直都不想找这方面的工作，一是因为，觉得太累，开发对脑力的要求特别高，二是觉得自己以后的发展方向不仅局限于做技术。曾经自己一直都希望从事与市场相关的工作，当然当然也包括像电视里一样，到处出差，与人谈业务，觉得这种生活比较有挑战性。而我自己的特点，服务意识特别强，也比较喜欢服务业。就这些，让我觉得工作特别难选，为什么呢，
一，自己的专业有计算机相关，因为从民村来，家人希望我找一份有“前途”的工作，就是做技术，软件开发之类的，希望我能有一份安稳的工作。自己又不想让家里人失望，觉得不做技术，其他的工作就像是没"前途"
二，我自己希望从事销售类的工作，当然这会很辛苦，自己也做好了心理准备，可做销售要选择一个行业，与计算机相关的销售大部分都是网络营销，和电话销售，我不喜欢电话销售，一点都不喜欢。
三，是服务行业，自己认为自己的服务意识很强，在这方面能做得很好。
LZ，请你帮帮忙，我应该怎么选择？请给帮我分析一下，无限感激。我现在想的是，要么就不选，如果选择了一行，我会把它当作自己的事业来做，最少做好几年
也许，某些人很幸运，初入职场就遇到了贵人，可以在短期内升至了经理或考上了公务员，但是我认为这样的幸运一般是短暂的，因为很少有贵人可以从始至终的来帮助他们，最终个人发展问题还是会落实在个人执行层面。如果这个人能力真的强的话，则可以抓住这个机遇，然后可以扶摇直上，但是对于能力一般的人则很容易逐渐的丧失这样的机会。所以当别人若干年后做出更...........
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你好，首先感谢你提出的疑问，你所说的其实也是更多人对职业规划所误会的地方，就像我在前面已经给一位朋友回答过了，职业规划本身不是侧重于规划自己这辈子就做什么了，而是侧重于梳理、归纳和展望，也就是让你首先要明确自己能干什么，不能干什么，因为人生有很多选择，如果你没有自己根基的话很容易误打误撞，就像很多年轻人一样，不知道自己擅长什么和能做什么，所以就不停地换工作，美其名曰是要趁着年轻多体验，其实个人更认为没有带着思考的体验只能算是经历，而不能称之为阅历。你上面提到了几个人的例子，其实你看的更多的是表面，虽然马云以前是老师，不知道自己以后会做阿里巴巴，但是你应该想下，马云是教英语的，他的英语及口语能力很强，善于演讲，然后他会接触很多国外先进的知识，就像阿里巴巴的很多东西不是他发明创造的，而是他借鉴国外的经验然后和本土结合的成果。同时，他一直没有做技术，做的更多的是像他所说的每天负责吹牛，然后由手下人来实现这个说法，其实更像是一个演讲者一样。因此，职业规划本身并不是给你限定死了一定要走这条路了，其实只是更希望你能够树立一种良好的职业价值观，走好当前的路，有了足够的积累以后，才能有更好的发展。
简单和你说这么多吧，希望对你有所帮助。
您好，李老师。我的情况是这样的，希望您帮我分析一下。我从08年毕业到现在已经工作三年了，之前一直到今年3月份一直是在一家私企做销售，但是因为公司管理不善，面临倒闭，导致我的工资提成都发布出来，所以就辞职了，现在也是在一家私企做销售，工作2个多月了，但是业务上一直没有起色，老板现在对我的态度已经不耐烦了，现在打算辞职。我现在纠结于该选择什么样的行业继续发展，销售这行做的好累
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你好，其实自己在前面的帖子里提到过选择行业的问题，希望你能在前面看一下。同时，我希望你能够尽量选择一些有积累和发展的行业，不能去门槛比较低的，虽然看似积累了经验了，但是很多经验不足以让你走向一个更高的层次。个人始终觉得不要轻易辞职，除非已经是没有任何积累的必要了，还有你目前业绩不好，那么你应该具体分析下问题出在哪里，是自己销售技巧或方法上出了问题，还是受到公司产品的影响，毕竟做好销售也是需要一个完整的环节的。如果是自己的问题那么就要想办法调整。因为你也没具体是什么原因，那么我也只能大致和你说下了
你好，你所说的水族专业是个比较偏的专业，并且开设的也只有一些农业类的院校，对于你这种情况要具体看你到底对这个行业的兴趣有多久，毕竟你如果选择这个行业的话，那么你接下来很可能将一直会与这些水族为伴，自己会不会在工作几年后就觉得枯燥，无聊或无法接触到更多的人，因为现在有很多人就是这样，看似选择了自己喜欢的职业，但是工作几年以后就开始消极对待了，然后寻求转行了，希望你能够三思。还要看下这个行业的就业情况，比如很多水族馆之类的岗位本身要求不是很高，并且会很辛苦，对于女孩子来说一定要做好相应的准备。当然如果你自己确实感兴趣的话，以后可以自己开个店子之类的，虽然这个要求会更高，竞争也会更激烈，所以要结合自己的想法和父母的意见吧，毕竟他们对你也是有所期待的。如果你选择了这个专业的话，最好能在大学在辅修一个第二学位，这样算是双保险。如果你不报考这个专业的话，那么你在大学里可以自己去关注这个行业的发展和进展，说不定自己毕业以后还会从事的。
简单和你说这么多吧，希望对你有所帮助
你好...
我工作快两年了，在私企做外贸，现已做到主管...
发觉这行的前途越发渺茫，外单很难做，整个公司的业绩都不怎么样，不知道留在这个公司的意义是什么，上班也不是很忙，我觉得有点在浪费生命..而且几年后该怎么办呢，大学学得是电子商务，本科，英语不错...
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你好，首先，你工作快两年了已经做到了主管，一方面说明你的能力及综合素质还是不错的，可以得到老板及上级的认可，另一方面你所在公司不是很大，竞争不够激烈。你目前的积累及视野还是不够的，毕竟你也才工作两年而已。所以对于你来说工作不忙的时候可以从两个方面入手，一、不要仅仅局限于你所在的行业，毕竟外贸也是分为很多行的，你目前这个行业不好，并不代表其它行业不好。同时还应该向大一点的公司看齐，毕竟你现在还是处于一个学习和积累的阶段，大公司会给你更好的平台。二、想下自己的终极职业目标是什么？你自己是想以后做到个高级主管还是有创业的打算？因为在外贸这个行业来说要么当到主管，过着相对轻松稳定的生活，要么就自己开公司做外贸了。所以看你自己想选择哪个方向了，如果是前者，就像自己所说的去大公司锻炼锻炼吧，虽然你目前是主管，但是各方面肯定还是存在不足的。如果是后者，那么你就应该从行业发展、人脉及创业等多个角度来学习和提升了，毕竟这些都是能够创业的基础。
简单和你说这么多吧，希望对你有所帮助。
看了你的帖子感触很深，现在我也遇到了一个人生的转折点，我是做工业品销售的，就是经常跑工地，和工地上的人打交道，从毕业开始在这个行业干，已经有三年了 ，（说实话干了三年，没怎么挣钱，挣到的一点钱都给压在客户哪里当质保金，而公司规定必须质保金全部回完才给你提成）从今年开始，整个行业开始不景气，公司马上开始政策发生改变，所有的销售都没有基本工资，而且也不怎么给我们这些基层的销售.....
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你好，首先对于工业品销售来说本身就是一个销售周期比较长和资金周转比较慢的行业，因此，对于你来说要看下自己是否在心底认可这种销售模式，还是更喜欢快消的那种快速的销售。其次，对于销售来说，行业积累是一个方面，其实更多的是人的修炼，因为表面上看起来你每天都在说话，其实应该还是有很多改进空间的，所以希望你现在要从自己每天的销售行为自己研究一下，然后和周围的人进行对照，同时还要多看下别人销售的一些心得，这样才能够让你有更好的发展的。最后，从行业发展角度来说，竞争肯定是越来越激烈，所以你在选择的时候尽量选择产品有信誉、售后有保证等让客户放心的公司，毕竟这种销售不是一天两天的，你如果一直做下去的话，肯定还是要让客户在产品上放心的。自己也可以关注下别的公司，比如竞争对手的公司等，这些往往是你的一些机遇。
简单和你说这么多吧，希望对你有所帮助[/size]
由于自己职业的关系，每天都会接触很多深陷职场泥潭无法自拔的人，他们有的是稚气未脱的大学生，有的是刚进入社会的职场人，还有不少工作数年却一事无成的职场失意者。在和他们交谈过程中发现，他们口头禅是“迷茫”，字里行间还夹杂着各种“困惑”，似乎职业发展与晋升对他们来说是遥不可及的事情。自己本来打算为写一篇综述性的文章来针对不同表达自己的建议，但随着将问题深入论述，发现每种类型都有很多问题，都有太多的话要说，于是最终决定选出具有代表性的三个类型各写一篇，暂定为初生牛犊篇、志趣紊乱篇和温水煮蛙篇。大家可以在阅读的过程中提出自己关心的话题，我会补充一些，首先来分享下初生牛犊篇。
他们大多是85后，甚至还有90后，一般毕业1-2年，虽然已进入社会一段时间，但还没有完全适应社会的节奏，因为大部分人还停留在学生时代看待职场的思维方式和层面上，在遇到职场问题的时候处理方式还是有点简单而粗暴。比如，大部分人在学生时代立志要成为一个事业有成的、有理想的、有抱负的人。但是进入社会后发现能找到一份像样的工作都很难，这还不是关键，问题的关键在于终于选定一份工作后，发现这是一份看似没有前途或简单重复性的基层岗位，学不到东西，发展更是遥遥无期，晚上夜深人静的时候心里难免会泛起一丝波澜。雄心壮志的他们并不缺少梦想，也有足够的精力，但却让他们感觉自己就像趴在玻璃上苍蝇，看似光明一片，却看不到任何前途。由刚开始积极的工作，但是后面逐渐消极懈怠，直至出现离开了想法。
在职场人际关系问题上，大部分人还像学生时代一样，并不希望有复杂的人际关系，希望有属于自己的空间，不知道如何主动与周围的人搞好团结，很少参加公司组织的团体活动，即使参加也会感觉这样的活动毫无意义，不想和大家有更多的交流，因为大家都是带着伪善面具在交流，于是下班后一个人回家，像在学校的时候依旧我行我素。在面对领导或前辈的时候，不想去阿谀奉承别人，不是不会，只是不屑于这样做，因为那是没有本事的人才去做的事，因为自己给自己贴的职场标签是实力派、技术派等
还有的人自尊心很强，归属感却很差，比如，因为某件小事被老板劈头盖脸的说了几句就感觉伤了自尊心，一气之下就动了辞职的念头，加入了“裸辞”一族。或者自己在向周围的老同事请教问题的时候，他们的态度很傲慢，对于每次提问都是应付了事，更别谈手把手教自己。自己也会主动要求做一些事，只是被分配自己做一些很琐碎的事，比如跑跑腿，传传话，贴贴票等毫不起眼的任务，觉得对方是在排挤自己，于是开始不再积极问，只是消极的等待，等待别人来安排任务，等待早点下班，等待周末的聚会和放松。日子久了，自己也就开始心灰意冷，发觉自己上班的时间不短了，但是进步很小，于是厌倦了，迷茫了，困惑了，心想或许该换个平台或职业来重新开始了。一旦有机会就毫无犹豫的跳槽了，表面上看似问题解决了，困惑解脱了，殊不知自己正在职场的泥潭之中越陷越深。
很多年轻人遇到职业困惑的时候更多的是在感慨和后悔，如果自己大学期间少玩点游戏，认真学学专业课，也不至于自己毕业后成为“有文化，没专业”一族。如果自己刚工作的时候踏实一些，也就会少走很多弯路。如果当初能够提前规划一下自己的职业道路，也不会像现在这样一事无成。更有不少咨询完的客户对我说，李老师，您知道吗，如果能够提前两年遇到您就好了，当时正是自己最迷茫的时候，也就不会荒废两年多的时间，现在一切要从头做起。其实，我更想说，别回忆了，因为它回不去了。人生是场马拉松赛，输掉了开头并不可怕，既然明确了目标，还是想下该如何更好的为目标努力，争取尽早追赶并超越你的同龄人
我们常说一句话叫做“初生牛犊不怕虎”，用来形容年轻人的冲劲和活力是无限的，但大部分人对这句话理解有点浅，如果我们在做进一步的思考的话，牛犊和老虎相遇的结局是什么？虽然初生的牛犊在气势上可以不怕虎，因为社会阅历少和缺少谋略将成为一个明显的短板，但是从结局来看，肯定是牛犊被老虎吃掉了，因为牛犊仅仅是一种精神上的强大，在实力及影响力方面远远不及老虎，自然只能接受被打败的命运了。对于很多初入社会的年轻人更应该明白，你们相对于前辈的优势是做事有激情和有自信，精力充沛，可塑性强等，但是激情和信心这些东西是靠不住的，往往是来的也快，去的更快。所以可以看到很多人开始可以是信心满满，但是过几天遭受了一点挫折以后就像是被霜打的茄子，毫无斗志可言。因此，我们应该善待激情和自信，最好将其逐渐溶入自己血脉中的一种气质，也许爆发力不一定很强，但是却最具有耐力和韧劲，不会轻易言败。同时，可塑性强只能代表你有时间和机会学习和接纳很多新东西，并不代表给你的时间是无限的，什么都可以学，什么都能学好，因此，我们在选择的时候更应该有所目的性，而不是一时的兴趣或想法。
每个人在进入社会后，就应该告诫自己，从毕业那一刻起就不是学生了，而是要做一个有责任和担当的社会人，言外之意就是要以社会人的标准来要求自己，不能在像以前那样在别人催促中学习和成长了，要积极主动一些。同时，应该尽量早一些摆脱身上的学生气，不管在形象上还是言谈举止上都要做出改变。因为很多过来人的经历表明，谁改变得越快，谁适应社会的能力就越强，越有可能及早做出成绩。这也是为什么那些在上学的时候能折腾的人到了社会更能比同龄人做出成绩的原因，并不是他们有多聪明，而是他们比一般人更积极和主动，有比较强的目标性。因为他们学校的时候比一般人接触社会更早，明白社会的规则和标准是什么，更懂得该如何在遵守社会规则的前提下来树立自己的职业目标。当同龄人还在宿舍玩游戏的时候，他们已经开始有了去社会体验职场的意识。当同龄人在为找份糊口的工作发愁的时候，他们已经在为自己的职业目标而努力了。当同龄人在窃喜自己银行里的存款终于过了五位数的时候，他们已经在考虑该添置一辆什么品牌汽车来扩大自己的交际圈了。可以说很多人就是一步跟不上，步步跟不上
但可悲的是，社会中还有很多人毕业很久了，却不知道自己的人生目标和意义是什么，不知道自己该做什么，更不知道自己能做什么，自己不知道也就算了，还没问别人自己该设置什么样的人生目标，并且这类人还不是少数。我本人并不奢望每个人都成为事业有成的人，因为事业有成本身就是受到天时地利与人和等因素影响着，很多人可能在很多环节上就不如别人了。但是每个职场人都应该有自己的目标，如果实在想不出目标，可以以赚钱为目标，因为实现这个目标以后就可以孝敬父母或者资助贫困儿童，可以在很大程度上提升你的职业满足感。自己并不希望。当你退休以后总结自己职业经历的时候，不至于不知道该说些什么，因在你看来一切为太普通和平淡了。
在生活中，有的人总是抱怨找不到好工作，一两次不要紧，次数多了就有问题了，首先你要检讨自己本身能力有没有问题，如果没有，那你就要审视一下自己的眼光和识别能力了，为什么每次坏老板总被你碰到？为什么你总是跳槽？为什么骗子公司总被你碰到？个人建议可以分三个步骤来实施：
首先，在选择行业和公司的时候，要有一个大致的范围，尽量去投与自己的学历、专业及技能相匹配的岗位，不要乱投。行业其实是有特点的，比如服务行业上班时间比较长，相对辛苦，要求具备比较好的服务意识。生产制造行业一般都是在工厂内上班，工作环境不太好，噪音比较大，要求具备比较好的吃苦耐劳意识等等，因此在找的时候要先从大体上进行匹配，排出自己实在无法接受的行业。因为受地域的限制，一个行业在一个地方的大公司不会太多，并且也要看招聘时机，看上去工作可选择的有很多，其实细算下来不错的工作也就那么几个，可以将岗位进行划分和汇总，哪个是自己心仪可以集中精力跟进的，哪个是感觉一般但可以作为退路的，哪个是机会渺茫但还是不甘心想尝试的。这样在一个找工作周期下来你可以进行整理，是否得到了自己最想要的，是否得到了自己看做是退路的，是否得到了不甘心的，这样做的目的是让你学会明确目标，不会因为某个不想去的单位偶然录取了你，却将你的职业路线和轨迹发生了很大改变。然后一旦进入以后又发觉不合适，只能是让你走了更多的弯路
其次，在正式接受一份工作前，要学会从多个角度来将岗位逐一甄别。以销售岗位为例，在入职应尽量对公司规模、行业地位、产品竞争力及产品销售模式进行多方位的了解，可以避免在入职后发现自己不认可对方的产品或销售模式而带来的不利影响。同时，在决定接受一份工作前，虽然会觉得非常满意，但是这个时候希望给自己降低一些期望值，因为希望越大，失望也就越大，任何公司都不是完美的，里面肯定有你不满意或欣赏的地方，只是你目前还没接触到或发现而已。因此，入职后一旦发现一些自己不能接受的地方或困难，那么也要尽量想办法解决，而不是愤然离开或放弃。
曾经有位客户经过千挑万最终选选择了一份外企的销售岗位，但是入职一周后发现这个岗位需要不断地出差、应酬和喝酒，而他却不喜欢这种工作方式，并且自己从小就不胜酒力，对此种情况也是异常纠结，虽然也经过深入考虑，但结果还是和公司提出了辞职，令人感觉很惋惜。其实，他如果在入职前对岗位能详细了解的话可以投递其它岗位，或者可以想办法调换岗位从而保证继续在这个单位工作，毕竟这家外企其它方面都还是很不错的，对个人职业发展也比较有利。
最后，一个人的成长是痛苦的，更可能是漫长的，因此想要有所成长是需要耐心的。所谓耐心并不是说我们在本岗位只剩下了等待，其实还有很多事情可以做。但放眼身边的职场人，也许会发现很多人在一个基础岗位上坚持了很多年，却还是默默无闻。其实你只要仔细观察发现，这个人要么有明显的缺点，要么很可能真正投入工作就是前几个月，因为那个时候对业务还不熟悉，但等熟悉了以后就进入了安稳模式，虽然也曾经想过改变，但是苦于不知该从何改变或中途放弃，于是会陷入了“一鼓作气，再而衰，三而竭”的怪圈。于是每天在工作上应付着，工作外放松着，自然价值在逐渐减小，逐渐被公司或领导边缘化也是必然的事，自己也感受到了这种边缘，于是会更加的消极的工作，工作多年还是基础岗位也就不足为奇
我们常说，人最大的敌人不是别人，而是自己，如果自己能不断地把自己战胜了，那么在某种程度上就是一个胜利者。起初，自己对于这句话虽然理解其意思，但是始终觉得除了自己外还是有很多“敌人”的。后来发生了件事让自己的想法发生了很大的转变。自己的手机里有几款游戏，自己最喜欢玩的是赛车，因为可以在繁忙的工作之余感受到速度和激情的碰撞。这个游戏有两种模式，分别是职业赛和挑战赛，开始自己比较喜欢职业赛，因为每当达到一定积分实现过关的时候感觉很有成就感，但是随着玩的次数增加，对于地图也更加熟悉，在哪个位置有什么障碍基本上都很清楚了，因此每当过关以后不再有以前的那种成就感，自己对于这款游戏的兴趣也自然降低了，后来就很少玩了。偶然一次机会，自己玩起了挑战赛模式，这个模式是没有固定过关分数的，会把你每次玩的最高分数设置为最高分，然后每次都来挑战这个分数，超过了就算过关了，然后就会不断的设置更高的目标。
其实这款游戏的两种游戏模式不就是职场中两种不同的生存状态么，职业赛模式好比是我们通过自己的努力来实现别人布置的任务，从而换来别人的一句表扬，自己也获得一份成就感。如果没有通关，自己会沮丧，布置任务的人也会不高兴。也就是将自己的喜怒哀乐完全寄托在别人限定的范围内，但是如果任务的内容总是这些的话，每个人的成就感和兴趣都会降低的。试想，如果我们在可以很好的完成职业赛的同时，是否可以将注意力放到挑战赛模式下呢？也就要求我们不断地给自己设置目标，然后实现并突破它，接下来设置更高的目标。目标可以从做事内容、服务态度、工作效率及方法上来不断地提高自己的标准，我想最后的结果和成果也会和前者大相径庭了。我想说，人最大的敌人不是别人，而是自己的惰性和态度
楼主呀！看了你贴的这点内容，有几个问题想请教，我今年刚毕业，通过介绍在一钢铁代理工司做销售，就是一个大老板代理的几个较著名的钢铁品牌，在几个省都有代理权，我被派到一办事处学习，其实这个都是跑经销商，这边就两个业务员来了三四年了但营业额很大很大，但我感觉到像他们请教问题的时候应附回答感觉不是真心回答你，老板当然想让我快学但他们毕竟不是老板，的，所以我就通过会记了解一些东西其实也没用什么太难的，
你好，其实对于你这种情况来说，应该适当的去想下自己的终极职业目标，因为赚钱的方式很多，成功的道路有多条，关键是你想好准备去哪，然后在决定怎么走，该为之准备些什么东西。对于你的情况来说，如果你想做销售和喜欢自由，那么你的职业岗位可以继续以销售为主，只是销售可以做一辈子，但是很多人做到一定程度以后就转型了，比如当了销售总监、自己创业、企业咨询或做企业培训师等职业，关键是看你自己的定位了。其实你这里主要谈到的是大公司和小公司的区别，其实对于大公司很多人之所以趋之若鹜，根本原因在于追求稳定，赚名声和学做职业人，而对于小公司来说，由于接触的事情比较多，很多事情也没有明显的分工，对于个人来说其实是锻炼综合能力的机会，就像你现在的公司一样，虽然别人学历不高，但是比人同样待遇还可以，像他们这种在大公司的机会就少了很多。所以你也不用刻意的要以大公司为目标，毕竟公司是各有利弊的，当然你能学习一些大公司的视野或层次是有必要的，尤其是以后自己创业或者与高端人士交谈还是用得上的。
因此，个人的建议是你目前先尽量了解销售的完整流程及一些细节，把着急放到工作以外的学习上，很多时候不是事情没有技术含量，而是自己还没有察觉，没事的时候多给老销售一点恩惠和好处，先成为朋友，自然他们会把很多心得告诉你了，也许那个时候你会觉得自己看的太浅了，等自己在能力方面和积累方面都不错的时候，在考虑去大公司，那样你将更有针对性的学习，毕竟有销售经验的话进大公司还不是很难的
接下来谈下如何与老同事相处。
很多年轻人和我说不知道该如何与老同事相处，因为在他们的印象中老同事一般都是仗着自己资历老和经验丰富，对新人态度很冷漠，并且只会安排一些很琐碎的事，在专业技能上指导很少。其实自己当年也是从职场菜鸟过来的，更经历过被老同事鄙视过，现在想想还是很多人很容易陷入一种被动的思维模式。我们应该想下，那些老同事交给自己知识的同时他得到了什么，老板没有因为他带新人而加工资，领导更没有因为他带新人减少工作量，也就是说带新人对于老同事来说是一件吃苦又不讨好的事，所以在态度及积极性上不会表现的很好。
当年自己当职场新人的时候，但是自己那个时候已经工作三年多了，只是因为转型所以要从头做起。期间也是经历了一段“清闲期”，每天事情不多，主要工作就是别人做好的文件让我拿去打印、装订，然后邮寄出去。同时，很多同事因为工作需要要经常出差，但公司办理相关的手续很繁琐，要找四五个领导签字，所以很多人都不想亲自做，他们会在出差前会给我打个电话，让我给他们办理出差和借支手续，每个人的手续办理下来要跑几层楼，找几个不同的领导，领导都比较忙，有时候一个领导要找几次才有可能找到。但是这并没有打击自己的自信心，自己后来将他们的一些基础信息进行了汇总，从而提高了办理效率，因为我相信努力就有收获的，事实上证明也是如此。自己在闲暇的时候也是在努力学习，同时，我会在他们不忙的时候问一些专业上的问题，因为他们知道以后还会有求于我，自然在解答的时候是很耐心的。其实很多事情是事在人为的，但是我们不能只是一味的索取，如果想要索取的话，请先要向别人主动付出。即使没有得到预期的回报，毕竟赠人玫瑰，手有余香
大公司适用于所有人吗？很多人都想去大公司，但是我们更应该想下自己能够给大公司带来什么价值。一般来说，大公司倾向于要专业对口的高学历人才或有较强专业技能的人，因此，你在想去大公司前要想下你的学历是否够高，专业是否对口，是否可以给大公司对外宣传高学历上有一定的帮助。你的专业技能是否过硬，是否可以帮助研发出更好的产品。而对于一些低学历或没有一技之长的人来说，能进大公司的话就要看人脉提携、特殊岗位或运气了。个人通过观察发现，目前大公司主要有三种人，分别是想养老的人、刚毕业没有一技之长的人和情商比较高做到管理的人。总体来说，大公司比较适合有一技之长和喜欢享用公司各种资源的人，而小公司则更适合那些综合能力比较强，且能将一些资源“从无到有”的人。
卸掉大公司的光环后的你还能适应其它公司吗？自己曾经经历过几位客户，都在国内顶尖大公司工作过数年，在某个方面可以说是经验丰富，但因人际关系及个人发展不顺等因素才出来的，但是在职业定位及个人发展的时候却出现了困境。因为他们都已经适应了大公司规范的工作流程，完整的配套资源和健全的规章制度，但是到了中小公司后发现这一切都需要自己来重新梳理，明明老板告诉我只做一项工作的，怎么有这么多的额外工作，本来招进来是做策划的，结果老板让去给销售做培训，这种什么都的做一些的工作方式严重影响了工作效率，觉得每天过得都很辛苦，但好像没有什么成就感，所以想要尽快逃离这里。其实这些人的经历，说明了大公司成熟的制度会让人产生一种优越感和距离感，觉得这些事情不是我负责的我就可以理所当然的推掉，其实这就是缺乏职业发展意识和大局观的典型表现。我们应该换个角度来想，小公司老板肯花高于普通员工几倍的价钱聘用你过来怎么可能仅做一项工作内容，他们的根本目的更想用你在大公司积累的专业能力来带动整个公司的发展，而这个时候对于个人来说，其实算是一个机会，毕竟除了专业技能外，自己还可以有机会通过一些小事来锻炼自己的沟通能力、协调能力和领导力等软实力，这些东西在大公司是很难给予的。出路有两条，要么向复合型人才发展，要么继续回到大公司去，从长远来看，复合型人才会更有发展前景，毕竟回到大公司不做到管理的话，也只能做某个方面的专才
在这个物欲横流和贫富差距越来越大的年代，现在年轻人身上的压力越来越大，他们还没来得及享受踏入社会的欣喜，就开始承受这个社会带来各种压力。尤其是那些从农村出来的年轻人，他们在城市里无依无靠，却满怀信心的肩负着父辈及亲人们的期望在努力着。家底就不殷实的他们胸怀梦想，期待能够早点做出成绩来恩泽父辈。但刚开始的时候基本都是基础岗位，待遇普遍不高，仅够日常生活开支而已，并且工作很很辛苦，在这种压抑的生存环境下，人的心态逐渐变得异常急躁和不平衡，尤其是在本岗位看不到发展空间、做不出成绩、看到周围的人有了起色了以后，自己一下子更加迷茫了，主要精力不是放在如何改进和提高工作上，而是开始想是否换个有前景的行业，那样可能就不会这样辛苦，从而尽快翻身致富奔小康。于是经常听到一些迷茫的年轻人问我，李老师，我现在很困惑，因为我觉得自己做的这个行业没有发展前途，但却不知道该选择什么行业，您说什么行业有最有发展前景，只要能赚钱就行，苦点累点都没关系。我其实更想对他们说，没有完美的行业，任何行业都有人在赚钱，有的人在赔钱，关键看你用什么来支撑你想赚钱的想法，还是空有做梦和幻想的能力。同时，吃苦耐劳对于大部分年轻人来说都是可以没问题的，但是想要做出成绩不能仅仅靠这个，因为它只能算是一种基础素质，而不是决定是否成功的全部，并且不是所有吃苦耐劳的人都能够成功，因为只顾低头做事，没有抬头看路的人发展也是受到制约的
社会上的很多行业的发展其实是兴衰交替的，而且会有周期性的变化的，虽然有的行业看起来社会地位不高，感觉没什么前途，但其实很多是闷声发大财的，比如前段时间出来的中国女首富从“废纸大王”变成了“造纸大王”，如果说行业角度说的话，可以算是并不让人不看好的，甚至是很多人不屑的，而她们不仅做好了，还成了行业的标杆，让许多看不起这些行业的人大跌眼镜。然而很多耳熟能详的热门行业因为涌入大量的从业人员，竞争在加剧，门槛在提高，但利润和效益却是在降低的。但很多年轻人仍处在“内行看门道，外行看热闹”的阶段，殊不知外面看起来光鲜，实则进入后困难无比。比如自己曾经亲历过干洗行业，很多人在路过干洗店的时候都觉得店子里挂满了衣服，这一定说明生意很好，自己如果也开一个的话，应该也能赚到不少钱，并且一次性投入也不是很大。但是并不知道这个行业已经到了“即使迷路了都能看到干洗店”的饱和程度了，外在的这些繁荣只是一个幌子而已，因为这个行业更要看店子的地理位置、价位及服务等内容。尤其是到了淡季的时候，可以说是门可罗雀，每天都在亏本。
其实，任何行业的高薪都不是平白无故得来的，都是需要付出高于本身收入几倍的时间、精力和心血换来的，往往很多年轻人是只见贼吃肉，不见贼挨打。
很多人一提起几大电信运营商里的工作就会垂涎三尺，认为稳定、高薪、社会地位高等，自己在里面有几个正式工的朋友，虽然开始进去的时候待遇及福利还可以，但是工作7年了，还是一线基层员工，里面人际关系复杂，职位升迁遥遥无期。待遇有5年没有提升过了，并且还有减少的趋势，现在由于运营商竞争加剧，他们每天工作压力也是越来越大，晚上10点前很少下过班，周末加班也已经常态化，自己更调侃道，在他们单位就是女人当男人使，男人当牲口使。每次聚会的时候总是和我诉苦不断，只是目前碍于有家庭和孩子了，不敢轻举妄动，要不他们还想到民企或外企里工作，虽然事情还是要一样做，至少不会那么心力憔悴
楼主写的真的很贴切！！！ 自己想想毕业这几年，走了一些弯路，真的很浮躁，农村出来，大学毕业后，总是期盼早点赚钱后报答父母，无奈房价物价一路飙升，日子并没有随着薪水的增加而变好，反而越来越浮躁。 不过慢慢自己也认识到了这个问题，开始脚踏实地步步为营，在一个行业一个方向，努力做深，不求一城一池得失，相信未来还是有回报的。
请问楼主，如何能够真正做到知足常乐？ 有没有好的建议？
你好，你所说的知足常乐其实更多的是个人心态的问题，有的人的性格很知足，没有雄心壮志，每天乐乐呵呵的，但是有的人每天忙忙碌碌的，似乎每天有做不完的事。我个人觉得想要完全知足常乐的话也不是件好事，因为很可能会丧失一些机会和发展。个人更提倡的是任何事情都要把握一个度，这个度就是你是什么样的人，你想成为什么样的人，两者之间的差距有多大，自己通过努力是否可以改变，等等。一方面你要有短期目标，比如我该把工作做成什么样子，为了更好的发展，我该补足自己哪些内容，然后在接近这些目标后你会觉得有一种成就感和知足感。另一方面你需要为自己设置一个长远的目标，可以让你你能够学会不要计较个人得失，不计较一时的得失，因为目前的这些得失对于长远来说都是微不足道的，你看重的应该是长远的利益和发展。总之，你需要在短期目标和行动上掌握好度，在长期目标和个人得失上掌握好度。
个人理解，仅供参考
通常来说，真正赚到钱的基本上都是在一个行业里呆了很久的人，因为你在一个行业里呆久了才会掌握这个行业规律，行情好的时候就尽量多赚一些，行情不好的时候也可以淡定一些，就当做休息下，只要保证全年的整体收入就可以了。比如医药销售行业，很多外企的高级销售一个月收入能达到1-2万，但是并不是说每个月都可以如此，更不是年年如此，销售业绩很多时候是受国家政策及公司政策影响的。因此，刚进一个行业是很难赚到大钱的，你最好能够在一个行业呆上几年，即使岗位很普通，只要你的大脑不停止思考，只要你用心观察和积累，过几年你成为这个行业的专业人士以后，收入及岗位自然就不是问题了。最怕就是没有主见及跟风，别人说什么好就跟着进入，不行就再换，毫无章法可言，结果对什么行业的认识都是蜻蜓点水，属于入门级的水平，但是很难深入进去。但这种人在社会中确实比较多，换行业如同换衣服，几年下来换了十几个行业，直到自己都不知道该往哪个行业入手的时候才发觉自己走了太多的弯路，悔恨不已。
那么该如何选择行业呢？选择行业最好能从你熟悉、胜任或有人脉的行业入手，这样可以起到事半功倍的效果。同时，应该尽量从自己所学专业或相关岗位入手。比如你是学计算机的，虽然不一定非要去做程序员等技术类的工作，假如想改行做人事类，那么可以去计算机类公司应聘人事岗位，因为你的计算机专业背景将有助于你更好的融入公司的专业氛围，更好的让你开展人才招聘工作，因为真正的人事不仅仅只停留于一些个人基础素质，还应该站在管理者的角度，从岗位所需的专业能力方面对于人才进行考察，这样才能成为高级的面试官。如果想改行做销售类的，可以选择IT公司或互联网公司，你的基础知识将有利于尽快熟悉公司的产品，在接受相关培训的时候也其它专业的人更容易掌握，同时在这个行业里还有一个很大的优势，你的同学或朋友将成为无形中成为你在这个行业的人脉资源
文章十分贴切！感觉就像是针对我个人问题进行的剖析啊！特别是关于大公司这一段，真是如楼主所说。在某某通信公司也上班三年了，专业技能根本谈不上，只是仅限于公司某些设备，现在想辞职去另外的地方发展，又觉得人往高处走，小公司又不想去，比现在公司大，而且又对口的公司又少，大学学的也不是通信，这个纠结啊！楼主能否给一些建议啊？
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你好，我觉得你的某些说法有点消极了，比如你所说的仅限于公司内的某些设备，其实技术本身应该有通用性和差异性区分的，虽然你觉得你目前只会公司内的一些设备，但是我觉得你应该站在一个更高的层面来看待，从你目前的工作中梳理出你的专业性，比如会涉及哪些基础学科、什么主流技术之类的，然后在简历里面突出出来。你不要很悲观的认为没有专业性，很多时候是你自己没有真正留意过，对于一些耳濡目染的东西你没有加以整理，你已经工作三年了，肯定在行业、视野上有了一定的积累，则个时候关键是看你如何说和说些什么了。如果你这几天是混过来的，那么你也就需要从头做起了。同时，大公司里面你可以学一些技术，小公司如果表现好的话可以相对容易上升至管理层。看你自己适合走哪条路和准备怎么走。
简单和你说这么多吧，希望对你有所帮助
下面来分析下为什么很多人看了很多成功案例，读了很多书籍，大道理懂了很多，却在现实中依旧迷茫的原因。
首先，如果一个人看了太多的神奇的成功案例和大脑里充斥了太多的大道理，那么这些理论会对他的思维方式产生很大的影响，想的时候心潮澎湃，说的时候头头是道，做的时候愁眉苦脸。比如说，我们都知道一加一等于二，即使我们不知道他为什么是成立的，但是看得多了，听得多了就记住了，然后会在大脑里烙下深深的印记，只要出现一加一的时候第一反应就是等于二。但是突然有一天有人让我们推导一加二等于几时，很多人就困惑了，因为我们没有分析和深究过中间过程是怎样的，又是根据什么公式推倒出来的，受到什么因素的限制，是不是还有没有别的答案，这些我们都忽略了，只是记住了一个简单的结果，自然不知道一加二等于几。这说明人一旦当被理论充斥了整个大脑的时候，就会不自觉的高估自己的能力，低估现实的阻力，开始会感觉信心满满，一旦在现实中受到挫折以后，就觉得自己是个失败者，开始心灰意冷，可以说是很多年轻人的通病。大道理告诉我们的不应该仅仅是“道”的层面，没有一定阅历和思考能力的话，对于“道”是很难消化的，但我们还要知道道理的来龙去脉及可能走向，而这个过程经过自己总结和提炼以后就可以上升为“术”的高度，这个时候我们不仅知其然，还知其所以然
其实个人更建议年轻人们多花些时间来看看和总结下一些失败案例，因为成功往往是很难复制的，但是失败之路却很容易重蹈覆辙的，很多失败者痛定思痛后的思考和总结对于年轻人来说更有现实指导意义，而一些成功者的案例其实都是泛泛而谈的，一方面情节会设置的很曲折，跌荡人心，但是对于一些细节或具体实现方式却一笔带过。就像很多人写自己毕业短短几年从月薪几百到几万，不敢说全部，至少大部分都是枪手写的软文，因为从逻辑来讲，一个人很难把5年以前的细节记录的清清楚楚，甚至细化到了每个表情、眼神和话语，不管你信不信，至少我不信。我并不是全盘否定那些无比光鲜的成功秘籍，对于里面提到的先进规则、方法，思想、观念，尽可以先简单照搬，有了实践经验之后，再进行探讨和取舍。但是，对于奋斗的步骤、过程，目标的设定，一定要结合自己的实际情况来决定。
其次，如果一个人满脑子里都是自己做伟大人物的念头，这种想法的危害是很大的，一是你总是对自己失望，直至迷茫不已，因为现实总比你想的复杂一些，你的起点和机遇总是不够给力；二是让你总不能心甘情愿地生活于现在时，也就导致了你无法集中精力学做一件事，更多的时间是在空想、迷茫中度过。个人认为，一个人只有在心态上做好了迎接平淡的准备，他才能够踏实下来，然后在积累中成长，这样才可以创造属于你的辉煌；如果认为生活都该是辉煌的，那么你就会不甘于平淡，就会不满于现状，那样很可能你注定平淡一生
楼主你好，我是一名小学教师，国企办的小学，毕业后在这里工作五年了，这是一份没有晋升和加薪机会的工作，并且也不可能转正，学校也确定在未来的几年里会撤掉，家人都希望我一直做这份工作等学校撤了再说，可我觉得这是一份看不到任何希望的工作，想早点换工作，不知楼主能否给点意见？
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你好，对于你这种情况个人觉得还是提前准备好一些。至于如何准备要具体看你今后的打算，比如你是否还想继续当老师，那么你其实接下来就该考虑自己教的是什么科目，能教什么科目，看看你们当地对于老师的需求情况了，对于你这种情况可以尝试考带编制的，不过要看机会和运气了。或者考虑去一些培训机构当老师，主要是看你教什么科目的，虽然说培训机构不够稳定，但是从长远来说，培训机构还会长期存在的。所以可以作为一个候选项未尝不可。如果不想当老师的话，可以考虑自己想做一些什么事情，具体的话因为你没有提到，所以希望你能够补充下或者自己思考下了
最后，任何人的成功都是天时、地利与人和来综合决定的，你可以有机会，但不一定有能力；你可以有能力，却不一定时机适合，这也就造成了绝大部分人总是与成功擦肩而过。就像很多人说自己有个多么好的项目，只是缺资金支持，其实真正把资金给你了，你也很难做好。因为一个真正有能力但缺钱的人不会被钱难倒，相反一个缺能力的人总是会说自己被钱给难倒了，但是我们也不必为此感到惋惜，因为人生的精彩之处在于机会并不仅仅只有一次，我们只要把大部分的时间用在提高自己上。我们都明白，不是所有的人都能功成名就，但是平凡的我们还是可以做出属于自己的小成功。至少可以你曾为了目标努力过，曾经为工作可以几天几晚不睡，曾经为了取得的一点成绩而欢欣鼓舞，曾经为了一点失误而潸然泪下，曾经······· 但我还是想借用电影《没完没了》里面的一句经典台词，“姐，好日子还是来了”。
谢谢楼主的答复，我教的是数学，说实话，我偏向于转行，我所在的是一个二线城市，楼主说的培训机构我们这里还暂时没有这个机构，至于考编，编制少且报考人多，而且也不是公平的考试。在学校单纯的环境呆久了，对外面的行业行情几乎一无所知，我也知道像我这种没有任何其他技能的人不太好转行，想趁现在没离职前学习点什么，不知楼主能不能给我推荐下学习什么可以方便我以后的转行求职。期待楼主的答复。
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你好，其实对于你这种情况要看你自己想成为一个什么样的人了，仅仅是找份工作还是想成就一番事业，是想找个平台来发挥自己的特长还是想自己创造机会来发展。我觉得像你这种情况，如果你自己想继续当老师，过这种生活确实可以找个培训机构的，你所说的二线城市，其实这个肯定是有的，你可以自己去观察下，别说二线城市，就是三四线城市目前都有的。同时，假如真的想你所说的没有，那么我觉得你如果对个人能力有信心的话，可以自己开一家这样的培训机构，因为随着社会的发展，人们在教育上的投入会越来越大的，尤其是这种二次教育或课后教育，自己可以教几科，然后在找1-2个老师教其它的科目，尤其是目前都比较重视一对一辅导，那么机会还是有的。如果自己不想当老师的话，可以找个熟人做点生意或者自己去找个公司做点销售之类的事情。
简单和你说这么多吧，希望对你有所启发
我们常说婚姻就如围城，外面的人想进去，里面的人想出来，其实职场也是如此，并且还是一座更大的围城。在自己接触过的大量迷茫年轻人中，不少人每天都在想该换个什么样的工作，什么行业有钱途，自己的未来在哪里等问题，甚至还有人辞职几个月来寻找方向，他们的理由是“当走错路的时候，停下来就是前进”，这是一种非常不可取的行为。首先，他们所说的这句话的道理是没错，只是他们忽略了一个问题，没有绝对完美的人职匹配，更没有完美的行业，我们在工作的时候积累的不仅仅是工作技能和一份微薄的收入，还有你看世界、社会和职场眼光及价值观，这些都是需要用心观察和领悟的，不是呆在家里能够想出来的。其次，也许有人会说我是想停下来有更充裕的时间来思考方向，作为一个过来人，个人认为如果没有足够的行业积累和社会阅历，职业方向是很难想出来的，即使想出来的也都是那些明日黄花的职业和行业，看到的也都是一些行业表面的东西，真正实施起来的时候失败率非常高。最后，很多人刚开始会集中精力来想一些问题，但是随着时间久了，自己想不出什么东西，然后就开始养成了很多不好的习惯，比如每天晚睡，晚起，生活过的很颓废，同时浪费了很多宝贵的学习时间，出现了很长的职业空白期，可谓是得不偿失
个人认为，学习是一种习惯，当你习惯于每天一些繁琐的事情，习惯于任何事情都走弯路，习惯于一种安逸的生活以后，你会逐渐变得不再主动思考，当你想静下心来想学习的时候，你会发现那是一件很难的事，因为自己已经没有那个耐心来做些基础知识的积累了。个人提倡，如果你没有明确方向的时候最好的方式是先干一行，爱一行，给自己一个缓冲，然后自己多牺牲一些休闲时间来关注和深挖，同时要能够将问题深入进去，可以找一些过来人问问，自己去所在行业多走动走动，最好能够要细化。即使这个方向你最终没有走通，但是这个学习的过程让你提高了自己的分析能力、思考能力及社会阅历，有些东西的成长是潜移默化的，但比表面工资的提高更重要。即使看起来是走了一些弯路，其实整体趋势还是向上的，
也许有人会自我辩解说，我当初之所以选择他（工作）时，是因为他在某些方面确实可以让自己感到满意，但时间久了，经过深入接触后觉得目前他（工作）确实和自己理想中有着很大的差距，所以自己对于现状也在极力的挣扎，虽然自己目前采取了消极的行为只是为了表达自己对于现状的不满，但自己没有什么错，目的只是想趁着自己还年轻，看看还有什么选择，否则自己这辈子就没有什么期望了。自己其实是一个对于感情（工作）非常专一的人，一旦让自己找到了那个人（工作），我肯定不会再三心二意，肯定会踏踏实实的过日子（工作）。其实这种解释看起来很合情合理，但他们这种想法给自己找借口罢了.
首先，什么叫合适？也许这个词的意思很好解释，你当时之所以选择他（工作）的时候就说明合适了，否则你也不会选择的，但是你现在又反悔了。其次，合适的标准是什么？每个人在不同时期的评价的标准是会有所变化的，因为现实生活是不断变化的，自然衡量合适的标准也只能跟着改变。比如十几年前很多人都羡慕万元户，以万元户作为自己的奋斗目标，但是到了现在，相信很多人的目标已经至少是百万富翁了，那个时候看起来合适的工作，现在也已经基本被淘汰了，而那个时候的冷门工作相反成了热门。比如烟草行业、电信行业等。所以没有绝对的合适，只有相对的合适。最后，对于一个真正拥有积极人生价值观的人而言，也许你不会那么幸运，让你赶上最好或最差的公司，因此周围的环境其实都不是最重要的。一个积极的人会干一行爱一行，即使这个行业或岗位是他无法接受的，他也会在做好本职工作的前提下在业务时间发展自己的第二方向，而不是当一天和尚撞一天钟，工作外的时间通过一些胡思乱想来消磨时间。因为我坚信那句话，任何事情，你若想做总有理由，你不想做总有借口
这位客户的境遇及想法是很有代表性的，尤其是他提到的那句“男怕入错行，女怕嫁错郎”，确实对很多人产生了根深蒂固的影响，让很多人在面临行业及方向的选择的时候都不由自主的开始谨小慎微。慎重择业本身并不是一件坏事，但如果把握不好尺度的话，却很容易走入另一个极端---越谨慎--越无从选择--越着急--越难做出决定，时间久了，从而形成了一个恶性循环。自己在每天忙碌的咨询工作中就多次遇到过类似的咨询者，他们为如何谋求一份体面的工作而处心积虑，为不知道该选择哪个发展方向而纠结，为现实和兴趣之间的选择而迷茫，还有很多很多······ 总之，职场中有太多让他们纠结和不满意的地方，鉴于这类人群表现出来的特征，将他们称之为职场“纠结者”。
在解决这个问题之前，我们先来看下好工作的标准到底是什么？
在童年的时候，很多人单纯的认为科学家、警察等职业是世上最好的工作，因为这些工作可以发明创造或抓到坏人，所以羡慕不已。后来，我们逐渐长大了，对于职业的认识也在逐渐加深，尤其是在进入了大学以后，开始逐渐接触一些不同职业的人士，加上很多学校热衷于请一些“成功”的职场人来给大学生做演讲，比如宝洁、四大等名企的高管，亦或是自己创业的企业家等，演讲内容更是大同小异，因此，关于工作的印象进一步被强化，认为外企、名企或国企的职位才是好工作，工资高的工作也一定是好工作，于是人们都挤破头似得去应聘外企、国企，考公务员或创业当老板。然而，在工作多年以后，一些“成功“人士又告诉我们，自己喜欢的工作才是最好的工作，真正适合自己的工作才是最好的工作，但是谁又知道什么是自己喜欢的，什么又是自己适合的呢？最终的结果就是让很多人越来越纠结，光荣的成了”纠结者“家族的一员
个人认为，什么是好工作的这个问题本身就是一个伪问题，是没有标准答案的。从古至今，每个人都在追求一份好工作，也许很多人得到了自己梦寐以求的工作，但是放眼望去，能够真正对工作称得上满意的人是凤毛麟角，或多或少总有些不满意的地方。很多名人在演讲或著作中都会提及什么是好工作，并且福布斯、胡润等排行榜也都在将一流的企业家或名人的财富公布于众，似乎在和社会宣告，只有他们那样的工作才算是好工作，算得上成功人士，但我们也都明白，很难用钱来衡量一份工作是否好与不好，因为你在拿着高薪的同时，势必也在付出着同样甚至加倍的东西来交换，比如身体健康、工作压力等。也就是说你得到更多的同时，对于你的要求也会更高。虽然道理都明白，但大部分人在真正面临类似选择的时候，还是或多或少的纠结于这些问题，心里总是抱有侥幸心理。
自己在很多场合和文章里提到”选择比努力更重要“，说这句话的目的是想强调我们在求职前要有一个主体基调和大致方向，跳槽不要跳跃幅度太大，要从自己的实际情况做出抉择，而不是跟着感觉走或者让命运掌握在别人的手中。而一旦选择了，就要集中精力朝着这个方向去努力，不要举步不前，更不要采取”大跃进“战略。但是，很多人曲解了这句话的本意，认为选择比努力还重要，那就应该仔细选择，慢慢选择，但是很多人往往是选择越多，选择的越久，越不知道该如何选择，因为表面上看每份工作都有优点和缺点，都无法让人十全十美，所以迟迟不能做出决定，并且人都有惰性和惯性，往往一拖就是几个月过去了，甚至是一年，也就是我们常见到很多人辞职后很久迟迟没有找到工作的原因了。就像本文中提到的那位咨询客户一样，因为不知道该如何选择，所以就干脆辞职在家闭关“修炼”，一心认为只要通过长时间的思考和寻找，肯定能找到一个完全与自己匹配的职业方向
个人认为，这是一种非常不可取的行为，我们可给自己定一个略高于自己实力的目标，但是更应该学会有的放矢，尤其是在涉及到职场的时候，对于平凡的我们来说，更应该想下没有足够的积累想飞黄腾达是非常困难的，而更应该按照循序渐进，由简入难的原则，在做好自己工作的同时，逐步接近自己的终极职业目标。同时，虽然职业规划中一直强调人职匹配，但现实生活中并没有十全十美的人职匹配，如果你还挖空心思去想追求完美的话，无异于在吹毛求疵，甚至会出现”想的越多，陷得愈深“的尴尬处境。因为对于大多数年轻人来说，自身的阅历、积累不足会导致自己无法看到职场的本职，更多的像是在井中观天，以为自己看到了世界的全部，其实只是职场的冰山一角而已。这也就导致了很多人在选择上本身就具有盲目性。同时，对于很多年轻人来说，未来之路是曲折的，是一眼望不到头的，不要奢望自己一下子可以看到自己的终极目标，职业发展之路是靠自己的能力走出来的，不是靠大脑想出来的。
我们在面临职业或方向选择的时候，更不宜用太长的时间，毕竟花几个月甚至更长的时间来单纯性的选择是不值得的。同时，在经过几次尝试以后，如果还不能够成功的话，就应该对自己有个客观的评价，说明自己目前的能力和岗位需求还是有一定差距的，更应该采取现实一些的策略，先找门槛稍微低点的岗位做起，然后在逐步积累，而不是固执的一条路走到黑，不达目的不罢休。退一步说，如果将这几个月的精力全身心的用在如何改进本职工作和提高人际关系层面上的话，肯定也会有不小的改观，孰轻孰重就需要你自己去衡量和比较了
前几天遇到了一名女性咨询客户，大学学的是英语专业，已经工作五年多了，分别经历了行政、外贸、销售、人事等岗位，而每份工作她在做之初都是满怀憧憬的，因为这些要么是朋友推荐的，要么自认为是有前途或有发展的，但当自己亲身经历以后，发觉每个岗位都不是自己想象的那样，都或多或少有不满意的地方，忍受下去还是继续寻找？这让她陷入了深深的迷惘。痛定思痛后，她干脆辞职在家，给自己充足的时间来思考到底自己到底做什么工作。在家闲赋几个月后，虽然期间也通过各种途径了解了不少主流岗位，但是总是因为各种客观原因而最终放弃了，时间过去几个月了，但是她还停在选择的原点，但还不如选择之初，因为她更加不知道自己的出路在哪里，深感压力倍增。
后来在和她详谈中，她给我明显的感觉是她对自己的期望值很高，她希望做所在单位里岗位里万人瞩目、风光无限的主角，而不是那些默默无闻、看似打杂的配角。纵观她所经历的这几家单位，她始终觉得这些岗位都是配角，毫技术含量和发展前途，而自己想做的核心岗位却因为自己专业不对口、自信心不足或单位发展前景不好等原因而失之交臂了。虽然也曾有过创业的念头，却更像是一个遥不可及的梦，因为根本不知道该从何下手，并且也不确定自己是否能够坚持。眼看着自己的同龄人或朋友很多都已经有所成就，而自己就像漂浮在空中的尘埃，一方面没有飘向高空的能力，希望有贵人助一臂之力。另一方面也没有落到地面的勇气，因为自己很不甘心，那样是一件很没面子的事情，所以每天就这么漂浮着，困惑着。她自己也说非常讨厌现在的生活方式和想法，但是自己确实不知道该如何捋清头绪
看完这位客户的一些关于主角与配角想法，不由想起在九十年代初期陈佩斯和朱时茂演过的一个小品--《主角与配角》，这个小品是自己非常喜欢的。陈佩斯在小品里面成功塑造了一个对自己不了解的小人物，在厌倦了自己的配角角色后，在并不具备主角实力的情况下，突发奇想想与主角对换角色，以为这样就可以实现自己当主角的梦想。后来角色的道具对换了，但是他骨子里的东西还是存在的，反而成为了一个不伦不类的“主角”，让人啼笑皆非。这个小品告诉我们一个深刻的道理，在这个浮躁的年代，每个人都可以有当主角的梦想，就像生活中的快餐一样，它优势在于速度，但不保证营养均衡，吃多了容易发胖和诱发各种慢性疾病。因此，我们每个人在追求速度的同时，还需要量力而为，因为稍有不慎，很容易让自己在职场中“翻船”，成为别人取笑的对象，甚至是一蹶不振，就像上面那位客户一样。
我们常说，职场其实犹如一个大舞台，职场中的每个人都是这个大舞台上的演员。于是，每个人在进入职场时都会被赋予一个角色，由于每个人的家庭背景、学历、专业、个人素质等综合因素的影响，造成了不同的人在职场初期会有“主角”和“配角”的角色差异。有的人因为前期积累比较多，各方面比较出色，所以一开始就是主角或者准主角，比如进了好单位、有一份令人羡慕的工作或者拿着很高的薪水；而有的人由于自身准备不是很充分，且各方面的能力不是很突出，所以一开始只能甘当配角，工作非常普通，薪水也仅仅够温饱。我们常说职场是一场马拉松，而不是百米赛是非常有道理的。因为，这两种角色的称谓只是暂时的，并不是一成不变的。它会随着工作时间的加长而有所变化。比如有的主角由于心高气傲或者玩物丧志，在经历一些挫折后便一蹶不振，长时间找不到合适的工作，核心竞争力在丧失，将出现逐渐沦为配角的迹象。而有的配角并没有因为自己岗位普通或琐碎而自暴自弃，而是通过自己不懈的努力，排除了很多困难，在工作一段时间后逐渐做出了成绩，受到了公司领导的赏识，逐渐成为老板的红人，则升为职场的主角
人在职场，主配角交替现象在职场中是屡见不鲜，角色的更迭的根本原因是什么呢？在自己总结多名客户的亲身经历来看，其实每个人脑海深处都想当主角的想法，不想当配角。因为在大多数人的潜意识中，职场主角外表笼罩着无数光环，比如受到公司高层的赏识，拿着年薪，享受着公司提供的各种福利待遇。而配角则大部分时间是默默无闻的，工作内容不仅简单机械，升官加薪等好事情一般都不会落到他们的头上。也许他们默默工作数年，公司的高层领导还不知道他的存在。在这种根深蒂固的影响下，出现了大批跳槽族或职场失意族，一方面，他们认为自己在各个方面并不比任何人差，为什么别人能做到的自己无法做到，另一方面，自己没有主见，别人认为好的职业就去做，别人认为有前途的岗位就去争取，结果工作几年后发觉自己已经不知道自己喜欢什么和能做什么，开始陷入内心的挣扎的漩涡，根据自己的观察，主要分为两种类型：
少年得志型：主要是毕业1-3内的职场人，他们也许在很多方面要强于同龄人，比如性格外向，经历丰富，交际能力强，从小到大一直是同龄人中的佼佼者，但他们也不是完美的，顺利的生长环境或多或少的造就了他们心高气傲，自尊心强，心理承受能力差和害怕失败等问题。而职场是瞬息万变的，一旦他们在其中遭遇挫折或者走错了几步，就感觉职场太现实，这个社会背叛了他，开始对现实生活心灰意冷，无法接受自己沦为配角的现实，或者自暴自弃，浪费着时间，消耗着青春，却让自己的聪明才智付诸东流。
揠苗助长型：就像上面那个客户一样，每天梦想着成为职场主角，却从未想过大部分主角都是由配角转化而来。自己活在了别人的嘴中，别人说这个好或不好都可以对自己有着决定性的影响。相反，每天抱着想做主角的梦想发呆，在自己心情不好的时候可以拿这个梦想慰藉下自己那颗脆弱的心灵，认为自己并不是失意，只是暂时没有成功。于是上网发帖子倾诉，和朋友诉苦，希望哪天能遇到一位独具慧眼的伯乐，发现自己这匹沉寂数年的千里马。他们的生活就像进入了一个迷宫，他们不停幻想，不停的寻找，不停地赶路，却始终转不出去自己思想的迷宫，从未想过自己是否已经具备了主角的能力，自己在各方面和主角还差多远，最终的结果是思想一日千里，能力还停留在原点
楼主你好，本人毕业两年，就在三大运营商之一工作，正式员工，但是被分配到一个小县城工作，家在当地省会城市，并且工作情况和你描述的相差无几，看不到发展前途，待遇开始下降，加班常态化，离家半天时间路程但是每年回家也就两三次，这份工作就如鸡肋了，请楼主指教，觉得现在真的迷茫了……
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你好，不知道你所在的具体是什么部门，是业务部门还是支撑部门？其实如果你在业务部门的话，能够锻炼几年还是不错的，可以让你更好的理解电信方面的业务应用。但是想要发展的话，尤其是想回家工作的话，由于省会城市必然竞争会很激烈，想要回县城的话就需要你自身的关系或机遇了，所以你现在要么争取在工作中做好自己该做的，同时也和领导搞好关系，毕竟你身在那种体制内只能按照体制内的事情办事，能熬下去也是一种能力。同时，也要看你是个什么类型的人，如果是个事业型的人，那么那种体制内会受到很多束缚，可以说最多也就是业务精英或小领导，与其那样还不如跳出来做自己的事。如果你是那种情商比较高，善于处理里面人际关系的话，还可以等待一段时间，看有没有可能调到地市，然后自己也不是那种事业心和能力很强的人，那么在里面也不错，毕竟算是一个旱涝保收的职业，只是自己更应该有自己的特长，要么是在业务上的，要么是在做人方面的。所以，处理鸡肋的办法就是看你是什么人，然后在决定走什么方向。
简单和你说这么多吧，希望对你有所帮助
其实，以上两种类型的困惑是完全可以避免的，因为从公司角度来说，每个职位都有它的工作定位和目标，都是在直接或见解的为公司的效益服务，都是不可或缺的，否则公司也不会设立它，只是分工不同而已，只是分轻重级别而已。但是很多人还是始终不能够客观的认识自己，乐观的时候认为自己无所不能，天生就是来做主角的。悲观的时候认为自己一无是处，只能接受做配角的命运。其实这两种极端的心理都是不可取的，主角也不是那么好当的，他们的每一点一滴成绩都不是从天而降的，而是自己凭借了解自己的天赋和特长的基础上，加上自己的分析和思考，最终在职业上逐渐发展起来的。即使有的人发展速度快了一些，那也是厚积薄发而已。很多人都羡慕当领导的人，因为领导看起来很风光，每天也就开开会，聊聊天即可，殊不知领导是靠脑来工作的，而更多的人是靠体力来工作的，表面上领导很清闲，其实内心承受的压力和困惑是很多人不能想象的，因为要承担者老板下派的指标，同时还要想着如何与竞争对手竞争，但更多的人则只是看看表面而已。
所以，很多人盲目羡慕主角是不可取的，如果让你肯付出同样的努力和精力，想必你也能做出同样的成绩，只是这个时候你要问下自己是否有足够强的耐心和毅力，数年如一日的在一个岗位上坚持和成长，不要只看到贼吃肉，没看到贼挨打。比如，在日常的咨询过程中，有些好奇的客户经常问到我，李老师，您是如何积累丰富的职场经验和分析能力的？我的回答很简单，当你能够每天睡眠6个多小时，其余大部分的时间大脑一直在思考职场相关的问题，基本没有周末和节假日，放弃了所有的娱乐活动，并且一坚持就是6年，这种苦行僧的日子你是否能够坚持？你若能坚持，那么你所在行业的总监职位在和你招手。主配角色的定位是你对自己的一种认知，是对自己的一种要求。不要只羡慕主角的光鲜，而不肯付出加倍的努力
一口气把楼主写的文章都看完了，颇有感触收获也是多多。我现在从事的是建筑这行，因为大学学的专业是园林，和现在工作上接触的土木工程区别较大。身边好着朋友在园林施工单位或者从事设计工作都很不错，至少每月拿的薪水比我多上许多，我的计划是升本学土木工程或者自己在工作之余学电脑制图软件。学历高些和专业对口很重要，好点的建筑公司和以后凭职称都很看重这点，个人还是倾向于这条路吧！希望自己能实现计划了。不出什么.....
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对于园林行业来说，出路无外乎做施工或者设计，而主要是在一线城市发展更好，在二三线城市更多的人是处于一种高不成低不就的地步，对于你来说，既然你已经进入了建筑行业，那么也没有必要在去转，毕竟你所做的就业面会更广，而园林的设计不仅在基础技能上要求比较高，不见得比做建筑轻松，经常要加班加点。做园林施工的更是如此，而对于你来说，想要在这个行业继续发展下去才是硬道理，除了你自己所说的升个本科、学制图软件外，自己还要多考一些建筑类的证书，毕竟这个行业是比较看重证书的，有职称类的和注册类的，根据你的实际情况来自己选择下吧。同时，你现在应该年纪不大，如果不想长期做流动项目的话，还是尽量早点做打算，去城市里找个相对稳定点的岗位。
简单和你说这么多吧，希望对你有所帮助
感谢楼主花费时间给我们写了这么多。我还没有看完就来这里留言了。先简单介绍一下背景，我去年毕业会到家乡，纯艺术专业，重点艺术院校，现在所在的城市是东部沿海的一个县级市，我们单位是一家私人传媒公司，所持有的本地论坛正准备改为社区。最近单位人事变动，开除了两人，原因是公款游玩，两人在出差期间的花费两人平分，每人八千元。这两人的基本工资为1000元，工作年限一年以上。批准辞职一人，女性，前段时间刚结婚.....
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你好，对于你这种情况算是私企里面比较典型的了，尤其是在一些小地方，老板的管理意识淡薄，所以会有一些管理漏洞，被员工抓住了也是普遍的现象，只是个人并不提倡那两名员工，毕竟不管如何，花费不属于自己的钱始终是不好的，而对于另外一名被开除的员工，我觉得可能还是她在人际关系上没有处理好，导致老板对其印象不佳，离开也算是正常的优胜劣汰，但是也应该给你提个醒，做好工作的同时也应该处理好人际关系，在职场中我们常说的做人比做事更重要，因为做事能力比较强的人往往会陷入一种自我包围的怪圈，这样会在人际关系处理上显得有些被动。同时，你如果已经认定了的话，个人觉得你做好自己该做的就可以了，公司管理严格本身不是错误，毕竟没有规矩不能成方圆，而你只要在规矩内做事的话，这个和你没什么关系的，多在专业上提升自己，同时也要让领导对你认可
职场配角是否真的一无是处？个人认为，对于职场新人来说，当你刚进入职场时，你要有足够的心理准备去做好配角，至少是2年以上，甚至更长。这并不是说我们不上进，而是身为职场新人所必备的一种谦虚态度，一种合作的态度，更是一种境界。要知道，谁也不是一开始就能担当主角重任的，都是从配角走过来的，而只有甘当配角的人才能够把头低下来做事，而只有把事做好后才能出成绩，而只有出成绩了才能在平凡的岗位上崭露头角。如果你目前的能力决定了你只能配角的位置，而你又不甘心当配角，就可能像上面的那位客户一样，主角当不成，配角不想当，而每天还沉浸主角的梦想中，即成为可怜的“精神上的主角，现实的配角”，成功只能成为一个遥不可及的梦罢了。我们要在客观上接受能力和素质方面的差异的同时，我们更应该想办法去进行弥补自己的不足，而不是自怨自艾。
在职业咨询过程中，我一再告诫客户，良好的角色定位能力是通向职业成功的通行证，因为人人都有理想有抱负，但最后真正成就大事业的，反而是那些沉得住气、放低自己、虚心做配角的人。“角色影响行为，行为影响收入”，可谓是一句至理名言，它深刻地反映着角色、行为、收入三者之间的一种内在逻辑关系，也是我们每一个人在工作和生活中对自己定位的一种逻辑方式。你是将自己定位为工作和生活中的主角，还是配角，关键是由你自己来决定。你将自己定位为何种角色，你就会表现出相应的行为，而由于行为的不同，你的收入也将会存在着差异
如果在工作中，你仅仅将自己定位为一个配角，一名普通的员工，那么你会犯“大事糊涂，小事较真”的毛病，比如仅仅是把自己份内的工作做完就完事了，有空的时候去偷偷菜或者看看八卦新闻，不会去关心公司额外的事情，不会主动承担更多的责任，在企业需要人挺身而出的时候，想必那个时候你肯定会不由自主的低下头，恐怕别人看到或叫到自己。而在一些小事上面特别较真，比如公司让你免费加班就一脸的不情愿，好像老板就是剥削自己的资本家。每到发工资的那几天就会感觉异常敏感，如果公司晚发了几天，想必这几天都会花很多时间在抱怨公司的不人道和各种不足上面，然后在别人一种附和的认同中寻求一些精神满足。
其实，当你把自己定位为一名管理者时，你想到的永远比普通员工多，考虑的也永远比普通员工细，你在做任何事情时，都会站在一定的高度来思考，不会仅仅只看眼前利益，而忽略长远利益。当角色定位正确，行为表现准确，那么你的收入自然也就会大不相同。因为你的角色，让你的行为在发生着质的变化，你的能力也会发生质的变化，这样，随之而来的也就是收入发生质的变化
前几天，有位工作十年的职业困惑者找到了我，和我详细诉说了他目前的困境：他目前在一家单位做销售，业绩一般。从刚毕业的时候就在想通过创业实现个人的价值，但因为性格原因导致自己前怕狼，后怕虎，所以一直没有下定决心，并付诸于行动，结果拖到了现在自己也还是一头雾水。我问他准备从哪个行业入手时，他说自己也不知道切入点在哪里，好像可以做的很多，但是又觉得每行竞争都很大，于是想寻求职场“贵人”来帮助自己打破目前的“瓶颈”。偶然的一次机会，通过朋友的介绍，他结识了几位国企的基层领导，于是认为结交贵人的机会终于被自己等到了，于是他周末的大部分时间会去陪这些“贵人”消遣，比如打牌、唱歌、吃饭或出入高档娱乐会所。并且他认为这是一种“投资”，出手也非常阔绰，几个月下来，自己的积蓄花出去了不少。当我问他，你觉得这些贵人能够给你创业带来什么帮助的时候，他说，虽然目前他们还没有多少帮助，但是我们已经很熟了，互相称兄道弟，并且我把他们看成“潜力股”，等他们升至中高层的时候，他们到时候肯定能帮上我了。我于是追问一句，先不考虑他们能不能升至中高层这个问题，因为国企晋升较慢，假设他们在若干年后升至中高层的时候，你多大年纪了？你那个时候还有创业的激情和信心吗？并且这家国企的项目一般只有大企业才能资质接项目，你目前的情况，需要多久才会有接项目的机会？他无语了。
何谓职场“贵人”， 是指那些在职场中能给我们提供机会、物质帮助、思想观念的启迪、潜移默化的影响的人。有了这些贵人提携，一来容易在平凡的岗位脱颖而出，二则可以大幅度的缩短成功的时间，三是在复杂的职场中少走弯路。相信很多职场人人都希望能从天而降一个“贵人”或伯乐，那样自己就可以少走弯路，可以提前平步青云了，尤其是当自己迷茫、职业发展遇到“瓶颈”的时候则更加显得尤为迫切。加上目前网络、媒体等媒介大肆宣传“贵人”的作用，甚至有人说出“你再牛，没有贵人相助也只能是蜗牛”的言论，可见上述现象已经让当下的职场人对于“贵人”产生了不小的误解，甚至可以说是负面影响。据自己多年的咨询经历观察发现，结合职场人对于贵人的一些认识，主要分为以下两种类型
盲目积累型：他们一般工作数年，职业发展相对停滞，但他们没有把自己的主要精力放在如何思考自己的不足、提高工作效率及成绩上面，反而打着寻找贵人的“幌子”和别人吃喝玩乐，并且错误的认为这是寻找和发现“贵人”的必经之路，并且美其名曰这是一种人脉“投资”，并且乐此不疲。事实上，他们由于他们尚未明确自己的方向，而是盲目的积累，因此就导致了所积累的人脉都是对自己职业发展没有帮助或者帮助甚微的“伪贵人”。上面提到的那个客户经历比较有代表性，后来他对于自己的盲目行为也是深表后悔。
郁闷惆怅型：他们没有背景，但是他们有着一颗高傲的心，多次尝试考公务员，但每次以失败收场，而心里却认为那些考上的肯定是家里有关系，而自己没考上的恰恰就是缺少贵人相助；他们工作能力一般，但是却梦想着一夜暴富，当梦想被现实打击的支离破碎的时候，并没有让自己仔细分析，反而认为自己是生不逢时，没有贵人来相助，并且误以为这个社会没有贵人相助的话，想成功简直是难于上青天，就着样，慢慢变成怨妇怨夫。也许有些人有一定的工作能力，但是他们不知道该如何让自己的价值最大化。他们也有过创业的想法，但是他们认为没有好项目，没有资金的支持，更没有贵人给自己指点迷津。因此，他们会逐渐对事情缺乏积极性 ，心里想着，反正谁谁谁有后台，反正成功轮不到我，反正这个社会现实就是这个样子，反正
随着我们从大学毕业到工作时间的时间加长，毕业院校、学历和专业的作用在逐渐被淡化，而个人能力、工作履历、行业经验则越来越受到企业面试时候的重视，这也是为什么我们周围总会有一些来自名不见经传院校的毕业生，甚至是大专或中专学历，却能够通过自身的努力而创造出令人瞩目的成就，而很多自诩毕业于所谓985、211之类重点大学的人则在职场中迷茫不已，举步维艰的真正原因，因为企业更在乎的是你在社会上积累了些什么，而不是你以前毕业于哪所院校，学的什么专业。那么大多数人在年轻的时候都不缺信心和抱负，并且每个人在心中都会给自己描绘一个美好的职业蓝图，更不是经验和阅历，因为很多人工作数年后都会在行业上积累很多经验和阅历，那究竟缺少的是什么呢？
据自己观察发现，绝大部分职场迷茫的人缺失了独立分析能力和较强的心理承受力，遇到问题就会习惯性的问别人该怎么办，遇到点挫折就痛苦不已，很长时间无法自拔。当然造成这些问题的原因有很多方面，社会、学校及个人性格等多重因素的影响下，导致大部分人在长达十几年的学校生活中犹如温室里长不大的花儿，弱不禁风。如果说大学毕业前还有父母和学校等“温室”的庇护，但一旦脱离温室，没有学校和家长作为指路人，完全靠自己的时候，很多人开始迷茫了，并且是不堪一击的，如若在有快速成功的想法，无疑更像是痴人说梦一般。所以，也就造就了很多年轻人天真的认为，要想快速实现自己的理想，只靠自己的努力是远远不够的，必须要学会借助外界的力量，寻找自己的职场贵人。因为贵人有能力，有经验，有阅历，他们能很大程度上改变我们的生活。
其实，这种想法放在现实社会中也没错，由于经验和阅历以及能力的有限，我们往往不能在关键时刻做出正确的选择。在这个时候，如果出现一位有经验、有阅历、有能力的贵人，的确是我们人生的一大幸事。更进一步，很多时候我们被迫选择一条不尽如人意的道路，就是因为认识的局限性或者经济能力等原因而被迫放弃学业或者自己的梦想。在这个时候，如果能够得到外界足够的支持，有贵人帮忙，我们人生的道路就会顺利很多。但是，如果把所有的希望都寄托于“贵人”身上，或者用一种错误的方式来寻找贵人，那么也将是本末倒置了
那么，对于我们出身平凡，不是官二代或富二代的职场人来说，该如何寻找自己的职场贵人呢？ 我建议可以从以下三个方面来全面考虑并实施。
首先，何谓贵人，评判贵人的标准是什么？
因为“贵人”也是人，不是神仙，因此他们不是万能的，能帮助的内容更不可能是一应俱全的，因此，评判贵人评判的标准没有一个标准答案的，某个人对于别人是贵人，但对于你则不一定是贵人。就像很多职业困惑者找到我，李老师，您帮帮我吧，我问他需要我帮什么，他说我也不知道需要你帮什么，但是就是觉得您是我的贵人，可见他们连自己的方向是什么，自己也不知道该如何帮助他们，后来自己明白，他们在乎的是一个和我交谈的过程，而交谈的内容及结果就另当别论了。因此，任何事情要从你自己的实际情况出发，首先要明确自己的目标是什么，想成为什么样的人，此刻最需要贵人帮助是什么，从而决定此刻需要什么类型的“贵人”，并且还要有意识的将其分类，而不能胡子眉毛一把抓。像前面提到的那位客户一样，自认为目前的人脉是一种积累，其实所积累的都是对自己帮助甚微的“伪贵人”，那样就得不偿失了。
其次，茫茫人海，为什么自己那么幸运，可以遇到贵人？
贵人是没有一个统一的评判标准， 因为它可以是你的上司，可以是你最要好的朋友，也可能是你的同学或亲属，甚至还可能是一位萍水相逢的陌生人。只要是能够在人生道路给予你帮助和鼓励，影响你人生路线的都可以称之为贵人。因此，在你明确自己需要什么类型的贵人以后，就需要自己具备一双的慧眼，认真的审视自己周围的人，看看哪些人可能会对自己有所帮助，并且还要付诸于行动，比如拿一个本子来分别分析下这个人的背景、岗位特点、性格爱好等，然后自己要主动去做一些“铺垫”工作，嘘寒问暖自不必多说，还要多和对方多交流，从而在自己需要帮助时候能够及时向对方发出求助，不让贵人帮助机会的匆匆溜走。
最后，贵人一般都很忙，并且眼光也很不一般，不会轻易的帮助别人，即使让你碰巧遇到了，“贵人”又凭什么青睐你
难道仅仅是因为你的地位比较低微或郁郁不得志？现实生活中比你可怜和值得同情的人太多了，如果按照这个标准，受帮助的人肯定轮不到你。就像“世间没有无缘无故的爱”一样，同样，世间也没有无缘无故的“贵人”，所以最好的方式是你要让对方看到你身上闪光的地方，觉得帮助了你以后确实是值得的。并且这个时候你也应该以一颗平常心来对待，你不可能偶尔在公交车上给老人让个座位，就奢望对方是个退休领导或亿万富翁，然后给你找个好工作或投资开公司，生活中有这样的例子，自己身边也有人亲身经历过，但确实是可遇而不可求的，并且中国有权有势的人或亿万富翁一般来说也不会去坐公交了。同时，你也应该明白，贵人也不是人傻钱多，他们阅人无数人，更具备超强的读人之术，更会考虑投入与产出之间的关系，因此你要想下自己的价值在哪里。对于他们来说，投入后你产出的不一定是物质或金钱，但至少是一种能够打动他们的东西，可以是你的专业性、锲而不舍精神或勇往直前的人格魅力等。
因此，你在寻找到贵人前应该已经做好了充分的准备和足够的积累，不仅仅包括专业方面，还有你的思考模式、人格魅力及做事风格等，让对方能够短时间内被你所吸引，欣赏你和信赖你，从而来帮助你实现更大的成就，而不是像很多人所说的一味的讨好和逢迎别人，那样你不仅仅弱化你给对方的印象，同时，更会让你的个人风格在丧失
也许，某些人很幸运，初入职场就遇到了贵人，可以在短期内升至了经理或考上了公务员，但是我认为这样的幸运一般是短暂的，因为很少有贵人可以从始至终的来帮助他们，最终个人发展问题还是会落实在个人执行层面。如果这个人能力真的强的话，则可以抓住这个机遇，然后可以扶摇直上，但是对于能力一般的人则很容易逐渐的丧失这样的机会。所以当别人若干年后做出更大的成绩的时候，一定是他个人能力和努力基础上的成功，而不能简单的说是贵人相助才会成功，有贵人相助但业绩平平的大有人在。
因此对于那些尚未遇到贵人并且想办法在寻求贵人的职场人来说，应该遵循“穷则独善其身、达则兼济天下”的原则，不要着急，不要气馁，更不要吃不到葡萄就说葡萄酸，因为，这个世界不会出现绝对公平的事情的，努力的接受这个现实更是上策，同时，“God help those who help themselves”这句话也告诉我们，自助者天助之。因此，想要贵人帮助的前提是自己帮助自己，换句话说我们更应该变被动为主动，由过去的“守株待兔”或等着天上掉“馅饼”的思维模式转变为主动思考、主动寻找和主动出击的模式，从而确保自己不仅知道自己需要什么样的贵人，还应知道如何找到，并转化为有效目标。当你逐渐由消极的思考方式向积极主动转变的时候，你会发觉，这一切改变都是自己通过努力来实现的，这个时候贵人也许会不期而至了。或者，你在这个过程中没有遇到当初期望中的贵人，但是你已经通过“自己”---这个最大的职场“贵人”取得了较之前很大的成就了，那个时候，你也应该会更加淡定和坦然了，因为你帮助了自己，并且达到了殊途同归的效果。
所以，从现在开始你应该明白，不费尽心思找贵人了，因为贵人就在你身边，你才是自己最大的职场“贵人
你好，很高兴今晚能看到你写的这篇文章，在这大半小时里，结合老师你的分析我也想了很多，当然，具体的一二还没完全想出来。最近一段时间我感觉非常“迷惘”，如你所说，选择不到方向，在此说说我的情况，希望能得到楼主的帮助。
我来自农村，今年七月毕业，现在来到SZ打工作半个朋了，还没找到合适自己的工作。半个月里，面试的公司不少，被用的也有好几家，到公司工作一两天的也有，也不知道为什么，自己都放弃了。其中包括有公关公司（当执行），餐厅做储备（店长方向），见实助理（某大型手机连锁），还有做储备干部（软件开发方向）。对了，说说我的专业，信息管理与信息系统。面对这些工作，我都没有选择，我一直都担心自己入错行，什么行业有前景，什么行业自己喜欢，当然也想过自己喜欢做什么 ，自己能做什么，自己希望做什么等这些问题。结合自己本身，我会一点计算机，软件开发方面的，自己一直都不想找这方面的工作，一是因为，觉得太累，开发对脑力的要求特别高，二是觉得自己以后的发展方向不仅局限于做技术。曾经自己一直都希望从事与市场相关的工作，当然当然也包括像电视里一样，到处出差，与人谈业务，觉得这种生活比较有挑战性。而我自己的特点，服务意识特别强，也比较喜欢服务业。就这些，让我觉得工作特别难选，为什么呢，
一，自己的专业有计算机相关，因为从民村来，家人希望我找一份有“前途”的工作，就是做技术，软件开发之类的，希望我能有一份安稳的工作。自己又不想让家里人失望，觉得不做技术，其他的工作就像是没"前途"
二，我自己希望从事销售类的工作，当然这会很辛苦，自己也做好了心理准备，可做销售要选择一个行业，与计算机相关的销售大部分都是网络营销，和电话销售，我不喜欢电话销售，一点都不喜欢。
三，是服务行业，自己认为自己的服务意识很强，在这方面能做得很好。
LZ，请你帮帮忙，我应该怎么选择？请给帮我分析一下，无限感激。我现在想的是，要么就不选，如果选择了一行，我会把它当作自己的事业来做，最少做好几年
也许，某些人很幸运，初入职场就遇到了贵人，可以在短期内升至了经理或考上了公务员，但是我认为这样的幸运一般是短暂的，因为很少有贵人可以从始至终的来帮助他们，最终个人发展问题还是会落实在个人执行层面。如果这个人能力真的强的话，则可以抓住这个机遇，然后可以扶摇直上，但是对于能力一般的人则很容易逐渐的丧失这样的机会。所以当别人若干年后做出更...........
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你好，首先感谢你提出的疑问，你所说的其实也是更多人对职业规划所误会的地方，就像我在前面已经给一位朋友回答过了，职业规划本身不是侧重于规划自己这辈子就做什么了，而是侧重于梳理、归纳和展望，也就是让你首先要明确自己能干什么，不能干什么，因为人生有很多选择，如果你没有自己根基的话很容易误打误撞，就像很多年轻人一样，不知道自己擅长什么和能做什么，所以就不停地换工作，美其名曰是要趁着年轻多体验，其实个人更认为没有带着思考的体验只能算是经历，而不能称之为阅历。你上面提到了几个人的例子，其实你看的更多的是表面，虽然马云以前是老师，不知道自己以后会做阿里巴巴，但是你应该想下，马云是教英语的，他的英语及口语能力很强，善于演讲，然后他会接触很多国外先进的知识，就像阿里巴巴的很多东西不是他发明创造的，而是他借鉴国外的经验然后和本土结合的成果。同时，他一直没有做技术，做的更多的是像他所说的每天负责吹牛，然后由手下人来实现这个说法，其实更像是一个演讲者一样。因此，职业规划本身并不是给你限定死了一定要走这条路了，其实只是更希望你能够树立一种良好的职业价值观，走好当前的路，有了足够的积累以后，才能有更好的发展。
简单和你说这么多吧，希望对你有所帮助。
您好，李老师。我的情况是这样的，希望您帮我分析一下。我从08年毕业到现在已经工作三年了，之前一直到今年3月份一直是在一家私企做销售，但是因为公司管理不善，面临倒闭，导致我的工资提成都发布出来，所以就辞职了，现在也是在一家私企做销售，工作2个多月了，但是业务上一直没有起色，老板现在对我的态度已经不耐烦了，现在打算辞职。我现在纠结于该选择什么样的行业继续发展，销售这行做的好累
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你好，其实自己在前面的帖子里提到过选择行业的问题，希望你能在前面看一下。同时，我希望你能够尽量选择一些有积累和发展的行业，不能去门槛比较低的，虽然看似积累了经验了，但是很多经验不足以让你走向一个更高的层次。个人始终觉得不要轻易辞职，除非已经是没有任何积累的必要了，还有你目前业绩不好，那么你应该具体分析下问题出在哪里，是自己销售技巧或方法上出了问题，还是受到公司产品的影响，毕竟做好销售也是需要一个完整的环节的。如果是自己的问题那么就要想办法调整。因为你也没具体是什么原因，那么我也只能大致和你说下了
你好，你所说的水族专业是个比较偏的专业，并且开设的也只有一些农业类的院校，对于你这种情况要具体看你到底对这个行业的兴趣有多久，毕竟你如果选择这个行业的话，那么你接下来很可能将一直会与这些水族为伴，自己会不会在工作几年后就觉得枯燥，无聊或无法接触到更多的人，因为现在有很多人就是这样，看似选择了自己喜欢的职业，但是工作几年以后就开始消极对待了，然后寻求转行了，希望你能够三思。还要看下这个行业的就业情况，比如很多水族馆之类的岗位本身要求不是很高，并且会很辛苦，对于女孩子来说一定要做好相应的准备。当然如果你自己确实感兴趣的话，以后可以自己开个店子之类的，虽然这个要求会更高，竞争也会更激烈，所以要结合自己的想法和父母的意见吧，毕竟他们对你也是有所期待的。如果你选择了这个专业的话，最好能在大学在辅修一个第二学位，这样算是双保险。如果你不报考这个专业的话，那么你在大学里可以自己去关注这个行业的发展和进展，说不定自己毕业以后还会从事的。
简单和你说这么多吧，希望对你有所帮助
你好...
我工作快两年了，在私企做外贸，现已做到主管...
发觉这行的前途越发渺茫，外单很难做，整个公司的业绩都不怎么样，不知道留在这个公司的意义是什么，上班也不是很忙，我觉得有点在浪费生命..而且几年后该怎么办呢，大学学得是电子商务，本科，英语不错...
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你好，首先，你工作快两年了已经做到了主管，一方面说明你的能力及综合素质还是不错的，可以得到老板及上级的认可，另一方面你所在公司不是很大，竞争不够激烈。你目前的积累及视野还是不够的，毕竟你也才工作两年而已。所以对于你来说工作不忙的时候可以从两个方面入手，一、不要仅仅局限于你所在的行业，毕竟外贸也是分为很多行的，你目前这个行业不好，并不代表其它行业不好。同时还应该向大一点的公司看齐，毕竟你现在还是处于一个学习和积累的阶段，大公司会给你更好的平台。二、想下自己的终极职业目标是什么？你自己是想以后做到个高级主管还是有创业的打算？因为在外贸这个行业来说要么当到主管，过着相对轻松稳定的生活，要么就自己开公司做外贸了。所以看你自己想选择哪个方向了，如果是前者，就像自己所说的去大公司锻炼锻炼吧，虽然你目前是主管，但是各方面肯定还是存在不足的。如果是后者，那么你就应该从行业发展、人脉及创业等多个角度来学习和提升了，毕竟这些都是能够创业的基础。
简单和你说这么多吧，希望对你有所帮助。
看了你的帖子感触很深，现在我也遇到了一个人生的转折点，我是做工业品销售的，就是经常跑工地，和工地上的人打交道，从毕业开始在这个行业干，已经有三年了 ，（说实话干了三年，没怎么挣钱，挣到的一点钱都给压在客户哪里当质保金，而公司规定必须质保金全部回完才给你提成）从今年开始，整个行业开始不景气，公司马上开始政策发生改变，所有的销售都没有基本工资，而且也不怎么给我们这些基层的销售.....
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你好，首先对于工业品销售来说本身就是一个销售周期比较长和资金周转比较慢的行业，因此，对于你来说要看下自己是否在心底认可这种销售模式，还是更喜欢快消的那种快速的销售。其次，对于销售来说，行业积累是一个方面，其实更多的是人的修炼，因为表面上看起来你每天都在说话，其实应该还是有很多改进空间的，所以希望你现在要从自己每天的销售行为自己研究一下，然后和周围的人进行对照，同时还要多看下别人销售的一些心得，这样才能够让你有更好的发展的。最后，从行业发展角度来说，竞争肯定是越来越激烈，所以你在选择的时候尽量选择产品有信誉、售后有保证等让客户放心的公司，毕竟这种销售不是一天两天的，你如果一直做下去的话，肯定还是要让客户在产品上放心的。自己也可以关注下别的公司，比如竞争对手的公司等，这些往往是你的一些机遇。
简单和你说这么多吧，希望对你有所帮助[/size]