医院套路深？总让员工交钱的医院不是好单位！

据媒体报道，近日有多名离职或在职的洛阳市第七人民医院的医生、护士向记者反映，他们曾经遭遇或正在遭遇医院的“刁难”。医院要求所有医生、护士在入职前，必须交纳5000元“建院费”。然而，进入医院后，努力工作并没有使入职的医务人员得到应有的回报，而是每个月只能领取800元的现金工资，连当地最低工资标准每月1400元都达不到。离职时，再次遭到医院的“刁难”，让交纳1万元的“养成费”。此报道一经爆出，很多网友纷纷表示“医院套路深”。

荒唐费用背后让人深思

首先谈谈“建院费”，医院作为公益性事业单位，它的建设与投资理应是当地政府与相关行政单位的主要责任，将这笔费用算到医务人员头上，于情于理都不恰当；其次说说“培养费”，这更是无稽之谈，对员工的成长教育及培养，是一个单位的无条件的责任，同时也是一名员工应当享有的权利，以此要挟缴纳这笔费用，无疑违反《劳动法》相关规定。

那为什么还是有人要进这家医院？这篇报道的原文称“想去大医院要掏10万、20万”，其实并不是夸大其词，据笔者调查了解，在河南没有这笔钱，没有熟人，毕业生想进医院工作的确很难，平时的公开招聘更是少之又少，这一点笔者作为河南本地人深有感触。事情的背后，隐藏的其实是人才招聘与引进制度的不规范、人情世故的复杂与保守以及优质岗位与资源的垄断，这不得不让人深思。

为啥总让医务人员交钱？

在不少医院，虽然没有这样名目荒唐的费用，但缴纳的其他费用并不在少数。考试不合格、遇到投诉要交钱，办个IC学分卡、单位一卡通要交钱，入职体检、自己看病挂号也要交钱，总之，发的钱屈指可数，需要上交的费用繁多，让人觉得所在的医院真是在压榨劳动力。其实，像一些公共的上交费用，大家都需要办理的项目，医院可以全部承担，哪怕从总绩效分配中扣除，都会让员工觉得贴心，也省去了交费来回跑动及统计的麻烦。而像类似于体检与挂号所产生的费用，医院完全可以当成职工福利，让员工真心感受到家的氛围。相对于罚款这样的负激励举措，则可以改变方向，以奖代惩，让员工朝积极的方向努力。医务人员本来工资待遇都差强人意，就不要总让员工交钱了。一个单位怎么对待员工，员工便会以同样的方式回馈单位。不能总喊着“医院是我家，我们要爱她”这样的空口号，更要转变观念，以实际行动，让员工感受到家的温暖。

挽留员工多走心少套路

该院道貌岸然声称，“养成费”是为了表示留人的诚意，这样的说辞不免可笑且牵强。一些医院不舍得扎本投资，有员工辞职要走，他们变着法子卡人，卡档案、卡资格证、卡劳动合同……无限期拖延他人的辞职，以为这样的方式就能留住人，殊不知到最后往往会闹僵，让人越来越厌烦。套路再深，也终能被看透，只有与员工走心，才能让大家不忍离开。工资福利高、工作环境好、未来前途阔、人文关怀足，在这样的单位里，赶人走估计都没人愿意走，而且员工做事的热情与积极性也将得到极大的提升，医院又会因此得到长足的进步和发展，形成良性循环，必将让医院、员工、社会多方受益。

总让员工交钱的医院不是个好单位，但处处想着员工、多多发放福利的医院必是个和谐的“大家庭”。相信，绝大部分的员工都有一颗感恩之心，单位给予自己多少，自己为单位付出多少，内心都有着“一杆秤”，孰轻孰重，他们自有选择。“建院费”、“养成费”荒唐并不荒诞，它真实的存在部分观念落后的医院。随着新医改的不断推进，多点执业不断被放开，希望这种现象能尽可能的减少，让医疗资源彻底流动起来，让医务人员的价值得到最充分的体现！