我招了个程序员：他什么都好，就是不太会写程序
我招了个程序员：他什么都好，就是不太会写程序
多年以后， ShowMeBug 的创始人李亚飞站在医院产房前，依然会想起大学刚毕业时面试的第一家公司。
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当时，CTO 面试到他：“管道是什么？”“简历上说你的 bash 脚本写的很好，你的代码在哪里？能运行吗？”
“我做了很多有趣的小工具，动手能力很强，这当时在系里是公认的，但那天第一次面试，很紧张，手心都出了汗，这个很基础的问题一时没答出来。面试官后来象征性地问了两个问题，就结束了。
那天真不巧，出门前我还在想要不要带电脑，但我的电脑太旧了，又非常重，我想电量没法支撑面试，干脆就不带了。如果我带了电脑，直接动手敲代码给 CTO 看，也许就会通过吧。”
后来回到宿舍，我那抄我笔试题的哥们，他面试过了：“what！你竟然没过？！”
再后来，我才知道，这家我错过的公司，就是腾讯。
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2018年底，创立的公司并到新公司下面，李亚飞担任 CTO 下面的技术经理，管理二三十人。
“当时要开发新的业务，做新的客户端 app，ios 和安卓都要找人，预计要招 6人，于是，漫长的招人大战开始了。”
我给 HR 提的要求就是要招研发经验 3-10 年不等的，有技术博客的，有github 账号的，做过独立项目。
首先是 HR 在 boss 拉钩猎聘各大平台上筛简历，每天能筛出二三十个候选人。然后再从 20 份简历里筛 10 份简历，我再从这 10 个里筛出 5 个来面试，所以我平均每天有 3-5 个面试。
这样持续了快两个月，至少面了一两百人。
这对于公司来说是成本巨大的。
第一，打断我的工作，我这两个月相当于全在招聘；
然后有很多人面了 5 分钟我就不想面了，还要为了照顾对方的感受，象征性地再问两个问题面试十分钟。
面试 20 个候选人，能发一个 offer。
我记得那一星期终于遇到了一个非常满意的 IOS 工程师，985 学历，迅雷出来的，过了二面。后来 HR 邀请他入职，他说自己手上有三四个 offer，工资到了 25k 以上，我们这家给的 offer 排在最后。
虽然我们是 C 轮创业公司，腾讯投过 6000 万美金，但毕竟是创业公司，很厉害的人很难招进去，我们只能去选择潜力比较大的人才。
辛辛苦苦 2 个月，看了上千份简历，面试一两百人，最后只选出了 5 个合适的伙伴。
3
2019年3月，李亚飞离开了上家公司，开始第三次创业。当时有两个伙伴跟着他一起，团队还需要再招两个人。
“有一个候选人，他在北京，我跟他电话聊了两三次。也在技术上聊了项目经验，聊了各方面的理解。初步判断：各个方面都不错，技术不是特别过硬，但给个两三年肯定能成长起来。
我觉得这个人稳了，敲定了，给他发了 offer，他也跟家里说了要来深圳，一切都安排好了。
他3月底来的，5月中旬就走了。自己觉得自己不行，提出了离开。
技术是真的不行，bug 越修越多，功能越弄越复杂。最后兜底的是我，亲自上阵加班加点，项目才按时上线。”
程序员不考察技术实力，很容易招到不合适的人。而招错一个程序员，成本至少是10万。
在远程招聘程序员的时候，最重要的是真正地看出候选人的代码能力，这个时候，能够实时编程，代码交流的同时音视频交流，效率是最高的。
Talk is cheap, show me the code.
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2019年6月份，饱受招人之苦的李亚飞，在一次去重庆出差的时候，决定要做一款在线面试的工具。
没有人支持他。他自己花了两个周末的时间做了个demo，朋友看到说：这玩意儿有啥用。
后面上线，他在 Ruby-China 论坛发帖，一夜之间两三百个人注册使用，大家都在挑问题，搞了两三天系统才稳定下来了。
“有一个人用，我就会觉得有意义，有人跟我想的一样。然后我就不断打磨，迭代。8月7号正式上线了一个版本。之前有 demo，反正我是把8月7号定为我们产品 ShowMeBug 的诞生日。而且那天好像是个情人节。”
这就是送给 Rina 的情人节礼物，程序员的浪漫~
“你做过几次创业就会知道，有一些节点做一些有意义的形式是很重要的。Gmail 是4月1号发布的，就是为了麻痹对手，对手觉得是闹着玩的。
后来八九月份，我就在 V2EX 上发了正式的推广，然后就有牛客网的创始人在下面留言，我那时候才知道有牛客网。还有人说这个idea他也有过，说明我并不孤独。还有朋友建议我去搞培训，这个多人在线实时编程特别适合教新手学编程。
最重要的是，这些反馈充分认可了这个产品的价值。
我本身喜欢工具型产品，技术人打造一款好用的工具，这种感觉是无与伦比的。所以 ShowMeBug 本质上就是一款工具，一款帮助企业和程序员高效面试的工具。
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一场疫情，改变了世界的脚步，却给了 ShowMeBug 这个程序员在线面试平台一个机会。
到八个月后的今天， ShowMeBug 注册用户1.5w，平均每天150场面试。
ShowMeBug 创始人李亚飞回忆道：
如果十年前的那场面试，我能充分展示代码实力，也许我就去腾讯了；
如果两年前的那次招人，我能充分评估候选人的代码实力，也许就会节省下来大量时间；
如果一年前的那位伙伴，我在远程面试的时候，能看到对方的代码，也许一开始就不会招那位候选人进来，更不会痛苦地送他离开。
那有没有这样一款工具，能够让候选人秀出代码实力，让面试官一目了然，同时还能音视频交流呢？
这就诞生了 ShowMeBug，它是一款多人实时编程的在线面试工具，方便面试官高效考察程序员的技术实力。
它是一个技术面试的云端 IDE，提供一个实时共享的编程环境，面试官可以预先准备面试题，并邀请程序员加入面试板中。程序员可以用自己的电脑完成面试题目。
ShowMeBug 为每一场面试提供一个面试板，面试过程两方实时同步，面试过程都一一记录，事后面试官可以清楚回顾当时的面试情况，并做出打分。
面试更重要是考察一个人的思维方式，而不仅仅在乎正确的答案。
技术人员负责展现技术实力，优秀的企业通过 ShowMeBug 发现他们。
“屁话少说，放码过来。”
