程序员做笔试题时用手机查资料,面试官:我们就需要这样的人才

张工是一名程序员,最近到某知名互联网公司面试,在公司前台登记后,前台妹子拿给张工一份笔试题,叫张工先做,做好了跟她说下。

这份笔试题有6道题目,前面5道题目张工都做出来了,最后算法题,张工不知如何下手,于是用手机搜索资料,参考相关资料后,最后张工列出了这道算法题目的基本流程。

张工把笔试题交给前台妹子后,过了一分钟,来了一位面试官,说是总监级别的,简单地自我介绍后,双方大概聊了50多分钟,面试官又看了张工做的笔试题,很满意。

最后问张工最后一道题目是怎么做,张工如实回答,刚开始确实没有什么思路,最后用手机查看相关资料才列出了流程。

张工以为面试官会责备自己,谁知面试官笑呵呵地说,“不错啊,我们就需要有解决问题能力的人才,不瞒你说,前两天来面试的,这道题目都是空白的”当初就表示录用张工。

面试时,用手机查资料,有人认为这样不好,有人认为查资料也是一种能力。小编认为,要是公司出的笔试题,能用手机上网就能查到答案的,这样的笔试题水平应该一般。要是笔试题水平很高,一般网上答案,有的只是解题思路,求职者能充分利用网络资料解决问题也是一种能力。

不知对此你是怎么看待的,欢迎交流。

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作者:洪生鹏 头条优质作者 10年开发经验,坚持不脱离一线。媒体合作、品牌宣传请联系鹏哥微信 : hongshengpeng2010

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