大龄程序员的四大出路，你要走哪一条？
作者 | 徐俊
责编 | 伍杏玲
本文经授权转载自 Android 技术人（ID：stormjun94）
技术人的未来在哪里？对于这个问题，相信很多技术人一边工作一边在不断地思考，一般来说，会有以下几个方向：
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成为技术大神，比如架构师，及技术专家等。
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技术转技术管理，比如技术总监等。
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技术转型，如转项目管理，产品等。
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自主创业。
下面我们一起来详细分析下每一个方向具体如何走。
2019年人工智能系统学：
https://edu.csdn.net/topic/ai30?utm_source=cxrs_bw
技术之路
如果你想成为一名技术大神，鸡汤的说法是：只要你不断努力，在将来的某一天你肯定能成为一名技术大牛。
但事实真的是如此吗？成为一名技术大牛可没那么简单：
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需要你不断地学习，还要有相应的天赋。
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业内优秀的人才太多了，这就意味着你需要跟大多数的精英（985等各种厉害高校的学生 ）PK。
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技术这条路，如果不是真心热爱它，走到后面，会越走越枯燥，随之丧失热情。
当然，我不是说技术这一条路走不通，只是说成为业内 Top 10 真的挺难的，需要你不断地学习，且要有足够的天分。
成为一名技术大牛，并不仅仅依靠技术，影响的因素很多。技术并不是全部，它可能占 70% 左右，剩下的 30% 取决个人的综合能力。
往大的方面说，指在业界的影响力、公司的影响力。具体到个人能力方面，还包括产品能力、管理沟通能力、演讲能力等等。
比如说有两个人，按 100 分来说，A 的技术能力 95， B 的技能能力 85，A 在业界的影响力，公司的影响力 70， B 在公司的影响力 90。我相信更多人愿意称 A 为技术大牛。
一个人的专业能力确实很重要，但不是全部，要注意全面发展。对于一名技术人来说，首先要先钻研你的专业，争取有所建树。在业余的时候，多开阔眼界。
我建议，在职场初期，把 80% 左右的精力放在个人的专业能力上面，剩下的 20% 用在提高自己各方面能力，开阔眼界。在职场中期，当你在业界已经有一定知名度的时候，这时候可以尝试 73 或者 64 的比例，来全面提高自己。
技术管理之路
技术转技术管理，一般有以下两种情况：
一是你在公司的技术能力得到一定的认可，且口碑也比较高，公司内部把你推上这个岗位的。等到了管理岗，很多技术人刚开始可能会不太习惯带着团队做事，担心这，担心那。其实，大可不必。
因为是公司内部把你推上去的，代表大家对你都是比较认可的，你只需要做好你自己就行了。技术方面，掌控大的技术方向，解决一些重难点。接人处事，尽量做到公平公正，同时，尽量帮助大家成长。
二是自己主动转型。主动转型的一般自己已经想清楚了，才会主动转型，这种情况就不多说了。
技术转型之路
技术转项目管理，或者转产品岗，这是挺多人选择的一个方向。技术人员一般思维比较缜密理性，考虑事情较全面，转型当产品一般有挺大的优势。
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思维比较缜密，考虑得比较全面，会考虑实现的成本，提出的需求可能会比较合理，不会太浮夸。
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自己懂得技术，能更好地跟技术，测试人员沟通。
技术人员做产品时也有一些劣势：
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受技术思维的影响，首先考虑的是技术难度的问题，而不是用户体验。
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技术人员思维方面可能会比较窄。
做产品，应该多从市场、竞品、商业、运营等多方面考虑。一个产品的成功，不仅仅只能依靠技术，技术的可行性上。更多的应该着手于市场和用户。
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沟通能力。
受职位影响，程序员平常工作时很少和市场、运营的人交流，沟通能力可能没那么强。而产品经理处在沟通的中心，不仅仅是将需求告诉别人，重要的是表达清楚。技术人应该多加强这一方面的能力。
去年“网传中国平安产品经理与开发因「根据手机壳颜色改变app主题」需求打架一事”这肯定不是因为该需求干架的，这只是一个导火索。但不可否认的是，程序员或多或少与产品经理存在着某些矛盾。
有时候，一些产品经理缺乏技术背景，不了解技术，提出的需求有时候会天方夜谭。这时候开发就可能不爽了，会怼产品。或者需求做到一半的时候，或快完成的时候，突然跟你说，这个需求不做了，或者需求变更。
而技术人呢？考虑问题的时候大多数时候是从技术的角度出发的，对性能、代码可扩展性有偏执。这在产品经理看来可能是不懂用户、不懂商业，只会闷头写代码。互相看不顺眼这太正常了。
因此最好的解决方案是，技术人懂点产品思维，产品懂点技术，考虑问题多从对方的角度出发，沟通起来就比较顺畅了。
技术人自主创业
自主创业并不仅仅指自己出来创办公司。在我看来，做自媒体（比如运营公众号、写书、出教程、做一些顾问等），也都属于创业。
技术人自主创业，对于很多普通的技术人来说，一辈子可能也只有一两次出来创业办公司的机会。如果想要自己出来创办公司，建议你先对创业想要从事的行业有足够清晰的了解再开始，不要脑门一热就辞职了。
如果做自媒体呢，我们完全可以在业余时间做自己的副业，逐渐提高自己的影响力。
在技术人成长的路上，我们会碰到很多坎坷，还记得去年华为裁员35 岁程序员、中兴裁员事件。从本质上面说，这是自身竞争力下降占很大一部分原因。
优秀的人才从来不缺少机会，为了未来有更多的选择，从现在开始，朝着自己的目标努力奋斗吧，书写属于自己的人生。
60s测试：你是否适合转型人工智能？
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作者简介：Android 技术人（ID：stormjun94），希望让你看到程序猿不同的一面，除了分享 Coding，还有职场心得、面试经验、学习心得、人生感悟等。希望通过该公众号，让大家看到，我们不只会敲代码，我们还会……
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NSLog(@"点个好看吧！");
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