35岁后,不是你被淘汰,而是你没有发现你的价值 | 如何发现35岁后的价值?

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作者:猎头老王(微信:liepin360

这几天,老王接受了8位84年以前的朋友咨询。咨询完,老王最大的感受是,他们比较迷茫和焦虑,找不到未来的方向,不知道自己能做什么和自己可以做什么。


根据老王对这8位咨询者的分析和思考,老王认为,造成35岁时焦虑、迷茫、找不到当下的原因是以下几点:

35岁后,不是你被淘汰,而是你没有发现你的价值 | 如何发现35岁后的价值?_第1张图片 

 妈妈常教导我,让我养成良好习惯。这样长大才能成为一个有用的人。良好的习惯是尊敬师长这样长大才能成为一个有用的人。良好的习惯是尊敬师长,爱护同学,对人有礼貌;是不粗心,做事情不拖拉;还是爱护公物,不浪费粮食。为什么呢?因为拥有良好习惯,做一个品德高尚的人,懂得尊重别人,才会得到别人的尊重。我要努力地做到这些。我有一些坏习惯,有时候学习很粗心,把一些会做的题做错。在生活上,也很粗心,有一次早上起床居然穿反了衣服。我吃饭很慢,有的时候还剩饭。我还起床磨蹭,本来应该迅速地穿好衣服,但是,我总是磨磨蹭蹭地,速度很慢。我打算在这学期里,改掉这些坏习惯。早上起来,迅速地穿好衣服,不拖拉。学习不粗心,仔细完成每一道题。吃饭的时候,要很快的把饭吃完,不剩饭。我要从一点一滴做起,逐渐养成良好习惯。我相信自己一定能成为一名品学兼优的好学生!我打算在这学期里,改掉这些坏习惯。早上起来,迅速地穿好衣服,不拖拉。学习不粗心,仔细完成每一道题。吃饭的时候,要很快的把饭吃完,不剩饭。我要从一点一滴做起,逐渐养成良好习惯。我相信自己一定能成为一名品学兼优的好学生!  在上幼儿园以前,我什么也不会干,就连穿衣服也是妈妈给我穿好,就要上幼儿园了,这样可不行,妈妈锻炼我要学会自己穿衣服。   有一天,妈妈把衣服摆在我面前,开始让我自己穿。一开始。我又哭又叫就是不穿,还把衣服扔的满地都是,然后坐在地上开始大哭,等了好长时间,妈妈还是不理我,我只好自己乖乖的把衣服穿好, 一出了房间门,妈妈就笑了起来,再看看我的衣服,毛衣和裤子都穿反了,我赶紧回房间又重新穿了一遍,这次穿好了,拿起外套,可是外套的扣子又扣不上了,扣子可调皮了,好像故意和我作对,我把扣子往扣眼——人类邪恶的根源;爱情——幸福和光明的源泉。我一直在这些思想的舞台上徘徊。突然我发现两个身影从我面前经过,坐在不远的草地上。这是一对从农田那边走过来的青年男女。农田那边有农民的茅舍。在一阵令人伤心的沉默之后,随着一声长叹,我听见从一个肺痨病人的嘴里说出了这样的话:亲爱的!擦干你的眼泪,至高无上的爱情已经打开了我们的眼界,使我们成了它的崇拜者。是它,给了我们忍耐和刚强。擦干你的眼泪!你要忍耐,既然我们已经结成亲爱的伴


1、学历不理想。现在很多高薪的机会,都对第一学历有要求,有的没有写出来,但在筛选简历时,如果你的第一学历不过关,基本上连面试的机会都没有了。老王接触过很多第一学历是大专的朋友,虽然后来考了一个硕士学位,但在简历筛选或面试时,被淘汰了。原因其实很简单,就在前天,老王和一位在世界500强企业负责人才与发展的朋友聊天时,他说,你虽然是硕士,但你年龄大了,还不如招聘一位比你年龄小几岁,但能力不亚于你,这样价格还便宜,工作还有激情。某位81年的世界500强总监告诉老王,她不敢跳槽,万一跳槽失败,她的职业从此就会走向下坡路。

2、35岁之前跳槽过于频繁跳槽是为了获得更好的机会,更高的薪水,跳槽没有错,错就错在你为了机会或薪水而频繁跳槽。35岁被淘汰,最直接的原因就是简历不好看,跳槽太过频繁的人就是这样。老王接触过一位80年的职场人,平均跳槽周期不到1.5年,现在求职要求月薪6-8K即可。这就是过度跳槽导致的职业发展不理想。


上次,老王和一位朋友聊天时,他说,他们公司在筛选简历时,只要你跳槽平均周期达不到3年,基本上连简历都不会看。所以,职场频繁跳槽,会丧失自己的职业发展

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3、没有牛叉项目经历或大公司的经历。不管是猎头,还是HR,在筛选简历时,首先考虑的是,你是否满足企业的硬件要求,比如年龄、第一学历等等;其次,看你是否有大公司或者有没有参与或主导过大项目的经历;最后看你在某个项目中承担的角色、工作职责和完成的业绩。这些,才是你简历上的亮点。


很多人都说,我有大公司背景,但别忘记了,大公司背景只是一个方面,关键在于你是否参与过中大型项目、你在项目中的角色和达成的业绩,这才是核心。如果仅仅有大公司的经验,也不会作为录取你的条件,只能说,你比其他人好些,有大公司的经历而已。


4、你的情商到底怎么样?很多人只考虑智商,而忽略了情商。其实,在职场上,情商比智商更重要,除非你是一个与世无争的技术人员。情商取决于你和别人打交道时,别人是否愿意和你交流、你是否是玻璃心、你是否易被激怒等等。职场上,玻璃心和易被激怒的人特别多。这样的人,在职场中一定不会顺利、磕磕碰碰,最后到头来,不明白自己在职场上为什么会如此失败。

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5、务必思考一个问题:你走的是技术路线,还是管理路线。很多人,都有一个共识,中国的企业不缺管理者,缺少的是具有技术背景的管理者。这一点不做过多的讨论。


这些问题都是自己35岁被淘汰的原因。但老王也认识一些学历不好,但到40岁后,职业发展一样非常好的朋友。老王有一位朋友,44岁,虽然是中专学历,但人家一样做到VP阶段,他的下属很多都是硕士、博士等等。为什么能达到这样的结果呢?根据老王对这些人员的深度沟通,总结出以下三个原因:


1、情商很高,没有大公司背景,但他们却有牛叉项目的经历。老王接触过一位职业经理人,性格非常好,情商也高,第一学历是大专,财务专业,但他为了全程参与IPO项目,就想办法进入某公司,虽然薪酬不算高,但是很开心。正是这个全程IPO的项目经历,使他的身价倍增。现在已经是年薪接近100万的职业经理人了。

2、知道自己的薄弱点和知道自己的优势在哪里,不断放大自己的优势,这种人不太喜欢跳槽。这句话说的很简单,但在职场上,很多人真的不知道自己的弱势所在,导致见别人学什么,自己就想学什么;见哪个行业挣钱,就想往哪个行业发展,最后就……


就像前几天,一位网友给老王留言,说自己工作10多年,一直不顺利,看到现在区块链非常火,就问老王是不是可以参加0基础的区块链培训,这样薪酬是不是就提高了。这是典型的投机心理,这种心理永远不会找到自己的方向,搞不好,就会成为永远的失败者。

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关注潮流很好,但想抓住潮流,就需要你在平时多积累,而不是潮流来了,马上就去投机,不然,你只是一个弄潮儿罢了。


3、做事情踏实,有始有终,是老板最信任的人。职场上,最可怕的是没有人信任你,特别是你的直接老板。为什么别人不信任你呢?有一种人,天生就不让人信任,见过你的人,都会觉得你表现的很精明,这种,就是天然给别人不信任感。你想想,一个人不能让别人信任你,不能让你的老板信任你,你不可能获得成功的。踏实做事,把问题解决好以此来树立自己的品牌,这时候,你才会更值钱

写在最后

 

职场上,你不是被35岁所淘汰,而是因为你在35岁之前就已经被淘汰,只是你没有发现不注意而已。不想在35岁时被淘汰,需要的不仅是能解决实际问题的能力,还要有高情商,信任你的老板!这样,你就不会被淘汰!

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