昨天晚上，在一个职场分享的活动中听到了一位大咖的职场分享，该大咖曾经是某家电集团(世界500强)事业部的负责人，他的分享主题是：如何成为一个专业的职场人士
-1-同学关系
同窗不同于其他关系，亲密度和信任度是完全不一样的。人生不同的阶段，都会遇到不同的同学，小学、初中、高中、大学，甚至于研究生、博士等等。求学阶段，是人生最难忘而最单纯的时期，一心只为了学习，这时期的友谊也是最真挚的。
对于现在还在求学或者将要进入高等学府的人，都是有借鉴作用的。也不尽然，对于职场人士来说，也有很好的借鉴作用，毕竟社会是一个大学，活到老学到老永远是王道。
1.初期：不要做永远被动的人，人要学会主动。不论学习，参加社团活动，或者在职场，都需要学会主动出击，被动只会容易落于人后。对待同窗首先要真诚，不要有太多的利益瓜葛，需要多互动和多联系。当然，有些人是非常功利或者势利的，这个就要看你本人的取舍了。学会做个真诚的人，在人生任何阶段都是适用的。
2.中期：这位大咖很崇尚《影响力》定律，所以他很喜欢看《影响力》这本经典书籍。所谓的影响力，就是用一种为别人所乐于接受的方式，改变他人的思想和行动的能力。
他建议，无论是求学阶段，还是离开学校步入职场，都要在不同的同学圈建立自己的影响力，还有多组织相关活动进行联谊，还要多互动，懂得制造气氛。在同学之中人气旺，多熟络，就会产生影响力，在同学中评价也会相对比较高，对于人生来说，总会有帮助的。
现在很多网上的文章，都说无效社交的问题，但是，有效社交总是很难界定的。主动出击，不要做被动的人，是一种成熟的人生态度，不要轻易被别人左右你的情绪和决定。
3.高阶：到了一定的时期，或者你会步入高等教育或者在同学圈形成了一定的影响力。到了高阶，你就需要具备一定的深度，说话要有见地，懂得深度思考。要让同学知道，你不是喜欢从众或者盲从的人，有自己的洞见。个人的观点，一定要丰富，尽量避免简单或者过分单一。这个时期，要在同学圈形成一个信任的品牌，你就是可信、可靠的人。
-2-同事关系
1.融洽的同事关系，有利于形成一种很好的团队氛围，可以让团队成员间做事的效率更高，战斗力更强。相对来说，阅读一些心理学书籍是有作用的，研究心理学就是为了研究人性。每个人都希望被关怀，希望被关心，都需要刷存在感。换位思考一下，为什么那么多人喜欢分享朋友圈，晒娃，嗮恩爱等等，就是一种被认可的感觉，腾讯的产品经理非常懂得人性。
2.多考虑如何能够更多地影响同事，在同事之间形成一定的影响力。要不断地磨砺自己的职场能力，只有你足够专业，才能获得足够的信赖。只有足够的专业，你才可以接手更多的工作，更有机会获得领导的青睐，进而获得晋升的资本。
有一句俗话说的很好，有些人喜欢埋怨，他们是想得太多而行动得太少。正如知乎大神-采铜在《精进》一书上所说的，要懂的做思维的断舍离，少做计划，多行动。
-3-与部属的关系
当你在职场达到了一定年月的积累，工作上有了一定的成绩，获得领导的青睐，从而晋升为一个领导者，你就会有部属，这时候就需要有一定的领导力和懂的处理部属的关系。
1.做了管理者，不代表要脱离前线，身为管理者，更要身先士卒，合理分配部属的工作，又要时刻关注前线的情况。管理者可以不需要亲自操作，但是一定要过问事情的进度，做到心里有数。这时候，也要显示出你的影响力，过问一下部属是否需要帮忙，还要懂的激励。例如，你可以对部属说，你已经做得很好，但是还可以有更好地提升。要懂的引导和头脑风暴，在和部属的会议中，懂的引导他们做发散性思维，引导他们进行深度思考，引导他们在工作中对自己的技能和做事方法不断改善和创新。
2.作为一位称职的管理者，要有担当和责任，假如部属在工作中出错，需要和他们共同度过难关，一起承担责任，并且共同合力解决问题。
3.如果部属有问题咨询你，需要更大的资源支持。作为管理者，需要懂的一定的向上管理能力，敢于跟上面的领导者要资源和支持，需要显示一定的霸气，也要懂得谦卑。圆滑、谦卑、霸气，也是一种职场艺术。如何拿捏，需要在实践中不断总结，还得研究上面领导者的喜好和用人法则，以及一些八卦消息。
4.作为管理者，也要敢于跟部属提要求。要想影响身边的同事、领导或部属，就要提高自己的分析能力。察言观色是一门艺术。只要你是一个不会很抗拒对方的人，就要有一个温暖的心脏，去想办法让对方喜欢自己。大咖用很形象的话语表达，“我想攻占你的心，我想让你喜欢我。对于生活的热爱，让人心生敬意。”
5.要获得更高级别的晋升，就要找一个标杆，进而模仿学习。适当的时候，要培养一个接班人。只有你培养了一个接班人，自己才可能晋升到更高的职位。
-4-拓展职场人脉
1.在职场上，大部分人都形成了自己的一个小圈子。大咖建议，适当的时候要在其他部门多熟络，不要局限于自己的小圈子、小部门。
2.寻找部门以外和自己志同道合的人来往，彼此互相欣赏。敢于结交权势中心的领导和相关人士，尤其是核心权力部门的人，放开自己的胸怀。要不断扩大自己的影响力,找准自己的那个核心爆发点。
3.多参加公司组织的文娱活动或联谊活动，要不断地展示自己。站在舞台上，要敢于展示自己的才华。要懂的主动出击，约一些同事、伙伴出去吃饭、聊天，增加互动。公司组织的社团活动，也是展示自己的一个舞台，如果你能展示你足够的才华，领导、同事就有可能反向结识你，此时，就可以增加你的职场影响力。
4.大胆向同事描绘你的雄心、目标、职场蓝图以及职业规划，如果收获有同样的价值观和职业规划的同事或伙伴，假如某一天你需要创业，他很有可能会是你合适的合伙人。展示你的才华和描绘你的职场蓝图，可以让别人相信你是一个有前途的人，他们都愿意跟随你，结交你。
5.交往不要太刻意，不能太小气。得失要坦然，因为一定有人喜欢你，也一定有人不喜欢你。乐于和不同性格的人交往，自己的性格要足够open，交往不要单单为了利益。
职场交往要学点“ SPIN顾问式销售 ”。SPIN推销模型最主要的精神在于满足客户的需求，也就是说业务人员应充分练习发问的技巧，利用问题来建立客户的背景资料库，并探索客户的隐藏性需求，进而让客户产生明确的需求，最后提出解决方案，最终达到成交的目的。
大咖在分享上提到很多次“专业”这个词，专业是职场上的永恒法则，还要让自己不断取得进步，精益求精。职场，就是让自己的专业成为有影响力的地方。跟同学、同事、部属、领导建立信任，让职场交往变成一个顾问式销售（SPIN）。懂得换位思考，顾忌他人感受，不会委屈自己，同时让他人也很温暖以及舒服，让自己成为所有人都信赖的伙伴！