01
问个问题：
下班后，你的微信里有多少工作群还在不停闪动？入睡前甚至是上床后，你的手机是否还会随时响起？
到底是跟枕边人面对面聊天呢，还是俩人都靠在床头各自刷着自己的微博，微信。我们发现越来越便捷的通讯方式，让我们沉迷，也将我们很多时间，尤其是下班后的时间压榨得支离破碎……
我们暂且抛开其他不说，先看看有多少人本身已经下班了，还在受领导微信的“绑架”。
不少上班族在和家人团聚、享受假期时光的同时，依然没能摆脱工作的“困扰”，许多人因为主管领导的一条微信、或者工作群里的一条留言被迫加班。
烦不烦啊！
02
对一个上班族来说，值得每天抱怨的事情其实也就那么两样：
1.工资怎么还不发？
2.下班了为啥还找我？
当然，如今工资无法提前发放已经是一个不争的事实，能按时发就不错了，那么能被大家继续吐槽的也只剩下“下班之后为什么还要谈工作”。
之前的一朋友，在24小时不停歇的生产线上当技术员，白天的工作就是负责机器设备的正常运转，下班之后就想好好的休息！
可是厂里规定手机必须24小时开机，只要现场设备出现任何问题，那怕晚上正在做酣梦呢，也得第一时间赶到公司处理问题。这样的日子一直就这样持续着。。。后来私下跟他聊，他就说，“哪天当了领导了，就不用这么辛苦了”。
可回过头想想，车间技术员很多，可以说他们都有这种想法，可是真当上领导了，你能在下班后把自己手机关掉吗？
呵呵！
03
也有在广告公司上班的朋友谈到下班后如是说道：
我不仅不想在下班之后谈工作，我连上班都不想谈工作，因为有的客户太烦了。由衷希望客户朋友们也可以在上班的时候上班，下班的时候下班，然后也让我们也可以在上班的时候谈修改，下班的时候爱去哪去哪——良好的甲方乙方关系需要这么培养，而不是随时随地都要找我们改改改。
那么他是怎么做的呢？
平时出门包里会装俩电话，一个日常用，一个工作用——看起来是方便了，但事实上，越想着下班不要被打扰反而越容易把生活过得充满麻烦。
事实再此证明，要想下班后不被工作上的事情打扰，除非不工作！
04
同样的，一次在地铁里，有俩姑娘就聊着自己工作上的事。
A：我们老板特喜欢下班后让我们继续工作，并且老盯着我们继续干，他不走，我们都不好意思走，因为我是刚到公司，估计他应该能给我按加班算吧！
B：你傻啊，现在有哪个老板能给你算加班呢！我们公司即使下了班，老板还让在群里汇报当天工作呢。
A：原来都这么爱占用他人的时间啊，那我男朋友还等我去吃饭呢。
B：谁说不是呢，所以我有几个朋友比较聪明，用两个号码，一个上班用一个下班用，下班之后的手机直接扔办公室，任凭它响去！哈哈！
A：哈哈，这样好，我也这样！那干嘛不关机呢？
B：关机容易拉仇恨，反正我平时就很少用微信，他们爱咋地咋地。我一概不参与。。。
我说妹子，这招绝！
05
甘做被“电子狗链”牵着的狗
任何一个国家都会出现这种情况，有媒体报道法国社会党议员贝诺瓦·阿蒙说，“员工的确离开了办公室，但他们并未脱离工作，依然像狗一样，被‘电子狗链’牵着。短信、消息、邮件大肆入侵个人生活，最终导致人们情绪崩溃。”
24小时在线，休息时间不是被客户轰炸就是被工作狂老板安排工作，当社交工具沦为工作工具时，真的很想关闭微信有木有？
相信这样的吐槽声也一定在你的周围出现过吧。微信（QQ）的确方便、快捷、拉近了你我之间的距离。可是，正因为这个东西，现在上下班时间已经很模糊了。个人和公务时间也混乱了。
06
对于此类情况，大多数人是敢怒不敢言，那么到底该怎么处理才不会这么烦呢？
律师表示，如果在8小时工作之外安排工作任务，劳动者有权拒绝，但如果只是一般性的沟通，则并不算作加班。
我相信，很多人都不愿意在下班的时候去跟老板聊工作，除非是升职加薪的事（^_^）。在高压、高强度的工作环境中奔波了一整天，当然想在下班的时候好好放松。
有很多老板也就很奇怪，喜欢搞突然袭击，中午下班后不安排休息，反而大家都吃完中午饭到了下午一点多，需要休息的时候，临时宣布放假。并且把半天假也记在月休假天数里。遇见这种情况，多数员工就来一句，“怎么不早说，下午就那几个小时，干啥都不尽兴，算了，还是回家睡觉吧”。
我说老板，你要放假就提前安排好，别老是计划跟不上变化。
能可恨的是，本来安排休息的时间，然后还在群里询问当天的工作。
07
除了微信等软件的绑架，还有一个看似没有绑架的“绑架”：利用休息时间集体外出。玩的时候又谈起了工作，看似休息，其实还是围绕着工作进行的。
我们知道，由于社会分工和工作性质的差异，并非所有的“下班聊工作”都是对个人生活强行绑架——对于那些必须要时刻待命的工作，我们的抱怨并不能改变什么，可面对一些真正有问题的工作管理模式，我们除了大脑一热提出辞职，是不是还能通过其他委婉的方法为自己争取到下班后的生活空间？
结束语
欢迎各位读者大人能积极后台留言，探讨自己那心里不愿说的烦恼！有句话说的好，说出来心里也许好受点！