创造营的陈卓璇火出圈了？不好意思，在真实职场她可能活不过两集 | 忙Day

怼人一时爽，挖坑火葬场。

文 | 莎莎子编辑 |胡雯雯

最近各种女团节目此起彼伏，除了《乘风破浪的姐姐》外，已经播到第八期的《创造营2020》也频上热搜。 一群青春热辣，火力全开的小姐姐们，带来了一场场荷尔蒙迸发的表演。上周末《对心》组的舞台上，赵粤和@R1SE-任豪现场上演摸脸杀，屏幕前看着都心跳加速，不知道多少创始人当场融化！

而这档综艺也因为金句频出，而为圈内外的人所关注。 之前教练黄子韬在录制现场，就曾对着台上哭的学员当场发飙：“给你们这个舞台，不是让你们来表达情绪，来哭的，舞台是很残忍的，能行就行，不行就走，前面那么多人给你们做了榜样，还不出来，比什么，比胆小，没人比得过你们。”让众多网友有赞有弹。

而曾经高居第二，最新排名第五的陈卓璇，在得知其他小姐妹都接到了中插商务广告，自己却一直没拍过广告时，直接在台上呛赞助商：“我想问问赞助商们，是我站得还不够高吗？”让现场立刻爆炸。

“是我站得还不够高吗？”也火速出圈，成了一句热门梗。 许多人觉得，敢说敢要，勇于争取的态度，是这位小姐姐值得让人学习的地方。然而在我周围的不少HR同行看来，这种发言，也许在综艺上可以博眼球，赚人气，拼收视，但放到职场上，却精准地踩中了不少大坑，可能分分钟怎么死的都不知道。
职场大坑1：行事高调
代表语录： “现在是一个我想要，我就必须大声说出来，我才会真的发光的时代。”
做事高调，直接对应的就是职场里树敌太多。许多新人在从学校进入职场时，都势必有个学习和适应期，小到一封群发邮件收件人的顺序排位，细到观察办公室的形势和站队，都是一门微妙的学问。 学校里的游戏规则单一，基本只以分数高低论成败，但是职场中，表面看的是业务能力，但潜规则的玩法却复杂多变。 笔者以前的公司，曾有个从寡头行业跳槽过来的员工小仇，26岁，名牌大学毕业，过往工作履历背景光鲜亮眼。但他来到部门以后，急于立功，处处表现自己，在一次项目合作中，还越过了同事老周，直接向领导邀功。
老周知道后，自然极度不满，但表面上不声不响，只是从此终止了对小仇的工作配合。后续小仇需要协助时，发现自己经常碰软钉子，被踢皮球，甚至遭到了不少同事的孤立。工作无法顺利开展的他，最终辞职离开了。
职场大坑2：公开质疑金主/甲方/上司 代表语录： “难道是因为我站的不够高吗？”
这句话很掷地有声，也非常容易理解：我那么努力，那么优秀，你都不选择，是你眼睛有问题吗？ 其实创造营的大部分学员，都没有拿下商务广告，因为金主爸爸们除了看学员表现外，也会结合产品特点、目标客户、选手形象等因素，挑选最适合的人选。 如果陈卓璇对此有异议，或者有心和赞助商争取机会，完全可以私下跟公司反馈，再由公司去跟金主爸爸对接。但她选择了在公开场合用这种逼问的方式，质疑客户的遴选标准，这就将领导或者客户逼到了非常尴尬的地步。 即使对方真的在考虑邀请她，当下也可能翻个大白眼：好学员有的是，有什么必要去招惹这种新人呢？ 我记得在一次校招宣讲会上，最后的问答环节中，一个戴着眼镜的理工科的男生跳起来说：“听说你们公司只招211重点大学的毕业生，我想问一下，难道我们这些非211重点大学的毕业生，你们就看不到我们的闪光点吗？” 当时全场哗然。作为HR的我，也觉得无比尴尬。其实这是个不难回答的问题，但也是一个没有意义的问题，回不回答，对他都没有任何帮助。 因为这位同学虽然突显了自己敢说敢言，敢争取的人设，让我们留下了深刻印象，但也让人觉得非常不得体，缺心眼儿。其实，有不少跟他情况类似的学生，通过私下跟HR介绍自己的社会实践、学习背景、闪光点等，都获得过下一步面试的机会。 但是，像他这样，选择在公开场合呛HR的方式，只会让双方落入敌对的状态，而谁又敢招一个说话不经大脑，随时可能得罪客户或同事的人呢？ 职场大坑3：负能量黑洞
代表语录： “我站在这个位置上，我就该得到我该得到的。”

我们身边经常会见到两种人，一种是闷头干活的老黄牛，另一种则是整天怨天尤人的负能量黑洞。 只干活不争取的态度，肯定是不利于职场发展的；但是恃功行凶，一天没受重视就觉得“全世界都要谋害朕”的人，胜算又会有多大呢？ 笔者曾遇到过一个年轻同事小张，工作勤快，新想法很多，但缺点就是，整天像祥林嫂一样，聊天、吃饭、工作闲暇时，总能听到他在吐槽自己薪水低，待遇不如同期进来的研发部同事。 有一天部门吃饭时，领导也在，小张又开始半开玩笑地提起自己薪水低。大家都纷纷埋头，装作认真吃饭，领导听了，则脸一沉，直接回怼：“研发部门招人标准跟我们不一样，他们那边要你的话，我们这边绝不耽误你前程！”吓得小张秒怂，赶紧说自己只是开玩笑。薪水加了吗？饭碗都差点不保了，自然是没有。 虽说会哭的孩子有奶吃，但在职场上，什么时候哭穷，是要看场合和时机的。为什么偏要给你涨薪？你未来的价值是否对得起这份薪水？如果不给你涨薪，公司会有什么损失吗？这都是领导和HR首先会考虑的问题。你得确信手里握了足够的筹码谈判，才能放大招。 生存法则1：做事藏拙，做人露怯
那么，什么样的人在职场中会更容易如鱼得水呢？我们也拿创造营的小姐姐做个例子吧。 仔细回想下，你所认识的职场成功者，是不是很多看起来都不怎么样，甚至到处是缺点，似乎随时就可以被你超越？ 但放到具体的做事上面，他们似乎又面面俱到，让人完全挑不出毛病，抓不到把柄？ 这就是所谓的扮猪吃老虎。职场里的游戏规则，往往不是看你能做多好，而是看你能活多久。做人时袒露缺点，能降低周围人的防备心和敌意，做事处处留心，细节缜密，不但让自己安全，也是成为优秀工作者的基本素质。 这一点，创造营里的铁憨憨徐艺洋就是一个典型例子。她苦练唱跳多年，事实上已经有过成团及出道经验，外形也靓丽。但在节目中，徐艺洋一直在露怯谦虚，说自己不敢，临到了要上台时，却唱跳俱佳，一首《River》舞台作品，让人惊艳叫绝。
实力亮眼，却行事低调，没有任何架子，让她在幕后台前的“憨憨”本色，成功收获了许多粉丝的心。
生存法则2：得罪人，永远是有成本的。 人在职场飘，哪能不发飙？但高手和菜鸟的区别就在于，是否会被一时的情绪所控制，不由自住地去得罪人。 许多人可能会说，我们在职场上凭实力说话，我的性格就是这样，看不惯就直说，为什么要怕得罪人呢？ 甩狠话是很爽，但你可能对“成本”这个概念的认知，有点偏差。职场上其实是个利益交换的地方，同事也好、上司也罢，都与你非亲非故，事情做得不对可以沟通，但他们没有任何理由去忍耐你的情绪攻击。 阎王好见，小鬼难缠。当你得罪了某些人时，就算人家当时没有翻脸，等你哪天与其共事时，难免不会被明里暗里使绊子。风水轮流转，你保证自己一辈子不落在别人手里么? 看看创造营里的林君怡就知道，得罪了小伙伴们，别人很可能就不带你玩了。

林君怡语录：“很好奇什么样的人可以站在这7个位置上，至少能力要比我强吧？不强也可以，那你至少要比我付出的努力要更多吧？为了舞台我拼命磕了11年，我来这里就是冲着这个团的最强舞担来的。”
初舞台站上首发成团位，又拿下主题曲MV录制的c位，林君怡一开始可谓是众望所归，但在最新一期的排名发布时，她连前七名的成团位都没有进入。 究其原因，可能跟上面这些言论多少有点关系，导致她在第三次公演选曲内部投票时，接连落选心仪曲目，调剂到大部分人都不想去的组，结果当场大哭。 但这能怪谁呢？游戏规则是公开的，既然享受了说话博出位的关注度，那就要付出得罪圈子的成本，这次只是一群爱哭爱笑的小姑娘，到了鱼龙混杂的职场圈，怕是哭的机会还有的是。 最后，秦海璐姐姐在节目里说得还是挺意味深长的：“年轻人，别太心高气傲，一开始站得高不高不重要，重要的是你看得够不够远。以后的路还长着呢～～” 你品，你细品。

你遇到过类似的同事吗？ 你怎么看呢？ 给小南点个在看+留言吧~

来源｜南都周刊

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