校招
十、
啥三清？读了硕士再读博士？直博算成硕+博了？还是清华附中的？
我清华本硕投了几个算是对口的职位，照样被pass，这很简单，那些职位已经内定了呗。
你多投几个或者找内部人士打听一下再投，否则就看运气了。
航天职位就是这样，都说待遇低，累，但稳定解决户口，可能还分房，一堆哈工大北航的研究生通过导师的关系早早内定了职位，当然我不反对这样，他们专业对口而且愿意为国家奉献我是支持的。但就怕不是这样。
【 在 dbxxl (NULL) 的大作中提到: 】
: 三清够不够硬？
本人央企互联网工作，每月到手15K，另兼职三个公司技术总监，差不多每月可领20K，但是这个不会长久，估计一两年就没有了。基本上总共每月到手可达35K。本人自己本身还创业一个生活服务相关的公司。
现三个机会：
1 南方某中国前三汽车经销商技术总监，年薪40。优点是：和老板比较熟悉，已经合作了一两年，纯传统行业转型科技公司，现在很多投资机构准备投B轮以上，与各大银行保持合作关系。缺点：要举家迁往南方该城市，不过本人南方人
2 BAT其中一家投资A轮的公司，地点北京，已A轮融资，生活服务类。技术总监，年薪30，3-5%股份。优点：团队比较年轻，背靠BAT，有大流量输入。缺点：和我自己本身创业的项目相似，不太好做自己的事情。
3 北京某著名手游公司，该公司准备上市阶段了，内部投资创业项目，做技术总监，年薪30，30-40%股份。优点：和创始人比较熟悉，游戏行业比较赚钱。缺点：离家远，每天上班起码要1个小时。
求各位大神比较下。谢谢！
九、
标 题: 有人了解斯伦贝谢BGC的软件开发么，求科普
发信站: 水木社区 (Fri Oct 17 17:43:21 2014), 站内
RT
想了解下那里做软件开发的待遇，以及未来的发展怎么样？
感谢！
如果你还在30岁以下
强烈建议你选择互联网
【 在 sleep6 (Lynn) 的大作中提到: 】
: 未来发展怎么样呐？做软件开发的话，是去bgc好还是去互联网公司好哇？
去隔壁worklife看看，全是外企的在诉苦
【 在 sleep6 的大作中提到: 】
: 原因是什么吖~ 求指导哇~
趋势已现
形势逼人强
另外：本人也在和BGC类似的外企，也琢磨着往互联网跳呢
斯伦贝谢有典型欧洲企业风格，内部环境不错，BGC比IT外企强的地方在于，transfer容易，虽然公司不支持移民，不过员工可以自己想办法。公司在美国法国英国挪威日本等地有很多软件研发中心，只要员工个人技能对口而且有tansfer的意愿，领导层都是支持的，因为公司文化就是鼓励流动。作为能源巨头，研发队伍规模小，成本低，研发基本没有批量裁员，只要自己不作死，在里面也是无忧的。
工资不算高，适合家庭条件好注重生活质量的人。
说起来是很好听
但是近来外企疯狂裁员的因素在BGC一样都不会少
人民币升值，加薪慢，优秀人员流不住（其实BGC近来跳槽不少了）
八、
离职吧，有毛好干的，自己随做点生意也比这强
【 在 jin1 的大作中提到: 】
: 投简历：
: 记得是当年10月末投的简历，投简历的网站是在10086官网下，网页看上去做的很随意，但还是认认真真填好了，由于省移动要求研究生学历，本人渣本一个，所以报了省会市移动。
: 简历筛选：
银行确实存在一些弊端
最明显的就是，企业需要贷款，银行有钱却贷不出去，导致企业需要钱时，只能用高息找民间贷款
银行的业务，都需要基于一种风险的管控。钱挣再多，风险没控制好，最后还是烂摊子一个
如果放开来做，互联网能做的，银行有哪些不能做的
--
单不说挣钱多别来事业单位这个思路 当然 也许事业单位 不是没有被整垮的可能
就说 多挣点钱干嘛呢？
买房？人家比你便宜
生娃？人家比你便宜
生活？你确定互联网人有生活？
20W拿到人家手里是20W，拿到互联网人手里 呵呵
其实啊 拿快钱 互联网确实看起来 最牛 最高
实际上呢~ 怕是不好说喽
如果小兵 用少量的时间 拿到20W的封顶 大量的时间去生活 去做自己想做的事（挣钱也是其中之一吧 我认为）
和你所谓的发展 用大量的时间 拿到其实到手也就那么多的钱
谁的发展更好呢。。。
更何况 小兵 是大众
而能挺身而出的互联网人 创业者 怕是不多吧
目标不大啊，就想多挣点钱。
在国企事业单位，当个小兵，估计20w到顶了吧
【 在 BillyP (呼哧呼哧~) 的大作中提到: 】
【 在 magicXJ 的大作中提到: 】
: 国企事业单位没个好爹谈啥发展
如果你的目标远大 是一把手 二把手
那我只能说燕雀确实不知鸿鹄之志
但我觉得 这么现实的世界 没爹 还把目标定那么宏大
那确实还是指着创业发家 最现实
【 在 zcage 的大作中提到: 】
: 别去通信业，其他随意
: 通过『我邮2.0』发布
+1
找个实习，就相当于转专业了
【 在 marylins ([意涵团]大白two|求个大offer!) 的大作中提到: 】
: 好奇生物医学怎么做到的！
嗯，确定。对讯飞还是非常了解的
【 在 Horizon (【意涵团】信意涵，求offer！) 的大作中提到: 】
: 确定讯飞加班很少？坊间传闻可不是这样。。
360搜索发展势头很猛，并且这块技术要求也比较高，肯定比美团酒店要好，酒店做的好的是艺龙，并且数据量也没法比，当然用到的技术也没法比，我是做检索的
【 在 by0192 的大作中提到: 】
: 为什么呢？
七、
当前的360其实比较艰难。
自从竞购搜狗失败之后，360的的前途逐渐开始暗淡。
2014年中概股风头正劲，百度大涨40%超700亿，腾讯超1500亿，京东400亿，唯品会100亿，小米400亿-600亿，阿里2300亿更是达到顶峰。但360却逆市下跌，目前市值已经从100亿跌到78亿。（单位：$）
- 搜索增长遇到瓶颈，PC端全线产品接近饱和。360搜索份额增长遇到了瓶颈，与百度的竞争始终无法进一步突破。而且在搜索上投入了巨大的精力和财力之后，在安全领域被百度卫士、腾讯管家、猎豹移动(金山)抢夺去了不少机会，尤其是在移动端和国际市场拓展上受到极大的威胁，甚至几近处于劣势，直接阻碍了360的茁壮成长。
- 移动端增长渐为人后，却找不到突破口。360高调进入手机行业却以失败告终，而且还和在移动端有重要合作资源的华为闹僵，甚为不妥；猛攻手机浏览器却在UC和QQ浏览器的优势之下始终表现平平，发力移动搜索却遭遇百度、腾讯搜狗和阿里UC的多方狙击，重点发展的移动分发却被百度收购91和微信配合应用宝的手段有效遏制；宣布进入网络游戏运营领域，可是在腾讯、淘宝UC、各大APP以及从手游渠道特点、用户账号属性上来看，发展会比较困难。不难看出，在BAT三大巨头疯狂用资本和资源布局移动互联网压力下，360步履维艰，近来360和老周都低调了很多，也不得不低调。
- 缺钱，而且是缺大钱。仅仅依靠导航网址、应用分发、游戏、广告等收入的增长明显不能满足目前移动互联网市场野蛮增长的需要，比起BAT小米等公司的资本运作，360在资本上的运作其实很困难，基本没有战略性的操作空间，根本原因就是钱少，不敢妄动，也动不起。小打小闹，意义不大。
- 各方夹击。360树敌太多，来自百度系、腾讯系、金山系的围攻，而且众多企业纷纷站队，让360在移动端的发展极其被动，合作受限，新的变现渠道开发困难，行业内优秀的产品和公司都被BAT盯着，360在选择具有高价值的战略合作或者高价值收购的机会基本被堵死。由于百度和腾讯的干涉，很多企业都不敢与360深入合作或者接受360的投资。
- 随着中国网民越来越成熟，移动互联网的文化的差异，360以前那一套所向披靡的推广策略、运营方式以及竞争手段在移动端的效果越来越有限，甚至逐渐被越来越多的用户所诟病。
- 360的政府公关关系不好。360在网上争议引发的官司几乎都输掉了，输官司有很多方面的原因，但是政府关系不够好肯定是原因之一，而总是输掉官司在一些国企、政府机构、事业单位、中老年用户中的口碑以及国内外项目投标中是有很大负面影响的，据我所知有些国企、政府机构、事业单位都禁止使用360。BAT就不用多说了，国家高层领导和地方政府经常视察、交流甚至支持（比如前不久的百度-巴西），甚至新浪、搜狐、网易、金山、小米等这些和360一个量级的公司也有很多领导视察的相关活动，但很少看到360有类似往来。其实360作为国内网络安全的老大，随着网络安全事件的频发，网络安全被政府越来越重视，成为各政府部门关注的痛点，360完全有切入点和机会与众多政府部门经营好适当的关系，或许可以打开一些新的业务局面，获得一些政府支持的项目和市场机会也是有可能的，从而找到新的业务增长点。
（1）引入一大笔资金，进行强势布局。
（2）并购。
（3）推出一款突破性的产品（比如腾讯推出微信、支付宝推出余额宝、新浪推出微博以及360当年推出的免费杀毒软件）
而在移动教育、医疗健康、互联网金融、手机制造等领域，BAT小米已经虎视眈眈，360基本没机会，勉强去竞争只会带来360自身更多的损耗，当前360的处境需要避开BAT的锋芒，但我个人觉得360在以下几个领域可以试一试：
- 大数据安全；
- 智能安全；
- 数据安全（个人+企业+家庭）；（从用户角度出发的大数据逆向产品）
- 家庭安全、家居安全；（以家庭为单位的安全防范保障产品，解决家庭中硬件的安全需求，与物相关）
- 家政服务方面的安全体系；（解决家庭中软性的安全需求，与人相关）
- 创新型网络安全保险等。（在安全服务体系中加入金融元素和金融思维）
.在商言商，不评论道德。
六、
跟师兄和做HR的师兄师姐交流之后得出的即无论只有一条，如果不想出国去Google什么的，还想去互联网，首选BAT，别听别人那些不靠谱的评价，外企就不要考虑了，如果要稳当，可以考虑国企银行什么的，BAT的排名没人跟我说，大概感觉是这样的，阿里巴巴没上市的部分，上市的部分跟腾讯一个档次，百度看个人爱好，这是我问来问去加自己总结的，希望对你有帮助
这个主要还是看个人爱好，一般有新业务的部门比较容易进核心，太成熟的部门发展比较受限，客观就这么点吧，有人说阿里找人是为了扩扎业务，百度招人多是因为企业文化差离职的人多，而且走的都不是核心人员，不知道真的假的，做个参考吧
【 在 Charles0429 的大作中提到: 】
: BAT里面具体怎么看呀，感觉部门影响很大，基本上决定以后的技术方向了。
这样看你个人的兴趣爱好和发展方向啊。想在技术上深耕，还是以后想做产品？想做游戏，还是更喜欢电子商务？在不在意2,3w的薪资差距？
我也是武汉的，你说的这些公司里只拿到了百度、美团、亚马逊的offer，百度边缘部门，亚马逊搞库存管理，美团业务线还没定。个人想更多接触一些业务相关的技术，未来也不想一直局限在技术领域，同时美团正在高速发展阶段，看好它的发展，现在加入是个较好的时机。因此这些公司里个人目前倾向于美团，虽然给的比亚马逊少了点。
供参考。
多谢哈，我还是比较想在技术上发展下去的，主要是想做一些分布式相关的东西，薪资2，3w可以不考虑的。
好顶赞，应届毕业生找工作还是和有工作经验的人跳槽不一样的。应届毕业生更需要一个大的稳定的平台积累自己的经验。从这一点上来说，国内BAT还是第一梯队的。以后翅膀硬了想跳槽了，BAT也是过硬的名片。
而且腾讯分布式数据仓库的东西是基于开源的HIVE来做的。。不知道是不是做一些修修补补的事情。。
【 在 liudaming 的大作中提到: 】
: qq > 百度 > 亚马逊 > 美团吧。。
: 亚马逊外企，核心的东西应该不在中国。美团刚发展，技术积累肯定不如BAT。CDN < 数据平台。网易游戏进去了就是写游戏逻辑。阿里各种增删查改。
: 哈哈，无责任建议。
TEG数据平台部，分布式数据仓库主要做海量数据存储，数据写增删改，数据一致性保证，坏盘恢复，分布式存储架构等，加班有点多，老大不错，能学到不少东西。按照你说的东西是属于数据业务维护兼带一些子系统开发。TEG的基础组件基本都成熟了。如果没有新的组件研发上线不建议来。想创业去游戏。做技术去美团。做上升时期的基础构建比维护成熟系统学到的东西要多。个人浅见，供参考。而且美团没上市，和小米都是下批最有希望咸鱼翻身的地方。当然楼主视金钱如粪土那当我没说
发信人: wxkawxk (狼狈的狼), 信区: Job
标 题: Re: offer求比较----bat+亚马逊+网易游戏+美团
发信站: 北邮人论坛 (Tue Oct 14 21:10:25 2014), 站内
系统部这个offer建议放弃，按照我的理解，跟基础架构、PS等部门做的东西比，肯定更偏底层，而且按照你的描述有点偏运维开发的工作。
鸡肋
五
标 题: 【干货】百度员工离职总结：如何做个好员工？(都是大实话)
发信站: 北邮人论坛 (Mon Oct 13 00:51:07 2014), 站内
2014 年 7 月 4 日，我从百度离职了。
这是第一次，我不是因为和老板闹翻而离职;
这是第一次，我带着晋升的喜悦而离职;
这是第一次，我带着满满的收获而离职。
我曾经认为，我永远不会成为一个好员工，因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人。但是三年过去，我改变了不少，我必须承认，所谓“进步”的过程，就是被认可的过程，也是被“驯化”的过程。
所谓“驯化”，就是了解规则、遵守规则、利用规则的过程。我并非被某些人“驯化”，而是被社会与职场的规律驯化。我曾经鄙视这个过程，但今天看来，作为一个资质平庸的人，如果你想在这个社会里做成点儿什么，“被驯化”是不可避免的。
我也曾自诩“卓尔不群”，又受了老罗“彪悍的人生不需要解释”的“蛊惑”。但在现实中，这个路子不一定行得通。你不得不向很多人解释、用他们(而不是自己)喜欢的方式解释，因为只有得到他们的认可和支持，你才能继续工作下去。如果你是一个资质平庸的人，你不得不这样做，美剧《犯罪心理》中有一句话：“凡按自己的方式追求理想者，无不树敌。”
树敌多了，你就死了。
现在，我不敢说自己是个“好员工”，我只是觉得我是个比曾经的自己更好的员工。在离职的时候，我打算把自己这几年的职场心得总结一下，算是给自己的一个礼物。
我是一个资质平庸的人，以下这些心得只适用于愚钝且资质平庸的我，对于才华横溢的天才们并不适用。
一、你有“同理心”吗?
什么叫“同理心”?
说复杂点儿，同理心就是站在当事人的角度和位置上，客观地理解当事人的内心感受，且把这种理解传达给当事人的一种沟通交流方式。
说简单点儿，同理心就是“己所不欲，勿施于人”。将心比心，也就是设身处地去感受、去体谅他人。
说白了，同理心就是“情商”。
具体点说：
同理心就是，领导交办一项工作，你要读懂他的目的、看清他的用意。我经常遇到这样的情况：给团队成员安排工作时，一再询问“我说明白了吗”“有没有问题”，再三确认后，提交上来的东西仍然答非所问。所以我在接受任务时，总会向领导确认：你想要的是什么?你的目的是什么?了解这个以后，就可以站在他的角度，有效的帮他解决问题。
同理心就是，在激励员工时，点准他们的“兴奋点”，不揭“伤疤”。每个人都有认真工作的理由，家庭富裕的为了证明自己的能力，家境贫寒的为了改善自己的生活，吊儿郎当的爱面子怕丢工作。了解不同人的不同心理需求，才能调动大家的积极性。若是不问青红皂白，拿着鞭子大喊加油，只能是徒劳无功。
同理心就是，在与他人合作时，了解对方的需求和心理，潜移默化的说服对方，双方为了同一个目标而努力。想用强势压服别人，通常不好使。
二、听话，出活;
7 年前，我和北京交通台的潘久阳聊天，他说“什么叫好员工啊，好员工特简单，就四个字：听话、出活”。这话我一直记着，这是至理名言。
什么叫“听话”?有句老话叫“干活不由东，累死也无功”，谁是“东”啊?你的直属领导就是“东”，大部分时候，听他的话准没错儿。
有朋友说：我有能力，我比领导水平高，我就不听领导的!咱先不说到底谁水平高——既然他能当你领导，肯定有比你强的地方——咱就说水平和能力这事儿，什么叫“有能力”啊？领导用你，你就有能力。不用你，甭管您有再大的能力，都是白费。
根据我的经验，一般来说，领导都比你水平高，起码在一点上是这样：他比你信息更全面、判断的更准确。因为领导更容易接触到更高层，更了解更高层的意图，他知道的你不知道，你在自己的角度上认为“这么做对”，但领导在更高的层面，并不一定这么看。
还有朋友说我领导就是瞎指挥，明摆着不对，我干嘛要听他的?这是另外一个问题，咱们最后一条会谈到，如果你觉得现在的环境无法进步，就可以考虑离职了。
什么叫“出活”?就是领导给你的工作，你得按时完成并且汇报总结。如果这个工作要持续较长时间，那么你需要阶段性的给领导反馈。我们经常犯一个错误，领导安排的工作，他不问你也不说，黑不提白不提这事儿就算过去了。
过去了?哪儿那么容易啊!领导都记着呢，你等他问你的时候——“诶小陈，上次安排你做的那事儿怎么样了?”——他就已经在心里给你写上了标签：“不靠谱”。
一个“不靠谱”需要用十个“靠谱”来扭转，两个“不靠谱”就很难转变印象，三个“不靠谱”你就没有机会了。
“出活”还有一层含义，就是“超预期”。这个咱们在下一点聊。
三、要想人前显贵，必须背地里受罪;
在公司里上班，大家的智商都差不多，谁也不比谁强多少，拼的都是努力和用心的程度。你下功夫了，就比别人做得好。哦，本来就不比别人聪明，别人下班你也下班、别人玩儿你也玩儿、别人搞对象你也泡马子，你凭什么比别人干得好?
“要想人前显贵，必须背地里受罪”的道理并不难懂。就是真到受苦的时候就含糊了，有的人会说，我年纪轻轻的为什么不好好享受生活啊?这种想法很普遍，这本是一个价值观的问题，没什么可说的，一个人想怎么生活都对。但是有一些朋友是在追求理想和享受生活中纠结的，和这些朋友，是可以聊的。
马云曾经说过：我们追求的应是人生的大平衡，而不是一时一日的小平衡(大意如此)。新东方也有一句话说：怕吃苦吃苦一辈子，不怕苦吃苦半辈子。两句话大意相同，值得深思。
一件工作，你用心想了做了，领导一看就知道，你想糊弄，也是一看就知道，这个没侥幸。领导在判断这个问题的时候，标准很简单：我想到的，你都没想到，肯定没用心;我想到的，你想到了一部分，用心不够;我没想到的，你想到了，这是用心了——这就是“超预期”。如果你每次都能给你的老板一个超预期的结果，那你无疑就是一个好员工。
四、能忍多大事儿，就能成多大事儿;
讲一个笑话：
在电梯里，领导放了个屁，回头问秘书，谁放的?秘书忙答道：“不是我!”领导不说话，这事儿过去了。不久，秘书被调离，领导在谈起调离原因时说道：“屁大的委屈都受不了，还能做的了啥?”
在工作上想受到领导的赏识和重用，除了要有过硬的工作能力外，更重要的，要有足够的涵养(抗压力或者回血能力)。能受多大委屈，才能成多大事儿，这是一定的。为了考察你的“抗压力”，领导有时会故意试你，你可一定要经得住考验。
我自己也经历过类似的事情：
有一天加班，晚上 2 点钟到家，收到老板的一封邮件，批评我工作不到位。我收到邮件后就很崩溃，还很委屈。于是当即奋笔疾书，回邮件!解释我是如何工作的，我做的如何有道理，我做的如何有效果……写了 2000 多字。
写完了，我好像冷静了一些，我就琢磨一个事儿：如果我是老板，我对一个员工工作不满意，于是我给他写了封邮件批评他，我想看到的是他洋洋洒洒的解释和辩解吗?显然不是啊。然后我就突然明白了，于是我把那 2000 多字都删了，简单回复了一句话，大意是：我会反思工作的问题，然后尽快整改。
两个月后我晋升了。在我的晋升仪式上，我对我老板说起这件事，他对我说，我知道你很委屈，我就是想看看你在面对委屈和压力时，会有怎样的反应，这体现了一个人的成熟程度。
多说一句，人们会感叹“钱难赚，屎难吃”，人人都想“站着把钱赚了”，我更相信他跪着的时候你没看见。我们总是强调“尊严”，比尔盖茨说过一句话：“没有人会在乎你的尊严，你只能在自我感觉良好之前取得尽可能多成就。”
对于比尔盖茨这样的天才姑且如此，况且我这样资质平庸的碌碌之辈呢?
五、总躲着领导，你就危险了;
不少人躲着领导，尽量少跟领导说话、绕着领导走。因为跟领导近了事儿就多，不跟领导多接触，事儿少，多清闲。这是“一叶障目，不见泰山”。
如果你想在工作上取得一些成绩，我建议还是应该主动的多和领导沟通。领导在平时开会时说的多是大面儿上的话，真话、有用的话、有价值的话不一定说。这并不是他不想说，而是没机会说。
有心的员工会随时抽时间和领导沟通、增加私人交流的机会：一起吃饭、一起抽烟、一起上下班、甚至一起打球K歌……通过这样的机会，你可以了解领导对于你的看法、对于工作的观点，这些都有益于你调整自己的工作的方式。
有朋友担心这样做会引起领导反感，其实完全不会，领导们多是孤独的，如果他发现有一个员工虚心向他请教、积极分享工作的思考，他是非常高兴的。
有朋友说，我不想那么累，我就想混混日子。即便是这样，你最好也主动和领导沟通、主动汇报。你追着他，你是主动的一方，其实你不累;等到他追你的时候，你就被动了，最终就累死了。
老罗曾经讲过一个故事，说你进入单位，见到老板就低头过去、不理他，他当然也不理你。等到年终考核、或者裁员的时候，老板隐约记得有你这么个人，但不知道你的名字、更不知道你做了什么。老板会想：这是你的错，不是我的错。不开除你开除谁?
老板也是人，大家用人类的方式沟通，一切会变得简单很多。
六、帮助别人千万别吝啬;
马云曾经说，成功就是成就自己帮助别人。这话没错。
如果你在一家公司工作，你发现你的工作不用任何人协助就能自己独立完成，那你多半是个打杂的。相反，你的工作需要越多人协作，就越复杂、越高级。在实际工作中我发现，我处在一个协作关系网中，如果没有别人的帮助，我就无法工作下去。
当你正在忙于某项工作时，有同事来向你“求助”，很多时候我们会很直接、甚至粗暴的拒绝，殊不知这样做正在给你今后的工作种下麻烦的种子。风水轮流转，在一家公司里，大家的工作互相交叉的几率很大，说不定你会用上谁，这些人脉关系需要平时去维护。今天你帮助了人家，说不定明天对方就会成为你的救命稻草，这非常可能。
有一天我正在疲于应付一个项目总结，这时有个其他部门的同事来找我聊合作的事儿，我并不认识他，我耐心的和他介绍了情况，并且真的形成了几次愉快的合作，半年后，我的晋升答辩会上，我发现他是我的答辩委员……
七、目标再目标，量化再量化;
没有目标的，都不叫工作;没有量化的，都不叫目标。
在接受一项工作时，先问目标是什么;在布置一项工作时，先交代目标是什么。这个不说清楚，都是扯淡。
不想成为蒙着眼睛拉磨的驴?那么除了清楚的知道自己的目标外，还得知道你的部门、你的公司的目标，最关键的，你需要知道，你的工作在总体目标中处在什么地位、扮演什么角色。如果你发现，你工作的目标和总体目标关系很小、甚至没有关系，那么你就很容易被拿掉。
辞退员工，或给员工绩效打分“不合格”是很令人头疼的，但其实这事儿并不难。关键就在于事先和每个员工一起制定量化的工作目标，并且随时提醒员工，他的工作是否达到了要求。没有达到量化指标，辞退或“不合格”是令所当然事儿，在数据面前，再矫情的人也无话可说。相反，如果谈感觉、聊希望，这事儿就没法办了。
八、找到解决问题的办法是我的义务;
领导安排的工作，不能说“我做不了”、“我做不到”。
公司请我们来工作，是为了解决问题的，如果不能解决问题，我们就没有价值。工作推进中遇到困难，无法继续进行，这是很正常的事儿，我们需要做的是主动寻找答案和办法，哪怕你的办法不妥，那么就去问，但无论如何不能对你的领导说，我不会。
前天，我在公司里听见隔壁团队的领导安排同事定一个会议室，有公司工作经验的人都知道，会议室是很难订到的，弄不好还需要“托关系，走后门”。这个小同学可能是没有订到，于是和他的领导说“我没订到”，他的领导直接就急了，说：“那怎么办?需要我来订吗?”
这位领导发火是有道理的，这位小同学在发现自己订不到会议室后，应该做的是自己想办法解决问题——最简单的就是向老同事咨询。
解决问题的能力是员工最关键的能力，没有之一。在工作中遇到困难特别正常，在这时，我们有一项义务，就是找到解决问题的办法。
九、尽量不说“不是我，我没有”;
绝大多数人在面对批评的时候，本能反应都是推卸责任，此时的口头禅就是“不是我”、“没有我”。我总觉得，很多时候，越成熟的人，就越少用本能反应面对问题，因为他们有更强的自控力。
尽量不说“不是我”、“没有我”这样的话，因为这些话毫无作用，领导听惯了这样的推卸之词，丝毫不会为之所动。此时如果能够主动承担责任，反而体现了一种担
当。即便真是被冤枉了，当场辩解往往也不是最明智的选择，可以先保持沉默，私下找机会和领导进行沟通。这个详见第三条。
十、“言多必失”死得惨;
在公司里，少说闲话，不说是非话，不做是非人。
你就相信一点：你说的每句话，你的老板都会知道。好话可能不一定，坏话则是一定的。
还是做个正直的人吧，这样最简单，也受益最大。正直人的原则是：批评当面说，赞美背后讲。
十一、知道什么时候离开。
好多同事和朋友和我聊过离职的话题，我对朋友们的建议是，如果你因为觉得工作不爽，那就别离职，因为甭管到哪里，都会不爽：老板不喜欢、同事不可爱、工作太劳累、关系太复杂……我以我在多家大公司工作的经历担保：几乎所有我工作过的公司，令人不爽的事儿都是一样的。
那么什么时候离开呢?我想，有两种情况：
1、在这家公司，你已经没有上升的空间、无法学习到更多的东西了;
2、在这家公司，你已学到足够的知识，可以在新领域或新平台上一展身手了。
四、华为
华为员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情 况而定，同时也会考虑总薪酬包的情况。根据薪酬政策，我们每年对薪酬计划进行审查和修改，以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。
华为建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制，这一机制高于当地政策的要求，同时还包括了强制性的社会保险和额 外福利等。
相关统计
加班情况
95.64%的员工在工作中需要加班,4.36%的员工不需要加班
员工组成
华为有62.06%的人员为工程师和技术人员,5.09%的员工为销售和服务人员
每周工作时间
72.94%的华为员工工作时间在：每周工作 40-49 个小时
21.86%的华为员工工作时间在：每周工作 50-59 个小时
4.32%的华为员工工作时间高于：每周工作 60 个小时
0.88%的华为员工工作时间低于：每周工作 40 个小时
以下内容为网友爆料，供同学们参考：。
在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B，普通工程师B的等级为15A-16A。普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级18B-19B。高工A或技术专家19B-20A（华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A-22B），三级部门主管19B。A，二级部门主管20A，一级部门主管21B，A-22B最高等级22A。
这里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。而一个土著18级，他的年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。奖金和分红另计。
如果工作八年以上，可以去应聘16A（大多给16B，但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。工资开价13500-15000 之间），工作六年的可以去应聘15A，B（工资开价12000-13000之间，如开价16级肯定不会给）。若自认为能力突出，项目经验丰富，有经理级职务，或技术专家，可以去应聘18级，当然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。
如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高（17a以上者）大多数会赶到海外。04年进入华为的本科生目前大多15A，B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般，基本能胜任工作普通社招员工，大多15A，B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B，16A。
如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。如果原公司（在业界有所闻名的公司）担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理（部门主管）职务的经历，有管理团队工作的业绩，或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。作为特招进入。级别一般给予18A- 17A。给予签字费，股票。很多人会注明年终奖不低于某个数值。若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理（部门主管）则会给予等同于华为三级部门主管的级别19B或19A。（这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等。负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。）
应届本科生最低级别就是13C.13c以下是3千多名生产线上的操作工的级别。签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。一般3-N万。此签字费特招员工或普通工程师B以上的员工才有。（华为挖骨干员工的手段）。
特招一般三面，没有普通社招的技术考试和群K。特招为每个产品线的人力资源也就是干部部的主管，（干部部是普通的负责招聘的部门，不是什么招收干部的部门，华为的干部部就是公司人力资源下设在在每个产品线的二级部门，负责应届招聘，社招，考核员工等。），用人部门主管和技术骨干面，大领导。特招以面谈为主。主要考察你领导团队能力，项目能力。孙亚芳是最高级22A。和任一样。华为好像只有此两人为22A（具体不详），华为一级部门主管或副总裁在22B，C-21C之间，二级部门总监20A- 20C，三级部门主管19A-19C。（刚开始定级时三级部门主管大多18A，B，现在过去若干年华为的级别也有水分了。大家的级别也有升高） 新入职的应届本科13C，一般每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩（但是内部有时又不挂钩），技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为 6A》6B》6c》5a》5b》5c》4a》4b》4c》…。.1c），形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。也许有的人15年也到不了18A。也许有的人很快就到18A。不一而同。因人而异。
华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级 13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A 13=16A。规定是这样，也有不匹配。七千人离职事件发生在07年。2000年前入职的应该在1.3万人左右。他们都是沉淀下来的员工。因为他们一直在华为工作。股票较多，年终奖也高，2000年以前进入华为的工作都超过十年了，所以他们的年收入不止50万。他们的收入是社招18A的三倍左右。大多在百万左右。海外的更多。如果社招进华为，年收入会低于华为同级别的员工，因为他们有股票，年终奖也高，社招员工要三年左右才能配到和级别相应的股票，年终奖三年才能和同级别的相同。刚进去年终奖很低，股票也配给的少。股票要达到饱和有三四年的过程。因为每个级别都有完全胜任和不完全胜任或是不胜任，所以每个级别的员工的工资也有一些差异，股票也会有差异。这里所贴的是基本工资，如果不完全胜任，乘 0.8系数。胜任的工资要乘以0.8的系数。至于PL在华为不算什么，是研发最极低的小组长。也许只是三五个人中临时负责者，也许是二十来号人的小组长。很多研发人员外出为了提高身价，自己说自己是PL。（基本上无法求证），三级部门主管才有公司发文。如果有四级部门，有的PM可能也会有发文。 华为研发体系层级如下：普通研发-PL-PM--四级部门有的是PM为部门负责人（很多研发部门有四级部门，也有的没有）-开发代表（三级部门主管）--总监（二级部门主管）。如果他工作六年多，任职资格15A。入职时以应届生为例，入职工资5500 1000=6500，他工作六年了。要知道华为已经连续三年普调工资，即便是一次只加五百元，三次也有1500，初此之外的另外三年他还应该没有一次加薪。这样，工资为6500 1500=8000，此外，他是15a，即便是 15A的工资不匹配，也应该匹配14A或15B的工资标准。所以他15A不到10000的工资是特例，很少见。以他工作六年多，15A为例，他的股票应该在8万股左右。年分红12万左右。此外工作六年的年终奖应该在8万以上。若他的收入证明上和这个收入差距比较大。就会有疑问了。至于华为的工资及分红奖金开支，可以参照华为的收入，华为主要开支就是工资分红奖金开支了。物料成本可以忽略。老任还是很大方的。
华为员工：估计50%员工达不到28万元年薪水平 又到华为发年终奖之际，在论坛上晒工资.秀分红，也再次成为部分华为员工的娱乐项目。华为2010年年报显示，去年公司在雇员费用这块的支出是306亿元，以华为11万员工计算，其员工平均年薪近28万元。“估计华为50%的员工都达不到28万元年薪的水平，最近华为的内部论坛为这件事炒得沸沸扬扬。”华为一名内部员工昨日表示。
从年报看，这306亿元并不包括股票分红。据本报记者计算，华为去年的分红应为118亿元。大规模员工持股被认为是华为取得成功的一种公司治理模式，事实上，除了员工激励，这也是华为的内部集资行为。不过，华为的员工持股究竟是什么性质，是否可以一直持续地向员工配股，这都是不少分析人士疑惑之处。 华为工资待遇：等级分明的薪酬体系 “我们上半年的工资整体水平确已上调10%。”华为生产部门一位内部员工表示，每个员工调薪的幅度与过去一年的工作绩效直接挂钩。但如果员工去年绩效考核在倒数5%以内，此次就失去获得上调薪水的机会。 近日，华为公开对媒体披露，今年上半年华为4万多中基层员工工资已上涨11.4%，占总员工数的36%，下半年还将继续对中高层员工薪酬进行调整，预计工资涨幅5%~10%。上述内部员工指出，华为每年都会根据公司业绩普调员工薪水，调整幅度一般也在10%，这次调薪也与国内CPI指数持续攀升有关。不过，今年员工配股还没有开始实施，所配股票数量在几千股至几万股之间，也与去年工作绩效直接挂钩。“其实华为员工的薪水与自身在什么体系和什么级别直接挂钩，等级非常分明。”上述内部员工说。上述内部员工透露，华为员工按生产.研发.市场销售和客户服务划分四个体系，其中，研发和市场销售体系的薪金水平明显高过生产和客户服务体系。刚毕业的本科生进入华为的起薪标准为6000元/月左右，研究生为8000元/月左右，这种区别随着工作年限加长而越来越小，主要比拼的是工作业绩和能力。
天涯论坛华为专区上广泛的“华为内部工资和待遇详解”的帖子显示，华为员工薪水级别从13级起到22级，共10级。 上述内部员工表示，该帖子内容基本属实，一般在市场销售和研发部门工作5年后，每月薪水加上年终奖和股票分红，一般都会在20万元左右。但在华为工作相对更辛苦，员工经常为完成工作而自发加班，但没有加班费，所以每年都有4%的员工离职。 一位华为手机研发人员也证实，一般工作5年的研发人员年薪在20万元左右。 虚拟股票是否算真持股？ 华为市场部一位中层表示，工作5年以上，20万元年薪在华为研发和市场部门算是中等水平，而华为员工的工资水平也比中兴通讯（000063.SZ，00763.HK）等竞争对手差不多多了20%。更为重要的是，华为有六成员工持有公司股票，可以享受公司业绩增长所带来的盈利。财报显示，华为现有11万员工，其中6.5万人持股。对于华为员工工资比中兴通讯高的说法，中兴通讯一位内部人员表示，中兴通讯在奖金方面比华为高，但该人士不愿意透露，中兴通讯员工的年薪水平和结构。但来自华为生产部门的内部员工表示，刚进华为时，起薪标准的确很可观，但工作一段时间后，其工作时长和辛苦度与得到的薪水并没有成正比，造成华为员工薪水优越性相比前几年，下降很多。第三方验证权威机构挪威船级社注册主任审核员吴迪昨日对本报记者表示，公司业绩的增长与员工薪水增长其实并不直接挂钩，只是代表了员工薪水会增长的趋势，而华为员工持股的方式，也将公司利益与员工利益直接挂钩，自然提高华为薪水竞争力。或许正基于此，中兴通讯也在加紧实施股权激励。6月14日，中兴通讯第一大股东深圳中兴新通讯设备公司减持4849.5万股，套现12.55亿元。该举动被业界猜测，中兴通讯通过迂回的方式实现员工激励。中兴通讯方面并没有对减持作任何说明，也不愿意透露减持的原因。然而，作为上市公司，中兴通讯要实现持续的员工股权激励存在不小难题--用于激励的股权来自增发还是大股东转让？一般而言，大股东减持作为激励股权池的做法更为普遍。那么华为几乎年年向职工配股，股票又从何而来？事实上，从2001年开始，华为实行名为“虚拟受限股”的期权改革。虚拟股票是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值权，但是没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。这就是说，假如华为向一名员工配“虚拟受限股”一万股，这或许并不表明华为需要增发一万股新股供认购。此外，“虚拟受限股”是否对应着华为相同数量的股份，这都是未知数。此前就有律师认为，华为的员工持股计划并不规范，而更像是内部奖励制度。
三、CETV
我2013年6月20日拿到毕业证，从中南大学毕业，现在已经在CVTE工作了两个多月。2014CVTE校园招聘（campus.cvte.cn）临近，谈一谈我的感想：
首先，薪水高，结合一些实际案例，个人觉得比华为更高。公司包食宿，饮食条件很好，宿舍配有衣柜、 空调、洗衣机等。上下班有大巴接送，每周都有部门集体活动，公司报销一定额度的费用。公司每年组织旅游，今年商显研发就去了云南玉龙雪山。每年一次员工全面体检；每年一次父母旅游体检，广州还有员工父母俱乐部；对于员工子女，公司有早教和幼儿园。公司有专业的医生，有药房，将来还会有专业的护理人员，身体健康完全不必担心。
公司注重员工的提高，有专业的培训部门，对员工自身的全面发展倾注了很多资源，很舍得花钱请外部培训。公司整体氛围轻松，同事之间的关系亲近，没有太多的等级制度，几乎没有上下级的关系，公司高管和我们在同一个食堂吃饭，公司高管不允许有独立的办公室。敢于将重要的工作交给年轻人，年轻人有很多的机会。要取得特别高的成就，不管是老员工还是新员工，都一定要努力！
CVTE是一家有理想主义气质的企业，特别重视员工的人品道德，不是说你才华出众就可以进CVTE的，当然也不是说必须达到圣贤的状态。CVTE人大多也都是普通人，不过，更是有原则有追求的人，而且CVTE整体环境是纯净的，不容许有肮脏的东西。同时，每个CVTE人都应该坚定勇敢地坚守住这一份难得的理想主义气质。除了理想主义之外，CVTE人也同样很现实，在商言商，企业要生存，就必须遵守一定的规则。速度、品质、成本、责任，这是CVTE在企业竞争中的生存之道。CVTE有远大的理想：我们的目标是超越三星，成为一家真正伟大的企业。
CVTE有成为伟大企业的潜力，但是目前还有很多不完美的地方，需要所有的CVTE人不断去修正、完善。因为公司是硬件起家的，就我现在所在的商显部门，应用软件研发方面就有一些不规范的地方，软件研发团队还不太成熟，研发人员必须快速成长，部门需要架构师级别的技术牛人。另外，在很多其他方面，公司也有不足，我们2013届的新员工也有人提出了一些建议。但我很认同这样的观点：遇到问题不要抱怨，要有积极的心态，尽全力去解决问题。空谈误国、实干兴邦！如果你自认没有理想主义的气质，特别在意个人的得失，就不用来面试CVTE了，来了也待不长的。你也没有错，只是不适合CVTE这样的公司。
总体来说，CVTE是一家很特别的企业，很人性化，特别尊重员工，真正重视员工的幸福感。大多数安心留在CVTE工作的人都觉得在这里工作很充实而不是很累。当然前提是你得认同公司的文化，具有奋斗精神。如果你只是希望过轻松的生活，像大家以为的公务员那样，每天悠哉游哉地读读报喝喝茶，那你确实不适合来CVTE。CVTE人可能会深夜烧板卡、可能会深夜改Bug，更有可能会深夜去电影院包场看电影！
入职培训的时候，无论是工程师这样的技术岗位还是销售这样的商业岗位，抑或是管理岗位，都有关于企业管理方面的培训，让我们明白CVTE为什么会是这样的管理方式。我们老大（孙总）特别喜欢彼得·德鲁克的管理理念，也推荐我们读杰克·韦尔奇的书，CVTE的管理有一部分就借鉴了前人的思想。十分期待中国可以有更多具有现代化管理的企业出现，在对待员工方面，希望中国也可以出现像Google、GE这样的公司出现，如此，知识工作者这样的环境中才能更有效率，更有幸福感。
我在上文中用“总体””较好““几乎”这样概括性但不绝对的词，是因为我看网上有些人对CVTE并不完全认同，提出了很多不同的观点，从他们的角度来说也是有道理的，所以我必须注意措辞严谨。比如有人觉得，我们老大（孙总）容易发脾气，容易打断别人说活，有时候似乎给人不尊重别人的感觉。我想说的是，CVTE之所以有今天这样的企业文化，有一部分原因正是我们老大的个人性格和偏执的气质。
另外，世上并没有完美的人，我们老大并不是完美的，CVTE里每个人都不是完美的，CVTE绝不提倡个人崇拜，老大并不希望让所有人都只听他的，而是希望所有人都独立思考，思考如何做得更好。CVTE中的任何个人，无论是什么岗位、什么身份，都无法代表整个CVTE，真正的CVTE是由所有CVTE人组成的，认识CVTE必须从整体来看。期待更多优秀的应届毕业生来CVTE看看，希望有更多志同道合的朋友加入。梦想引领未来！
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本文属于广告性质，个人所感，复制粘贴的（最初始的原文在本人印象笔记中），本文在别处也发过。
二、 大唐
本人小本，非北邮费通信专业，入职快一个月了，大唐下面23家企业，具体我是哪家就不说了，但是我在的肯定不是大唐里待遇最好的，说说我所知道的一点大唐的待遇吧，就我们公司来说，其实本科生来了以后一个月都算上能小5000块钱加北京户口，这是非技术职位。技术类职位要高500到1000不等，研究生来了会更高，跟我住一个寝室的一研究生一个月都下来将尽7000了加北京户口，还有核心研发部门的研究生到8000完全没问题。比起华为的8000我觉得大唐没有你们说的那么穷吧？还有今年大唐联芯中秋节补贴就有2000RMB，听说联想才150块钱好利来卡。。。
下面说说工作强度，本人非技术岗，现在在轮岗中，这一个月从来没加过班，每天工作量平均大概2到3个小时，其他时间在看报纸，看书，聊天，睡觉之类的。可能是因为最近公司也不不太忙吧，估计以后会忙点，但是绝对不会出现加班到9点以后的现象，基本上压力比较小。适合养人，适合女生来。当然了，钱上面的确比不上华为百度，但是我敢说性价比肯定比华为高很多，我现在能用周六周日去教育机构当兼职老师赚外快，额外月入2000到3000，在华为百度能有空么？我觉得应该不能吧，所以其实大唐吧没那么坏，钱是少了点，但是你会生活的很舒服很爽。觉得钱少可以去当家教兼职么，时间还是充裕的，不会忙的你下班了就想睡觉。
还有一点就是有人说国企没前途，其实这点我也不同意，虽然可能你学到的东西少一点，但是在大国企你会结识很多人脉，另外自我学习的时间也很多，自己多学点么，考个证券，会计证没啥问题的。更重要的是来了这你会有北京户口，其实这样你跳槽也会容易，很多公司社会招聘都要求北京户口，这个大家都知道吧，还有以后一系列问题都需要有户口才能解决，听谣言说今年户口又涨价了，其实我暗自挺高兴的，去年的选择没错。
最后我总结一下，假如你很看重户口，请来大唐是你不错的选择，有可能你说四大银行和牛逼的保险公司有户口钱还比大唐多，是，没错，金融行业好，但是金融行业比大唐累，而且我觉得我们北邮一通信的去金融类的除了去IT支持部门，别的没什么优势吧，当然你牛逼的话能去摩根高盛了就不用看我的帖子了，所以我说，对于我们小本来说，能来大唐算是性价比很高的了，从拿户口的角度，大唐也是北邮人能去的最靠谱的公司了。
当然如果你认为钱重要一些，或者不需要户口的话，大唐就不是你的最佳选择了，百度什么的互联网企业待遇确实比大唐好，这点我必须承认，华为吧其实钱就比大唐多一点，但是看看工作量吧。。。我觉得性价比很低了。。。当然我不是说华为就不好，可能在那里更锻炼人了，这点的确比大唐强。
补充一下大唐的未来，其实大唐不是有些人说的那么垃圾，虽然TD_scdma比较失败，但这也是中国在国际上唯一的标准，是中国和其他国家较量的砝码，虽然大唐年年亏钱，但是每年国家都有很多经费，去年是15个亿，给大唐开发TD-lte,其实大唐现在不盈利是因为移动的基站大部分还是G网，G网用户群太多了，没法一下子都变成TD，但是我们应该知道，移动不可能永远留在2G时代用GSM，用3G4G是早晚得事情，当移动大规模普及3G或者4G时候，就是大唐真正盈利的时候，以移动需要更新的基站数量来看，这个盈利是无法估量的。所以大唐没那么烂，再亏有国家往里垫钱，而且不久的将来肯定会盈利，这是必然的。
还有，很多人上对大唐颇有微词的主要原因很大一部分原因就是大家觉得他工资太低了，拿了offer往往拒绝掉。但是可惜的是这些应届生不知道国企的薪资特点，工资只是一部分收入，额外的补贴奖金过节费福利往往"不足为外人道也"。大唐之所以在薪资上保守低调其实也是有原因的，因为毕竟国企每年都以各种名义从政府获得巨额补贴拨款，如果大张旗鼓宣传自己待遇多么好社会舆论会比较大，对上级主管部门也不好交代。尤其大唐在亏损中，更会被社会舆论指责。大张旗鼓宣传自己待遇好利润高的国企也有，比如中国移动，结果大家也看到了，年年降薪，相反，每年亏欠的石油电力待遇反而未必比差。一句话总结，进国企，别看表面的什么盈利啊利润啊，那些和你没关系，自己的实惠才是王道。也不要看表面的工资，那只是收入的一部分
一、D轮创业公司
帮一个HR朋友发个校招信息，造福下师弟师妹。
一、公司介绍：
北京掌中浩阅科技有限公司，于2008年成立，旗下产品有掌阅iReader、掌阅听书，为超过3亿的用户提供高品质的图书内容及智能化的用户体验，目前拥有畅销、生活、文学等类别的优质图书数字版权20万册，在数字阅读领域，市场占有率稳居第一。
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二、招聘岗位
WEB开发工程师
任职条件：
1. 熟练使用Linux系统，熟练掌握PHP、Python、Java、Go编程中一种开发语言；
2. 熟悉Tornado、Bootstrap等常见web端框架；
3. 熟悉HTML/XHTML、CSS等网页制作技术，熟悉页面架构和布局；
4. 熟悉Mysql，Redis，MemCache等数据库中的一种；
5. 了解DWZ框架，习惯以面向对象的方式思考问题，并以面向对象的方式组织代码解决问题；
6. 了解HTTP协议，熟悉常见的数据结构和常用算法。
服务端研发工程师
任职条件：
1. 熟练掌握Python、Java编程中一种开发语言，熟悉基本语法和体系
2. 熟悉spring、struts2、hibernate等相关Java开发框架，或tornado、django等开发框架
3. 熟悉mysql操作，能够书写规范统一的sql脚本；
4. 了解webservice相关协议并熟悉一些常见客户端的使用；
5. 了解memcache、redis、rabbitmq等常见的互联网技术产品使用方法；
6. 了解linux命令，能够使用基本的linux命令。
三、公司待遇：
北京户口，待遇跟百度差不多，最多也就±1k
薪酬福利：工资 绩效奖金 年底双薪 年终奖 五险一金 补充医保 交通补贴
工作氛围：随意着装 平等沟通 与CEO零距离聊天
员工关怀：年度健康体检 专家问诊 带薪年假 免费健身房 免费早晚餐/午餐补助 水果点心 节日礼品 关怀礼金 团建基金
成长机会：股票 期权 晋升机会 轮岗 免费内/外培训机会
四、联系方式
联系邮箱：[email protected]
邮件标题：姓名+学校+手机号
正文：请简单介绍下自己的经历和优势，别超过三行。如果手里有BAT的offer，欢迎报下。
专业最好是跟计算机、通信沾边的，否则人事局审材料不好过。
五、补充情况和我个人的建议
跟这个HR很熟了，我问了下，补充点情况，再附上一些个人建议供小朋友们参考。
1、你们最关心的户口指标和大体流程
公司历年也就2个左右指标，都给研发部。之前因为没有实习生计划，所以只好现在开始招。
这次计划10月下旬定完人选，大概4、5个人左右，然后大家实习一个月，11月份看指标情况和绩效，定下最终人选。公司跟你们签三方，开始正式的全职实习，中间可以放出去做会毕设、旅游啥的。
没有拿到户口指标但是愿意留下的，公司也很欢迎。
2、公司大体情况
不到400人，一直专注做阅读，产业历史、行业竞争情况情况我不详细讲了，讲起来太复杂了。反正公司有钱，这几年一直是盈利的，上亿的用户，一年收个十来亿还是不难的。
活几年没问题，就是说，你去这家公司，不存在职业生涯中断的问题。公司也在走上市流程，不过跟你们应届生没啥关系，别操心了。
公司的文化、氛围等都还行，高速发展中的话联网公司的常见优点缺点都有，正常的互联网公司。
上班地点在四惠附近。
3、什么样的人适合去掌阅
公司技术大牛和培养体系肯定不像BAT那么完善。但是常规的培训、流程都有，抗事的技术大拿还是有几个的。而且掌阅发展速度还是比较快的。
我觉得，在这种环境下，要去掌阅，并且能长期发展且干好的人，就必须自学能力、时间管理能力、向上管理都很不错，这样的人才适合在掌阅这种地方长期发展。否则也就是干两三年继续跳槽的命。
另外，我个人认为，最好是愿意加班的，虽然他们加班强度一般般，不过你都去了一个还没上市的公司，你不拼一把，图啥？
其他的没啥补充的了，你们好好面，别给师兄丢脸。HR让我在北邮发，是对北邮的学生抱着很大期望的。
最后声明下，户口指标每年情况都不一样，只是他们公司纳税等各方面都不错，一般能有2个，如果有意外，别找我。
创业公司是说天使，A轮，公司几十人一百人，产品上线没两年，大家还在摸索中的那种。。。
这公司对比下怎么也算D轮，pre-ipo了。员工都四百人啦日活千万，流水上十亿的早脱离创业公司的范畴啦
【 在 T157 的大作中提到: 】
: 印象中版狼不建议应届生去创业公司来着。
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