胖子最近犹豫要不要申请外派的机会，他所在的A公司最近收购了一家本土企业B公司，于是出来一个岗位，大致是去B公司熟悉现有产品的生产工艺流程等，未来B公司的产品都要进行改良以符合A公司要求。
胖子就是做产品开发出生，B公司的产品正好是之前从未涉及过的品类，是个学习的好机会，加之对目前的现状不是很满意，很是蠢蠢欲动。
两周后，碰到他，问有没有申请这个职位，胖子轻描淡写地说：都说那就是一个坑，谁去谁倒霉，收购的这家公司原本账目就有问题，内部也很混乱，去了以后工作不好开展。我讶异，账目那是财务的事情，和技术上的事能扯上多少关系？这年头，不混乱的公司有几个？
胖子你最终想发展成什么样？胖子想想：专业技能能提升，在A司如果还是没法升迁，肯定得跳槽啊。人往高处走，人挪活树挪死，这是常识。
胖子的领导不止一次和胖子表明升迁得熬年头，熬到了还不定能升。既然如此，如果能有机会多学习新技术当然得抓住，去B司就是个好机会。跳槽看的还不就是你的项目经验么？重复性的没有多少加分，接触面广反倒有优势。
大家都知道B司混乱，当然不会指望过去的人能出多大成绩。这是多好的提升沟通能力的机会，如果能把B司的产品都研究的透彻，不仅提升自身技能，更是容易出彩的点儿，更易加分。别人的意见都有自身的局限性。最重要的是选择对你的未来有帮助的一条路。
这是一个信息爆炸的时代，各类社交工具，APP占据了每天的生活，每次一个热点事件出来，七七八八的评论极其迅速地尾随而来。
每一天，甚至每时每刻我们都被各式各样的言论包围，唯独没有自己的观点。每个人每天集中注意力的事件其实非常少，往往只有2-3小时，而这短短的两三小时，我们也随大流，被他人的言论左右着。
没人比你更了解自己。
世界上有三大坑：
莫名奇妙地凑热闹；
心急火燎地随大流；
操碎了别人的心肝。
——李笑来
01. 想办法给自己留白
我们的大脑和身体常常处于分离状态，大脑嗡嗡嗡叫嚣着，充满各种评判，贴标签，指令。比如前段时间，我定下来很多要做的事情，把每天的时间安排的很满，恨不得每天48小时，直接忽略吃饭这个重要事项，连着一周不是面包就是三明治，结果胃直接抗议，只能喝粥调理；抵抗力严重下降，感冒发烧，连葫芦宝宝的生日都没能好好庆祝。
感觉不舒服了之后，我直接停下所有的待办事项，给自己放假，鱼爸照顾葫芦宝宝，而我狠狠连着睡了9小时。第二天，神清气爽又是一条好汉。停下来，尤其大脑停下，休息，需要每天都做。不能像我这样马不停蹄，结果因小失大，听不到内在的声音。
留白还包括固定时间的反思，对做过的事情总结，哪里做的好，哪里还可以提升，而非停留在表面的勤奋，不用脑的勤劳就像每日拉磨的驴，忙到最后还在原地打转。
02. 选择合适的圈子
一件事情，有人觉得怎么这么倒霉，天塌了，偏偏他碰到了；有人觉得没什么大不了，兵来将挡，水来土掩。
有段时间，和一些朋友交流的时候，发现了他们浑身上下充满了乌云气，满满的牢骚，抱怨，脏话满天飞。心里说不出的闹心，即便我处在一个高频状态，只要一接触他们立马被拉到低频状态。
《水知道答案》书中提及，当水‘看’到‘爱与感谢’时，会呈现出几乎接近完美的结晶；当感受到美好与善良的感情时，水结晶就显得十分美丽；当感受到丑恶与负面的情感时，水结晶就显得不规则且丑陋。
在波动理论里，世间万物都处在波动的状态中，各自拥有一定的波长和固定的频率。我们的心理变化和情感活动也呈现为一种波动状态。
简单说，近朱者赤近墨者黑，我们看到的，听到的构成了我们的世界，影响着我们的价值观，想让自己正向发展，那么远离负能量，多接触正能量的人，听正能量的话，做正能量的事。没有避免不了的负能量，关键你想不想树立边界。
03. 找到你的价值
价值感没有统一和固定的标准。如果是全职妈妈，你有大量陪伴孩子的时间，能好好经营亲子关系；如果是职场妈妈，能提升家庭经济收入，社会认可高些。
不存在哪种选择更优。关键选择好后，就不要动摇，专注你的选择，围绕如何做能做好，如果后面出现状况，再重新选择未尝不可。别人的建议和提议都基于他的成长，所见所闻，不是你的。
比如胖子的职业选择，可以参考别人的意见，但更多的是考虑自己未来的目标，所做的一切都要围绕未来的目标才是王道。别人给你的安排，即便是好的，也未必是你想要的。适合你的，才能做到最好。
做你认为正确的事情，参考标准是否对自己能有提升，是否对他人有帮助，是否对社会有所贡献。
比如有段时间，我去医院做义工，朋友很不能理解，有这个空还不如去追几集《三生三世十里桃花》。追剧的愉悦感远不及做义工。肯定的是，我无法解决所有的疑问，但多少能安慰一些焦虑纠结的病人，能告知他们就医流程注意事项免得多走弯路，于人于己都有帮助提升。
今日写到这里，如有启发，记得点赞，祝你活出自我！
PS：幸福第一要素，感官愉悦，来自OO的早餐记录美食图片，提升下食欲。