2017秋招、春招、实习生招聘区别

1、时间安排

实习：公司招聘实习生从6月份开始就陆续有招，这时候进入的门槛很低，没有项目经验的同学一定要去实习。

秋招：从9月份到11月份。基本上所有的公司都会招人，门槛比较低，这时候就会签三方了。

春招：从3月份到4月份，基本上都是补招。

2、实习招聘、秋招、春招是什么

实习招聘：

我周围的同学基本上都是在这个阶段找到实习单位，进入实习单位后，不太差的话毕业之后都能够转正。没有项目经验的同学千万要把握这个机会，因为这个时候，招你的公司是本着招你过去培养，有一定底子了，才让你干活了。如果你有一定的项目经验，对自己也很有自信，那么可以等到秋招的时候，再去找工作。

但是当秋招的时候，人家问起你的实习经验，答不上的话，很尴尬。我就是对自己太自信，实习虽然有拿到offer，但无视之，另一个好处就是你可以得到很多关于后面招聘的信息，因为周围人都在谋一个更好的去处。

招实习生的时候，一般公司都会到学校里面开专门的宣讲会，可以多多留意一下就业中心网站上给出的通知。这个时候的实习笔试、面试也是为了后来的秋招做准备。

秋招：

千万不能错过这个招聘季，秋招是公司大量招收没有经验的在校学生（应届毕业生）的时候，如果你错过了秋招，那么将要面临严酷的春招，看着同学一个个搞定工作，自己心都慌了。秋招对于目标期望值比较高的童鞋而言，也是快速攒面试经验的阶段。经过多次面试，个人的应对能力、面试技巧大幅提升。

比如与企业的理念是否真的契合，很多时候被拒，不是个人胜任不了那份工作，而是企业担心你的留存率。另外，求职过程中不用担心自己没有多少项目经验，从而怀疑能否胜任工作，你有这种担心，招你的公司更有这方面的顾虑，他们一般都会有相应的培养计划，也会为你指派一个导师。

春招：

如果你不幸到了春招，工作的岗位与进入的难度要比秋招困难的多。以我自己的经历，在秋招的时候，招聘网上给我推荐了5227个岗位，到春招的时候一个都没有。春招，你必须面临比秋招严酷得多的竞争（秋招没有上的人、考研不大成功的人）。

另外，一般春招是补招，网上投递的简历基本上不会有回应，招聘会现场你永远可以看见200多人竞争少数的几个岗位（很有可能是200选1），被刷掉的概率极高。如果有面试的机会，请千万把握住，你可能得到更好的offer，也可能得不到，请给自己留一条后路。

3、笔试、面试准备

好的简历是必须的，不然的话第一轮就把你排除掉了。英语口语是必须的。人家不看证书看你现场发挥的了，特别是大的外企，你四年来积蓄的东西就靠这几分钟的发挥。

有空找几个人练习一下，找人练习你才明白自己薄弱的地方。会做行测是必须的，至少你要会图形题……以上必须大三去做，大四都来不及了。实习经历必须多啊，这个很重要，大公司实习对你的简历帮助很多。