一
「虚股」是相对于「实股」而言的概念，所谓「虚」，可以理解为虚拟、模拟的意思。那么，虚股就是指公司为激励对象所设置的一种模拟股权，激励对象可以因此获得分红权和股权升值收益，但是不享有表决权和股东权益。虚股不能转让，不能出售，在离开公司的时候会失效。
二
「虚股」一般适用于现金流比较好的企业。只有现金流充裕，才有足够的资金用于激励。
「虚股」有两个特征：一是它不是真正的股权，仅有分红权和股权的增值权，对于公司的所有权和控制权不产生影响；二是因为是虚拟的，所以适用的激励对象的范围会更广泛。
三
「虚股」的分类，可以按照如下分类来理解：
1、虚拟股权
是指公司授予激励对象虚拟的股权，凭激励的股权来计算并享受分红。
华为公司在早期就成功运用了虚拟股权，实现了融资的目的，并调动了员工的积极性。
2、股权增值权
是指的在规定的期限内，如果公司股权价值上升，则激励对象按照一定的比例获得这个价值（公司的净资产或估值）上涨所带来的收益。
这一部分的激励，是享有的是增值部分的收益，对于原股东的所有权和控制权的比例。
3、账面价值增值权
是股权增值权的衍生的一种股权激励方式，账面价值的增值，是指的公司净资产的增值部分，激励对象有权按照一定比例享受公司净资产增值部分的收益。
4、在职分红
规定在一定期限内净利润的增加值为计算基数，对符合条件的在职员工进行奖励。
这个和奖金比较接近，只是和利润的增加值挂钩，有利于激发积极性。
四
股权激励，无论是实股还是虚股，都是有着很大的灵活性和空间的。
每个公司，都可以根据自己的需求，做出个性化的设计，甚至是创造新的模式。
但无论什么模式，一般都是对现有的「实股」和「虚股」模式的创新和变形改造。还可以采取单一或混合组合的方式。
这是因为股权激励的模式并非成规，要综合考虑各种因素和方法，结合自身的要求，只有适合自己的才是最好的。
