想要提升自己的销售能力，收获高薪，就要做到“二八法则”！

老板想要留住公司的员工，又不想给老员工涨工资，最常用的伎俩就是画大饼和谈感情，面对有些不买账的员工，甚至会恶言相向，否定员工的能力与价值观，这对于员工来说就像是赌博，但验证的方式并非只能靠时间。

前些天，我上一家公司的同事小C找我聊天，问的是这个节骨眼上最热门的问题——涨工资。

从我离开那家公司到现在也有几年的光景，可小C的工资几年都没变过，但是新进员工的工资却一个比一个高，他也找过部门领导谈涨工资的事，却被一张张“饼”给堵了回来。

这显然不是自己的能力问题，新员工是市场价，你给的不达标人家不来，只能用钱等门槛儿；而老员工就像是糟糠之妻，反正你已经是我的人了，离了我你还混的下去吗？

那些从来没有正视过员工能力的老板，随你找他谈几次结果都不会变，所以如果真的有本事，涨工资只提一次，如果没下文，正常做好自己的事情，该找客户继续找，该学销售技巧继续学，等到自己站稳脚跟之后，直接给他来个釜底抽薪，岂不快哉？

像我前同事小C，在这方面就没做好，涨工资的事每年都要谈一次，得到的永远只有“大饼”，怨气积压，然后做事也是敷衍了事，错过了很多学习提升的机会。

柿子都喜欢捡软的捏，想要改变这一状况，那就要懂得职场中的另一个“二八法则”：8小时求生存，另外8小时求提升。

为了让自己获得一份收入能活下来，就要做好正常工作的8小时；如果想让自己站得稳，有选择的权利，就要确定好自己的人生 目标，利用好另外的8小时来给自己充电，看书、和高手请教、从工作中学习做事方法。

很多老板会在忽悠不过去的时候丢给员工一句话：“你牛逼你怎么不自己去开公司？”在双方已经撕破脸的时候，员工也会赌气回一句：“你以为我开不了吗？”

但事实上你确实开不了，在成为销售高手之前，公司的平台、核心产品、甚至是资金都是你需要依附的，那为何不好好利用这些资源，来作为自己提升的垫脚石呢？

千万不要和小C一样，从上班的8个小时抱怨到另外的8个小时。一天抱怨16个小时，和一天提升16个小时，你们说哪种更能在要求涨工资的时候，怼死老板呢？

混职场和做销售都一样，是一个需要长期学习积累，多与行业高手学习交流，多想、多问、多做，才能少走弯路！

作者微信公众号：没教养的牛