【非专业HR的自我修养】016 锻炼一下思考问题的深度

有点思维枯萎了，不知道该写些什么了。

不如梳理下近期的工作思路吧：

一.渠道：智联，51job，猎聘，拉勾，Boss直聘，赛码网，e成，领英，脉脉，简寻，大街网，猎头。

关于每个渠道，其实我们目前并没有一个量化的数据分析各个渠道的贡献。只是大概的了解每个渠道的状况。也并不清楚应该在哪些渠道增加什么养的投入，减小什么样的投入，来实现更高效的招聘。

任务：1.渠道每日每周每月进件数量,主动搜寻数量，年费用，产出，人均费用，维护。
           2.目前人才库现状，岗位简历数，渠道来源，来源时间，简历状态，状态更新时间
           3.MBTI性格岗位分布。
           4.分析每个渠道优劣势。

二.内部员工梳理：组织架构，组织发展，组织规划。

三.行业：关于金融科技领域的全球范围内的资讯了解，发展方向的关注。

不同业务的HR开展工作犹如建造空中楼阁，在关注每日工作的同时，我应该也多关注些公司业务的开展，以及行业内的新闻态势。希望自己可以每天都有进步。