试用期的那些事

公司最近招聘前台文员，作为引领时尚的大公司，在这样五星级的办公大楼，我们招聘的前台需要具备形象.气质.学历.内涵。

应聘前台的人很多，可是能跨进这个岗位的很少，历时两个多月，招聘到两位各方面感觉不错的，入职试用。

公司前台实行楼上楼下轮岗，楼下主要负责接待，楼上主要负责行政。在接下来的一周里，这两位前台的表现，让我失望，暂且分享三件小事吧:

1.对前台负责绿植养护不理解，认为下班前十分钟浇花可以第二天上班再做;

2.为什么要负责收拾会议室，擦桌子，这明明是保洁大妈的工作？还有，为什么我还要倒办公室垃圾？

3.早晨八点半上班，不到点不来人。中午规定12点吃饭，说是要和前台一起提前半个小时去吃饭 ;

这是一位31岁，本科学历的前台入职三天内与我的对话。

暂不对上述事情评价，就说说行政人员无论是刚入职还是工作多年，应该以怎么的工作态度和精神面貌出现在工作领域？

1.工作态度:职场中，空杯的态度，海绵的精神，感恩的心，以及老板的心态。学会放空，学会吸取，学会换位，学会同理，做好这四点，成功一大半。

2.能力体现:脚踏实地，细致认真，勤能补拙，兢兢业业。做到这四点，你的能力能得到很好的展现。行政工作，在笨与懒之间，我会选择那个笨点却勤快的人。

3.自我特质:除了知识和技能，一个人的可塑性很重要，你的学习态度，团队协作能力，情商以及人品都会成为职场中别人能否接纳你的重要因素。

现代社会，我们需要的是复合型人才，尤其行政人员，除了智商，对情商的要求同样很高，希望以上几点，可以对职场新人一些帮助吧！