近来工作不被认可、能力被重重否定,情绪受到一定冲击,向领导提出“打算离职”的愿望。但打算离职并非是情绪宣泄的产物,在去年年底就萌生了离职念头,但我一直认为自己没有100%的符合承担理想工作的能力,因此一拖再拖。这段时间被否定的事情作为一个催化剂,加快了我离职决心的步伐。
今天我决定针对离职原因和未来职业规划,进行梳理、分析与探索。
离职原因?
在私企工作两年里,身边的离职人数不在少数,仅,我所在部门的离职人数就高达9人(公司按照产品线划分,所以其中包括了产品、测试与研发人员)。离职原因包括:能力不行被优化、自我实现愿望不被满足、读博深造、公司名气、更高的薪酬。
这次轮到我做出离职决定,我的离职原因可归纳如下几点:
<1> 工作内容。想做真正意义上的算法工作:精读paper,将思想转化成代码,速度和存储上的优化。具体方向:图像检索、图像检测、图像分类。目前因为没有人带我,所在公司不能满足我的诉求。(权重65%)
<2> 工作环境。希望在一个努力是常态的环境中,大家一起进步,碰撞思想的火花,将心中的AI落地;不希望在一个努力的人被排斥的环境中,大多数员工没有进步想法,得过且过混日子,渐渐让自己沉沦,在初心中迷失。(权重20%)
<3> 能力被否,情绪的宣泄。希望所在的团队,可以奖惩分明。即使有一天战略变化架构重组,需要送走一些员工,希望得到正面的分析,不是主观的否定。(权重10%)
<4> 工资远低于市场价。(权重5%)
未来职业规划?
我们所处时代,人的职业规划可能不再是传统"电梯式"直达上升,而是“方格式”上升。简单一点说,一份职业干到老的时代已经结束,现在的时代,一生可以干多种不同的职业,对一个可持续发展的人来说,7年为一个周期,一生做3种类型的工作也不是不可能?!所以我对自己未来的规划,只包括未来的5年~7年。7年以后呢?7年以后,也许我会回到老家用7年的积蓄办一个养殖场,自己创业当老板,想想都开心。
未来的5年~7年:
<1> 以工作内容为导向,持续做图像处理、模式识别相关工作,希望自己成长为这个领域里面的一位优秀的算法工程师;
<2> 拓宽眼界,图像作为AI领域的一个小的分支,发展速度太快, 要想办法借助一定的平台,加强应用方向演变和新技术衍生的关注;
<3> 这个行业属于增值期,人才也属于增值期,让自己的技术精进,从而提高自己的薪水;
<4> 在技术上的进步可具体量化为:a> C++和Python两门语言的熟练应用;b> 深度学习开源代码的熟练应用与剖析。
总之,未来的5~7年里,我将会投身于图像处理与模式识别领域,花费大量的时间精力,让自己成为一位有思想有见解的优秀算法工程师。
关于这次离职的结论:
如果部门领导可以给我机会,让我真正意义上参与到算法研究与开发工作中,我想继续留在现在的公司工作。原因有以下两点:
<1> 选择离职的主要原因是工作内容的选择,如果在现在的公司能够得到这样的机会,就没有离职的必要了。(权重70%)
<2> 我想借这个机会去证明自己的能力,直面这次被否定的事情,我想说:I can make it,you can believe me!(权重30%)
如果无法在现有的工作环境中,参与到算法研究与开发工作中,我想以此为主要目标去寻找一个可以满足自身实现愿望的公司。