给你的能力算个命

能力管理四象限

上图的四个象限分别表示:                            1.能力高自己也喜欢做(优势区)                2.能力高但是不喜欢做(退路区)                3.喜欢但是能力低 (潜能区)                          4.能力低且不喜欢(盲区)                                        其中圈圈表示目前岗位正在用到的能力

    上次去企业培训，在做能力卡片(可参考之前文章)环节，发现居然有不少人不会填写，这让我颇感意外，因为参加这次培训的基本都是岗位标兵或者业务骨干。

    有几个人把能力全都填到3、4象限，1、2居然一个没有。我开玩笑和其中一个学员说，你这也太谦虚了吧！她笑着说，是真的没有嘛！不过后来经过我的解析，她用橡皮擦掉了3象限里面几个能力，重新填到1和2里面。

    那么怎么通过这四个象限来算命呢？(不适用于所有人,特例另说)我们可以从过去，现在和未来说一说。

过去

      当你1、2象限圈圈比较多，说明你处于稳定期

      当你1、3象限圈圈比较多，说明你处于上升期

      当你2、4象限圈圈比较多，说明你处于离职期

现在

    当你1象限圈圈最多时，说明你处于人岗匹配

    当你2象限圈圈最多时，说明你出现了职业倦怠

    当你3象限圈圈最多时，说明你出现了职业焦虑

    当你4象限圈圈最多时，说明你处于人岗不匹配

未来

1、进行自我激励

聚焦优势:精进，外化。

利用储存:重新定位，组合使用。

培养潜能:选定，刻意学习。

躲避盲区:授权，认真面对。

2、探索更多的职业可能和弹性，根据你目前4个象限的能力重新做个规划

1)根据目前现有工作状况，作出调整，把自己目前的工作努力变成自己能力又高又喜欢做的事。

2)如果即使你再努力你也不能把你目前岗位变得又喜欢能力又高，那么可以尝试内部调岗。

3)如果1、2条都做了还是不行，那么就努力去找自己既喜欢能力又高的工作吧。

      人的能力和岗位要求其实一直都是一个动态的平衡，唯有不断学习，不断分析总结，才能不断进步，实现人岗匹配。