我现在是一名机关事业单位人员，我从事的是文件收发工作。
文件收发工作，解释一下就是：每天从政务内网或是传达室接收文件，然后登记，并贴好办文单，送给领导签阅，然后根据领导的阅示，再送给各个处室交办。
很简单，也很轻松是吧！似乎不用什么大学生，中专生，初中生，小学生都可以干吧！
但，作为一名211大学毕业的本科生和硕士生，我觉得是对我的能力的蔑视，这种机械的活，总有一天会被机器所取代。
而这种简单机械的重复劳动，让我觉得跟车间流水线的工人差不多，即使每天重复，也不会有积累效应。
但，身处体制内，很多事情容不得自己选择。谁让我当时追求安稳，放弃了去大城市的机会，选择回到家乡三线城市，进入体制内呢？人，总是该为自己的选择负责。
是时候反思了，这份工作，仅仅是简单的传送文件吗？能不能挖掘到一些更深层次的意义？
一、你的工作很重要
一件事情重要不重要，有没有用，不能从简单不简单、容易不容易做考量。呼吸很容易也很简单吧！但谁离得开呼吸呢？
如果现在没有我上通下达，局里的工作如何展开呢？如果我将文件压一压，推迟一点给处室派送，那么他们是不是会因为完成时间短而窘迫呢？如果我没有及时送达会议通知，领导会不会因为错过会议而被上级责怪呢？
此外，在这个位置上，接触到的都是第一手的文件通知，没有谁会比我更快知晓信息。但看着同事们在谈论各种小道消息时，我会因为掌握最权威的信息而十分淡定，省下了八卦的时间和精力去做更重要的事情。
二、直接接触单位金字塔顶部的人物
李笑来老师有个观点：如果你想成为优秀的人，那么先从物理上接近他们。因为当你看到优秀的人时，你的镜像神经元就会起作用，你会在潜意识里去模仿他那些对你有触动的优点。
和单位领导在同一层办公，每天传送文件要见好几次面，每周要做会议记录，这还不是物理上的接近吗？
开会，你是个小透明在旁边做记录，但你可以看到领导们面对问题的处理思路，发表观点时的语言组织、语气语调、神态动作，也会让你知道，原来领导的气场是这样的。
送文件，你看到领导在办公、在和人谈话，不要觉得和自己无关，多看看多听听，当然不是刻意窃听谈话内容或办公内容，而是看领导的做事风格和好的习惯。比如，以前给一把手领导送文件时，常常会看到他的桌面上有一些记录随想心得的本子，着从某种程度上也推进了我写作习惯养成。
三、即使是小事也要当成大事办
我一直有个认识：一个人对自己的要求首先体现在仪表着装上，因为仪容仪表是改进起来效果最快的。
即使我就是个跑腿的，但我对自己的要求不能仅仅限于跑腿，我要求自己每天的着装是整个单位最职业最利落的，什么小短裙、无袖衫、运动鞋绝对不会出现在我的通勤衣柜里。在我能力范围内，我买上好的西装、风衣、衬衫、羊毛开衫、高跟鞋、胸针、围巾……
这些很有质感的衣物，给了我更加积极的工作态度，提醒我要认真、专业、尽责，不要放松对自己的要求，配得上这好形象。
似乎，一贯的好形象似乎也给我带来了收益，今年的全省汇报演出，单位就派我在派送的节目中担当主角，而我也因出色的演出，受到了领导的一致好评。
四、锻炼统筹规划能力
除了传递文件外，我还要做一些比较杂碎的工作，比如打印文件、维护网站、报送参会名单、下发会议通知、攥写工作信息等等。有时候，时不时还会有人来找我盖章、查找文件、拿文具……
这么多琐碎繁杂的事，如果规划不好的话，就会觉得每天都是忙忙碌碌，随时可能被人打断，好像做了很多事情，又好像没做什么说得出来的事情。
怎么破？将事情从两个维度分类：重要性和紧急性。
重要而紧急：比如传达重要的会议通知、领导的紧急指示等。
重要而不紧急：比如网站的维护，撰写工作信息，打印文件等。
紧急而不重要：比如有处室的同事来盖章、找文件、拿文具等等。
不紧急且不重要：比如同事间的八卦吐槽。
有了分类，就好处理了。
对于重要而紧急的事，是优先级最高的，立即办；
对于紧急而不重要的事，两分钟就能搞定，拖着反而会浪费后续时间，那么也随即办；
对于重要而不紧急的事，记在便签纸上，集中处理掉；
对于不紧急不重要的事，根本没有做得意义，避免做。
这么做的好处在于，由于有区别地对待不同的事务，可以让我不至于被琐碎的事忙的焦头烂额，顾此失彼，也能让时间不那么碎片化。有时候，还能空出一些不那么碎片的时间来给自己充电，看一些行业的文章，写一些感想心得，加强自身的竞争力，为早日走向更好的岗位做准备。
所以，做事情之前，一定要找到其意义和价值，才会让你不抱怨不诉苦地做下去。
如果，你能在这么小的工作上都能找到大意义，还怕做不好别的工作吗？