华为hr,我尽力了

最近,一则新闻很火
但是突然,又不火了,火于不火之间,时间有点短,其中猜测很大部分是gongguan原因
以下为正文截图~

华为hr,我尽力了_第1张图片

以上为事件原文,这个是一个热点新闻,之前发了一个热点新闻,瞬间就火爆了,然后很多人在后台鄙视我,说我抢热点,说我下流无耻,反正这些骂我的话,我也就忍者往肚子里烟,当作过眼云烟,就好像头上有一朵云,飘过去了,就过去了,我也不能跟他们硬刚啊,如果真的开骂,估计要骂个一天,我不用干活了,他们也不用干活了,彼此都给对方留点念想,不喜欢就取关就好了。

这个社会肯定是存在坏人的,而且你们可能会发现,有些人你很讨厌他,但是又不能把他怎么样,可能有一天,积怨久了,就会释放自己的洪荒之力,这个时候可能就会和下面这个图片有点像,最后的丝血反杀应该就是剧情的精彩之处。

华为hr,我尽力了_第2张图片

华为hr,我尽力了_第3张图片

这件事情上,不说华为,可能跟华为没有太大的关系,跟人有很大的关系,林子大了什么鸟都会有,制度是死的,人是活的,不同的人在同一个位置上,可能做出的事情和判断都会不一样。

这个刚入职场的HR MM真的让人钦佩,这个事情肯定不是她第一个发现,我们看到的可能是她现在发出来消息后的一阵烈风,最后这阵风具体怎么吹,只有华为人才能知道了,但是我认为这个MM的极端也会出现职业生涯的两个极端,一个是受重用,一个是受排挤,至于原因,我觉得应该不用多说吧,顺耳的话听起来肯定很舒服,逆耳的话听了肯定脸红,我认为圣人很少,职业生涯且行且珍惜。

我有一个非常铁的朋友刚好正在 2012 里面上班,华为的2012 应该是非常苦的,很多创业公司的员工都觉得自己干活很多,每天都要应付很多事情,但是实际上,华为的 2012 员工所要承受的压力非常大,我有时候给我的朋友打电话,我一般10点钟下班,那时候给他打电话,他可能还在工厂。

因为这个事情,我还特别问了做HR多年的同学,她给我的回复如下

说实在,做HR真的像个夹心饼,企业和员工永远达不到对对方满意的平衡,所以HR就充当中间调节的功能。我认为是,我以公司利益着想,也为员工利益着想,这个只能用硬性协议去调节,不可能达到每个人体验都满足

比如说,双方约定了加班就给多少加班费,如果加班费给少了或者不给,那我肯定要站在员工的角度去帮他跟公司要求,按约定履行。但是如果员工跟我抱怨说加班多,我不可能去跟公司说你少安排点工作,因为公司为了正常运营为了发展,这些工作必不可少,加班分很多种情况,工作量,工作流程,工作安排,员工效率等等,这不是一个简单的说我心疼员工就能解决的,而是要系统上去改变这种情况

这让我想起来和珅,我们都知道他是一个贪官,但是呢,大家都觉得乾隆为什么就不知道和珅是贪官呢?我不认为乾隆不聪明,可能他就需要像和珅这样的人。华为hr,我尽力了_第4张图片



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