我觉得作为技术面试官，在某一方面的技术深度还是应该要有的。
针对Java基础技能，应该熟练掌握，比如Java语法，Java多线程，Java集合框架，一个深入熟悉的Java开发框架（mybatis,Spring Mvc,Spring等）
针对Java虚拟机，需要理解。
以上这些部分，应该在技术讨论环节，深入探讨，问到对方不会的程度为止，着重考察对方的技术深入。
对于设计模式，工作3年以上的人员，应该要问的。
作为技术面试官，自己太虚弱，那么就很容易让更加虚弱的人进公司，所以，阿里巴巴这样的公司都是优里挑优，大范围电话面试，选拔技术人才。
其实，感觉自己接触到的人技术上还是很虚的，工作年限跟技术深度和广度不成正比了。
从写代码方面能看出来一个人的内在修养和技术水平。
时常总结，体系化自己的知识技能结构，应该每周总结自己的知识体系结构才行。
总结自己在这一周的学习的知识技能，或者总结过去学过的某一个技术的知识技能。做到能讲出来，深刻理解，针对某些技术，要做到熟练运用，灵活掌握。
我总觉得樊面试那个深圳来的小伙子，有些太敷衍了，被小伙子使用的高大上的技术给唬住了，其实，如果是我，我一定深挖小伙子说的一些技术点的。
比如分布式事务，事务补偿这也算分布式事务？
jpa和mybatis如何统一事务？那小伙子说没有事务？我不信，难道你写数据库不使用commit语句吗？
jpa底层使用的是什么框架？jpa会影响你们系统的性能吗？你如何解决的？
如果说我在杭州中奥的1年8个月能够积累技术，那么估计现在会更好，但如果我现在更好，那我以后会更好吗？
不一定。
命运之所以称之为命运，就是因为有变数，一直在不断变化之中。