陶征带你读《高效能人士的七个习惯》读书笔记6

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原创： 陶征 陶征 2018-12-23

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高效能人士的七个习惯

作者：史蒂芬.柯维  博士   真正的大师

第一个习惯：积极主动（主动的选择自己想要的人生，凡事主动去应对）

第二个习惯：以始为终（所有的事都要经过两次的创造，一次是大脑，一次是实质行动）

第三个习惯：要事第一（看清楚到底什么 才是对你重要的事，重要的事比紧急的事更重要）

第四个习惯：双赢思维（人际关系的本质，情感帐户的存储是需要时间的）

第五个习惯：知彼解己

第六个习惯：统合综效

第七个习惯：不断更新

上一章分享了第四个习惯，这是人际关系的本质，每个人的情感帐户都需要时间的积累，不断向情感帐户充值，不可能短时间完成。

你需要，理解 他人，注意小节，信守承诺，明确期望，正直诚信，勇于致谦，无条件的爱这七种，他们会帮你培养高质量的人际关系。

接下来是双赢思维，

合作竞争不能共存

口头高唱合作，实际却让团队相互竞争，结果肯定不是双赢

靠技术来维持的局面，不长久，在今天 已经不能有效了

2.游离可寻的人际交往模式

双赢并不是技巧，他是人际交往的哲学

（双赢模式）促使双边利益，生活中合作的舞台，不要非此即彼

（赢输模式）利用所有达到目的，现实中你的梦想需要很多人来帮忙。

（独赢模式）只管自己，不管别人

3.哪一种最好？

双输模式和赢输模式，这两种模式最后一定会两败俱伤。

只有双赢才是最好的。

温和与紧强

4.促成双赢模式

不要用非此即彼的两分法看问题

双赢只存在于体系健全的组织中，找到双赢的模式

找到双方都认可的结果

想赢是人的天性，但有时你会遇到愿意认输的人，你有遇到 这样的人吗？评论出来吧，觉得好的话，可以 分享给你的朋友和同事。

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