别说职场用情不深第二话 | 求职，得努力召唤出全身上下的运气

如果可以，真希望将我们可以不需要总是那么急切，有余裕地静待时光挑挑捡捡把所有美好的光景，缓缓送临到你我面前。

【肖申克的救赎】中典狱长有一段话：把信仰交给神，把贱命交给我。

求职的路上，我们也是自己交与未知，拿起小捶一寸一寸为自由敲打刨磨， 即使它只是从一个平凡走向下一个平凡。

1，细磨简历 。履历的亮点，导向你想做的方向，智慧地强化原来的工作职责或工作经历当中，你最想要链接的那部分，弱化与你期望的职业链接较小的那一部分。“恰如其分，恰到好处”地展示出你的才能和经验，勾起对方想约你的欲望，获得相见的机会。

2，珍惜羽翼。记得曾有一段空档期，与自己约定好了不荒度亦不慌度，跑了几个职位都没谈好，表面上兴冲冲享受岁月静好，心里一阵阵发毛，山崩地裂的挫败感，无从消解，把某酒店招聘服务部长的信息在脑子里过了好几遍（月薪3万，你琢磨琢磨）。

偏离原来职业轨道的就职经历，和难以讲清楚的空白期，都会被敏锐的HR提出质疑。把个人心理先建设好，是打好转职战的第一要素，面对人生各阶段转型的困苦，不叫不嚷不瞎想，要有足够的底气，足够的主见，为自己的决定捍卫并坚持。

3，理清过往。把自己的一生做些整理，面试时你可能会遇到需要介绍之前供职公司的情况。如何介绍前公司的工作内容。三分钟内讲明背景，并且引出自己的工作职责，且为自己在工作中创造了什么样的价值而做好铺垫。这中间尽量词句完整，公司情况客观，逻辑清楚，简单明了。

4，剖析职位。对职位的看法，贯穿整个面试回答线的主轴。在西雅图太平洋大学的公开课上（文末有网址），教授是这样讲的：面试前拿出一张纸左边写上职位描述，右边列出个人情况，对比自己与该职位的匹配度。他们需要什么样的人？他们在找什么样的人？差距，障碍，对方会担忧什么？他们看中简历邀请你面试的点在哪？是不是你在简历中埋下的伏笔？怎么在面试中强化这个点？怎么在面试中排除对方的担忧？当我把视频看到这里时，真觉得面试是一场伟大的试炼。

5，面试关键。在有限的时间里展示自己可以创造的价值。“公司招聘你不是为了让你成为优秀员工，不是为了帮你养家糊口。更不是为了帮你实现人生理想。”雇主的内心在衡量的一直是我为什么要用你，你能给我带来什么价值？还有一些是我如何才能以最低的价格雇佣你。

雇主还会看你与现有团队和整个组织的契合度。你的形象谈吐学识思想是拉低了他当前团队的水平呢，还是在他现有团队中的姣姣者。你与他们当中的某些人合作或许会出现什么样的问题。你的作用会是在哪里，你会让雇主有什么样的期待。

在雇主方看你是能够合格胜任，还是会有卓有贡献的比较与迟疑之间，就决定了你面试的成败。

6，巧谈薪水，“要价高会被讨厌，但价低了也没有人会感激你的牺牲”。在开口谈薪资以前知道自己的身价也是同样重要的事情。弄清楚，期望薪资与最低薪资之间的关系。

例如有一份职位描述写着要求会EXCEL,PPT，能处理日常事务，但薪资范围却是8K~10K，那它一定还有一些隐性需求没有列在职位描述中，一个日常事务员都可以做到的事，为什么要用相对高的薪资去雇佣呢。这就需要在事先做好一定的功课，然后针对那些隐性的要求去推荐自己。

最后，你是什么人，比你做什么工作更重要。

不管今天的面试如何灰头土脸，请好好放下沮丧和烦躁，人生要比一段职涯长很多，一年后，两年后来看现在，当下纠结与焦虑都是云烟过眼。明天再次披挂上阵，若是妥妥地事成了，请欢欣地推开门，对进入生命的新关系Say Hello，继续赶路。

毕竟活着，走在路上，才是最心安理得的安逸。

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