参观三星公司—走进标杆企业，交流分享制造业的人才开发与培训体系

三星标杆企业游学

三星集团成立于1938年，是由李秉喆创办的韩国最大的跨国企业集团，同时也是上市企业全球500强，业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域。2018年三星公布营收243.77万亿韩元，营业利润为58.89万亿韩元，全球最受尊敬企业排名第50位，三星的品牌价值排名第19位，在2011年的全球企业市值中为1500亿美元。

三星“人才第一”的理念的创新

三星创始人李秉哲提出“经营企业就是经营人生”。三星始终把对人才的录用、引进、培养、使用和继续教育作为其人力资源管理的关键。同时，根据企业扩张不同阶段对人才要求的不同，先后实施以能力为主的能力主义人事制度、鼓励核心人才的成果主义人事制度和建设超一流企业的全球化人事制度。

三星电子产品展示厅参观考察-耕云学院

制造业如何构建内部人才梯队及人才战略培养？带着这个问题，我们单位在耕云学院张老师的带领下对标三星公司，走进标杆企业参观考察，学习交流。为了深入了解企业组织行为、运作方式、管理模式、人才培养、经营战略等；参观了在苏州三星电子工厂。

三星高管主题分享：韩国制造业人才开发与培训体系建设

三星的企业文化和理念

三星人事管理原则

三星的人才战略是怎么样？

从招聘、培养、发展是如何来落地的？

互动答疑

学习收益:了解制造业如何构建内部人才梯队及人才战略培养

三星集团对标游学

活动结束后工作人员告诉我们，如今三星有一个新的愿景——把移动通讯、家电、物联网连在一起，把三种技术融合在一起。”这意味着以手机为中心之外，可穿戴设备的个人信息中心与家电所勾连起来的家庭中心将全部打通，数据将进一步在不同的体系当中流转。或许某一天，你的智能手环检测到你感冒之后，你的冰箱会为你智能推荐合适的菜谱，而手机在晚上则会自动进入防打扰模式来让你安心入眠。目前来看，这样的场景三星最有机会实现。让我们期待这一天的早日到来!