我家有个隐形人，你家有吗？

大家都知道，有个一直特别火的真人秀节目“爸爸去哪？”，其实在这期节目之前，应该拍另一个真人秀叫做“老公去哪了？”

宝妈们有没有发现，在生完孩子之后，你们家多了一个隐身人，原来那个跟你相亲相爱的老公，经常处于人间蒸发状态，只有你每天跟孩子、月嫂、两边的爸妈们各种周旋，各种PK，有木有~

老公去哪了？

为什么孩子来了，老公却消失了？首先，我来给大家分析一下他们去哪儿了。

要说，孩子出生后，妈妈们的压力很大，会得“产后抑郁症”，好像大家都能够理解，但是大家是不是能够理解，孩子来了，爸爸们的压力也很大，也有可能“产后抑郁”呢？

首先，爸爸们的家庭地位变了。孩子没有降生之前，妈妈们好像还有时间跟爸爸聊天、吃饭、亲热，突然孩子来了，妈妈们就奋不顾身地把全部精力都奉献给了孩子，爸爸感觉到自己不受重视了，一日三餐没人问了，几点回家没人管了，到家以后不管有多累，都有人希望他干家务、抱孩子了。

其次，爸爸们的家庭结构变复杂了。以前是二人世界，关系简单，相处容易，现在倒好，人多嘴杂，家里每天乱糟糟的，还得给媳妇和自己的父母做调停、拉架之类的，这使得爸爸们深感恐慌。

第三，爸爸们的责任变重了。没孩子之前，赚的钱只要能够养活自己和老婆就好，等孩子来了，爸爸们突然发现，自己除了养活自己和老婆，还得养活一大家子人，重点是那个小肉球就是一台“碎钞机”，有多少钱填进去都不一定够使！赚钱、赚钱、升职、升职、成功、成功，他们的压力越来越大，责任越来越重，这也使得他们有力不从心之感。

所以，最好的办法是什么？不用说，当然是以工作为借口，躲出去！这就是爸爸们消失的主要原因。

面对这样的现实，妈妈们应该怎么办？

发挥你的领导力啊！

妈妈们天生具备领导者素质

我一提领导力，大家肯定认为是在工作场景中使用的。

没错，在工作中确实需要领导力，领导力的实质是一种影响力，当你能够向其他人施加自己的影响力时，你就拥有了领导力。

在生活中，女性也需要领导力来影响自己的家人。

身为女性，在沟通和领导他人方面有着巨大的优势。

首先，女性特有的敏感和情绪感知能力使得她们能够很好地体谅他人的苦衷。在家里，当孩子遇到问题和挑战的时候，比较喜欢向妈妈倾诉，因为妈妈更容易理解孩子的情绪问题，帮助孩子解决问题。

其次，女性能够通过较为开放的方式与家人进行沟通。一般情况下，女性能够很好地向孩子表达自己的情感，例如：每天通过拥抱和亲吻表达对孩子的爱意，通过“我爱你”、“妈妈最喜欢你了”这样的方式来鼓励孩子成长，而这些不是爸爸的长项。

最后，女性的柔性和韧性很强。不知道大家有没有注意到，女性比男性更长寿，原因在于女性比较喜欢表达自己的情感，通过情感宣泄的方式减轻压力，缓解情绪。但是男性很少通过哭泣、倾诉的方式减轻压力，他们更喜欢通过喝闷酒、抽烟等消极的方式应对问题。所以女性看似柔弱，内心世界是很强大的，为了家庭和孩子，她们常常可以做出巨大的牺牲，也能够忍受巨大的痛苦。

因此，女性天生具有强大的领导力，只是女性需要更加自信地在家庭表现出自己的领导力来！

用你的领导力把爸爸感召回来

既然女性这么厉害，怎么才能使用自己的领导力把爸爸们“拉”回来呢？

第一，  给家庭创造愿景。企业需要愿景，家庭也需要吗？当然，作为一个小型的组织，有愿景的家庭更容易长久幸福地生活下去。给自己和丈夫找到一个共同的奋斗目标，比如：共同赚钱买一个大房子，培养好孩子，送TA们去最好的学校，等退休了一起去周游世界。不管怎样，一个有愿景和共同目标的家庭，更容易抵御外界的种种诱惑。

第二，  明确丈夫在子女教育中的重要作用。大家可能普遍认为，丈夫在教育孩子方面是“打酱油”的，其实，大量研究表明，孩子的坚强、勇敢、吃苦耐劳的精神都是从爸爸那里学到的。凸显爸爸在家庭教育的作用，让爸爸体会到教育孩子的乐趣和成就感，他们自然就愿意更多投入自己的精力了。

第三，  明确家庭分工。传统的“男主外、女主内”的思想观念已经过时了，但是为什么大多数男性还愿意“死守”这一陈腐的观念？坦白地说，这样他们有好处啊！他们即可以逃避家庭劳动，又可以享受天伦之乐，为什么不呢？但是女性要对此保持清醒的头脑，要让丈夫感受到，这个家里有他很重要，有他才是一个完整的家，有些家务劳动需要他的参与，这对孩子的成长和家庭的幸福都有着很重要的作用。

各位女BOSS们，可能大家之前更多的是在抱怨你的男下属经常擅自离岗，但是抱怨是没有一毛钱用滴，请用好你们天然自带的领导力，去感召回你的男下属们，让他们在老公和父亲的职位上，更好的发挥作用哦~