专业（4）-你是用人单位找的那个人吗？

毕业生应聘，考试、投档、面试、笔试，用人单位和毕业生都在那里忙乱，其实，什么关键？什么是胜出的优势？很多人都没有认真仔细想过。

你是不是在准备你所认为合适或者别人推荐的“行头”？你是不是为你求职材料的准备处心积虑？你是不是在网上搜索那些面试的“求职宝典”？你是不是在犹豫要不要花钱去参加别人推荐的求职培训班？因为，你所有的努力就是要争取在你当下看来是人生转机的那个重要时刻的成功，也就是被你所心仪的单位所录取。

这些是你成功的关键吗？这些可能重要，但不是关键。

什么是被用人单位录取的关键，这是一个见仁见智的问题。在我看来，关键是你在面试过程中表现出来的行为方式和言谈举止所流露出来的德行、能力、品行、素质。你准备的材料、你的考试成绩、你的工作经历、你的应对表现、甚至是你的一个动作、一句话，都可能是用人单位作出是否聘你作出决定的“机”，也就是说，在很大程度上你的特质才是让别人做出是否录用你的这个决定的关键。

想想什么是“机”？怎样才能获得这样宝贵的决定今后的“机”？

一个人的基本素质，从本质上说就是一个人的核心竞争力。你的善良、诚恳、认真、责任、担当、能力、智慧，是可以通过你的一言一行流露出来的。不具备这些优秀的素质，你的几句话、你的一个动作、你的一个表情，都会暴露出你的不足。

在这个时代，具有优秀素质的人，是真正优秀单位在设法寻求的目标。没有这些基本素质，即便侥幸“混”进了这些好单位，是会被淘汰或者边缘化的，除非你自己努力。

你是具有这些优秀品质的“稀缺资源”？还是说一句话立马被别人从内心根本否定而谈出视野不愿意再搭理的那种人？

每一个用人单位都在寻找真正优秀的人，都在感叹找不到优秀人才。为什么？

工作上马马虎虎、做事情应付了事、貌似诚恳实则敷衍、心态上怨天怨地，说不得碰不得、自以为是、总是站在自己的角度看问题、不肯吃亏不想付出，这些缺陷你有吗？有没有别人会判断，因为你的行为举止会不自觉地流露出来，给别人留下否定的观感，而这种观感是需要很长很长很长的时间才能扭转的，你知道吗？

真正优秀的人，哪里都需要。你是优秀的人吗？