华为面试到入职培训 (南研所)

前言

终于培训结束, 回到岗位了, 写写期间的经历。

因为是社招， 流程走的有点乱。 当初在招聘网站上挂出简历时， 也没想着去华为， 但是南京华为还是给我发出了面试邀请。以前也经历过几次华为面试， 但是一直没有如愿， 所以这次也就是抱着锻炼面试能力的想法去试试。

第一面

面试技术（java后端方向）， 面试官言语比较少，没问几个问题， 我努力找话题， 场面有点尬。我以为凉了，但是HR跟我说过了。 （我通常技术面都能过）

性格测试

接着进行性格测试， 之前面网上查的资料，说是要前后填写的要一致。 HR说不要太极端。测试之后， HR说有独处倾向，但问题不大。 所以，我觉的并不是要求前后填写的一致， 不能老是选同一个选项。
之后， 人事找我谈话， 问一下家常琐事， 为什么要来南京等。 然后就是回家等消息。

第二面

回到上海后的第二天， HR打电话， 说是主管回来了， 刚好有时间，也可以下次再约。我于是立刻买了高铁， 又去南京华为第二次面试。这次关键不是技术问题。 面试官觉的我的行业背景相差的有点远， 又小公司，一直显的很犹豫的样子。 我努力的表现自己的优点，唉， 真是拼了老命了。然后又是回家等消息。

等结果

当我再次以为凉了的时候， HR说我过了。真是内心的煎熬啊。后面就是等审批流程， 等了近乎一个月， 总算是offer拿到手了

约定入职时间和体检

每个月有两个入职时间点， 最近的那次已经满了， 因此只能是选择另一个时间点。不能随便约定时间。
体检居然不能选南京， 于是选了最近的上海。 需要体检的内容百度一下就知道了， 所谓的公务员标准, 两天就出结果了， 一切顺利

入职大队培训

这次是长三角的华为都到南京培训，一共5天，可以选择让华为定宾馆， 也可以不住宾馆， 自己决定。本次培训， 没有晨练， 有时应该有的， 所以最好是穿运动鞋。培训内容大致包括： 华成长经历，人事与行政，企业文化和价值观，商业准则，拓展活动， 表演活动等。会分成几个小组， 进行竞赛，最后也会有表彰等。如果小组里有才艺好的人，这个小组会过的好一点。 最后有结业考试，手机上进行，开卷，一定能过， 不必担心；我听课认真， 一次过。

这一批大部分人是南研所的，而且大部分人是211/985研究生和一些海归， 也有家境比较好的。 有一个是从加拿大回国的， 打算干一段时间， 去加拿大读研然后定居。别人比我幸运，还比我努力，学历还比我好， 压力倍增啊。

食堂

南研所的食堂很不错，非常干净。有各种小吃，米饭， 面食， 味道也不错。
晚上加班之后， 可以领一份水果，估摸着值20元吧。

加班问题

月末周六强制加班， 有工资， 一年一结
平常周六也可能加班（可能有工资，也可能没工资，看政策，我也不太了解）
平常晚上加班是没有加班费的，只能领一份夜宵（水果），也不能用于调休。
上班时间可以从早上8:00到晚上17:30, 应该没人会这么干
也可以从早上9:00-17:30， 中午休息一个半小时， 总共是工作时长是7个小时， 这样会欠公司1个小时，可以当天补上，也可以发工资之前，在其它时间补上， 但不能周末补。
如果当天晚上补， 就是从9:00-19:00, 晚上休息半个小时不算工时
早上5:00-8:00之间的时间，不能算工时。

签合同，回岗位

培训的最后一天才签合同。同一事业部的人， 合同是统一的， 只需要填写很少的东西， 上面没有薪资什么的，很快就能填完。
接着，就是回岗位，领电脑， 主管谈话

感受与总结

1. 末尾淘汰， 是强制性的， 一定会有人绩效为C和D； 就像是鞭子一样，逼着你去奋斗
   以结果为导向，目的性非常强。不会争取和承担更多重任的话（所谓的狼性），绩效也好不起来
   据说，阿里也是末尾淘汰。
   能当上主管的人，都非常强调健身和狼性。
2. 绩效不能一直是B, 不够优秀的话， 最终也很可能会被淘汰。也就是至少需要得到过A的绩效
   A为优秀，B为良好， C为合格， D表示不合格。
3. 非常强调健身，最好是参加团队性的， 也就是羽毛球和篮球。（我犹豫考虑要不要报个培训班，练练羽毛球。）
4. 作为一个社招新员工，年龄比同级别的人大，业务还不懂，而且部门里同级别的人还很少，考核压力是非常大的

以后我再慢慢体会吧