资深美工如何偷懒

昨儿个，有个小伙伴在群里抱怨，说是接了个美化界面的任务，可是，怎么也美不起来。

原界面.JPG

这个小伙感到很苦恼，他认为这些元素怎么排也不好看。

美化中.png

是的。我也是这么觉得的。不知道高级UI设计师如何处理，作为一名资深的美工，我觉得，这个活可以不用做，因为这个需求本身就有问题。

有坑的需求.png

问题一、投递简历按钮是多余的刺头。

一般情况来讲，求职者在首页面，会关注薪水，公司名称，公司规模，所属行业，福利待遇等要素，其中有任何一项吸引他的话，他就会点击进入详情页面，查看岗位职责和技能要求，从而对比自己的自身情况，最后产生投递的动作。不排除瞎投，普遍撒网的可能性，但，这种用户是企业和你产品所需要的吗？

问题二、标签超过三个有意思吗？

企业通过福利标签来彰显特色，希望在首页列表里脱颖而出。靠的是独特，而不是多。码上两排，跟别人一样的标签，你跟别人又有什么不同呢？

从专业级角度上来看，此页面的第一任设计师的排版并无啥问题。可是，为啥还会产生让第二人设计师改版的需求呢？原因大家都可以想到，那就是用户反映不好，又或是团队领导总觉得哪里不对劲。于是...换个美工重新做做一下吧。

如果你也不幸遇到这样的情况，怎么办？

直接说不做，这个需要点勇气。但是，做了也白做。因为，这不是视觉层面上的事情，而是结构层的问题。按理讲，应该是做产品设计的人先去修改他的方案才是。

一、作为资深美工，又涉猎广博的话，你可以带着这本书《用户体验要素》去找产品经理，打开第22页告诉他，这不是你的工作。

用户体验要素.gif

二、如果你还不是那么资深，你可以按自己的意愿做一些取舍，然后带着设计稿去找产品经理，请他接受你的设计，当然，最好也带着《用户体验要素》这本书。

重新设计.png

最后，也许会有人问，如果不知道这不是自己的工作怎么？

那就把耐克的标志贴脸上，Just do it.当然，做完了还是要看看《用户体验这本书》。