面向工资编程，每年加薪30%的秘诀！

俗话说得好金三银四跳槽季，每年的三、四月份，企业们和猎头们都忙得不可开交。互联网行业人才的流动性很大，在一家企业工作5年就被称之为老员工，“想加薪，就跳槽”，这似乎已经成为程序员届的潜规则。

关于加薪与跳槽，也许你也有如下疑惑：

• 程序员只能通过跳槽来涨工资么？
• 为什么跳槽涨工资，会比内部加薪高？
• 如何避免跳出一个坑，又进入另一个坑？
• 多久跳槽一次合适，频繁跳槽会对职业有什么影响？
• 身在小厂，开发技术上没有挑战性，该不该跳槽去大厂混个资历？
• 身在大厂，项目成熟，总是负责琐碎的事情，缺少晋升机会，该不该去小厂一展拳脚拿高薪？

针对程序员跳槽、加薪，我有话说！

北漂周，普通大学本科毕业，北漂7年。

经历过10人不到的创业小公司，也在百度负责过上亿用户的产品研发。

• 期间经历过，由于能力不足被开除；
• 也经历过领导层勾心斗角，从而被排挤；
• 甚至由于资历不够，所贡献业绩也被视而不见。

目前创业3年，作为初创公司的CTO，亲自面试过不下500人，看过上万份简历。

从一个程序员到，一个公司技术管理人员，深刻的了解在远方漂泊Coder的不易。也为很多技术牛逼，却因为不谙世事拿着底薪的Coder，深表惋惜！特此将，自己的经验形成文字分享给更多在一些奋斗的Coder！

每次的 “被迫跳槽” 我的薪酬平均都调整了30%以上。多次的打击与反弹让我认识到，这个社会是公平的。抱怨公司不够，抱怨老板SB，抱怨没有伯乐赏识自己，抱怨谁都没用，自由自己的成长才能以不变应万变。你所谓的怀才不遇，都是因为怀才不够！ 只为了薪酬而频繁盲目地跳槽犹如饮鸩止渴，为了万多元薪水安心处于毫无前景的项目亦是鼠目寸光。

• 如果你看不到程序员的职业发展路径；
• 如果你想跳槽，而不知道如何拿到更高的薪酬；
• 如果你也抱怨现在的工作，想不清楚是否该离职；
• 如果你还是，不清楚如何融入新的企业，不懂和同事打交道，不会揣摩Boss的意思。

欢迎参加本次Chat，我将以程序员的角度从：个人包装、职业规划、向上管理、技术市场分析，来解答上述的疑惑。

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