在我们办公的写字楼底层，有一面许愿墙。有一天我驻足停留，想看看在这所写字楼里办公的职场人都有什么愿望。看着看着我就笑了。除了关于情感生活或者家人祝福的，跟自己的人生进阶相关的愿望，基本可以总结为8个字——一夜成名，一夜暴富。或者再精炼点，可以总结为四个字——一夜功成。这是不是也是你的心声呢？
很多人都期待自己的人生能像金庸笔下的张无忌那样，掉个悬崖，捡到一本绝世秘籍。进个山洞，修炼一门绝世武功。轻轻松松成为绝世高手。或者如很多影视剧里上演的，平凡小白遇到某个贵人。从此一路开挂，升职加薪，当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰！
但是朋友们，醒醒吧！在真实的世界中，有多少那样的故事呢？更多人的人生就像那个想要爬到金字塔顶端的蜗牛一样，不管是想要升学考证，亦或赚钱晋升，都需要扎扎实实，一步一个脚印向上进阶。
今天我想给大家分享的这本书《讲好你的故事：66个小行动改变人生剧本》，就是一本告诉我们如何采取一些有效的行动，不断在人生道路上向上成长进阶的书。这本书的作者是沈文才，他是前瑞士银行香港分行的董事总经理，也是中国人民大学、香港科技大学等多所知名高效的客座讲师，还是坐拥200万粉丝的领英中国专栏作家。但是他的所有成功，并不是生来如此，也不是机缘巧合，曾经的他只是一个非科班出身的普通银行职员，只是一个自卑胆小，不敢跟人说话的敏感男孩，只是不会写作讨厌写作的一个虾面小贩的儿子。但是他通过一个个踏实的小行动，不断付出精力和努力，终于进阶到了属于他的塔尖。
在《讲好你的故事》这本书中，沈文才先生就像一个耐心睿智的人生长者，毫无保留的把他进阶路上的行动、经验、感悟毫无保留地分享给我们。
1 不要把自己仅仅看成公司的雇员，你要成为你自己的CEO
在《讲好你的故事》中，作者建议我们每个人都应该成立一个“个人咨询公司”。你是这个公司唯一的员工，也就是这个公司的CEO。这样做的好处有两点：
1 屁股决定思想，切换你的视角。当你仅把自己当做员工的时候，你都是从员工角度出发来考虑问题。但是当你把视角切换为CEO。你就是你自己的“老板"，你就是公司的“顾问”,正如作者所说“用 CEO 思维工作，你的工作就有了不同寻常的意义，你就获得了更大的自主权，工作时就会更有成就感。”这与《超越期待》的作者松浦弥太郎提出的“自我经营的思维”异曲同工。
2 摒弃短视思维。 当你仅把自己当做一个公司的员工时，多付出一点你就会觉得吃亏。当公司不提供某些高效的办公用品，你不会为了提高效率自掏腰包；当公司不提供客户礼品，你不会为了客户关系自愿购买；当公司不提供培训学习，你不会提高技能自费报名……但是这种“员工思维”指导下的行动，短期看是没让公司占你便宜，长期发展来看，最受损失的确是自己。你可能丧失了很多机会，提高效率的机会、发展合作的机会、职场晋升的机会——都悄悄溜走了。
所以，虽然职场人总爱在口头上戏称自己为“打工人”，但在思维和行动上我们一定要有“顾问思维”，践行做自己的CEO！把握人生自主权和更好的成长机会。
2 摒弃眼前得失，尝试提供无偿工作，为自己创造职场发展机会
沈文才先生在《讲好你的故事》中分享了自己刚开始讲学的经历——他在新加坡一所大学免费讲了3年的课。三年啊，我当时看到这句轻描淡写的经历时真的满心钦佩。不要说三年了，很多人可能三个月、一个月都不一定坚持下来。
作者的故事让我想起了合作过的一位“小助教”。有一次工作，需要组织一个前沿技术培训，请了行业内知名导师，但是由于报名学员较多，为保证教学质量，需要找一名本专业助教来协助导师。当时由于一些方面的限制，能够付给助教的费用极其有限，略等于无。当时联系到了两名合适的助教，其中一名了解到没有多少助教费时，找了一个事由婉拒了。而“小助教”并不计较这些，反而高兴的接受了，并且出色的完成了协助工作。
再后来我们每次请那位导师讲课，都会邀请她来做助教，基本没有报酬，她却总是尽心尽力。再后来的后来，之前的导师因为个人原因要回本国发展。这位助教就成了我们了解到的对这个前沿技术及课堂讲授了解最多的人，于是就直接将她作为讲师邀请来上课，讲师费虽然不及之前的知名导师那么多，但对她来说也非常可观。
诚如作者说他不要课酬的小行动不但帮他拿到了第一份教学工作，还成就了一个让他收获颇丰的第二职业。“小助教”不计较助教费的小行动，也在之后为她争取到更多跟我们机构合作的机会，而且之后一次的讲师费，就大大弥补了之前“没有”助教费的“损失”。
所以不管是自己的本职工作，还是发展第二职业，在我们的经验积累和资历还没有那么有竞争力时，不妨告诉自己先不要计较眼前的得失，而是要珍惜这件事对你未来职业发展和技能提升的好处。作者和“小助教”的经历都告诉我们：“无偿工作很少能给你带来立竿见影的职场进阶成效，但长远来看，它可以为你创造发展机会。”时机到了，你付出的精力和努力，终将得到回报！
3 有意识的建立高质量的社会关系，发展自己的人脉资源
作者认为“我们在事业和生活中能否成长，取决于我们与谁打交道，这就是为什么高质量的社会关系如此重要。”所以他在大学时就下定决心克服自己在陌生人面前胆小，不敢讲话的心理障碍。有意识的参加之前不愿意参加的社交活动，发展自己的人脉资源尝试与不同的人结识或者合作。在这个过程中，作者提醒我们需要注意：
1 不要害怕被拒绝。
也许我们想要结识的新人，是很受欢迎却时间有限的专业人士，那我们就要做好被拒绝的准备。遭到拒绝是很正常的，但是不要轻言放弃。因为哪怕十位中有一位愿意跟你建立联系，对你来说也是很大的收获。
2 与技能互补的人一起合作。
在职业生涯初期，当我们想要尝试新项目或者开发新领域，一个人的能力非常有限，我们就可以寻找潜在的跟我们技能互补的合作伙伴。比如作者的这本书，就是与非常擅长撰写职业规划和招聘话题的记者、编辑和内容经理西蒙·莫特洛克合作完成的。西蒙帮助作者完成了主要的编辑整理工作。
另外，需要注意的是，我们为了更好生活的更好，为了工作上更进一步，努力吸引那些善于启发人、知识渊博、支持我们的人时，同样需要考虑与他们建立良好的关系，我们能够做些什么为对方增值。毕竟，一起付出，共同收获，才能走得远。
以上就是我认为书中对我最有启发的三个小行动——做自己的CEO，提供免费的工作换取机会以及有意识的建立高质量的社会关系。
沈文才先生在《讲好你的故事：66个小行动改变人生剧本》中说：“我的职业生涯是循序渐进地向前、向上发展的，而不是戏剧性爆发的。”我也会在作者的启发下，摒弃幻想一夜成功的暴发心态，踏踏实实的通过一个个小行动，攀登到自己的塔顶。