按照海峰老师的说法：答案是不一定啊！
通过DISC的课程学习，我开始使用。同样做为知乎的第一批用户，我便很好奇那边的DICS主题都会讨论些什么？搜了一下，大吃一斤：DISC性格测试I型适合做什么具体工作？这篇帖子是评论数最多的，一共50条。其中一条回答的赞同数最多的126个，也只是对四象限的图解。
通常很容易将DISC与其他的性格分析归为一类，还记得海峰老师的冰山例子吗？
DISC并不是探究人性，分析内心的工具。
我们可以将冰山看做海面上可见，海面下不可见。
海面下不可见的部分通常我们可以借用：性格色彩，九型人格等来判断，是帮助你了解个人性格的，有技巧、有效率的达到迅速挖掘的目的。
海面上可见的部分呢？通常我们便借用DISC来解读。它针对的是我们平时表现出来的行为特质（尤其使用在工作时）。性格是改变不了的，但是行为是可变的。动机导致行为，行为导致结果，结果又会影响动机。所以在团队中，DISC的运用是可以让彼此相互调适行为，提升沟通的效率，从而更好的达到业绩目标。
你们想象当中的程序猿GG大多是什么特质呢？
我的判断是C。那么C型特质是什么样呢？
1.简单。C身上不会出现花哨的收拾，彩色跳跃的衣服。
2.严肃紧张。我跟公司的技术大牛们讲话时，他们大多没有什么表情跟回应。组织大家吃饭唱歌时，需要调用全身120分的热情，才能稍微看到这群“帅气冷酷”的男孩纸的笑容。
3.按照自己的逻辑办事。这一点，越是技术“流弊”的GG越表现明显。用代码表达已经不是追求，还要句式工整，时不时的加入自己的小情怀。敢来挑战专业度？敢说代码有BUG？他们会用代码“画圈圈诅咒你”。
4.数据说话。这一点在互联网公司尤为突出。每天有12345678位用户点击了这个按钮，23456789位用户点了那个按钮，同比增长，环比增长，预计增长等等。
5.悲观是习惯性的，通常在做事情，做决定之前内心都会有小人在对话，自我斗争跟对比。这点也表现在追求完美上，都是非常严厉的，他们不善于平和的化解压力，但是如果你是I，说不定一下就融化他们了~
那么如果你不能很好的调动他们 ，至少你应该知道以下几个tips：
1.与C保持距离。我自己就是高C，这一点上我自己的表现是非常强烈的。比如走在路上被眼神接近；在地铁上被身体接近；都会让我产生非常强烈的不适感。
2.用数字说话。表达观点
3.让C说话。任何你直接抛给C的观点都会让他产生“习惯”性的“挑刺”，他可以列出一万点漏洞来回复你需要C认可的话，便会让C觉得你漏洞百出，产生不信任感。但是让他主动主机，你再做补充延伸，大家的互动就会变的顺畅。
4.善于用比较法。
这个时候肯定会有小伙伴提出说：不一定啊！我见过的XXX就不是这样的！
对，你们都是对的。我提到的是普遍的特点，再具体到每个人ABCD的特点都会不同。
举个栗子：我们团队就有一个小伙伴，特别的S。不管什么时候，什么问题，只要你向他提出来，他都会迅速回复：好的好的，我一会儿就去做。然后便是漫长的等待，直到遇到了他自己无法解决的问题他才会来找我。。
那么你们遇到的那些敲代码的朋友们，是什么特质的人呢？
部分内容参考学习海峰老师的：《DISCover自我探索》。依然建议大家还没有面授过的要来加入DISC家庭哦！18年，深圳杭州！
