《用得上的职业发展课》：老路跟你聊聊中年危机那点事儿

网上有一句话非常扎心：

不要去大声责骂年轻人，

他们会立刻辞职的。

但你可以往死里骂那些中年人，

尤其是那些有车有房有娃的。

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看过这段话，

年轻人表示：有趣。

领导表示：好主意。

中年人没来得及表示。。。

吐了口老血，

卒。

 

1

今年，唐山市撤销了周边所有路桥收费站。

就在这普天同庆的日子，

收费站的员工们不干了，

网上有一段收费站员工和领导抱怨的视频。

一名员工说道：

“现在我36岁了，除了收费，什么都不会！”

还有人说：

“收费站的工作经历，哪个公司要啊？”

本来以为进了收费站，就是拿了铁饭碗，

可如今，饭碗说没就没了。

离开了收费站，他们什么都不会，

36岁，没有其他技能的中年人，

还能做什么工作呢？

中年失业最可怕的就在于，

失业以后才发现，自己无路可走。

 

2

我朋友的老公，做了六年行政，

今年年初的时候公司黄了，他被迫下岗。

现在已经是年底了，他还没有找到工作。

简历改了一版又一版，

面试去了一家又一家，

所有的拒绝理由都是“不合适”。

但其实他心里很清楚，

自己干了六年行政，没当上高管，

干的那摊子事儿，

任何一个刚毕业的学生都能干。

而他的工资是大学生的3、4倍，

哪家公司会做这赔本的买卖呢？

后来他索性不去面试了，做了全职家庭煮夫。

我朋友跟说我，所幸他俩没小孩，

“不过这么看，未来我俩也不可能有小孩了。”

 

 

3

一个在一线城市有小孩的家庭，

每月要多少开销呢？

我前同事周姐给我算了她的一笔账：

孩子幼儿园学费每个月6000；

早教课，一次课300，一个月上四五次；

房贷每个月14000；

油费加停车费，每个月至少1000；

请阿姨每个月2600；

每个周末带孩子出去转转吃个饭，算下来1000多；

生活用品、电费水费，每月差不多2000；

再加上一些零零碎碎的，每个月30000算少的。

这还是在家里不添大件、夫妻不聚会、不旅游、

老人孩子都健康的情况下。

面对这样的开销，周姐告诉我，

世界这么大……她想都不敢想……

有时候被领导骂了、背锅了、业绩拿低了，

她真想辞了工作，一走了之。

但是一想到房子的贷款，孩子的学费，日渐老去的父母……

她又打开电脑写了两页ppt。

 

 

4

在我还小的时候，家里条件并不好。

有一天，父亲突然开始呆在家里了。

那个时候我不理解为什么，

只知道从来不抽烟的父亲，开始抽烟了；

我之前一直学的画画课，也停掉了；

每次路过玩具店和小卖部，母亲都不敢带我进去；

爷爷每天去公园捡瓶子，拿回来卖钱，

偷偷攒着给我买零食。

那段时间，父亲动不动就生气，

母亲总是欲言又止，只留下一声叹息。

这样紧张的氛围持续了好几个月，

直到父亲重新开始上班，才有所好转。

中年人失业，影响的不仅仅是一个人，

而是一整个家庭。

 

 

5

有很多人说，不开除中年人开除谁呢？

他们又懒又不好使唤。

但是很抱歉，就算是那些拼命的中年人，

也难逃被辞退的风险。

2018年6月5日，

万达44岁中层管理人员徐毓，

因为业绩没达标，

被人事部的人通知，可能会撤销她的总经理职务。

自从调到了这个项目上，

她全身心投入到工作中，甚至搬家到项目附近，

过年时她忙到只回家吃了口团圆饭，就又投身到项目上。

如今的结果，她根本无法接受。

她给家里发了一条信息：

“对不起”

便永久离开了人世。

公司只看功劳，不看苦劳。

年轻人还可以表达不满，可以辞职泄愤，

再找个新工作就是了。

但是中年人不敢辞职，不敢任性，

他们的委屈和不甘，无处宣泄。

 

6

可就算中年人怎么小心翼翼，

做出过多大的功劳，

一遇到裁员问题，公司第一个想到的还是他们。

前不久，美国第一大移动运营商Verizon，

（Verizon在美国的地位，相当于中国移动在中国的地位。）

辞退了44000名员工，占总员工人数的30%。

这一天文数字，主要由“长期员工”构成，

也就是那些为公司奉献了几十年的老员工。

年龄大、资历深，就不会被辞退么？

现在看来，不见得。

就算你曾经为公司做过巨大贡献，

但现在你工资又贵、年龄又大，

做的事情，年轻人都可以代替，

那公司为什么不用便宜的年轻人呢？

除非你是公司里不可或缺的那个人，

要不然随时都有被辞退的风险。

毕竟一个大公司，

没了你，也可以照样转。

 

7

对于很多大公司来说，

最鸡肋的是中年人，

但其实，最伤不起的也是中年人。

与其等到中年被公司轻松地打发掉，

不如让自己拥有可以快速爬起来的实力。

我的领导路骋，他的整个职场生涯就像坐过山车，

一次次面临失业，一次次快速爬起。

他从毕业到成为企划总监仅用了10个月。

第一次创业失败后，他从最基层的外贸业务员做起，

6个月升为COO。

因为想从事电商行业，他又一次从零开始，

用9个月，从最基础的数据分析专员，

升为Marketing Director。

后来公司被收购，他辞职来到敦煌网，

从手下只有一人的小经理，

用了2年，成为Fashion事业群总经理。

之后他在聚美担任pop事业部总经理，

用4个月，创造了从单日销售额3万元，

到1.52亿的奇迹。

经过这么多年的起起伏伏，

他把自己能够快速晋升的方法，

总结成了一套音频栏目—《用得上的职业发展课》

 

老路把职场生涯分为四个层面：

看得清的【存在层】：职场真相，为什么你很努力却没有结果？

涨得快的【能力层】：你需要具备的职场能力，比如工作方法、沟通能力、情绪急救。

吃得开的【资源层】：怎么处理好和同事、下属、领导的关系？

学得透的【认知层】：提升认知，拥有站在巨人肩上看问题的能力。

 

如果你初入职场，相比同学混的好，职场问题需要尽早了解。

如果你工作两三年，每天重复着相同的工作，学不到新东西，看不到未来，建议你重新找到适合自己的工作模式。

如果你工作五八年，上不去，坐不稳，那再不重视职场问题就晚了。

希望大家可以早日找到职场上的突破点，度过中年危机。