你为什么不优秀

本文以自己的亲身经历和所见所闻，六大杀器为你解密职场中的“你”为什么不优秀？纯干货，纯原创，欢迎对号入座。

①逃兵情怀

这是职场不优秀者的最大杀器。刚开始搞一个项目或实验时，豪情万丈，一段时间后（一般不超过一个月），或因遭遇困难，或自己缺乏毅力，或其它原因，到后来就中途夭折。虎头无尾，中途“逃兵”，这是职场中人迅速淹没于众人的首要原因。我曾经见过一个小姑娘，刚刚大学毕业，单位安排她负责经营微信公众号。她就从最开始的一无所知到慢慢地上路，然后是主动收集素材、主动联系撰稿人、半夜加班制作美化微信，每天一早定时推送微信。一年左右的时间，该微信公众号已经成为业内极具品质和影响力的平台。要知道，这个小姑娘，自身非新闻、营销、计算机、文学等专业，而是美术专业。

②纸上谈兵

这部分人有一定理论修养，甚至也有一定实践经验。但岁月磨平了他们的锐气，他们可以不做任何准备，在任何场合侃侃而谈，毫不费力地指出A方案的不足，说出B项目的八个缺陷，梳理出自己工作中的若干经验（甚至还能以一串字母加阿拉伯数字的形式进行理论包装）。可也就仅止步于此，他们难以再有进步，也难以替单位再创造价值。因为他们都是一群纸上谈兵的人，用昨天的歌演绎今天的故事，这是曾经优秀者逐渐沉沦的最大杀器。常见的现象是，路人甲在前单位干得轰轰烈烈，可到了现在工作的单位，却发不了光和热，根源就在这里。

③怨妇情结

单位中常见这类人，今天对领导说：“楼梯口到处是垃圾”，明天说：“这个规章制度存在问题”，后天说：“评优方式不合理”。在他们的眼中，处处是问题，并美其名曰：“我是为了单位更好地发展”。其实这类人，本质上是阴冷的虚无主义者，不相信未来，只会虚无地批判，缺乏积极的建设心态和行动。他们就如古代的怨妇一样，成天抱怨周围的邻居对她不热情，抱怨丈夫不关心她，抱怨孩子不听她的话，但从不去主动改变自己。“楼梯口到处是垃圾”，他们面对此，弯腰捡了几次？看见乱扔现象，现场出面劝说了几次？长此以往，同事和领导，会有多少人经得起这股蓬勃的怨气？

④拖拉病

拖拉真的是一种病，有些人病入膏肓还不觉察。做事拖拉者最常用的一句话是：我在忙XX事，所以此事我现在做不了，且显得心安理得。一旦在不自觉中形成习惯，就会形成拖拉病，做任何事都会比别人慢一拍，且理直气壮。比如我曾在一所学校，让体育老师每周拿出一节体育课进行专项特长技能训练。仅一个体育特长课计划，从布置工作起到最后提交（中间还经历了综合组组长督促、教管部介入谈话），都是三周以后的事情了。再看具体的实施情况，我提前通知体育老师做好上体育特长课准备，学校要进行调研。可体育老师提交上来的上课计划，绝大部分没有按照之前制定的计划进行。理由是：“本周和下一周，体育组要负责大课间的事。”从这番解释中，可以清晰地看见“拖拉者”的逻辑——做某事就可以拒绝做另一件事的思维逻辑。大课间本就是体育教师的份内事儿，而且早就应该思考与完成。况且，时间上与上体育特长课又不冲突。如果一直是这样的一种思维逻辑，我相信要不了多久，就会陷入到拖拉病当中。换个角度思考，难道语文老师晚上要批阅单元考试卷，就可以不备第二天的语文课吗？这种病，就像慢性毒药，瞬间破坏力不是很强，但持久的杀伤力非常大，而且到最后是无可救药，就如癌症一样。

⑤三无先生

无人格、无学习、无思考的人，简称为三无先生，浓缩为一个字：混。他们没有独立的人格，常常以搞好领导关系为目标，像领导的跟屁虫；他们没有真正的学习，常常是圈内名人的应声虫；他们从来没有认真思考过，“从来都是如此”。三无先生的法宝就是“混”，混个脸熟，混点日子，混点关系。不学无术、拍马溜须者，纵能显赫一时，但终归要降落尘埃。

⑥格局小

也有一些人，具备了坚韧、学习、思考、独立等优秀品质，但还是终难成大器，根源在于自己的格局太小，这是职场不优秀者的最后一个杀器。过于看重眼前利益，过于看重物质利益，过于看重小团队利益，过于看重一件事情的价值，过于刚性，过于原则，从而丧失了应有的“分寸感”、“灵动感”、“大气感”、“大局观”，从而难以有“大手笔”出现。

不算结尾的结尾：做事有捷径，做人无捷径。条条大道通罗马，条条都很艰辛。